当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

职场当中，不可能凡事都顺心顺意，因此遇到一些糟心的事儿，碰到一些烦心的人，是很常见的现象。

但是越是在这个时候，我们越应该知道我们上班的目的是什么，上班来不是过来消遣的，什么都要围着我们转。相反，如何采用有效的手段和周围的同事相处好，本身就是我们该做的一部分，这是身份使然。

我们的目的是升职加薪，赚钱养家，因此其他与之无关的事情，我们不要太过于在意，虽然说他们的存在有的时候会让我们感到烦心，但是我们要努力做好自己，才不会被他们过多的干扰。

职场当中，人和人之间其实很多时候都是萍水相逢，有些人可能工作半年或一年就离职了，彼此也会成为成为了陌生人，这些是很正常的现象。因此千万不要因为这种人的存在，而让自己太过于烦心，因为没有什么大意义。

那么和他们平常的相处应该怎么去做呢？第一展示好自己的职业化，公事公办，平常的时候不要聊一些杂七八糟的事情，一切要以工作为主，这是根本。

另外彼此把个人的工作分配好，免得工作总是互相推诿更会滋生矛盾。

说道最后有一方面我们也要清楚，有的时候我们对人的评价并不一定是完全客观的，有的时候可能会因一些误会，导致你对对方看的不顺眼。因此要理性的分析目前的情况，如果能找到对方的优点，当然是好事，但是如果你发现对方并没有你喜欢的地方，那么彼此井水不犯河水，相安无事，把自己手头上的工作做得好，才是你上班的目的。其他的问题就交给领导和时间吧。

除了工作中必要的交流，尽量远离一些。少说话

对讨厌的人保持比较大的情绪是一种消耗吧。

能咋办，多找找对方的优点呗！

当你在职场遇到一个让你特别讨厌，但又必须天天在一起工作的同事，你会怎么办，‍‍首先你要明确这位同事对你职业生涯的影响。如果这个同事对你的工作和你平常的表现无足轻重的话，选择视而不见‍‍听而不闻，把她当做一个透明人。我在‍‍职场中在单位上就遇到一个很讨厌，但又偏偏‍‍不仅是天天在一起，还是天天在一个办公室的同事，‍‍一开始的时候我也觉得挺烦、挺郁闷‍‍、挺倒霉的，但是后来想想‍‍跟谁在一块儿‍‍不行啊，每个人都有自己的优点和缺点，‍‍尽量的去发现她的优点，‍‍无视她的缺点，‍‍比如说‍‍在一起的时候‍‍，她说单位上有什么事，我们在一个办公室你要叫着我啊，一开始我碰到事都会叫着她，‍‍可是她呢？有的事情她先知道了，她去了却不叫我，‍‍一次两次三次，一开始我还很生气，后来就觉得无所谓了是吧，‍‍她叫我呢，我就跟她一块去，她不叫我呢，我就跟别人一块去。

毕竟在职场，没有人向父母那样有义务每天都提醒我们需要注意什么，‍‍但是你在职场中遇到一个让你特别讨厌，但是又必须天天在一起的同事，而且这个同事，‍‍对你的工作起着举足轻重的作用，甚至是你的顶头上司，‍‍那你再对他视而不见‍‍就不就不对了，这个时候，你要克服自己心里的‍‍厌恶，‍‍把跟她每天的沟通作为一个‍‍必修课，当成锻炼自己的机会，作为自己修炼的一个‍‍必须经过的过程。可能你跟她沟通的多了，时间长了，你也会发现她的可爱之处，‍‍即使你没有发现她的可爱之处，照样讨厌她也不要紧，因为你有了第一次跟她沟通的经历，后面的沟通可能会越来越容易‍‍，讨厌她我们就只做工作上的沟通，‍‍不做生活中的闺蜜‍‍也一样可以很开心。

每个人都有个性，你看不顺眼的人，只要他不耍心机害人，就别计较人家。

不会讨人喜欢的人，大多被群众看着另类，另眼看待。其实整天嘻嘻哈哈，看上去吃吃喝喝，热热闹闹的“同事圈”，只是大家抱团取暖，相互陪伴的一种社会关系而已。

大家都是讨一碗饭吃，宽容一点咯。

我的答案是改变你能改变的，接纳你不能改变的。

我曾经也有一个同事，每天一上班，第1件事情就是把包甩在桌上，然后开始大声控诉自己的婆婆。

刚开始还会有人安慰她，给她出主意，可是时间久了，听得大家不胜其烦。于是，有人就走开了，有人看手机了，没人搭理每日早晨的负能量了。

这里，我们没法改变别人的消极思维，但可以改变自己。可以选择躲开，可以选择不回应，可以选择视而不见。

同样的，如果你不喜欢同事，你可以尝试做以下这些事：

1.除了必须的工作需要，你可以选择减少接触

2.与其他部门的人增加交流

3.转移注意力到其他更重要的事上

4.转换思维，用积极的思维重新理解同事，发现对方的优点

5.实在忍无可忍，可以换部门，换公司

不管如何，外在的，你能改变的，就努力尝试改变，无法改变的，你只能选择接纳。否则，只会徒增烦恼。

人生不如意之事十有八九，你所不喜欢的同事，也许也是你成长的一个契机。当你学会与不喜欢的人和物相处时，或许你已经悟透了人际交往之道。

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想清楚几件事，就没烦恼了 。

如上，建议：

拿着工资，干好活 。其他的，随他去吧 。

我工作的地方，10个有9个都是我不喜欢的，说到这里，你一定说，那么多人不喜欢，问题一定出在自己身上，我不可否认，自身问题当然也有，但主要还是与他们的世界格格不入，我单身一人，他们都归为人妻，闲暇爱好便是衣服，孩子，教育，八卦，而我看书，电影，阅读，音乐，这八杆子打不着嘛，有时候因为自己的特立独行，还遭致他们群体语言攻击，甚至领导都对我有意见，唯一使我留下来的决心，源自可观的收入，所以没办法逃避，每天抬头不见低头见的，难免委屈，难免生气，难免被孤立，但是没办法，这就是职场，你要吗被童话，成为他们中的一员，说着同样的话做着同样的事，要吗特立独行，按照自己的意愿相处下去，反正不管哪一种模式，生在职场总有你喜欢的和不喜欢的，勾心斗角乃至家常便饭，如果是一份赚不到钱的工作，当然可以潇洒走一回，此处不留爷，自有留爷处，但若是有钱挣，那就提升自己的能力，用实力说话。希望我的回答对你有帮助，不管在哪里，有能力总是比较好的，戒掉依赖，成为公司核心人物，我正在往这方面发展和努力，希望你也是，吞下了委屈，就扩大了格局。一起加油，越来越好

感觉这个问题就跟给我提的一样，真有这么个同事，在一起共事了差不多十几年，两次换工作都能遇到，躲都躲不掉，应了那句命里有时终须有。

刚工作那会儿在某学校教书，认识了同事A君，是那种看上去彬彬有礼的类型。我是学校的专职老师，他是外请的兼课老师，我们俩专业相同年纪相仿，不然也不会接二连三的在职场中碰到。刚开始接触的时候觉得这人特别好，话不多，识大体，有涵养，知识渊博，而且据说是某领导的亲戚，大家对他都是很尊重的。每天仅限于在学校碰面时寒暄几句，所以那段时间我们的关系还不错。

两年后自己换工作到教研室主任开的小公司，不想又见到了A君，他是公司的第二大股东。其实并没有投资多少钱，主要是看他亲戚的面子。天天在一起后发现，完全颠覆了我以往留下的印象，做事死板不懂变通，为人小气斤斤计较，学识渊博则完全是被吹捧出来的。当然，那时候在一起少不了矛盾，弄得特别心烦。因为公司太小限制发展，我们俩就先后离职，各谋高就。

之后几年经常在各种公务员、事业单位招聘考试中碰到，只是礼貌性的打个招呼算是认识，最悲催的是我们俩居然考到了一个单位。刚入职那会儿相处还算融洽，毕竟几年不见了人都是有变化的。慢慢工作接触多了，本性开始暴露，工作推来推去，责任毫不担当，几乎跟单位所有人都吵过，领导也拿他没有办法。

有些人命中注定躲不掉，说说我的解决办法：

一是分工明晰责任明确。所有的单位都有工作分工，把自己的工作任务搞清楚，承担该承担的责任。对于推诿过来的工作，要敢于说不。以前有一次设备采购验收，应该A君签字，人家就是不签。领导就让我和另外一个同事签字，我们就签了，然后就把这事儿给忘了。那批设备半年之后被发现供货和采购不符，因为不是我负责的工作，也就没关注采购清单。结果领导怕担责任，在经手人签字一栏看到我和同事的名字，就赖上我们俩，导致我俩被大领导一顿批，差点儿因为工作记过。

二是尽量减少工作接触。同事在工作之中接触是难免的，我的处理办法就是尽量少打交道，实在有工作需要就找个第三者见证，比如领导、科长之类的。当然领导可能会嫌我多事，但是没办法，我可不想再为别人的错误承担责任，真的怕了。上面替人背锅的事情工作之中可不是出现过一次。比如一次A君负责的某系统软件不见了，他直接跑过来问我是不是我拿走了，我说为啥问我，给我的回答是因为只有我懂那东西，相当无语。

三是避免出现在同一个圈子。除了上班时间之外，同事间也免不了聚会活动，比如吃饭、唱歌、密室逃脱、打扑克等等，基本A君在的地方我都找借口不去。其实发生在我身上的情况是我在的局A君基本不出现，为人处世的关系，我的人际关系要好过他太多。

有段时间我们俩基本不说话，但是随着年纪增长有些事看淡了，见面打个招呼扯扯闲话。不过各种教训还是要铭记，不然指不定什么时候他又给你在职场中上一课。

一直对她好，直到她一直说你坏，说不下去，自动离开。

达尔文进化论适者生存不适者不生存。人吗要适应环境，这个人你讨厌说不定也有讨厌你的人！人是有感情的高级动物时间长了我就好了说不定将来还是好朋友呢！克制自己适应吧慢慢的就好了，或者说不定哪天你们当中有一个人会被调走的！祝你愉快

这时就想起了一个词：内卷[可爱]

职场就这样，喜欢和讨厌总是交织地来！遇到这样的的情况，烦是正常的！但，工作还得正常进行。

这代表其中一部分人的心路历程，讨厌一个人，没有理由，不想和这样的人一起工作。特别是这个人还是自已的直接上级的时候，那简直合作起来感觉就是受罪。

这里就有一个问题了，今天你在这里讨厌这个人离职，明天在那讨厌一个人又离职，那如果是一个好平台，这样做启不是将自已的前途建立在一个你不喜欢的人身上，这多不划算？

首先要明白你为什么讨厌他，他是不是更讨厌你吗？

讨厌，就像喜欢一样！谈恋爱的人，有单相思，更有双相思！讨厌也看是不是单方面的？

那么怎么做呢？

如果是你单方面讨厌他，就尝试着喜欢和他一起工作

这很好判断，如果只是你自已单方面讨厌别人，一般情况下是直觉上的，就是见到这个人就讨厌，看他走路讨厌，看他笑着就觉得奸诈………

其实他是挺无辜的，什么也没做，直接躺枪让你讨厌。

这说明，你还不了解他，在职场上，我们可以理解无理由的讨厌，但是，无法理解无理由的主观不配合工作。因为此时此刻，工作远比你的个人感受重要！

而如果是你们互相讨厌，甚至他更讨厌你！

这个是重点，也是很多人遇到的情况。

这个情况往往是因为平时的工作冲突而起！工作冲突就意味着总有一方错，矛盾产生了，于是就讨厌对方了！

在这样的情况下，最有效的办法是加强自已的绩效，将工作做到最好，争取在领导面前更有话语权，有话语权，还担心什么呢？

其次，如果不想因为工作矛盾更深，不妨大度些，工作中主动和对方修好！不要太客意就好！

总之，因矛盾产生的讨厌，还是要通过工作去解决！

讨厌一个人，要么用武力解决，这个不提倡，要么就用能力解决。提高自已就是让对方相对弱势了！

身边有这样的人，而且是直接领导。

怎么办，除了必要的工作汇报，平时绝不出现在他面前！

当然结果就是存在感越来越低。

所以这不是个好办法。