当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

代会很好的和他们在一起工作。

宽以待人，严于律己。

首先，我会正确分析这个人和这个人做的事。世界上每个人都有自己的优点和缺点，我也不例外，对于这个人来说，我不喜欢的话我少跟她联系就是了，毕竟性格不相投，说不到一起，我不会再对我不喜欢的人多加评论，我也不能对她再评论。

其次，如果在工作当中，我们还得天天在一起工作，我最起码我要知道我们是同事关系，该有的礼貌和尊敬是必须要有的，这是一个人的素养的问题。如果她有事情针对我，我会对事说事。不过我不会做过激的事情，我也不是那种会打小报告的人，甚至有时候我会对她的所做所为表示无所谓，我也会根据她做的事情做个判断，即使我不喜欢，可能人家有人家的道理吧。我放大心，让她做就好了，反正我做事情问心无愧就好。

人，没有一个相同的，我不会针对这个人就看不了他做的事，我也不会因为她做的事儿否定这个人。该忍就忍一下，有时候也没什么大不了的。毕竟人无完人，我们过于追求完美，反而越达不到自己期望的。

离那种垃圾人远点。除非工作上的事情，不然绝对不主动跟那种人说话，也不用理会那种垃圾人对你说的闲言闲语。

做我自己的事情，不去理会他。

还是要看看跟我有没有关系。如果经常工作上需要往来的。那我可能会改变一下态度，面具带上而已。吃不了什么亏。如果没有关系那就直接对那种人冷漠无视。

当你在职场上遇到一个让你特别讨厌，但又天天在一起的工作的同事，是你会怎么办？

其实面对这样的情况，说句不好听的，就是要么忍要么滚，但是除了冲动离开，忍受并不一定非得难受，我们不妨体验一下不难受的忍是怎样的?

你觉得同事讨厌的情绪，并不会是凭空产生的，一定是发生了某些事情，致使你对他产生了一定的评价与看法。但是其实我们上班最主要的是工作，同事交好与否不重要，重要的是是否有利于工作的开展，如果自己的工作没有他，依旧可以顺利进展下去，那我不理他也完全OK，那自己也不用慌，相反可以培养自己的一些无可替代的能力，让他离不开你。如果真的是那种做事很不地道，素质很低的人，为他们而影响自己，不就是自拉身份吗？

事情过去了，但是我们情绪上并没有过这个坎，一定是我们对他这个事情本身的解读还有后遗症。我们需要提防自己掉入以下几个事件解读的坑：

其实我在上一份工作的时候，我就掉过这样的坑。有一次在做方案的时候不够仔细被领导说了，那领导同时还同事A说我之前的方案也存在过这样的问题。那我事后就非常生气，因为我觉得同事A是在给我穿小鞋，就觉得他这样子在领导面前告我的状，就是让我升职加薪无望了。所以我对这件事情就非常的不满，甚至觉得自己以前的努力都白费了。可想而知，这样的解读带来的后果就是，不仅觉得同事讨厌，也觉得自己升职无望，然而最后并没有影响我的年中升职加薪，所以当时的忐忑真的是白操心。

这两天后浪的视频刷爆了朋友圈，满腔热血充满热爱，青春活泼的当代青年形象鼓舞着很多人的心，似乎大家都会从这段演讲中听到自己理想中的少年模样。但也会有一些质疑的声音，因为仿佛觉得自己被代表了自己觉得自己不配。跟这样的心态一样，就是我们觉得自己被贴标签了，因为不管多么细腻的场景，如果不是朝夕相处很长时间，你看到的都只是一个人的某些方面，就算被人人评价证明的也并不完全代表他就是这么一个人。同样被你认为讨厌的同事，可能是因为某件事情上确实他没有处理好。但是你不能因为某些事情就认为他这个人无可救药令人生厌。也许你看不到的是，平时抠门儿的他在手机上默默地给某个希望小学捐款，说话充满戾气的他也会温柔地扶着年迈的老人过马路……总之多的是你不知道的事。不要因为某件事情就对这个人标签化。你可以跟他少说工作之外的闲话，但不要因为讨厌影响了工作给自己制造出更多的麻烦。同时我们可以通过默默观察的方式去寻找他的很多面。或许你会发现，有一天你眼中的他，已经不再是讨厌反而多了几分可爱。

以上。虽然我说这些的时候，你可能还会嗤之以鼻。但是我相信做好了以上几点，你不用狼狈离开，而且一定会潇洒处理好每一次争端。

确实难受，只能恨在心里!

以成事为中心，其他忽略。

这个世界上始终都会有讨厌我们的人，无论我们多么优秀，哪怕我们是人民币，也有视金钱为粪土的人。同样，这个世界上始终都会有我们讨厌的人，无论我们走到哪里，都会有那么一两个人跟我们气场不和。

当这个问题被带到了职场中，就会演变成不管你在哪家公司上班，都会遇到讨厌的人，可能讨厌的程度不一样，但这个人始终存在，怎么办呢？

妥协和迎合可能会让你们的关系有稍微的缓和，但是你内心会不舒服，你会觉得很憋屈，每天上班的心情跟上坟一样的话，这样的班会让人短寿的。

但是在发生争吵和矛盾之后，我们是否有足够的能力说服自己，回归到宁静之中，而不是在谁对谁错的小问题里钻牛角尖。

其实这样的人我还真跟他待了差不多一年，脾气又差。我也不知道怎么跟他一起工作九个月的！反正我只知道一直在容忍，当然最后我还是熬不下去了，会死人的。

反感这样的人，你收入低可以不做或者公司提出，任何一次报销都想虚报，铲车铲材料80元报120，收藏所有金属废料，工程结束后自己卖掉，给他人购物卡克扣一部分，所有同事扫除时（赶工临时帮忙）左逛右逛逛，显的很忙，等一下不见人，自己去吃大餐说和他人应酬，和情人在外面睡，睡因为应酬喝多很醉回不来，还获得领导同情，一个普通职员！

改变你自己 学会接受现状

希伯来祷告：

给我力量去改变我能改变的

给我耐力去承受我不能改变的

给我智慧去区分它们的不同

我会离职，走人

此类挠头的职场现象，解决起来并不难的！1、境由心转——树立职业人该有的两个职业观念；2、从几个角度展开行动。这类事情化解不是什么大问题！

职场人，如果对于职场中很多问题、现象、职业发展的观念等等认知是错误的、有偏差的，自然会影响自己的思考、判断与评价，情绪自然也就会受到很大影响。

因此，站在职场观念的角度，老鬼分享两个很多职场人认知有偏差甚至不愿意接纳的“点”：

1、上班工作，目的是赚钱、升职、加薪。目的就是这么单纯！我们不是来享受的，舒服与否、顺心与否，绝对不能成为影响自己的主因！

马云好像说过类似的话：一个员工辞职无外乎两个愿意，一个是钱没给够，另一个是受委屈了、不舒服。

这句话本身没什么毛病，或者说是正确的。

但是请注意了！——马云可没说：受委屈了、不舒服就应该辞职！——别倒着推！

马云的原话是在分析员工辞职的原因！不要断章取义，也更不能倒推！认为只要委屈了、不舒服就该辞职！

职场上，遇到看着不顺眼甚至讨厌的同事，很正常的呀！每个人的思维方式、行为习惯等等一定都是不同的。我们无法用自己的标准、原来来框住别人的。

对于那些素质较低、做事不地道的人，老鬼只能心生怜悯，感觉很可惜。和他们生气？因为他们的行为而影响我们的情绪？——这不是拉低自己吗？

2、内驱力、主动性是职场人创造、改变生存环境进而创造发展环境的根本！这个过程中，情商是极其重要的保障性因素

职场精英，绝不应该是被动的、一切皆因外界因素的好坏而起伏、行动的人群！一个人一辈子都会遇到不顺心、不如意啊。

如果我们自己不是自己的“主心骨”，自己是否能够获得良好发展，都仰赖于外界因素的好坏，那就坏菜了！

打听一下：那个成功人士、知名人士，是因为他们走狗屎运，他们的成功是因为他们发展过程中，遇到的都是非常好的环境、非常优秀的领导、非常顺心的人事物？......

自己能否控制自己的情绪，能否有足够的内驱力，能够主动的做些什么事情，来改变环境、控制不利局面，甚至彻底摆脱这样的环境，是我们应该第一位考虑的！

社会上、职场上，太大比例的人群，就是因为从潜意识中、骨子里，就依赖外部因素了。都被外部因素给困住了思想、行动。

第一点中老鬼首先谈到了我们身在职场应该认清自己应该关注的重点是什么。在第一点基础上，可以采取，也必须要主动的做些事情，为自己创造更有利的发展环境！

1、工作过程中，更职业化的与同事进行交流、分工，别做烂好人！否则自己天天闹心

既然自己遇到了讨厌的同事，那请您就别“好人、老实人”思想泛滥了。工作过程中规规矩矩的沟通、协调、分工。别因为工作上的衔接、合作再生事端！

你本来就讨厌对方，如果这方面再出问题，那就是给自己找更多的麻烦！

2、工作之外，减少双方之间的闲话、私聊类沟通就好。

说的直白一点：讨厌了，就少说话！有些人既讨厌对方，又忍不住自己这张嘴。这就很麻烦了。说的严重一点：我们自己也不能保证自己的所有言行、思想都是正确无误的！如果你遇到的还是个小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、请主动加强、强化与领导的日常沟通、交流

别做那种潜意识中就抵触领导的职场人！更别见了领导还想躲的远远的！

自己不能和领导进行有效的日常沟通，与领导的关系处理的不到位。你还指望领导能积极主动的去了解你和同事之间关系处理的怎么样？你对同事是什么看法？

如果你的同事是个小人，人家整天和领导走的挺近，你就麻烦大了！

如果你的同事也是一个不愿意和领导接触的人，那你俩就私下里斗气儿去吧！你们天天闹心，领导怎么会知道？

和领导关系好了，领导完全了解你的情况，或许会帮助你去调整、改变你的环境哦！

4、如果你闹心的原因是因为同事带有小人色彩、倾向，那您更不能忙着闹心了！你得研究如何应对小人的思路、方法！

遇到问题，如果只想着躲避甚至逃避，那不会有出息的！小人哪里都有！

研究如何应对职场小人，老鬼也曾经专门写过很多这方面的问答文章。可以看看。

5、不好意思：请检视自己对同事的评价是否是客观的！

A讨厌B的同时，B也可能讨厌A！这个过程中，A、B谁对谁错？自己讨厌别人，自己一定是对的吗？老鬼不敢保证！

有些职场人，讨厌别人，并不见得是“别人”错了！而是自己有很多看待职场现象或者其他人的职业行为时，自己的评价标准出了问题！

最常见的是：有些在基层混了一辈子的老油条，将那些和领导走的近的人，都定义为巴结领导、小人。

只要谁和领导走的近了，老板夸谁了，谁就会被基层同事中的很多人集体抵制！

这只是职场中众多错误职场观念影响的其中一个例子而已！

太多太多的人，不能全面、客观的看待、评价职场中的很多规则、法则，造成了自己的很多观念、评价标准本身就是错误的！

因此，我们讨厌对方，保不齐对方还看不上我们！到底谁对谁错？对错的比例权重占了多大？

老鬼从来不相信：只要说出来探讨别人，那个被讨厌的人一定是错的！

以上供参考吧。希望能够给部分朋友一些启示。