职场中,如何成为靠谱的职场人?

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jiangxufang

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首先,我们要看看靠谱的这个概念,

靠谱就是大家对你的信任

那么这个大家又是谁呢?

你的上级,老板,还是同僚伙伴。

看,这么一分析,这个问题就大了

不过可以得出一个路径,就是做靠谱的人=做让大家信任的人

那么如果让大家信任

第一,你的岗位的胜任力足够,也就是说自己的事自己都能搞定,不用麻烦别人给你擦屁股;

第二,平时做人做事,稳重,言出必行,人品好,

第三,有上进心,是一个积极地进步青年。

第四,嘴上有把门的,有原则性,只看自己该看的,只说自己该说的话。

如果你能够长期做到以上四点,相信,你很快就能够成为职场中那个靠谱的他了

华生

华生

大家好,我是乔春雨。在这个变化剧烈的时代,要成为一个职场靠谱的人,并不是简单的事情。很多人,折腾了十年,却没有积累,少有成绩,给人的印象也是浑浑噩噩的。但有的人能青云直上,没几年就被同事称为靠谱青年,这一切不是巧合,而是谋合,这是一种叫智径思维的力量,帮你走上职场快车道。

一.想要快先改变思维

美国人沙恩·斯诺,在他的畅销书《出奇制胜》中提到智径思维:“历史上的那些超级成功人士,就是善于运用智径思维,才把稍纵即逝的机会紧紧抓住,在自己的领域获得成功的。”

智径思维是种巧干的思维,是一种横向思维,找到能够颠覆原本束缚你思维的方法,并且能真正让职场或生活发生根本性改变,也可以理解为更聪明的工作方法,一种职场上加速的捷径思维。

沙恩·斯诺及其有名,身兼创业实践者与新锐思想家的双重身份。他发现互联网时代的亿万富翁创造10亿元财富比上个世纪大大缩短了,从而粉碎了过去固有的成功观念,使用智径思维才能加速成功。针对这一主题,他给快公司和《连线》杂志都做过不同角度的报道,影响很大。

二.智径思维有什么好处

1.可以打破思维瓶颈

应对各种难题,要想给出最佳的方案,需要你从不同的维度去思考,换个身份换个角度,改变平常的思路才能得出完美的策略和答案。要从束缚你自己思维的那个瓶颈突破出去,这样才能有不一样的结果。

罗振宇在2018年的跨年演讲上,曾经就出过这样的问题,说现在你有两个按钮,一个黄的一个红的,黄的按钮可保证你拿走3000000,没有任何风险。红的按钮可以拿走100000000,整整1亿,但是有50%的可能,你什么都没有,空做一场1亿的美梦,请你选择。台下坐的都是职场界的精英,商界的大佬,谁都没有给出最好的答案。

这时罗振宇就说了,你看到的不是你选择的全部,你要打破思维瓶颈。比如你可以把这个选择权买给你的好友,只要给1000万就可以了,毕竟对方有50%的可能能拿到1亿。还有最好的方法,把这个选择权拍卖,有钱的人很多,很多原意冒险来尝试1亿的赌局,而你只要坐收渔利即可。

而这就是智径思维重要之处,看到那些别人没有看到的选择,然后紧紧的抓住他。

2.能够加速职场成功

这个时代已经不是按部就班的时代,掌握智径思维,职场加速越来越快,在19世纪,美国的石油大亨洛克菲勒从零挣到10亿美元,总共花了46年。而到了20世纪90年代,雅虎的杨致远团队抓住了互联网的风口,只用了短短4年就赚了10亿美元,比洛克菲勒快了将近5倍。

加速职场成功,需要三个条件,你必须足够努力,而且有能力,然后要有好的环境,好的机遇,最后就是利用智径思维的几个大招帮助你实现华丽转身,职场加速成功。第一个通过自身努力可以达到,另一个现在正是百花齐放的好机遇,那么接下来就只要掌握智径思维的3个大招,成功就不远了。

二.智径思维3大招式

1.巧用换梯术

它是指在一个行业成功积累势能,然后迅速借势转移到另外一个行业持续取得成功。在已经就任的美国43位总统中,其中只有3位一级不落地经历了所有四级联邦公职选举,而超过一半的总统根本就没有当过国会议员。他们很多是通过换梯术成功的。

他们在各自的领域中,充分展现了自己的才能和领导力,并取得了民众的信任,在这样的条件下,开始使用换梯术。

现任美国总统特朗普就是比较典型的例子,先在商界取得很大的成就,特别是在纽约曼哈顿的特朗普大楼,让特朗普成为商界的传奇人物,然后便使用换梯术,在政界崭露头角,也正因为其非政治家的身份,反而一举击败希拉里成为美国总统的。

美国历届都有换梯术比较成功的例子,西奥多·罗斯福原来是个警长,约翰·肯尼迪就是个一个战士和作家,德怀特·艾森豪威尔是个将军,你们可能说这些还与政治有点沾边,那罗纳德·里根就离政治十万八千里,他是个演员。

但有一点是共通的,这也是换梯术的前提,他们都在各自的领域,做出了非凡的成就,用不同的经历证明了自己的领导力,然后用换梯术加速职场的成功,直接走到权力的顶峰。

智径思维中巧用换梯术就像那个用现有的东西,通过交换换来“更大或更好”的换物游戏,通过这种置换,加速职场成功。

2.拜个好老师

在职场上一个好老师的力量,远远超过你的想象。你可以花大把时间自己去钻研学习,直到掌握一门技能或者一种新的思维方式,但说服一个世界级的实干家来指导你的实践,大幅缩短你融会贯通的时间!

拜个好老师方法很多,现在网络时代,比较流行的一种就是社群之类的方法,上课听课学习,进入提升的圈子,在老师的带领下加速成功。

另一种相对传统些,走拜师学艺的流程,比如说北京的德云社,往曲艺界发展,可以走那种师徒传授的道路。这里最成功的案例非孙悟空莫属了!

原本就是花果山的一个灵猴,最多就是个山大王,除了那些猴子,谁也不知道孙悟空的存在。直到他自己千辛万苦的去拜师学艺,成了众所周知的齐天大圣,虽然故事是神话传奇,但道理是相通的。

这就是智径思维中的找到好老师,找到领路人,职场成功快更多。

3.掌握超级联系人

超级联系人,是传统关系学的升华,这需要你掌握各色超级联系人,当然有能力应该主动成为超级联系人关系网中的一员,互相帮助,最终实现双赢职场加速成功。这需要你有更多的交际能力,并且能在人群中找到并掌握超级联系人。

超级联系人很多时候都出现在些重要的派对,某些行业一年一度的论坛,以及大型公司的年会上,这时候就是你找超级联系人最佳时机。当然你说我没有那么多的资源,就可以从自己身边的亲戚好友中找起,多参加些朋友之间的聚会,慢慢建立自己的网络圈,保持稳定长久的联系,时间久了就会找到超级联系人,并且可以在关键时刻助你一臂之力。

热播美剧双面女间谍和《迷失》,电影碟中谍3和《星际迷航》的美国大导演艾布拉姆斯就是一个典型案例。

在成名之前,艾布拉姆斯特别迷恋拍电影,他自己写过9个剧本,但交给电影公司后都没了下文。

后来,他尝试去找超级联系人,找到一个作家朋友吉尔·马佐斯基。吉尔的父亲是一位人脉很广的电影导演。于是就提议合写一个电影剧本,然后让吉尔利用其父亲的关系网,把剧本交到一些大人物手中。

很快他的剧本变成了第一部电影小贼高升。慢慢的艾布拉姆斯就利用人际关系进入电影这个圈子,名气也越来越大,加速了他职场的成功。

最后我们小结一下,智径思维不仅可以打破我们的思维瓶颈,而且能够帮助我们职场加速成功。另外智径思维有3大招式,换梯术,好老师和超级联系人,这些都职场加速的法宝,相信你们好好利用,一定可以走上职场快车道。

我是乔春雨,非著名自媒体人,在世界500强工作多年,愿和大家一起分享职场成功技巧,走出职场困惑,谢谢。

Haxpaxmax

Haxpaxmax

靠谱就是你的可预测度,做事有交待。一件事情交给你做,不管是你能力上的问题还是执行力问题,只要你经常搞砸,给人的印象就是你不靠谱,因为交给你做,无法预测你到底能不能做好。

首先,日常工作交流时应多使用强反馈回答。模棱两可的态度更会让领导觉得说话人优柔寡断,难当大任。抱持着“对事不对人”的态度,大家都把做好工作作为第一要务。在职场沟通时使用强反馈回答,会使得对方对你接下来的观点有个明确的预期;

其次,沟通逆境下,积极态度大于消极态度。不必将消极的无力感暴露给对方,而是透过积极的态度传达给对方一种,一切仍在掌控之中的积极态势。这样,对方会觉得你是非常专业的职场人;

最后,职场形象是否真诚靠谱,其建立并非朝夕之事,它是个长期管理的过程。

以上。

更多职场技能,海量城市服务业名企岗位,欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~

小白云

小白云

让领导看到自己。

怎么做?

1)发挥自己业务强项。自己负责的事情,尽量做到更好的成绩。

2)增加和领导沟通的频次。向上沟通的密码就是增加和领导沟通的频次,这也是为什么领导都喜欢用身边老人的原因。所以,日常工作,在需要和领导沟通请示时,或有自己的想法时,主动沟通请示。

3)养成提交日报/周报/月报的习惯。定期发送工作总结,不但能让领导看到自己具体负责的事情,还能看到事情的进展、成绩,也会让领导有对自己的掌控感。

4)成为领导某方面的外挂。自己承包领导能力圈的一部分,协同领导做好这方面的工作,成为领导不可或缺的人,和领导一起协同进化。



如果你成为了一个有能力,善沟通,同时让领导有掌控的人,领导怎么会看不到你呢?


如果你觉得我的回答有道理,或者是还有其他的想法相与我交流,欢迎关注我的主页,不定期分享职场生活和成长感悟。

风过重霄

风过重霄

职场中靠不靠谱,和做人、工作都相关,下面仅从工作的角度说一下。

1、清楚目标。

做事之前一定要搞清楚目标是什么,最好能进一步搞清楚领导为什么要定这样的目标,这样做起事来才不会懵懵懂懂甚至南辕北辙。

切记,不清楚目标一定要问,因为目标关乎到结果。

2、高效执行。

有了清楚的目标之后,要拆解目标,确定执行步骤和完成时间,然后高效完成每一步。如果遇到特殊情况,要及时反馈和说明。高效执行可以进一步确保结果,也能让自己更加专注,更加充实。

你是在为自己工作,每天的积累决定着你以后的工作和生活。

3、及时反馈。

清楚目标、高效执行一般情况下能带来不错的结果。这个时候要及时反馈结果,别等着别人问,不然即使做得很好,也会减分,毕竟有可能耽误了团对的时间。

如果因特殊情况,没有在一定的时间内完成目标,也要及时反馈结果,做到了哪一步?原因是什么?下一步会怎么办?等等。

如果做到了这些,而且工作能力没有问题的话,相信你在同事或领导眼里,在工作上一定是很靠谱的。

楚河

楚河

不妨换个角度看,什么样的职场人士是靠谱的?

是不是有以下这些表现:

忠诚

有强烈的成就动机

责任感很强

有能力完成困难的工作任务

有“带头大哥”的意识

要想成为靠谱的职场人,就要朝这些方向去努力。

忠诚

忠诚是职场人士的基本素质。

忠诚不是愚忠,它首先来自一个靠谱的有追求的代表先进生产力的团队,你肯定不能去忠诚于一帮搞传销的。

忠诚于自己的公司,公司对你才有安全感,才会给你长远发展和提升的机会,让你发挥更大的潜力,也为公司创造更多的价值。

成就动机

成就动机往往会决定你的高度。

当面对困难时,低成就动机会让你畏缩不前,而高成就动机才会让迎难而上。

培养成就动机,就要从小工作开始,付出全部努力做好工作,工作做好你才会有成就感,当你的成就感越来越大,成就动机也会跟着越来越强烈。

责任感

负责任还是不负责任,在一些小事上往往能体现得很深刻。

一次公司楼上漏水,一大堆员工都在那里看热闹,等着公司的后勤去找物业来收拾,这时一个老员工从外面回来,赶紧指挥大家找工具收拾地面,挪东西免得淋湿,等物业的人来,已经收拾得差不多了,基本没造成什么损失。这个老员工不是管理层,只是员工而已。

过几年离开了公司,在外面做了几年不是很如意,老板又把他叫了回来,而且委以重任。

一个在关键时候敢负责任的人,总会比别人多出一些机会。

能力

能力的重要性不言而喻。无论做什么工作,都要致力于提高自己的专业能力。

家里装修,找了两拨人来看:

一拨人来了,四处转了一圈,简单看了看布局和水电气的位置,然后问我,"你准备装成什么样子?我们有中式的,有西式的……“啪拉啪拉一大堆,我无言以对。

另一拨人,拿着卷尺,认真地测量了地面、墙面,标出了电路的位置,跟我探讨了家具和电器的类型及摆放方位,然后说回去设计一下再来跟我沟通。等第二次见面的时候,已经有效果图供我选择了。

这就是专业能力带来的不同结果。随着生活水平的提高和竞争的加大,第一拨人今后在这个行业的生存空间一定会越来越小。

哪怕你从事的是一个最不起眼的工作,工作能力也会把你带到不同的境界。

敢于”带头“

很多人都想当领导,但不敢”带头“,这就会少很多机会了。

”带头“能力是领导的基本素质之一,大多数人在这方面都需要提高。

遇事不要瞻前顾后,想太多没用,要带领大家去干起来。

如果你对公司非常忠诚,有强烈的成就动机和责任感,不断提升能力,敢于带领周围的人去完成任务,那已经是一个相当靠谱的员工了。

cocolwy

cocolwy

如何成为靠谱的职场人?

我们经常说年轻人:嘴边没毛办事不牢。

意思就是说这个人办事不靠谱。

那什么是办事靠谱呢?

所谓的靠谱,用一句话来说就是:凡事有结果,事事有交代。

这话听起来很简单,做起来并不容易。无论是对于职场新人还是老人都是一样。

首先凡事有结果并不容易。

比如说经理让A和B分别到市场上去问一下土豆的价格,A回来说土豆是1毛5一斤。然后B回来说,土豆零售是1毛5左右,最低还有1块钱的,价格高中低,我各留了三家的电话,已经跟他们说好,如果需要可以随时送货。

你觉得a和b哪个做事情是有结果呢?

我们经常所说的有苦劳没功劳,实际上就是做事没结果。

所谓的做事有结果,不是油瓶子倒了把它扶起来,而是扶起来把撒落的处理干净,把油瓶放到安全不会被碰到的地方。

再说凡事有交代。

所谓有交代就是别人委托给你的事情,无论无论是办好或者办坏,到什么程度什么进度都应该及时如实的告知对方。

这里除了办事能力,很显然没有诚实的品格是很难做到的。我们经常会碰到有些职场老油子就是报喜不报忧,或者遇到坏事大事化小私自违规处理等等。

总之,想要成为一个靠谱的职场人士。

做事要有结果,凡事要有交代。

要做到这两点,一方面需要专业能力,另一方面需要诚信的人品。

所谓的靠谱不靠谱代表的就是一个人的职业品牌含金量。

我是3只青蛙,8年猎头的职业生涯规划师,欢迎关注我提问交流。

麥當娜約了麥當雄

麥當娜約了麥當雄

职场上,有的人混得如鱼得水,每天都有好的心情去面对新一天的工作;有的人事事不如意,每天总有可以抱怨的事情。

其实,如果分析这些人背后的共同点,往往会发现哪些在职场中混得如鱼得水的人,通常在情商上会更上一层,也常常会有以下3种表现。

1.靠谱!

“靠谱”,无疑是最得人心的。一个人只有靠谱,别人才愿意相信他,才完全放心将任务交代给他。

职场中,靠谱是一个稀罕的品质。通常哪些高情商的职场人都具备“靠谱”这一品质。做人靠谱,做事情也靠谱。

靠谱最首要的一个表现是不迟到,其次是踏踏实实做事情,不造作。

我的一位朋友小军,在刚毕业找工作时,每次约好的面试总是早早就准备好并且提前出门,在与他聊天中发现,通常他与面试官约好了明天上午9点见面,他会在7点半就出门,然后坐车大概一个小时,通常在8点半左右就已经到公司楼下等待了。

他对我说,虽然8点出门,也能准时在9点到公司,但是过程中仍然具有不确定性,不能保证100%准时到达,倒不如提前半个小时,这样一来即便在路途中遇到问题也有足够时间解决。另一方面也能保证准时到。

现代社会中,有一个比较流行的词语叫“拖延症”,拖延症是很多当代青年都存在的问题。上课踩点到课室,与朋友约见面踩点到或者迟到,又或者约好的饭点时间不准时出席。

笔者认为,“不迟到”是人与人之间交往的基本礼仪,也是最能体现一个人是否靠谱的基本条件。

正如知名商业顾问刘润老师所讲的那样:“想变得职业化,敬畏时间是基本原则,不迟到是基本操作。但对于年轻人来说,‘迟到’似乎是经常发生的事情。我和他们说,这关乎到你们的两个能力、一个是心态,和最终你的靠谱程度。”


2.让别人觉得舒服,懂得换位思考!

“成熟就是在表达自己和体谅别人中间寻求一种平衡”。

这句话也可以简单理解为,成熟的人懂得换位思考。

换位思考在职场中尤为重要。人际交往中,人们往往会更喜欢那些与之相处得“舒服”的人。没有人会喜欢自私,不考虑他人感受的人。

在换位思考这一点,笔者遇到过一些做的比较好的同事。譬如以往的同事张,虽然张身处公司高层,但是与她相处和沟通,总会觉得轻松舒服。遇到工作上想不通的问题时,笔者也比较喜欢寻求张的帮助,每次也总能得到其真诚的建议。

在社会中,每个人都不是孤立的,我们避免不了与他人打交道,而与人打交道是一门学问。

所以,请尝试把建议改为赞美。请尝试不管任何事,说的任何话,都要考虑什么场合,用什么方式,用什么语言,尽可能换位思考,以一种让人感到舒服的方式沟通。


3.事事有回应,懂得与人协作!

工作,必然会涉及与人协作,特别是现代社会中,工作越来越精细化,单打独斗越来越难以成事,我们只有懂得协作才能集众人所长共同成事。

事事有回应,是协作的基本条件。

实际上,对于已经收到的任务或已经知道的事情表示已知悉,是一种态度,也是良好协作的前提。

其次,对正在进行的任务或工作进度定期同步给同事或领导。例如,及时与同事同步信息,包括当下的工作进度,遇到的问题以及能否按时完成。

最后,不管任务完成与否,当截止日期到了,一定要有所回应。即简单来说就是做事情要有头有尾。

小结:

职场,是一团人聚在一起共同完成一件事或一个项目,哪些在职场中混得好的人通常有这3点共性:

(1)靠谱。

(2)懂得换位思考,与他人沟通能让人觉得舒服。

(3)事事有回应,懂得与人协作。



本内容仅代表作者本人的观点与立场

兔上帝

兔上帝

成为靠谱的职场人,我的意见是应该从以下几方面入手。

1、首先得成为一个合格的职场人。何为合格?即工作技能必须满足基本的岗位要求,包括软技能和硬技能。硬技能一般指该岗位要求的专业技术能力,软技能一般指综合素质类的能力。

2、努力让自己成为让领导满意的人。合格顶多60分,满意可以达到80分以上。从合格到满意,还需要做到:

1)能够按时、按质完成岗位工作及领导安排的临时任务。

2)能够独立解决问题,不给领导增加额外负担,自己的责任猴子自己背。

3)能辅导新进员工,带领小团队。

4)有主动学习的意愿和行动力,能够不断更新、提高自我工作技能。

5)乐于分享。


当你已经成为让领导满意的人,也就意味着在领导眼里,你是属于靠谱的人,是可以委以重任的人。当然,如果再加上忠诚度高的话,那么成为领导左右手甚至接班人也指日可待了。

Aprl

Aprl

职场里的靠谱有三层含义:负责,清晰,自驱。

1,负责,就是事情交到我手上,我有责任拿出或者看到结果。100%负责的心态。这条可能和原生家庭教育、价值观取向息息相关。一个在日常生活中都无法负责,不能对家人、爱人、朋友负责的人很难想象他会对工作负责。

负责还包含了以结果为导向的工作理念。没有结果,一切都是不靠谱。你再辛苦努力奋斗,没有达成公司要求的工作结果要求,就是不靠谱。

2,清晰,就是要含义明确,讲证据,讲逻辑,不似是而非。坚决抵制捣糨糊。这点在国内职场环境比较难,老板们往往喜欢谈精神激励,工作态度。比较流行鸡汤、鸡血、狼性文化。996,007福报加班文化就是体现。

3,自我驱动。就是要敢于在没有条件时创造条件,没有思路时探索思路,不浅尝辄止,不三分钟热度。自我驱动是靠谱里最难实现的。这取决于个人价值观、人生观,个人修为和意境。如果单纯为了打工赚钱,买房买车,你很难有持续强烈的自我驱动。并且也容易扭曲,把欲望变为志气。

相对来说坚持自我驱动者,有远大理想和自律习惯,以及极其强烈的职业精神,有职业尊严的价值观支撑。

@bluesky@

@bluesky@

我服役过很多家公司,很多领导和HR给的一致评价就是靠谱,有的时候我也很迷茫,到底是啥东西让他们觉得这么靠谱。

好吧,牛掰就不吹了,咱们来好好总结总结,哪些品质容易给人形成靠谱的错觉。

自己吹过的牛,要有能力兜住

还主意过早期的马云爸爸吗,在电视上夸夸其谈,其实当时的业界大佬并不看好他,认为太浮夸了,他要的东西不可能实现。

时至今日,不管马云说啥,你的直觉就告诉你快相信他,虽然你可能根本就不知道他说那玩意能不能实现,但是以阿里现在的规模,只要想做,多半能实现。



只要有这样的绝对实力,就让人有靠谱的感觉。

如果实力还没到那个份上,而又夸夸其谈,内容都是无法落地的,不切实际的东西,就容易让人反感,觉得这人不靠谱。

当然,我也没有这个绝对实力,所以我很低调,除非很有把握,否则绝不吹皮。

职场上谣言是个坑

谣言止于智者,不信谣,不传谣。

倘若领导是个软耳朵,这个部门一定会乌烟瘴气。

若领导是个明白人,造谣那个一定会被冷落,永无升职的机会。

别践踏领导的红线,别迈出道德的底线,做个谣言终结者,也会给人靠谱的印象。尤其是你听到别人在造谣的时候,立刻制止,此举必然使自己的形象光芒万丈。




做事粗中有细,不拘小节,但是往往能发现一个任务的主要矛盾,潜在风险,提出自己的意见和解决方案。

不要在小事上斤斤计较,但在工作中往往能发现问题,提高效率,规避风险,这也往往能给人靠谱的印象。

有独当一面的担当

不要怕遇到困难,棘手的案子。攻克一个困难的客户,或者解决工作中的大问题,并不是难于上青天的事,难就难在每次都是你解决的。必然成为部门里的镇部之宝,只要有你在,大家就安心,并给与你足够的信任。



贯彻始终的执行力

确保每次任务能够圆满高效的完成,三天打鱼两天嗮网会给人留下懒散的印象,一旦这种印象行程了,靠谱就跟你没缘分了。


就总结到这里吧,希望看官们评论区里补充

RavEn

RavEn

要说职场中最重要的能力是什么?不是专业也不是为人处世,而是靠谱能力,如果你想升职加薪、快速成长、实现理想,你首先要成为一个靠谱的人!阿胖这篇回答将给你提供成为靠谱人的方法。

一、可以做不好,也可以不会做,但一定要及时反馈

成为靠谱的职场人,首先要做到的是“事事有回应”,也就是你答应的每一件事情,不能答应完之后就没有然后了,之后发生了什么,做没做好,会不会做,遇上了什么困难等几乎所有的事情,都要让领导清晰的知道这件事情的情况。

有人说,万一我遇到了困难,搞不定,或者做错了什么事情,这时还去及时给领导反馈,这不是找骂吗,如果能混过去,万一领导太忙,没注意到,岂不是更好吗?

阿胖可以负责任的告诉你,只要你刻意去隐瞒事情上的错误与困难,无论领导有没有发现,都不利于你。

为什么这么说?

你想想,如果领导暂时没发现,但错误与困难留下来的隐患会让你的任务完成的缺胳膊少腿,等最终被发现的时候或许已经成了公司的恶性肿瘤了,这时再去解决已经来不及了,你很可能面临被开除的风险。

但如果你的隐瞒被领导发现了,那事情就更加糟糕了,领导会想:“明明有问题,竟然还刻意去隐瞒,对公司利益造成了极大的损失,这种没诚信,不靠谱的人不敢用啊”

你会被冷落,失去领导对你的信任,信任这个东西打折扣容易,恢复起来特别难。

但如果你能够做到,做不好或不会做也要给领导及时的反馈,领导并不会怪罪于你能力不足,反而他会为你的诚信与靠谱感到欣慰。

二、结果导向

成为靠谱的职场人的第二点是我们需要让自己变成一个结果导向的人。

你如果不是一个结果导向的人,而是一个过程导向的人,你在面对自己接下来的各种任务时,如果有哪一次没有做好,你关心的不会是结果,而是自己的过程付出了多少,有多么辛苦。

虽然你只要及时反馈了,领导对你的结果会放宽松要求,但领导毕竟是结果导向的生物,如果你次次在把事情搞砸之后,不断的强调自己的过程,而逃避去解决结果,同样,你也不会是一个靠谱的人。

因为这个靠谱是要在领导与同事眼里看来是靠谱的,你每次做事结果不好时,都不去关心,而在不停的说过程,那你又怎会靠谱呢?

所以在之后做每一件事情时,都去盯着结果走,如果结果不满意,那思考的应该是:“我怎样让结果变得满意”,别去过多的强调过程。

三、延伸思考

成为靠谱的职场人的第三点是我们需要在每一件事情上延伸思考。

简单的说就是走到领导前面,当领导只想到了一点时,你能够想到两点甚至三点。

举个例子,有一次领导让阿胖一个个打电话搜集客户的资料,他也没说搜集资料做什么,如果你不去思考深层次的意思,可能就是打电话收集资料,然后整理上交。

但如果往深处思考,会想:“为什么领导要我做这件事”,根据对公司的了解,阿胖推测出领导是想之后对客户进行一个分类运营,所以,我在收集好资料之后提前进行了一个分类整理,并对领导进行汇报,领导也因此特别开心!

所以,你在这之后的每一件事情里,当领导交给你做某件事情时,你不要把思维仅仅停留在这件事情上,而是要去做一个延伸思考,问自己:“为什么领导要我去做这件事,他的目的是什么”

当堆出目的之后,我们可以提前去做之后的事,再与领导汇报,你想想看,领导本来只想让你做一点事,你却做了二点甚至三点,并且好做得不错,他肯定会对你信任有加,你也是一个靠谱的职场人!

总结:如何成为一个靠谱的职场人?

可以做不好,也可以不会做,但一定要及时反馈
结果导向
延伸思考

做到这3点,相信你会更加优秀!

码字不易,喜欢是点赞,爱是转发,欢迎关注!

阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!

魔迷

魔迷

靠谱就是能力强,能力的核心是影响力。

外在表现就是专业技能——快准狠稳——技能练成习惯乃至本能

内在显现就是思维系统——内在平和——思维意识系统健全通透

根本就是你的内在能量——充满信心——能在能量饱满动力十足


这就是你的能力全部

这些就是人与人根本的区别


你要做的是什么?


训练你的做事习惯

打通思维意识系统

唤醒你内在的能量

有没有帮你这三条呢?

shidaiwen

shidaiwen

掌握这4点靠谱工作技巧,你也能成为职场精英


“靠谱”以前是北方人常用的词汇,现在多用来表示可靠、值得相信和托付的意思。无论人或者事都可以用“靠谱”或者“不靠谱”来形容。如果不幸从上司那里得了个“不靠谱”的评价,那可要小心警惕了,因为一旦被贴上了这个标签,你的职业生涯就岌岌可危了。


在职场上,靠谱比聪明更重要。不断修炼和升级工作基本功,是我们成为一个靠谱职场人的必经之路。


最近看到了一本有趣的书,名字就叫做靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功。这本书出自日本的一位咨询师大石哲之,他采访了多位经验丰富的咨询管理师,从沟通、思考方式、资料制作、职业精神等四个方面,总结出了职场必备的30个工作技巧,简单扎实,可以帮助初入职场的新人少走弯路。


要想在激烈的职场竞争中不被淘汰,最重要的就是不断学习,养成职业化的思维方式和工作习惯,并在实践中不断磨练专业技能,做一个靠谱而有价值的职场人。在职场中,我们需要重点掌握的技巧有哪些呢?


一、沟通能力:助你在工作中所向披靡


职场沟通,结论先行。不管是工作汇报、日常邮件、与上司的沟通等,先讲结论能够简洁明了地回复问题,在短时间内将必要信息传达给对方。我们在工作中可以有意识地套用“PREP”模式,来实现沟通中的“结论先行”。即直入主题,先说结论,然后进一步陈述这样做的依据,并辅助具体事例来说明,重申结论之后结束。只是小小的语句顺序改变,却能够大幅提高我们的工作效率。


用数据和事实说话。在进行工作汇报或者总结的时候,简洁明了的数据,一目了然的图表和表格,更容易让人理解和信服,因为这是无法撼动的事实,也是工作业绩的最好证明。



二、思维方式:有效提升你的工作效率


运用“逻辑树”解决问题。“逻辑树”是麦肯锡等知名咨询公司员工常用的方法,可以用来锻炼逻辑思维能力,做出条理清晰的方案,快速有效地解决问题。逻辑树的树根象征核心主题,树干代表关键分支,各分支延伸出的细节信息则是枝叶。构建逻辑树需要做到三步:即明确主题,穷尽方向、层层分解,从树根到树干再到枝叶,逐步细化。


“云-雨-伞”三步法提建议。在日常工作中我们难免会遇到跟上司或者同事意见不一致的情况,心中有话不吐不快,又不知道该怎样表达?学会运用“云-雨-伞”理论,即陈述事实现状、分析研究问题并给出可能的行动方案,能够让你说得清楚,对方也能够听得进去。


三、制作资料:职场新人的制胜武器


在职场中,我们经常需要制作各种资料,面对应接不暇的会议记录、工作汇报、数据表格等,与工作经验相比,资料制作是可以通过学习快速上手的,一份拿得出手的工作汇报可以助你脱颖而出,可谓是新人在职场上的制胜武器。


花时间认真学习一些本职工作中需要的资料制作技巧,比如会议记录怎样清晰有序、怎样做出美观简洁的PPT、如何使用PS处理图片,或者如何做出有说服力的图表等等。不管是PPT做得好还是excel用的溜,好的资料展示如同一张美丽的名片,能让人眼前一亮,也能够给你带来意想不到的好处。



四、职业精神:创造个人的最大价值


有些工作技巧可能只是在特定的行业或者领域有用,当你换了工作之后,这些经验可能就用不上了。比掌握技能更重要、更基础的是要深刻地领悟专业精神,因为即便是几十年后,专业精神也不会过时,值得你受用一生。


怎样才算得上是一个专业的职场人呢?你可能会给出很多答案,比如业务熟练、精通相关专业知识、信守承诺、注重团队合作等等。你的工作有没有价值,最重要的只有一点:你能不能达到客户和企业的需求,能否为公司创造更多的价值。


要想做一个专业的职场人,成为职场精英,除了要有良好的职业素养,还要不断修炼职场基本功,惟其如此,才能在激烈的竞争中所向披靡、奋勇前进。


faye

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如何成为一名靠谱的职场人,尤其对于刚踏入职场的年轻人来说,是非常重要的一课。

那么,一名靠谱的职场人应该具备哪些基本的意识或素质呢?



1、要有主动反馈的意识

大多数职场新人都没有主动反馈的意识,这是一种非常不靠谱的表现。对于还是职场新人的你来说,你的工作能力领导还是持怀疑的态度的,领导给你安排了工作,一段时间过去了,半点消息都没有,领导可能会想这个任务你完成的怎样了?有没有遇到什么困难?

这些信息你不主动汇报,领导完全无法得知,所以领导也无法给你应有的指导和帮助,同时也无法给你下一阶段工作的指示。


2、按时按质完成任务

在职场中,所有的任务或项目都是有 deadline 的,在规定的时间节点完成相应的工作是证明你靠谱的行为之一,很多新人喜欢拖拉,碰到自己不擅长的任务也喜欢闭门造车,闷头苦想,而不懂得借助团队的力量来完成任务,导致完成的质量不高或不能按时完成。

一名靠谱的职场人,即使在碰到自己不擅长的任务时,常会通过向别人求助,向领导索取资源,及时补充知识短板等形式,在规定的时间节点高质量的完成任务。

做好以上这两点,你已经具备了靠谱职场人的基本素质了。

安小笑

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