职场中，如何成为靠谱的职场人？

1.不要想着去讨好，献殷勤，要学会拒绝，摆正自己的位置

2.要有自己的“绝活”（难以取代的技能）

3.自己的文件最好留存备份（特别是重要文件），重要的聊天记录须保留

4.不要越过你的直接领导上报问题

5.不要背后议论同事，要学会赞赏他们

6.要有属于自己的职业规划

加油，职场人！

既然身在职场，做到靠谱的第一原则就是要把工作做好。具体有两个维度：

1、在规定的时间内把工作做完。如果领导交办的事情，总是拖拖拉拉，都到了最后截止日，还没有完成，势必会让人质疑其工作能力和态度。如果偶尔一次，因为特殊情况，或者难度较大，没有完成也情有可原，但要及时上报，及时沟通解决。

2、保质保量。有些人虽然在要求的时间内完成了工作，但是抱着敷衍了事的心态，不想着如何去优化，也不想着如何给公司带来更多的业绩，只为能够交差。

把这两方面做好了，工作方面就没有问题了。经常会遇到这样的一种人，很会说话，交代工作时，信誓旦旦得保证能够完成，可真把一件事交给他，又往往没了后文，还得不停的去催。这就是非常不靠谱的表现。

第二原则是做人靠谱。具体表现在：

1、守时。有时间观念。工作中往往需要同事的配合，离不了团队作战，更离不了客户的信任。对时间的尊重就是对自己和同事的尊重，靠谱的职场人不会白白浪费自己和同事、客户的时间。总是迟到的人，终将会把别人对自己建立的信任消磨殆尽。

2、不讲大话，不夸夸其谈。靠谱的职场人，不是靠着自己的嘴皮，而是自己的专业技能和努力，踏踏实实的工作，脚踏实地，以此来获得客户的信任和同事的认可。好吹嘘的人，一开始给人感觉无所不能，但真正接触了，就会发现华而不实。

3、讲原则。君子有所为有所不为，靠谱的人，心里会有底线，知道有些事是绝对不能触及的。无论有再大的利益诱惑也不能触碰底线。

靠谱的人在哪里都是受欢迎的，他们时刻谨记为自己的言行负责！

在职场中成为靠谱的人，首先在日常生活中就是靠谱的人。“靠谱”这个词说起来很容易，做起来很难。在工作和生活中能被认为是靠谱的人，这种人多半都有非凡的能力和意志力。

一、自制力强大

人是感性物种，大部分普通人的自制力都相对较弱，面对诱惑抵抗力低下。看到“诱惑力”大的东西总是容易冲动，比如双十一，俗称“剁手节”，过后发现自己总是买了许多用不到的东西。

自制力强大的人可以有效的抵制“诱惑”，让自己的理性思维战胜感性思维，做事更加值得信赖。

在职场中，让每一次说话，行动，都是理性思考后的结果，这样才能慢慢培养自己自制力和逻辑思维，从而让自己更优秀。

二、说话算数

记得还在上大学的时候，每年过年都会约上高中时代几个玩的比较好的姐们聚聚，大家会约定好时间见面。那个时候有一个姐们每次都提前到，我是准时到，还有两个姐们总是迟到，并且最少迟到半个小时。另外的两个姐们一直说她们快到了，我们怕错过就一直在寒风里等到，工作后慢慢联系就少了，人家不懂得尊重你，你又何必重视她呢！

一件小事就足以说明这个人是否值得深交，自己说过的话就的自己负责，不是所有人都能包容你。尤其是职场上，领导交代你的任务，你说下班前能搞定，结果一直等到晚上也没做好，领导还能信任你吗？

同样的，与同事相处的时候，你嘴巴里没有一句实话，说话就像跑火车，从来不算数，你认为你能拥有好的人际关系吗？

不能！

所以，无论在生活中还是在工作中，说话一定要算话，要么就别说！

三、办事负责

职场上大家是需要相互支持的，很多时候的工作都是团队合作，分给你的任务就一定要保质保量的完成，没有人会为你的失误买单。

靠谱的人办事从来都让人放心，他们会及时反馈信息，工作进度，困难并且提出解决方案。但凡是工作上的事情，从来都是秉着积极负责，坚决执行的态度在做。答应别人的事情也会认真完成，并且及时将情况反馈回来。

四、内心强大

为什么说靠谱的人内心强大呢？只有经历过风浪和挫折的人成长才最快，同样的在职场中想要成为靠谱的人，就必须有一颗强大的内心，这样才能抵抗住职场那些不为人知的“规则”。

五、求知欲强

真正靠谱的人，一定是一个有大格局大视野的人！职场竞争永远都存在，若是不能及时给自己充电，不能解决工作中的问题和困难，很快你的“靠谱”标签就会被撕掉。在职场靠谱的人必须得让自己具有价值，并且能将自己的价值发挥出来。

不断给自己充电，学习新的技能，掌握新的知识是职场人必须时刻提醒自己的一点。

成为职场中靠谱的人从来都不是说出来的，而是做出来的，时刻警醒自己：做一个靠谱的职场人！

什么是靠谱的职场人？凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

说白了，就是把事情交给你有一种踏实的感觉，不管最终做成或做不成，终归有着落。

有人说，工作进度最后的1%，永远是由你的汇报完成的。深以为然。

职场是多方协同合作的地方，信息共享尤为重要。当团队内部的不同成员之间能够把信息充分共享，把成果透明化，减少无意义的误解，那么团队的效率和战斗力也能在一定程度上得到提升。

事毕回复就是信息共享的重要手段。当上级来询问进度时，说明你已经缺失了这一重要环节。再次催问时，说明上级已经对你不放心了。这种缺少最后汇报的工作习惯就已经影响了团队的效率。潜移默化之中，你可能就失去了成为一个靠谱的人的机会。

职场中这个现象很常见：有的人主动承担了工作，却不懂及时汇报，于是这活儿揽下来也等于没有揽，因为没人知道你在苦哈哈地工作。有的人明明没做什么“大事”，但却懂得“事事有回音，件件有结果”的道理，所以获得的认可和反馈有可能更加正面。阶段性进行工作汇报，一方面有助于领导进行决策方向的把控，另一方面也有助于自己保持良好的工作节奏。

1. 先说结论

这是沟通时的第一个黄金原则，因为现实生活中，我们之所以进行讨论，都是为了解决一个具体的事情。所以每个人的发言都应该带着一个明确的观点，而这种观点一定是指向某种行动，那么你的观点是什么就显得非常重要。虽然观点可能不够成熟，但这也是一个明确的结论，如果以一堆没用重点的语言来代替则会增加聆听者的混乱，浪费时间，不如直接先亮明观点。

2. 用数据作为强有力的依据

之所以要多用数据来支持观点，是因为语言本身表达的往往是一种情绪，或多或少会带入个人色彩。而数据就能很好地通过度量来展现事务本来的面目，让不同认知体系的人都能找到同一种标准，促成沟通。

用数据说话有两层含义，一层是尽量把一切都数据化，能转化成数字来表达的，就不要用形容词或副词来描述。比如，“本月接到5个客户投诉”就比“本月接到客户投诉挺多的”要精准，“有70%的员工参加了本次活动”就比“本次活动参加的员工人数挺多的”要精准。每个人对于事情判断的度量不一致，你的“一般”也许是我的“很多”，所以数据能统一口径。第二层含义就是让数据替你说话，只要把数据摆出来，可以弥补自己口才不好的短板，数据本身能够说明很多道理。

3. 用案例强化印象

数据毕竟比较枯燥乏味，最好能够配上一个例子来形象化，增加大家对你发言的理解和记忆。人类所有的表达方式里面，讲故事是最容易让人记住的。所以，如果在摆出数据后，加上一个生动的例子，结论就会变得饱满。

4. 最后再重申结论

从一开始说出结论，到说完数据和案例，已经过去一段时间了，这时候重申一遍你的结论，可以让大家分散出去的思维重新聚拢回来，回到一开始讨论的焦点。

一个人的外在形象的展示，应该是最能反映一个人是否靠谱的直接标志。合理的衣着、恰当的言谈举止，会让别人产生一种信任感。比如银行柜员必须穿统一制服，必须按规定流程办理，说话必须符合一定规范，这些就代表着银行的形象，代表着一种业务素养。

虽然公司没有规定统一的着装，但如果自己能在衣着举止上关注一些，也能给人一种职业化的形象。比如，化妆用淡妆而不是烈焰红唇，衣着偏庄重而不是奇装异服短裙热裤，背心汗衫夹脚拖鞋当然也显得格外扎眼。在工作之余，这是个性化的体现，但在工作中这样穿着，恐怕跟“职业化”沾不上边，也容易让不了解你的人产生“这人是否靠谱”的疑惑。

个人的言谈也是形象的一部分。有的人总说这样一句话：“我这个人说话脾气就是这样，不会说话，如果让你不舒服了，你别往心里去。”同时还嘀咕别人怎么这么玻璃心，听两句话就受伤了。话虽如此，但职场毕竟是协同合作的地方，没有人有义务包容你的脾气和棱角，更何况这种棱角还会给别人带来不愉快。

比如，如果你要叫一个人过去，非得用逗狗的手势或者大喊“那谁，来一下”，或者眼睛也不正视对方就跟别人喊话，真的别怪别人不搭理你。在职场中，礼貌是起码的，怀着同理心去感知别人的情绪也很重要。

学会并熟练公司已有的工作流程和业务内容，属于做“存量”。发现问题，善于思考，优化工作，属于做“增量”。善于做“存量”无疑是一个合格员工，已经蛮靠谱了，但算不上一个优秀员工。做增量，不一定体现在增加自己的工作量上，而主要体现在对工作的思考上：包括提高自己的工作效率、主动承担并完成重要工作、减少因自身不足和长期忽视带来的突发问题，以及避免“被工作追着干”这种局面。

大多数人喜欢做自己熟悉的工作，如果工作内容发生变化，第一反应一定是抵触。如果新工作、新职能、新项目、新技能、新要求出现的时候，如果没有“升职加薪”的激励，那么大多数人的第一反应肯定是“不想趟这摊浑水”。但，对于那些有目标、高要求、有进取心的员工来说，这正是一个展示自己的机会。把那些“聪明人不相干，不聪明的人干不了”的活干起来，把工作担子和责任挑起来，也能起到晋升快人一步的效果。

在工作和生活中，我们常常追求完美，希望任何细节万无一失。结果，这却为我带来了一个不好的习惯——拖延。在一件事情开始之前，总是希望准备得充分一些，甚至会过于充分，用了太多的时间头脑风暴，征求别人的意见，甚至思考，准备材料，总喜欢去抠细节，最终发现对任务的推进没有实质性的帮助，不断的修改调整，最后导致项目延期。

最好的办法就是抛弃完美的想法，立马去做事情，永远要设定最后期限，完成比完美更重要，这或许是告别拖延最好的一种办法。不管是在工作或者在练习中都遵守最后期限，这样就会给人靠谱的感觉。

身在职场，要做就做一个靠谱的人。

看到“靠谱”让我想起一句话“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。虽然这句话大家经常听到，但是不知道有多少人可以做到。

我身边有一位朋友，他就是这样的人。他的业务能力非常强，对客户把握之精准，基本上他亲自出去谈的业务，做的方案，最终达成合作的机率达到了95%以上。而且，他还可以用点撬动到面，也就是原本不多的预算，他可以引导对方消费，增加最终的成交金额。

很多同事都很佩服他，是怎么做到的？他的回答很简单，因为他是让客户觉得非常靠谱的一个人。有一次，我和他一起去拜访客户，他并不是我们认为的传统销售模式，就是那个“吹”，他非常的真诚，我想这也是他打动客户的品质之一。他很快就可以和客户打成一片，客户就是这么的信任他，不仅工作上的交往，生活上的事情客户也愿意和他分享，听听他的建议。

我们仔细想想，靠谱的人身上有一些共同的特性：

一、亲和力

面带微笑，真诚与人相处。平时多保持与客户的互动关系。

二、主动性

其实你会发现，这样的人对待工作是非常认真的，他把用户思维用到了极致，行动力超强，收到客户需求，他马上就去做方案，因为一份方案需要多个部门的支持，如果出现协同问题，他会主动的去找资料，而不是等。

三、行动力

收到客户需求时会第一时间调整方案内容，而且阶段性反馈，让客户时刻了解你的项目进度。

四、沟通力

沟通力是职场基本的能力，但是很多职场人都不懂得沟通，这也是需要学习的，而且可以通过刻意练习达到理想的目标。

还可以提炼很多这样的关键品质......

靠谱，就是让人能够放心，因为别人知道交待给你的事情，你一定会保质保量地完成好。

谢邀

将工作的越久越觉得靠谱的人越少，也越珍贵。谈一谈我心中的靠谱的职场人是什么样子，再聊一聊，看看如何才能成为一个靠谱的职场人。

我在职场上，一直被老板说靠谱，总结了下原因，核心是2点：1、做事有始有终

当领导交代你一件事情，从接收到消息到事情结束，都要个汇报的过程种。比如过程种遇到困难，要及时地提出来，看是否有其他的资源可以借力。如果完不成也没关系，一定要赶在最终节点之前，及时的提出来，方便领导可以找第二个人。

如果只是交代给你一个人的事情，说明领导比较信任你，一定要利用身边的各种资源，完成自己的极限。职场上有这样一种人，一看不是自己擅长的，熟悉的领域就立马拒绝了，却从来没有想多百度或者其他办法，就觉得太麻烦，可是这样一件一件怕麻烦，最好耽误的是你自己。本身你自己的能力无法在这样一件一件有挑战的工作中得到锻炼；另外你一次次没完成，渐渐地领导就没有太多的工作交给你了，你丧失了和领导接触的机会。

以上，就是我工作十年的总结，希望对你有用。

一、做事有始有终，养成闭环工作模式

这个是我在职场上信奉的原则，也是让我在职场上拥有口碑的重要原因之一。领导交代的每个任务事事有回馈。简单点说，想明白老板为什么这么做，他想要达到什么效果，我该怎么做方案，流程是怎样的，怎么实施，会有什么突发情况出现吗？如果效果不好怎么办？把自己当做老板，站在老板的角度去看问题，而不是，让老板被动地去推动你。把每件事情做到极致，积累到最后肯定有个爆破点让你熠熠生辉，我的前boss说“做什么事情不要只做一半”，这条忠告受益一生。

二、职场上不要太情绪化

低调做人，高调做事。永远不要在职场上发脾气。脾气＞能力，这是致命的。曾经我顶撞某个上司，而上司正是boss的红人，结果可想而知，在领导眼里，我的地位一度下降。这也是我在职业生涯中最致命的一次打击。尽量在职场上少犯错，因为这些错误像塑料袋一样难降解。

三、主动积极表现

以前公司来了两个新员工，一个刚毕业的seo，一个久经沙场的客服。seo每天准时准点下班，老板跟在屁股后面要东西，不积极发现并解决问题，后来就被优化掉了。而客服察言观色，跟同事打成一片，下班都盯着软件接电话，有一次请假，老板让我们主动去关心她，生怕她走，这就是差距。

其实在职场不只是拼能力，态度以及人品很重要，当然最最重要的是提高自身竞争力，俗话说“打铁还需自身硬”，闲暇的时候需要提高专业能力、技能水准。欢迎大家在留言区补充职场上还有哪些坑可以避免~

职场中每个人都会被打上无形的标签，这便是领导同事对你印象与评价，这虽然不是工作招聘的硬性条件，但极大程度上决定了之后的工作中，能否得到重用与信任~

什么是靠谱？能力高就行，还是只要努力肯干，不怕加班就是领导同事心中的最佳人选了吗？大错特错~

我有个同事鑫哥，公司老大哥经验丰富，业务熟练，做事也有自己的思考，但领导交给他的任务并没有很好地完成。原因就是太过自负，不认真去聆听需求，就盲目判断，之后也各种diss别人的意见，最终成果完成的并不好，并且也极大程度影响了他在同事及领导心目中的印象。

之前有一个新人员工很努力，自己也经常加班整理和学习，让人觉得挺踏实未来可期，然而真到了项目中也面临许多小麻烦，交给她的基础工作，有问题太爱自己琢磨，导致工作拖沓，催过之后发现提交的成果并不满意，但离deadline已经很近了；并且提醒过之后，下次还会出现问题，可见没有真的理解，最后只能给她调岗。

我还记得我最初的一次面试，聊天中面试官说，“工作谁都能做！”当时我听到还很震惊，这和我想象中的职场不同。现在觉得确实能力有时候谁都不差，但真的不是有能力就能把项目执行好，其中需要很多其他因素：情商-与各部门的沟通；责任-面对困难是否能做到有始有终，不让项目烂尾；思考-善于思考总结，出现过得问题不犯第二次...

个人看法，希望能给到大家一些帮助。

*配图来源于网络

靠谱，字面意思理解就是可靠，值得相信和托付。

在职场，什么是靠谱的人？如何成为靠谱的人？如何被看作是靠谱的人？这对所有人而言，都是一个很重要的话题。一个人一旦被老板或领导贴上不靠谱的标签，在这家公司的职业生涯，至少是政治生涯就基本上结束了，很难翻身。为什么？不靠谱的人，肯定指望不上，也靠不住，所以，大事好事基本上都没你什么事。

靠谱确实是一个在职场使用频度相当高的词汇，精明的老板或有能力的领导在选拔核心骨干或各级管理者，尤其是选拔核心高管时，首先看的一个特质就是靠不靠谱？否则，其他方面的优势再突出，不靠谱就可以一票否决，尤其是对于越高职级的人，对靠谱的程度要求也越高。

在职场中，靠谱的人通常表现为工作态度认真，投入度高，战绩不错，也有小部分人业绩一流，基本能独挡一面，同时，愿意与公司一起发展，稳定性强，忠诚度也比较高。为人正直，品行端正，值得信任和托付！

从某种意义上说，靠不靠谱，很大程度上是原生的，受原生家庭影响很大。但步入职场后，也可以逐渐养成。今天就简单聊聊，如何在职场成为靠谱的人，

1.职场生存的底层能力过硬。

职场生存底层能力主要是指任何人在职场，不管在什么行业或做什么职位，都需具备的一些能力，其中比较核心的是基础能力（电脑及办公软件的使用能力，尤其是excel及ppt使用和制作能力）、行业能力（干什么都需要先入行）、数据分析能力、问题解决能力、总结汇报能力、沟通表达能力、时间管理能力、情绪控制能力、学习意识及能力及人际交往能力等。这些职场生存底层能力会了不一定能加分，但不会一定会成为掣肘，比如有的人工作很多年，连个PPt都不会做，或者不善言辞，或情绪控制能力较差，或学习能力很弱等，这些都必然会严重个人在职场能力的发挥及业绩产出；再比如，一个不懂数据分析的人，在业务上没有成为高手的可能。

2.业务能力够强。

职场靠谱的人，业务能力必须够强，强的具体表现就是精通本岗所有核心能力模块，没有明显短板，且经过足够的实战验证，只有呈现为出色的业绩的业务能力才算真正的强，否则，只能是纸上谈兵。

职场靠谱的人，足够懂业务，业绩达成能力强，才能成为部门及企业的可靠支点。

3.产出能力够稳。

一个靠谱的人，在职场，业绩靠谱的核心标签就两个，一个是能达标，另一个就是稳定性强，两者缺一不可，这样也才能成为企业业绩达成的核心支点。否则，忽高忽低，时好时坏，令人无所适从。如何做到业绩达标且稳定产出？一个是业务能力过硬，不能有短板，同时，工作状态稳定性强。

一个靠谱的人，在职场，做事沉稳主要体现在，平时做事低调谦和，踏实稳重；遇事临危不乱，抗压力强，不会因为突然变故影响工作。这样的人，往往在公司处于危机时，充当公司的中流砥柱。

4.进化能力出色。

职场靠谱的人，还得懂得与时俱进，不断提炼和升华个人工作能力，这样才能跟上行业及公司的发展节奏，这就需要业务能力持续进化的意识和能力。其实进化意识往往大于能力本身，很多人，尤其是业绩强的那些人，持续打胜仗后的过度自信往往会导致个人固步自封，这样，必然导致自己落后，进而影响业绩产出，即便后续快速赶上，也会影响产出的稳定性。

5.管理意识及经验的积累。

很多职场靠谱的人，往往是老黄牛，与世无求与人无争，只知道埋头干活，这样的人，也往往被看做是踏实及靠谱的代表。但靠谱与有管理想法并不冲突，靠谱的人走上更大的管理，尤其是也能带出一个靠谱的团队，对公司而言显然价值更高。这就需要那些靠谱的人，需要积累管理经验，同时，需要注重升华靠谱的方法论，以此来支持靠谱团队的建立。

除了业务上足够靠谱，职业素养层面也不能有短板，否则也不能称之为靠谱的职场人。

这主要包括职业道德、职业意识及职业行为习惯三个方面的内容，简言之就是，作风正派、诚实守信、品行端正，并有较高的责任感和担当意识。

1.成为靠谱的人，作风正派、诚实守信、品行端正。

一个靠谱的人，在职场，作风正派主要体现在，正直，无私，敬业，注重客户利益，尊重同事，带人真诚，不偷奸耍滑，不尔虞我诈，是一个值得别人尊敬的人。一个品行不端的人，也是一个无法让人信任的人，更无谈起靠谱。

2.成为靠谱的人，有较高的责任感和担当意识。

一个靠谱的人，在职场，对工作、团队、企业及客户都足够负责。

一个靠谱的职场人，你需要做到以下五点：1、说到做到，凡事讲信用；2、有执行力和学习力，领导交代的事情都能尽力去完成，有些相关的事情专即使暂时不懂，愿意去学，并且争取做好。3、做事随时有反馈，交代的事情要把每一个节点的成果和困难、问题及时向上反映。4、追求卓越超过老板的期望总之，如果你能让老板感到用起来有作用和顺手，你就是靠谱的职场人。

首先在职场里，光说不做是完完全全行不通的。

要想在如今这个尔虞我诈的职场里混出个样子简直不是一件容易的事儿，

工作这么多年，总是能听到有人说“内个谁谁谁怎么这么不靠谱”，

当你发现你一旦在职场里被贴上了不靠谱的标签，那你今后的职场生涯可能已经算是到了寸步难行的田地。

所以呢~现在问题来了，怎么样才能算成为了职场中的靠谱人，

一位的阿谀奉承，到处疯舔当舔狗吗？

不，并不是这样。

其实要做到靠谱说难不难，说容易也不容易

一、一定要做到职场中的任何事情就要做到事事有回应，事事有交代

你可以每天只做一件事情，但一定要记住，这件事情一定要做到有始有终，不要总是做到一半就放弃了，两天只做完一件事，也好过一天做了好几件只有开头没有结尾的事要讨人喜的多。

并且，别人交代给你的任务一定要第一时间做出回应，比如说群里有事情发消息，看到了一定要作出回应。不要让别人觉得自己是在和空气说话

二、言而有信，说道做到

不管是大事小事，只要你答应了对方就一定要做到，像是空口白话这样的事情不是要尽量避免，是一定不可以出现在职场里的。

既然答应了，不管付出什么代价也一定要去把事情做好。

如果一件事情你需要三天做完，为了安全起见，你完全可以说我需要五天的时间，这并不是在成心的说瞎话耽误别人的时间，这只是对自己和对别人负责的一种态度。

三、一定不要吹牛说大话

还是同上，话一旦说去就要做到，打肿脸充胖子的情况真的不适合出现在职场里。切记！绝对不可以出现在职场里！

对一个陌生人的信任永远是日积月累起来的，绝不会是因为你空口说出的一句话。

关于职场经验有两条：

一、搞好人际关系。俗话说一个好汉七个帮。没有人能够凭借一己之力达到人生巅峰，团队协作，利用每个人的长处合理搭配，这样的团队才能容易取得成功。

二、认真做好自己。无论何时何地优秀的人才能吸引优秀的人，在没有独特能力之前，不要去强行融入，默默做好自己，提升自己，你的层次不同的时候，圈子自然不同。

此刻虽然我有千言万语，但是大家一定不会听这些长篇大论，我就简单成一句话“堂堂正正做人“踏踏实实做事”！

我的第一个老板超级好，他眼中靠谱的职场人是这个样子的：

虽然优秀的员工不好找，但公司从来不缺人。

进公司一个月，听到最多的话就是一个老前辈的叨叨：“老板总要求那么多，我就这么点工资，我要能做到他要求的水平，我还会待在这家公司么？！”

后来的有两个实习生，一个和老前辈走的近，另一个关系稍微疏远些。3个月后，第一个实习生和老前辈一块被开了，第二个实习生顺利转正，工资比老前辈的还多。

原因是，第一个实习生和老前辈一块抽烟的时候，第二个实习生在各种网站查找资料学习，从平常的对话中，就能感受到他那颗积极向上、追求高峰的进取心。

老板对我说：“如果你的能力一直不提高，还带坏公司的进步氛围，老板为什么会给你加薪呢？”

所以不管是职场新人，还是职场老人，都应该保持谦卑好学的态度。真的是活到老学到老，千万别用傲慢给自己挖坑。

事儿办没办好，都要有个交代（员工和领导之间的反馈原则，可以看下我的上一条问答），并且要注意办的效率。

上面提到的那位前辈，态度会反应在他的具体工作上。按照常规，两天应该有的视频剪辑量越来越少，并且每次都是老板亲自到他的岗位询问，听到的永远是活多人少的借口。

比如之前公司接到一个急活儿，客户要求在5天内交成片，这是证明公司实力的时候，也是能不能打开一个新市场的关键时候。

当然，也考验到了我们能力的时候，时间短我们加班，但需要的新技术，我们还没有人能做的出来。

老前辈直接请了2天假，老板和我们一起加班，不会的临时从专业网站学，找书看，最后在规定时间内交出了成片，虽然还需要再修改，但至少获得了客户的认可。

这件事也是让老板决定辞退他的直接原因。

你的态度再好，但总没有成绩，也是不行的，毕竟商业看的是利润。

有过硬的专业能力不仅是你一个人的事儿，职场更多的是合作，如果你这一环垮掉了，有可能影响到下一步的操作。

专业能力强的人，分组时同事都愿意找你搭伙儿，老板也愿意多给你机会。