最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

80后压力大，职场那点工资养不活上面4个下面2个，都创业去了

难道你的老大不是八零后？都在高层吧，难怪提问的人没见着；

80年的 没走上管理岗位 我也想在公司继续干 可投简历都没回应 一看年纪直接pass了 我同龄的原同事 有的去非洲了 有的在做保险 有的去香港了 其他失业了就一个在做管理层

所以 你在基层岗位 很少能看到80后 你要往上看才行

舆论就是这么把你们带偏的，我在一个外企，我身边70.80多的是！！90也有，都是从事基础工作的，一个70后的姐，还是2020年，年初进来的，哪有那么多年纪的限制，有实力，没怕的！！！

【金菲观点】：

我认为并不是80后越来越少，而是你所关注的焦点不在80后身上了。

最近几年流行的一句话：“90后忙着辞职，80后忙着养家”，说真的，现在的职场90后占据了很大部分，人数占比较大，不稳定因素也多，一言不合就辞职走人，而80后则因为结婚生子，房贷车贷，压力山大，只能老老实实的攒钱工作，所以职场中只能看到90后也是很正常的事，不是80后越来越少，而是一代人活跃期已经过去。

我们经常在嘴边挂的一句话：“到一定年龄，必须扔掉四样东西：没意义的酒局，不爱你的人，看不起你的亲戚，虚情假意的“朋友”，但同时应该拥有四样东西：扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气和刻在生命里的坚强。”这就是80后的感悟，再过几年，对于90后来说，同样适用。

那么现如今的80后都去哪里呢？我们一起来看看：

人们一旦结婚，必然想要的是安定，那么结婚前没有赚到钱，不能在大城市稳定下来，结婚后就只能在家乡小县城中买套便宜的房子，找一个稳定的工作，过着幸福的二人生活，80后就有很多人定居在了小县城。

所谓的80后，当时的他们有多少大学毕业生怀揣着梦想在大城市发展，无奈职场无情、生活无义，要结婚买房，巨大的压力之下只能退而求其次，寻求稳定路线而退居县城，留在小城市发展，生活压力相对较小。

你每天打开抖音、打开快手的时候是否发现有很多中年人晒着生活的点点滴滴？是否有很多孕妈晒娃？是否有很多中年人晒着创业的艰辛？

对，他们中大多数都是80后，因为结婚生子，因为生活压力，利用网络传播着自己的感受，传播者自己的经历。他们是一群可爱的人。

说到80后创业，他们具备90后缺少的魄力，具备00后缺少的资金压力。所以，成家立业的他们创业是一条非常适合的道路，生活对待每一个人都是公平的，那么对于80后来说，他需要紧跟时代的步伐，走出自己的一片天。

身边有很多80后利用网络效应开启自己的创业生涯，有的开直播买山货，有的朋友圈微商带货，有的网络写作赚钱，有的成为了一名淘宝客，看似身边80后逐渐消失，实则他一直都在你身边，因为大多数90后忙着辞职，大多数00后忙着学习，只有他们在踏踏实实的生活。

看到这个问题，仔细想了想身边的80后亲戚朋友，十个里边有八个都在体制内，所以在职场中你总是见不到他，身为90后的我，今年是职场第三年，虽然在大公司任职，对于大多数人来说已经是很好了，但是迫于结婚的压力，今年的我都有一种想事业单位的想法，当我说出这个想法的时候，身边最亲的人竟然都很赞同。

80后都去了体制内，这句话一点都不假，因为要结婚生活，要稳定安家，所以体制内稳定的工作最适合不过了，谁家妻子愿意结婚之后分居两地，天天为你担惊受怕，孩子常年见不到父亲呢？

其实现在体制内的一些领导同事，也都是80后的领导班子组成的，他们不仅仅是为了生活，更加是在岗位为国家的利益奉献着自己的微薄之力，他们是一群值得尊敬的人！

你的领导是不是80后呢？企业的发展需要新鲜血液的注入，如今企业职工大多数是90后，领导班子大多数就是80后，十年前的他们也同样是新员工，他们经历了新员工必须经历的一切艰辛，成长为一名领导者，这就是时代的痕迹。

听老板说完自己的故事，想想现在的自己不就正是当年的他吗？或许几年后我会离开这个行业，或许也会坐到他那个位置，但这些都是时代发展的结果，着急不得。

每一个时代都会造就一代人，不是哪一代人消失不见了，而是看问题的人不一样，经历的事不一样，所以看到的结果会不一样，或许几年后职场中全是00后的时候，你也会感叹90后去了哪里？这就是人生。

80后一直都在，他们有着扬在脸上的自信，长在心里的善良，融进血液的骨气和刻在生命里的坚强，或许不在职场中，但是都在你的身边，善于发现总会寻到他们的足迹。

90后最大的也30岁了，正是“而立之年”，风华正茂、精力充沛，当仁不让的是职场的中坚力量。

至于80后越来越少，个人认为大致有以下几个方面，以作探讨：

心理学上有个“视网膜效应”也叫“孕妇效应”，大致意思就是当一个孕妇怀孕后马上就会发现周围有很多的孕妇。同样的道理也用在入职、买车等方面上。

当你作为一个局内人开始关注某一方面的人或事情时，就会发现很多的同类。

我国的计划生育政策是在1982年写入宪法的，通过人为的制度性政策降低人口出生率以达到社会资源的有效利用和集中利用，这是我国在那个特殊的时期的一项基本国策。

这项政策影响最大的人群正好是80后，所有80后人群中独生子女多、人口相对较少是普遍现象。

80后接近40岁，在职场中拼搏了最少也有15年，最为一个资深的行业内人士，升职自然优先从这些人中选拔，升职以后，自然在一般场合见的就少了。、

80后的人群经历了我国改革开放的一系列变革，其中就包括职业的变革和就业方式单一性的改变，思想开放和活跃之后，择业就不仅仅限于职场。

鉴于80后思想观念的转变和现实的生活压力的影响，更多的从事的灵活性的个体商业、互联网行业、外卖配送、网约车等行业，既能保证收入的增加又不受朝九晚五那些职场中条框的限制，何乐而不为？

80后和90后中间没有太明显的界限，唯一识别的估计就是年龄了。

80后相对90后来讲，从社会经验、职场经验上会强过90后；但从新知识的接受程度、学校教育的规范来讲，又是劣势。

80后的今天极可能就是90后的明天，一代催得一代老，长江后浪推前浪。

欢迎90后前来拍砖！

辞职的辞职，待业的待业，啃积蓄的啃积蓄。

因为你在基层所以只看到差不多的人，你能上一阶层，自然能看到师哥师姐

压力大！退居二线了 ！行话叫'幕后'

80后都下工地了[呲牙][呲牙]

这个现象也很正常，80后正在经历“中年叛逆”，解决自己的“中年危机”，所以，传统意义上的职场，正借由互联网经济的发展，发生着变化！

60后、70后的价值观和职业观，因为所受的教育和儿时环境的影响，价值观方面偏于保守，追求职业的稳定以及对“小富即安”的渴求。90后因为改革开发后的物质充裕，以及随之带来的小康家庭数量的暴增，使他们无论从物质生活还是精神面貌方面，都比70后、80后要富足很多！他们的父辈，是享受改革开放红利的70后一代，更加不会心疼子女的教育和对他们个人追去的支持。

反观80后，其父辈们是60后（传统价值观和教育），但接受的教育确实改革开放后的西方文化，所以，80后的内心价值取向继承了60后父辈们的保守、敬业和牺牲，但所受教育则宣扬个体、自由和自我价值的实现。因此，等80后开始成家立业、逐渐有财富基础，开始思考自己人生的时候，就会出现“中年叛逆”的现象：我应该换种活法去过下半辈子！加上现在的80后，已经过了而立之年，开始进入不惑之年，出了工作成就基本已经定型之外，家庭压力也会随着父母衰老和子女的成长陡然增加！这也间接造成了“中年危机”的提前爆发！

叛逆，首先是否定现在和过去，希望重新定义现状。作为80后，否定现在的工作，否定过往的价值追求，就会体现在对当前工作的态度上。或多或少，80后在企业中，要么担任了领导职务，要么碌碌无为难以升迁。不管哪一种，都开始质疑当前的情况是否让自己“幸福”：有钱的希望有更多的时间做理想中的自己（比如更多的时间陪孩子，虽然回家之后还是玩手机）；有时间的希望有更多的钱；有钱有时间的希望有更多的精神追求和精神满足感；没钱没时间的，要么在那啃哧啃哧努力生活，要么就开始随波逐流，这些，都导致了职场上的80后，要么被忽视掉，要么被“流放”掉，要么就干脆自我放逐，追去精神的幸福！

早些年，对于工作的定义，就是“朝九晚五、旱涝保收”。直至今天，很多地方对于“工作”的定义，还是“铁饭碗”。而经历过改革开放全过程的80后，相较于60后和70后，更加热情地拥抱互联网创造的新职业，因为“自由”。当90后、00后认为一切的选择都是理所当然时，80后们却在亦步亦趋地尝试新的“职业”，不管是网约车、斜杠业务还是跑手经济，收入不再是衡量体面生活的唯一标准，虽然它还是最重要的那一个标准！

随着越来越多的80后步入不惑之年，相信更多的80后会逐渐消失在传统的“职场”上，要么开创了属于自己的事业（看看那些创业成功的人士们，是不是离80后这一代最近的70后和80后呢？），要么尝试着自己的第二业务收入，要么干脆重新开始，梳理自己的下半生。

总之，职业的多元化势必导致职场聚合力的消逝。虽然职场还会继续存在，但粘合职场人士的不再是物理空间，而是任务和结果。这也会发生在90后、95后，甚至有些00后，已经直接跳过职场，开始属于他们的“职场再造”运动。

都累死了

别说80后，我们单位好多70后都是在岗的呀。90后目前是20多岁刚刚出头的小年轻，职场里有他们的身影很正常，而80后正处于中间力量，在职场里也不在少数，题主所说的这种情况，或是因为行业的不同，会存在这种现象，但在大多数的单位里，80后仍然是中坚力量。

80后还不到40岁，这个年龄的男性和女性都是职场的中坚力量。他们都经历了职场近十几年的经验积累。这十几年，有的人从英俊青年，变成了一个头发渐行渐少的中年男；有的人从一个傻小子，变成了一个公司的主要领导；有的人从清汤挂面的学生妹，变成了一个整天为孩子上学焦头烂额的职场妈妈，也有的人，从农村走向了城市，成为了女强人，可以这样说：工作可以成就一个人，也可以去锻炼、摧残一个人。

他们对职场之道也都有了或多或少的看法，有的人运筹帷幄，有的人淡然处之。他们或埋头苦干，蓄势待发；他们或已到了管理层的位置，操心企业运营；但大部分的80后还是在平凡的岗位上过着普通人的日子，我们都很平凡，大部分的80后，像任何一个年龄段的人一样，有过得好的，也有过得不好的，有干得风风火火的，也有干的挺憋屈的，无论好坏，他们一定都还在职场里打拼着。

80后这个年龄段，大部分孩子都在小学或初中阶段了，父母也差多都60多岁了，这个 年龄的人，如果不工作，那么这一家子人怎么养活呢？孩子辅导班的费用、家里贷款费用、父母看病费用，依靠谁去呢？生活不容许他们置身于职场之外。他们愿意也罢，不愿意也罢，都必须牟足了劲，全力渡过这上有老下有小的最困难的时候，因此，这个年龄段的人，才是压力最大的时候。80后的人不到万不得已不会裸辞，他们经历了十几年的职场风雨，早已知道工作对他们意味着什么，不能轻言放弃，必须负重前行。

鐽星辰简单回答这个尴尬问题：现在的80后处在比较尴尬的位置，说老谈不上，说年轻已经不在年轻，上有老下有小，很多因素混杂在一起，已经没有年轻时候的干劲，很多单位招聘都倾向90后、00后了，单位需要年轻活力、思想前卫的年青人。现在很多80后要么已经是老板级别，要么就是高管了。