最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

90后接班了。每天加班到凌晨。周六日不休息。

一个很明显的问题，80后今年奔四了，90后已经奔三了，三十而立四十而不惑。随着年龄的增长，阅历的增加，职场经验的积累，90后是中流砥柱，80后俨然成为了指点江山的高精尖人才。

有一项调查数据显示，90后职场选择上高新科技行业占到了90后行业期望的一半以上。这些职场可不就是90后的天下了，互联网/电子商务/网游特别是新兴行业更是冒出来大量的CEO/CTO，如果你在这些行业中，那么很高兴的告诉你80后的比例真的不高的。

我工作性质的原因，研究了很多项目也与很多的80后打过交道。原来公司是做能源的，总监、总经理以上也都是80后，总监以下都是90后，私下我们聊起来身边的朋友情况，企业高管、分公司老总、技术工程师、个体老板或者在创业。

其实静下心想想，40岁工作15-20年了，也应该带领90后冲锋陷阵，走向人生巅峰了。

你是80后还是90后？你现在过的怎么样？评论区一起聊聊吧

80后不知道得罪了谁，活得那么艰难。

在教育机构外面等着接孩子

我在工地上搬砖呢 有些回农村发展去了

中国和发达国家差的远了，国外基本都是终身制劳动制除了公司倒闭一般情况下不会裁员。就算是裁员也会给很好的补偿办法，中国的经济完全是靠低价劳动力产生的没有了低价劳动力中国还有什么。我永远知道那句话人多就人贱，你不去做别人去做。

80后“提前退休”、创业；90后在职场打拼、做老板。

以前中学时期，总听到媒体报道说80后是垮掉的一代。

现在转眼回看，个别垮掉的一代并不能代表全部。

现在是自媒体时代，副业时代，很多80后已经开始把自媒体、副业玩烂了。

他们已经从企业朝九晚五的或是无休无眠的工作战场退下来，在家蜗居做着各种副业呢。

这些人不愿意再拿着企业的微博薪水，还忍着气的给企业干活。所以在自媒体兴起风口，他们就抓住了这个机会快速离开企业到别处崛起。

而80后年龄上来了，体力却下降了。90后就顺势而为的成了职场主力军。成为了这个时代的中坚力量。

因为90后需要露脸的机会，需要参与感，参与社会生活创造价值，90后的我们可以做副业、可以创业，但是不甘退居幕后，更喜欢在职场中游走，结识更多人脉资源，获取更多信息，争取更多实战机会，获得更丰富的职场体验。

而80后已经在职场走过一遭了，倦怠感一出现，这个时候的80后反而更喜欢清静，喜欢从幕后去发展自己。

而90后的机会获得有待在职场获取，所以职场成为90的天下，这可以理解。

转型做“老师”，这怎么理解呢？

80后因为有足够丰富的职场经验和阅历，所以都退居幕后把自己的经验教授给更多的后辈，以此来达到传道受业解惑进而创业实现工作自由、财富自由的目标。

以上三点就是如今80/90的大体现状。

改革开放30年，正式80后成长的时期，经济科技的发展太快了。80后如果在体制大型央企等地方可能影响不大。如果在私企民企自主经商等领域，除非快速做到高级管理层，都要被淘汰，因为你所学所用已经被淘汰，发展越快被淘汰的越快。70后再高速发展的前期基本都站住脚了，被淘汰概率少，90后也面临，但从现在来看，高速发展明显弱了，加上80后的前车之鉴，90后有一定的应对经验，被淘汰概率也小了。现在都是拼爹的时代，80后父母基本50后，赶上上山下乡当误了学业，总体坑了这代人，受益的就是40后和60后，再拼爹，受益的就是70后90后，80后再次被7090后超越。预测80后下一代也是相对坎坷的一代。

老钱我，从事十几年人力资源了，是典型的80后，很高兴为您解答这个问题。

一、导致大量的80后，从职场中退出的原因

1、职场上有法则：35岁风水岭！

招聘，是老钱最重要的工作之一，因此深知公司用人的内部情况。

通常，在职场上，不同职位对应不同的年龄阶段：

助理、专员 20-24岁；

主管 23-28岁；

经理 25-34岁之间；

总监、副总 30-35岁之间；

特殊的，调整为30-39岁之间。 （个别案例，就暂不议论了。）

2、公司的主力军：年轻人

年轻人：有冲劲、敢拼、敢做、敢爱，有激情、富有想象力、创造力等；

中年人（80、70后）：稳重、理性、更专业、更谨慎；

像华为、腾讯、阿里巴巴都有明显的特征，那里是年轻人的天下！

有个事实，那就是，年轻人更适合公司的拼搏进取，80后已不适合当前锋和中锋了，精力和体力也不允许了。

3、公司的决策层，也越来越趋于年轻化

目前，大多数公司的决策层，以80后为主；但随着新创公司和科技类公司，越来越多，则更多的年轻朋友们，走上了公司的决策层。

我相信，随着国家的强大和繁荣富强，会有更多的年轻朋友投入创业中。

4、公司成本的加剧，是个核心因素

当下，公司常说的老员工，绝大数是80后，一般有五年及以上的工龄。 有个尴尬的事，那就是80后所做的大量普通岗位，完全可以用小白来替代。而这些老员工的工资，往往比小白的工资高好几倍。

因此，很多普通岗位，公司更倾向于招新人或就业两三年的。

二、那退出职场的80后，都在做什么

1、进入公司管理层、决策层

通过学习深造，反复总结实践，提升了自己短板，让自己综合能力增强，加强工作多年的苦劳功劳，让自己有机会突进了管理层和决策层。也算是职业生涯的升级版。

这些都是大叔神级人物，属于事业有成的，社会精英了。

2、走上了创业艰辛路

积累了一定资本和资源后，有不少80后大叔，选择了创业这条路。要么成功，要么成仁。

3、转行

首先，转行做相关联的工作

不在担心年龄限制，自食其力的行业。利用自己多年的职场资源，发挥余热，继续创造价值。比如，老钱，十几年的人事，可以转行做猎头，可以做行业培训，培训师，职业生涯规划师，企业人力资源顾问等。把我多年的经验，投入相关领域，持续地挣钱。

其次，转行做自己喜欢的事

不一定要挣多少钱，但可以今后持久地做下去。比如，老钱喜欢写东西，喜欢帮别人解答，恰巧有悟空问答，而是也只写职场，那就可以一直持续到哪天写不动为止了。

最后，转行做了维护生存的事

有不少80后，工作比较普通，加上多年不学习，现在也不肯学，一旦从岗位中离开，就会出现找不到工作。为了生存，可能会做一些体力多些的工作。比如：保安，快递，外卖员等。

三、结束语

企业是以盈利为导向的，如何增加收益，减少不必要的开支，招新去老，是很正常，也是必然的过程。

不光我们这些即将退出的80后，还是不久之后的，90后、00后等，也必然会遇到，今天同样的问题。

这是大自然的优胜劣汰法则的使然而已。

如何让我们在职场35岁分水岭之后，活得更滋润些。那必须提前规划好自己的职业生涯，提前发展起自己的副业。

只有未雨绸缪，才能不惧淘汰，给自己一个多姿多彩的人生。

以上是老钱对80后的去向分析及建议，希望能帮到您。

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我81的，做工程项目居然算年轻的，被老板当新人培养，同事大多都是五十岁左右的老师傅，八零后男人基本做工程类相关行业或技术岗位领导岗位，还有部分自己做事业，

不明白你说的，他都30多岁，一直都在职场和自己事业拼搏呀，怎么就有你这样的想法不知道他们去那了呢？

86年，四年前开启了创业之路

开滴滴、送外卖、送快递、职业奶爸[捂脸]

都回乡，回老人身边了，也有自己的店了！

很高兴能回答您的问题。

作为一个80后，你的问题我深有感触，因为自己身边的同事真的是越来月年轻，不仅仅是90后，现在都已经有00后了。

因为现在80后的一批人都是30-40岁之间了，很多公司招聘基层员工的时候都是比较喜欢面向应届毕业生或者是有2-3年工作经验的，超过30岁的一半都是有能力的都升到管理岗位了，或者是做了一些自己喜欢的事情。

比如说我前几天投华为的简历，必须是在28岁以下的，这个是硬性指标，就像你英语必须是4、6级，必须是本科一样的卡着，超过了就不合适的，没有一点机会。

所以还是要在适合自己的年纪做适合自己的事情。加油！