最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

职场职位就那么多，领导职位就更少，爬不上去就被挤下来了，基础职位老板们更愿意用年轻人，便宜精力充沛更容易管理，横向配合同龄人更容易交流，领导层也是一个道理，所以职场待不下去也只有创业一条路可走了，马云当年创业这个因素也有很大成分！

在沙滩上

80后的我回答一下这个问题！

80后要么自己做老板了，要么已经做到了公司的管理层了！

很高兴回答这个问题。

首先搞明白的是，80后现在是职场的中坚力量，并没有减少。

一、一小部分成为了公司高层。

经过了很多年的职场打拼以后，有一部分人开始从基层慢慢的爬向了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。成为公司的高层管理者以后，接下来他们主要做的就是一些管理类的工作，所以我们会主管感觉看到的80后人少了。

二、一部分去创业了

当80后在职场上工作了一段时间以后，就不想再继续给别人打工了，也想自己创业自己当老板。自己创业自己当老板，然后招一些人打工。

三、做自由职业或做自己想做的事情

除了那些走向管理层和创业的人，还有一部分人会选择离开职场做自由职业或是去干一些他们自己想干的事情。

经过多年的职场打拼，有的人已经很厌倦职场的环境，他们不想继续在职场那种环境中工作了，所以他们就想换一种工作和生活方式，去过自己想要的生活，而不是每天被公司压榨。

四、还有一部分被生活所迫，依然底层混着

当然，在职场上还有一小部分人，他们混的并不怎么好，但是他们又没有其他更好的选择，所以他们就不得不在职场的中底层慢慢的爬着。他们每个月虽然挣得不多，每个月的工资也刚好够维持家用，但每天还是看老板和上司的脸色工作。

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

80后中大一些的已经在职场工作10余年，最年轻的如果读了本科就出来工作，也至少在职场超过5年了。

5-10年的工龄中，如果他上进、业务能力突出，跟得上时代的脚步，有一定的管理能力、人际交往能力等，也足够走上公司的管理岗了。

就像《欢乐颂》的邱莹莹，因为对网络平台有自己的见解，从一个咖啡的销售人员逐渐拥有了自己的小店，成为店长。

所有工种都一样，只要你上进，跟上时代发展，不被时代淘汰，就会得到晋升的机会。而这部分80后，已经离开一线工作，也就觉得看不到他们了。

不管是80后还是90后，该工作的还是要工作，目前80后的年龄大概是在31-41岁之间，还没有到退休的年龄，不可能大批量就下岗或是不用工作了。只不过，随着年龄的增长，原本性格就比较沉稳的80后，现在更是越来越低调了，在公司的存在感也比较弱。

另一个因素则是，除了那些捧着“金饭碗”的80后，仍在职场寻求大部分80后，要么就是发展得比较好，开始进入企业的中高层，平时比较少路面，要不就是竞争力下降，渐渐被淘汰。无关这个跟时代，90后到了这个年龄也会面临同样的处境，中下层岗位渐渐被新人取代，老员工要么发展上去，要不成为中高层。

而成为中高层的岗位本就比较少，也不会经常在办公室里面，所以大家自然就很少感受到80后的存在感。

还有少部分的80后已经有一定的经济实力，可以实现自由职业，或者不工作，这里面有通过自己努力奋斗实现的，也有家里拆迁获得大笔赔偿的，更有机遇好突然成功的。这些人，自然也就很少出现在职场上。

80后，都已步入中年，但是每个人的命运还是不一样的。有的人混的好，要么跑出去创业，早已经实现了财务自由，要么在一家企业里面干到了管理层。有的人混得差，可能现在还是一个小小的职员，背负着房贷和车贷，不敢辞职。还有的人直接遭遇了中年危机，在裁员之后，找不到工作，只能去做一些其他的工作了，大多数人依然为了生活苦苦奔波。

其实，想一想80后才是最惨的一代，张泉灵说过这么一句话：我周围很多80后，真心觉得他们不容易。他们不太靠得上父母，他们的父母是一样不容易的50后，可能还赶上了下岗。

80后大多是独子，奋斗在异乡，上大学赶上扩招，看着上学容易，可是上完大学，大学生不值钱了。没赶上买房的好时候，不说了，都是泪……”

80后，仿佛看到了一切机遇，又跟一切机遇擦肩而过。本以为赶上了网络盛行的大时代，却没想到转眼就徘徊到了被淘汰的悬崖边。

到了80后这个年纪都到了上有老下有小的阶段了，如果80后上班后一直在一家单位工作，现在也都是“老员工”了，业务也已经很娴熟了，正常情况下也都会是领导级别了，如果还没有混到领导级别工资待遇就难以满足现在的生活情况，可能会选择更好的公司去“高就”，但大多数都去创业了。

这个年龄的80后，都有了自己成熟的体系，在社会上的经验也很丰富了。而且，人脉圈子也已经很大了，想要创业也会容易很多，并且因生活家庭的压力，也会更加地努力去奋斗，成功的概率也要大了很多。

有的80后混的如鱼得水，已经步入管理者行列，只要自己够用心，基本上很难被辞退。

可有的80后混的惨不忍睹，30多岁的人了还在一线工作，到了35岁怎么办？

每天看那么多自媒体都在讲中年危机如何如何，导致自己每天也是在焦虑中渡过。

打不还手，骂不还口，加班不敢谈加班费，这些对于混的不好的80后来说，基本上都是家常便饭。

往往混的不好的80后比例远远超过了已经步入管理层的80后，可想而知，这群80后每天过的是啥日子。

传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

别找了，在家啃老呢。

职场中的80后真的越来越少，基本都是90后了吗？显然，这是个错觉！

心理学上有个词叫“锚定效应”，指的是当人们对某事做出判断时，容易受到第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

举个栗子，当某人买了苹果手机后，在大街上走路时会发现很多人在用苹果手机。他甚至有可能得出结论，用苹果手机的是大多数。事实如何，相信大家很清楚，安卓才是绝大多数。

回到问题本身，80后到底去哪里了，为什么会有种被人忽略的感觉？身为一名80后，我聊聊我身边的80后同学朋友们都在干啥。

我认识的大部分80后还是普通员工，特别是85后。85前的相对好些，相当一部分已经走上了管理岗位，其中大部分是中低层管理岗位，只有极少数走上了高层岗位。

相比较而言，小学初中同学在普通岗位的居多；大学同学有不少已经在管理岗位，但已中低层居多；研究生同学则相对好些，大部分在中层管理岗位。

出来创业的，总体来说比例不高，创业成功的就更少了。

也就是说，我所认识的80后，基本属于金字塔分布，职位越高，人数越少，大部分人还在普通岗位上，出头人地的只是少数。

职场中80后越来越少，我想或许是行业原因。有的行业，比如互联网，85前还能继续留下来的确实越来越少，而能留下的多数走上管理岗位。但是对于其他很多行业，80后还是大把存在。

记得很多年前，网络上有很多批评80后的言论，说80后是垮掉的一代。过了几年，同样的言论被用在了90后身上，如出一辙。再过两年，等00后步入职场，估计又会有同样的声音出现。

其实，哪有什么垮掉的一代，社会这所大学分分钟教你做人！

起的比鸡早睡的比狗晚，上有老下有下，柴米油盐酱醋茶，累呀！忙着挣钱呢所以看不见！

职场里不常见了

地摊

80后应该是做老板了

楼主，本公司办公室只有2个90后，其余7个80后，2个70后，1个60后。估计80后都跑我们这儿来啦没死完呢亲

老了，退休了。

看来你还觉得80后挺年轻的