最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

你好！我是顺妈。感谢你的提问。

作为80后的我，曾经也困惑于这个问题。正常而言，80后的一代人年龄处于30-40岁之间，正是职场中的“中流砥柱”，但实际上很多岗位却被90后所占据，这是什么原因呢？经分析，80后职场人的去向主要有如下几个方面：

1、晋升为中层领导，更优秀者则晋升为公司高管。

普遍看，80后的职场人已工作一定的年限（尤其是85前，工作年限基本在15年左右。以顺妈为例，顺妈06年进入职场，至今已工作14年），积累了丰富的工作经验、具备了扎实的工作技能。因此，表现突出的一部分80后就晋升为公司中层领导乃至高层领导。而日常工作接触的岗位大多为基层人员，而这部分人员大多为刚参加工作不久的90后。

2、回归家庭，部分职场女性变身“全职妈妈”。

按年龄算，大部分80后女性已婚已育，成为一名妈妈。为了更好地照顾家庭和孩子，部分职场女性会辞去工作，变成“全职妈妈”，退出职场。那她们的岗位则由更年轻的女性承担，大多就是90后。

3、不希望守着铁饭碗，辞职创业当老板。

多年的职场打拼，80后职场人已拥有了丰富的工作经验，有了一定的经济基础。其中，有部分人希望自己出“朝九晚五”的工作圈，创业当老板，那么他们的工作则可能由90后接手。

随着大多数80后步入中年，进入“上有老下有老”的人生阶段，中年危机也日益体现。这也是为什么人们会有如此疑问。其实，顺妈一直觉得：年龄是职场人职业生涯的一道坎，但并不是不可逾越的障碍。我们应该充分发挥自身的优势、调动主观能动性来尽量减少年龄给我们造成的影响。

那么，我们应该怎么做呢？顺妈觉得应该保持一颗“年轻”的心，具有学习力——大多数人会觉得年纪大了，记忆衰退了，就放弃学习、不追求进步。其实，这是万万不可取的。我们只能保持学习的能力，不断充实自己，学习新的知识和技能，才能为自己多上一道保险，让自己保持一定的竞争优势。

作为八零后，我觉得资产积累足够了，余生就是重新调整资产分配，选择简单有趣的生活了。

80后都在家带孩子呢！

大多数80后都逐渐远离工厂和职场出去单干了！有本事的已经创业自己当老板了，稍微次点的都去跑外卖送快递的做全职网约车司机了！一直在工厂或者职场混不可能有出息的，80后悔悟的比较早而已！[灵光一闪]

个人认为80后已经在楼上了。

1.80后要么成家的成家，立业的立业了，可以说基本都有相对稳定的工作和生活了，由于换工作的成本很高，所以你基本看不到80后频繁的去找工作，在公司的新人中也就很少有80后。

2.90后要比80后更高调，90后更容易根据自己的兴趣爱好学则自己的工作，有一点工作不顺心可能就会选择跳槽，所以你在招聘会现场或公司新人中看到的基本都是90后。

3.90后敢拼敢闯再加上国家的创业政策利好，所以90后在市场上更活跃。

总之00后也成长起来了，80后是应该让出舞台了，相信很快90后也会被00后代替。

俗话说得好：长江前浪推后浪，一代更比一代强。

80后不存在→_→国家有啥新玩意实验下，用完就回收了

再过10年你就会发现职场中00后占据大多数，90后可能都越来越少了。

先来说一说这些80后都去哪儿了，我身边的一些例子很多80后职场中混的不错的，做上高管的那会一直在公司里边高层呆着。

另外一些也是少数部分，没有很好的机会，也没有财务自由的这种能力，所以只能在公司里边基层一直混日子。

还有一些个人不论是从能力上从财力上，都有很大的优势。他们出去做自由职业者，也有做创业的，自己当老板的，而且呢，很多现象已经表明在职场中35岁到40岁，这就是80后的一个整体现状，如果说你在这个年龄段还在外找工作的话，或者网站投简历的话，其实是说明你是属于职场中的那一小部分。太难了，真的，这个不是说贩卖焦虑，因为它现在的这个市场行情就是这样。

尤其一些互联网公司甚至都标注的要求35岁以下。既然有一个年龄的限制，那很多人连第1个标准都不符合年龄吗？所以直接就卡死了，而且呢，现在很多的公司加班，什么996啊，997可能都是常态，所以你年龄大了，体能体力精力都跟不上了，而且呢，你工作经验比较多，要的薪资也会比较多，但是现在很多的小年轻呢，精力旺盛，干活又不挑剔，而且呢薪资还低，所以企业老板那肯定以投入产出比最大化来做决策所以年龄大的很难找工作你还晓得哪怕你既不是很行，是很有市场的，年轻这就是资本。

再来说一点年轻有资本，为什么到年老的时候没资本了，这个就是我们把年轻就是资本真的当成资本了。年轻的时候有资本，如果说这时候不能够培养个人的软实力，个人的可迁移能力，或者说是个人的商业思维的培养，年到中旬也依然会面临这样的困境。

那朋友再说我怎么才能够避免中年危机，避免中年危机，不是说等危机来了你去怎么应对，而是在他没来之前我们就已经想好了对策。比如说做事的时候要有一个判断的标准，什么标准呢？我做这件事到底能不能使自己在未来增值，如果说能那我就去做，如果说不能那这件事我就直接砍掉。

多去做一些，让自己在未来能够有收益的事情，而且呢，尽可能的去做一些不单纯的靠贩卖时间来挣钱的事情。觉得李孝来讲的一句话很有道理，他说写作是一件可以让你一份时间卖多份的事情。比如录这个网课，写一个专栏。你的内容挂在网上，只要有人看到有人购买，你就会有收益，这个就是常说的睡后收入。也希望我们能够多往这方面进行想一想。

开滴滴呀，还有跑外卖，还有，摆地摊，还有，回农村

80后成长阶段，处于“中国制造”阶段，那个年代，中央及各级地方，大力官方新闻推广技术型人才缺口有多大，号召大家。

于是80后大多数都去了技校、中专，那些学校多招一个学生，就能多拿一份政府补贴，实际上并没有教什么专业技能。

那时候穷，基本上只要孩子考不上国家级重点高中的，全都被中专技校招生办的业务员游说走了。说个具体标准就是：你初中考高中，只要你考不上“衡水中学”，你就下课。

不下课，1分1万，家里有钱你就继续。

当然这个情况，后来已经修正了，但是，已经来到了90后的时代。

如果换位思考，90后大多数全都是中专、技校出身，还没有技术，毕业后分去流水线，你能在这个本科遍地的时代有多大声音？

这是80后大面积自闭的根本原因。

有能力的创业了，或者高管，没用力的，依然在基层摸爬滚打

创业，做生意的比较多

应该做老板或者高管去了

被玩坏了

作为HR，我在招聘的时候也发现了这个现象，基本上刷到的简历都是94、95、96的居多，连90年的都不多了。职场群体确实倾向年轻化，那么80后都去哪儿了？

时间真的是个可怕的东西，仔细一想，8后都已经快40岁了。到了这个年纪，如果还在做职场基层工作，基本上职业生涯已经到头了。

一，80后毕业的大学生大多进了事业单位体制内。

8后的这代人还是比较追求稳定，没有90后的思想开放，前卫，个性化。受5060后父母的影响比较大，所以大多数有机会的都进了体制内，要么公务员，要么老师，或者事业单位。

二，80后下海经商的也比较多

80后毕业的时间是05年左右，那时候中国刚刚加入WTO不久，贸易行业和电商都刚兴起，一些有胆识有头脑的大学生，抓住机会，下海经商，现在都已经跨越阶层了。福布斯中国榜，拼多多黄峥，美团王兴和字节跳动张一鸣，都是80后的商界典范。

三，其他一部分在职场的80后也步入稳定状态，没有特殊情况，不会轻易跳槽

我有几个朋友，88-89年的，已经在一个公司将近10年了，还有一些在一家公司也都有六七年的工龄。非常稳定，无论外面市场怎么变化，他们好像就没有考虑过跳槽这回事。

四，最后，也有一部分80后成了个体户老板

最近程序员辞职开店的故事已经听到好几个了，有的去社区门口卖菜了，还有的回老家养鸡卖鸡蛋了，还有一个回去卖海鲜了。

一辈子打工也不现实，40岁以后如果没有做到管理层，在职场还是挺难过了。索性不如回去做个生意，辛苦一点，但是开心，赚的也多。

相信我，再过几年，你会发现职场上90后都很少见了，因为00后已经开始上班了。一代更比一代强，这是趋势，没有一点办法。

还是提前想想自己35岁以后的路，该怎么走。

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