最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

我失业了

80后已经老了，跟不上时代了84的路过。80的只剩下，上有父母，下有儿女，疯狂的年龄已不复存在

80后就在你身边，你注意观察滴滴师傅，快递小哥。

其实职场中的80后并没有大量减少。

现在80后的年龄在30岁到40岁之间，正处于年富力强的阶段。在职场中应该处于骨干地位。那么为什么我们会感觉80后变少呢。

80后受关注度降低了。大家普遍会把目光聚焦在新鲜事物上，对一直存在的事物，习以为常了，关注程度就降低了。

80后是改革开放后出生的第一代人，是被长辈认为在蜜罐里长大的。又是第一代全面接触互联网的人，与长辈之间出现了比较严重的思想代沟问题。所以80后身上被聚焦了无数目光，也是被议论比较多的一代人。初入职场时被社会认为难当大任，是垮掉的一代人。经过10年的时间，80后逐渐得到了社会的认可，表现的也没有那么不堪，舆论回归了常态。80后也就不再被特别关注了。

现在90后也步入职场了，并且人数占比越来越大，人们的目光转移到了90后身上。所以就感觉80后变少了。

2.一些80后自主创业去了。80后经过了10年左右的职场磨砺，对本专业有了一定知识技能的积累和社会经验。具备了自主创业的条件，一部分人就选择了创业，离开了职场。

3.一些80后跳槽了。有了丰富的工作经验以后，他们有了跳槽的资本。一部分人选择了跳槽到同行业其他公司或者相关行业去，到更高层次的平台发展了。

4.一些80后转行了。一些人在本岗位工作了几年。发现自己不适合这个工作，或者有更好的工作机会。他们就选择了转行。也就从你的视线中消失了。

5.一些80后升职了。经过几年的发展，一些人升职了。有的从台前走到了幕后，有的调任到其他部门去了，有的到其他地区去了。你跟曾经熟悉的人接触的机会变少了，所以就感觉人数变少了。

你所处环境当中的80后变少了，曾经熟悉的人变少了，让你产生了错觉。其实职场中80后的人数并没有明显减少，只是他们不在你的视野范围之内了。

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这类问题我也曾好奇和苦恼过，当时见到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年时间过去了，现在去合作的公司或去朋友的公司，一问，多数都是90后，连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游离在正式工作之外。我身边的朋友，要么有比较稳定的高管岗位，要么自己创业，要么有不错的爱好，用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目，或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候，自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀，原来朝九晚五，下午三点多，上午10点多都在办公室呢，或者开会，或者面见客户，但自己年纪大些的时候，才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来，那些时段也可以做其他事，也可以不挤地铁，不挤公交车呢。

回家种田了或者流浪了

这是由于幸存者偏见。其实公司八零后、七零后的员工也很多。很多私人小公司的确很多年轻人，但是事业单位、大型企业、国企都有很多年长的人。但是如今新媒体行业、新型服务业等的确都是年轻人为主。

你之所以觉得公司总是年轻人为主，主要是因为你在私人小企业、互联网公司为主。如果你走出外面认真调查一下，特别是去国企，事业单位，其实都是年纪比较大的八零、七零后占据主体位置。

冲锋陷阵的都是90后，大部分80后已经升到管理层，不需要冲在一线了。

这话说的，80后被外星人绑架了

目前80后的尾巴也已经30岁周岁，不得不感叹岁月催人老。来说说我身边的80后，他们现在都去了哪里，过的怎么样。

都是职场35岁是一个坎，如果做不到中高层，在基础岗位基本生存不下去。投递简历，公司的HR直接略过。

所以不得不逼着一部分人另谋出路。

我身边的80后，多半自己再创业，和朋友合开公司，或者自己加盟一个店面。挣钱的渠道有很多种，不一定是非要待在办公楼里朝九晚五，而真正能够挣大钱的没几个是给人打工的。所以看清自己的局面，合理选择挣钱方式，学会及时止损也很重要。

能力强的80后，基本已经做到了管理层，在所在的行业在公司已经占据了一定的重要地位，收入乐观，工作成就感也很高。

这些人基本会比较稳定，但是在职场中，这部分人并不太多。

有时候一个人的能力再强，时运不济也很难。这两年，时代更新很快，总会突然出现一个红潮瞬间占领市场，导致很多私企不得不面临倒闭。

这种诚惶诚恐的日子，让很多人没有安全感。身边的部分朋友又重新一次涌入考公务员或者进入国企的大军。

长期在私企面对失业的几率比较大，工作多年之后，发现铁饭碗还是比较实在。

不是每个人都有管理能力，都是做领导的料子。

有一部人在基础岗没有多强的能力，时长还会受到职场新人的diss，但是没有办法人家需要生活，需要这样一份底层工作养家糊口。即便工资低，但总比没有工作要强很多。

当然他们干着基层的工作，并不代表已经丧失斗志，听从命运的安排，社会推到哪里，就去哪里。

我身边的很多朋友，一边做着本职工作，一边兼职，比如做微商，做自媒体，卖保险等等，没有管理能力，但是勤勤恳恳，本本分分的奋斗，一直在努力的路上，何况收入也不错，并不比管理层低多少。

80后！不想干了呗！股东形式被割一次！微商被割一次！房子割一次！孩子学校也割一次！股票割一次！饿着肚子想想自己父母没有照顾好！自己健康也没有考虑！什么时候倒下来还是未知数！！不玩了！打分工！开心就好！

90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。

，80后都当老板了

题主观察到的现象，我也有类似的感觉。

如今在办公室放眼望去，都是一些充满朝气的二十来岁的小姑娘小伙子。

那曾经撑起职场一片天的80后哪去了呢？我认为他们有这几个去处。

80后现在算起来，最小的也满三十周岁了。

他们大多在职场摸爬滚打了好些年，有人脉有经验有一定资本积累，如果不想继续朝九晚五和年轻人拼精力，大多会选择去创业。

他们到了这个年纪，会在职场面临一种情况：找工作没有年轻人有优势。

一些大公司对员工招聘都设置了年龄限制，甚至有互联网公司设置了年龄上线为35岁，这无疑让80后们备受压力。

他们生活上上有老下有小，对经济水平要求高，所以在有些80后看来，创业是保持他们的影响力、生活水平的最佳选择。

就像电视剧《小欢喜》中的方圆，兢兢业业几十年，能力水平都不差，还是会被突然解雇。

再想找工作，就面临那么多困境，为了不遭遇这样的情况，80后们会提前将创业提上日程，他们都在努力打拼事业，自然很少在职场中见到。

有一些80后，在职场中混的比较好，经验人脉能力都达到了一定水平，公司会提拔他们进入管理层，逐渐的走向金字塔的塔尖。

当他们成为了中层领导或高层领导，就不会再那么显眼，人们会更注意他们身上的标签，而不是他们的年龄。

俗话说：长江后浪推前浪。

我们这个社会的目光，一直过分的集中在年轻人的身上，给他们压力的同时也给了他们更多的关注和机会。

从第一批90后毕业，进入了职场开始，社会的目光就转向了他们。

他们在职场做的好，会受到更多的表扬；做的差，也会获得更多的批评。

而随着人们关注度的变化，90后逐渐的成为职场的新生力量，取代了原来80后的位置。这也是社会发展的必然现象。

就像在80后们刚步入职场也给70后带去压力一样。

他们还在公司里做着基本的工作，哪里也没去，只是我们忽略了他们的存在。

80后们如今步入中年，大多都扛着生活的压力，也希望我们的社会多给他们一些机会。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

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