最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

80后做你老板了

你看的都是同事 你试着看看你BOSS啊

80都在养老了，

当问出这样的问题的时候，兄弟，我觉得你的职场有点危险。

80后处于30但40岁之间，是职业界的中流砥柱，正是扛大旗的年龄，他们显然不可能是看破红尘隐退江湖了。

但你在江湖看不到他们，那只能说明你混的江湖只不过是一条小水沟。

人在江湖的流动分成两种，一种是横向的流动，一种是纵向的流动。

横向流动就是先在某个企业干几年，积累了经验，逮住一个机会但别处去另谋高就了。

纵向流动就是死磕一个企业，通过自身的努力，在该企业内部晋升，实现往管理层的向上流动。

不论是横向流动还是纵向流动，他们都会离开原来的圈子。而兄弟你之所以看不到他们，是因为你还停留在原来那个低层次的圈子里。

要改变这样的局面，你有三件事情要做。

第一，给自己的职业发展规划一个长期的目标，十年以后你想进入一个什么样的圈子？凡事预则立，不预则废。没有目标的人，就像是是一直苍蝇，整天嗡嗡嗡地瞎飞，却不知道诗和远方。

第二，检视自己的条件，思考你有什么样的长处，有什么样的短处，能做什么，不能做什么？你的长期目标跟你自身的这些条件有什么样的联系？这是职场的必修功课，除了你自己，没有人能帮到你。因为除了你自己，没有任何人比你更了解你。

第三，将长期目标分解为若干阶段的小目标，并为每一个小目标设定时间点。没有时间点的目标永远只是空谈！

最后，祝你早日跳出目前的圈子，进入80后，70后或者60后的圈子。

人往高处走，水往低处流，这是自然的规律。

八零后都忙的离婚去了！

“基本”两个字很重要，描述的是员工，也就是普通员工，80后年龄在30-39之间，那肯定是已经成长为管理层了，没有升职的要么去创业、做生意了，要么被90后挤到主要工作范畴之外了、下岗了、去从事一些其它工作了；毕竟，80后大部分都有10多年的工作经验了，有了一定经济基础，也比年轻时更关注家庭了，像孩子的成长、照顾老人、自身充电等等。

90后年轻，是20-29岁，所以在职场处于大多数人的位置，除了少部分人创业成功，或是工作特别出色、进入了管理层，其它大部分人是公司的普通员工、主要劳动力，所以，无论在哪个公司，大的、小的、机关、国企、私营、及服务行业等，肯定是90后居多；

不管是60后、70后、还是8090, 在工作上，不停的更新换代就是正常的社会发展趋势；现在，很多工厂里已经有00后的身影了，所以，每一个十年，每一代年轻人，都要抓住自己的黄金时间、努力打拚吧，为了将来某一天能自然、安心、没遗憾的退下来。

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？我们给大家分享80后三个去向:

一.如果没有爬到公司管理层的80后，迫于生活压力选择了赚钱更多的送外卖

以三线城市为例:一个公司的普通职员就是在3000—4000元，如果他是个没有家庭的年轻小伙子或许这份工资勉强够开销，但是对于一个上有老下有小的80后而言连生活开支都不够!

迫于无奈把原本属于他们的工作，而现在是把90后所任职的岗位给辞了，然后选择在风里来雨里去地辛苦送外卖!只要他们够勤劳、能吃苦，一旦送外卖的工作熟练好后，一个月的收入能够达到一万以上。这样就能够确保他一家人的衣食无忧，或许还能存些钱!

二.80后在职场摸爬滚打十多年，年年为老板做“嫁衣”;他们已经对打工不抱希望了，然后一个个创业成为了90后的老板

若想要致富创业是很多人共同的选择，所以当90后们在疑惑一个个80后去哪了的时候，他们已经坐在老板的位置上开会和安排工作了!

虽然他们不对打工抱有希望，但是他们依然会把自己经历过的套路来套路自己的员工;因为工作需要，所以无需质疑!80后的老板会想方设法让员工努力工作，若有必要的话不排除采用“画大饼”等手段!

三.现在不少公司都在淘汰35岁以后的员工，所以大量的80后被辞退后涌向了对年龄要求不那么严格的工厂或超市

你们如果没有机会进到工厂去验证我说的话，那可以逛逛超市并仔细看看那里的员工有哪些是80后。比如:整理手推车的、出口盖章的，食品区理货的，生鲜区杀鱼的，卖肉的……

然后你就会发现原来80后一直都在职场，他们从来也没有变少，只是工作的岗位换了，仅此而已!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

提这个问题首先我需要反驳一下，80后并没有消失，国企央企事业单位中80后依然很多，题主不能以个人视角断定全局，这太以偏概全了。

第一批80后已经到40，现在35岁以上的招聘启事已经偏少，绝大部分工作岗位都在3-5年或者5-10年工作经验的范围内。

总的来说有四个去处：

享受房价上涨红利。80后是最后一波享受房价红利的人群，80后一般踏入社会在2000-2010年之间，而这段时间的房价几乎是现在房价的零头，那时候买下的房子，到现在已经是一个非常大的家庭资产，没有房贷或者相关开销，每个月的压力会小很多，根本没有必要再在写字楼里去拼搏或者拿绩效工资，所以这部分人直接选择了小本生意或者更加稳定但不赚钱的行业。甚至有很多是多买房子，收租金即可维持家用。

劳动力下降，力不从心。不得不说80后在30-40岁这个年龄段，已经完全不如20-30的人劳动能力强，虽然可以利用自己的经验和智力来填补体力和观念的缺失或者落伍，但是要论加班熬夜或者频繁出差什么的，那必然不如年轻人玩得转。

经济转型带来行业情况转变。80后已经在社会上摸爬滚打了将近20年，20年无数行业在更替，10年前甚至50年前的红利行业，到今天就已经没落，80后从业的那段时间，所谓的好工作到今天看来也已经不是好工作了，所以这就逼迫80后另谋出路，或者从事餐饮、百货门店等类似出路，因为这种行业相对稳定，不会随着社会的更替而被淘汰。

被赶出职场了。三十五岁定律。

【冠群职说】观点：职场80后并没有减少，职场并没有哪个年龄段取代哪个年龄段一说，你说“80后”取代“70后”，“90后”取代“80后”，这是表面的认知，内层是：体力、精力、思维、经验、能力、资源等职场因素同时结合企业性质互相作用、互相影响的结果。

什么是职场？

职，职业；场，场所。所谓职场，就是职业人工作的场所，不同职业的人聚集在一个工作场所，构成公司，这就是我们最为常见的对职场的定义。

但互联网的发展已经对传统的职场的定义产生了颠覆性改变，斜杆青年、自由职业、任务众包、淘宝客运营、新媒体运营、创业等新型工作方式不断涌现，现在的“职场”形态已经是不受时间、空间、地域限制的，所以，你说职场的80后越来越少，都是90后，一是说明你所在的“职场”形态还是传统形态，既以“公司”为承载场地将职业人聚集在一起；二是说明你企业的业务性质，以年轻化为主。

不是80后越来越少，不是90后越来越多，不是80后取代“70”后，不是“90后”取代80后，只不过每个人的“职场”不一样了。

其实细分下来，所谓的去处或者说出路无非几条，本质都是“赚钱的路子”。

1、创业成功的

2、给别人打工的

3、自由职业者的

4、回家全职的

我是【冠群职说】，国家人力资源二级管理师，11年教育行业经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！

突然间发现，2020年第一批90后30岁了，经常听抖音里号称90后老阿姨的着实不是在看玩笑。

在现在实体经济转型的时候，新兴的科技型企业、互联网企业也越来越多，随着劳动力成本的上升，重工业慢慢失去市场机会，而企业是不养闲人的，一般招聘都喜欢行动、思维何跃的年轻人，而早期的80后已经步入40岁上下了，有些已经成为企业中层领导，而有些人已经被职场淡出岗位。

40岁左右的80后，基本步入上有老、下有小的年纪，教育、房贷等压力接踵而来，这时候的工资水平要求很高，而根据来至58同城的调查，初入社会的年轻人工作起薪2000元的要求不高，我们有时候感慨毕业的大学生工资不及农民工，专业不对口的很多，感觉大学白学了四年，这也是很现实的情况，因此很多企业在人力成本上力求节省，所以更喜欢年轻的90后群体。

更有意思的是，女性群体的工资水平不及男性，而招聘岗位上女性明显多于男性，服务型企业和轻资产企业占据上风，80后群体的家庭责任重担更大，而90后群体更有时间花在工作上，所以企业更喜欢与时俱进的、思维何跃、行动敏捷的90后群体在所难免。

不是说80后就下岗淡出历史舞台，而是90后群体越来越占主导地位，有些80后已经自主创业或经商去了，有相当一部分已经占据企业中层以上岗位，管理着90后的弟弟妹妹们，这是社会迭代交替的必然结果，因此不必感到奇怪。

职场就是人体现价值，追求人生的地方。当一个人在一个特定的岗位没有发挥自己的价值时，他就会别谋出路。

作为80后，现在的年龄主要在30-40之间，这些人经过职场生涯的几年打磨，早已失去了青春年少的那种莽撞与冲动，多了一些睿智，知道自己的人生追求与目标，不再为了追求享受而生活。

在生活压力方面，对于30-40岁的人来说，即便你是结婚迟的那一位，现在也应该品尝到了家庭生活的压力，不会再为了自己一个人潇洒而挥霍钱财，体会到了生活的艰辛，明白了身为人子女，身为人父的责任，知道了什么是担当。

在精神方面，30-40岁的人来说，度过了追求享受的青春期，他们的生活目标因为自己身上的责任，及社会上的地位能力要求，使他们不得不重塑自我，提升自我。吃喝玩乐的青春年少日子已经从他们的生活中消失，取而代之的不是努力晋升就是自我价值的追求。

对于现在职场上为什么处处都是90后，80后越来越少，主要有四个方面的因素。

现在的80后第一代，已经也步入中年，进入不惑，他们的人生追求与信条，随着年龄的增长而发生改变，稳定、安全是大多数人追求的幸福生活目标。

小思，一位80后美女，自从进入40岁，她在职场上的生存准则就发生了变化，安全驾驶，不发生意外，身体第一、健康重要。没有了以积极主动的上进心，她目前的愿望就是安稳地生活，工作到退休。

职场上为什么80后越来越少了，因为有能力的80后已经晋升为管理人员，90后虽然是工作主力，但他们是工作的执行者。

当然在日常的工作场合看不到太多的80后了。因为在职场上，管理者的工作主要是进行公司的规划及方向的把控，具体要做的工具当然由下属去完成了。

对于没有晋升需求的80后，在经过这几年的职场积累中，其本身的职场经历也让其积累了一定的资源。这些资源包含：人脉、知识 、能力、经验等。

如果他们遇到职场上晋升的天花板，他们就会另辟新径，重新规划自己的职场目标。小新就是一个这样的80后。

小新大学一毕业就进入了国企，从事销售行业，虽然他的业绩每月都位居一二名 ，但因为没有过硬关系，从而在晋升的竞争中失去机会。于是小新利用自己的人脉资源，自己成立了一家小公司，现在也成为当地的一名有名创业人士了。

人各有志，不管是多大年龄的了，都有对自由的追求。80后也不例外，一些80后在经过几年拼搏奋斗后，也算是看明白了人生的本质。

虽然工作是生活的第一要义，但幸福的生活也是人生的追求。于是，他们有的为了自己的自由，便 选择了辞职，成为斜杠青年中的成功代表。已经副业成为主业了。

小安就是很好的证明 。曾经是一名企业职工的她，长年没有休息中，还要按时上下班，她感觉自己对上班越来越没有什么激情。所以她果断的辞职，干起了自己的喜欢的舞蹈，现在已经是一位培训中心的才老板了。

职场上的80后，正当年，他们不是不在了，而是如星星之火一样，分散到各行各业，各个岗位 上了。这对于现在正处于基层的90后来说，当然感觉看不到他们的存在了！

我们厂里80后还是很多的，我是89的，然后比较成熟给人家感觉像70后。90年的也是叫我大姐，我说随便叫，然后我们有88。82，84年的在我们厂，还有一个73和70年的吧，还有一个90的92，97+94.95的。哎可能是我真的老了，感觉我自己也才30啊！为什么就觉得像50岁的人了一样，钱也没有挣到，孩子还小，工资不高靠加班加点挣钱，也没有车子房子，天啊！我好纠结啊，找一个可以挣钱多点的厂都一直纠结

其实也得分情况，可能题主所在的城市和其他城市不一样，职场中还是有很多80后，虽然现今的职场90后已经成为了主力军，但这并不影响80后工作。

导致题主所说的这种现象无非以下几类情况:

①80后由于各种经验的老练与资本的成熟，大多选择了单干。其实说得直白一点，很多80后在职场也呆了十多年了，多多少少都有一些资本与社会经验，也拥有了一定的人际关系，在这种情况下，有很多的朋友选择了单干也就是所谓的创业。

越来越多的80后选择了创业，自然很多都做了老板，基本都为自己打工。

②很多80后步入了职场高层。由于经验的丰富与步入职场时间相对交早，很多80后都进入了职场的管理高层。

③选择了自由职业。举个简单的例子来说，现今很多80后由于自身有些资本很多都选择了自由职业，做了自己喜欢做的事，比方说做自媒体，做其它小本生意等，他们所接触的事物不一样，出身社会比较早，所以能掌握很多机会。

我是8.6年的之前在家装公司做设计师，现在开两家店做定制家具，自己创的品牌，男的到了30岁以后就上不了班了，只能自己做各个方便压力都很大，靠打工收入不够……

我们先来计算一下，现在的80后都已经多少岁了。

80后的范围是1980~1989年，今年是2020年，也就是31~40岁。

那接下来我们就从不同的几个角度来分析职场中80后越来越少的原因吧。

在中国传统的观念中，女子结婚之后，大部分都会以家庭为主，男子到外面工作来养活家庭。虽然在现今社会，这个现象在逐渐改变，但只古以来的思想传承，还是在发挥着很多的影响。

31~40岁的女性，正值结婚生子的年纪，女性在企业中本就弱势，很多怀孕生子之后便因为各种原因而回归家庭，这就导致了一部分80后女性脱离了职场。回归家庭做了宝妈或者是全职太太，从事着一些时间更自由的工作，比如自媒体。

国内的公司我认为就两种，体制内和体制外。

体制内的企业大家可以理解为国企、央企或有一部分国家控股的企业；体制外的企业便是私企、合资企业、外企等等。

我曾经在国企待了6年，虽然现在已经跳出了体制内，但是跟以前的同事还保持着联系，整体看来，体制内的企业，80后不占少数，而且随着年龄的增长，自身竞争力的降低，离职的概率会变小，越往后走，体制内的企业80后应该会占比越多，因为很多90后更喜欢体制外的刺激。

绝大多数人都是在体制外的企业工作，那发现80越来越少就是很正常的事情了。

1、晋升中高层管理

在文章开头我们算过，80后的年龄区间在31~40岁之间。

之前我听过这样一句话：如果在政府机构，30岁还没有什么起色的话，这辈子就很难再有突破了。

其实回归企业也是如此，所以有一部分优秀的80后已经晋升到公司的中高层管理，而90后集中在基层管理或者是一线，平时工作交集不多，自然会觉得80后变少。

2、中年危机

80后正处在中年危机，尤其是35岁过后，如果自身实力不够强大，公司自然会考虑换成性价比更高的90后。这就导致了一批80后不得不离开职场，也可以理解为是被职场淘汰吧。

我之前写过一篇关于中年危机的文章，大家感兴趣的可以到我的主页看看。

3、自主创业

80后大部分都有十余年的职场经验，有心的人已经积累了自己的资源和人脉。

为了抵抗中年危机，很多人选择了自主创业。

他们手里有资源，有门路，思想成熟，经历丰富，创业正当时。

综上所述，应该可以解释大部分80后的去向。

最后，还是希望给大家一些建议，现在的80后，就是十年后的90后，二十年后的00后，时间过得很快，希望大家都能够未雨绸缪，提升自身价值，给未来铺一条更好的路！

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