最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

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咩咩咩咩咩咩

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在当领导。。。

佩佩童學

佩佩童學

作为八零后的我,来说说职场中的八零后都去哪里了?

由于工作原因,最近接到的委托业务的要求,大部分企业在考虑招募中高层人才的一个标准指标就是年龄在26-35之间,能力优秀的可以适当放宽到40岁左右。单就这一个标准就把一大半的80后职场就业者拒之门外了。

八零后的出生年份在1980-1989年,最小的八零后现在的年龄也超过30岁了。这个年龄段的人大部分都已成家,正是上有老下有小的家庭顶梁柱。大部分人在职场上也有了十到二十年的工作经历,这个时期会出现两极分化。大致会有以下几种情况:

一、部分80后创业

这部分人经过了数十年的工作经历,从初入社会、进入职场,通过努力,在工作过程中积累了一定的人脉资源、资金积累和工作经验,对自己规划清晰的这部分人开始创业,将前期所积累的知识、人脉、资源等逐步开始变现。

二、部分80后做自由职业

随着互联网科技的迅速发展,现如今我们获取资讯的方式和速度都有了大幅提升。这部分80后思路比较灵活,不愿意继续在职场打工去挣取那份可以计算出来的工资收入,于是就通过信息差获取回报。我有一位80后朋友,现在在家做自媒体,没事发发朋友圈,做做POS机推广和社区团购,pos机推广做了3年多,现在一个月的收入大概在1万左右,加上其他收入,供了2套房子。

三、部分80后做灵活就业

对于学历、能力不是很高的80后来说,又没有遇到合适的平台机遇,这部分人有从事代驾的、有开网约车的、有做uu跑腿的、有干外卖的……这些工作相对灵活,进入门槛不高,只要自身不懒惰,也能顾的住生活。有位82年的朋友做的采购主管,几年前被公司给辞退,接着又先后找了2份同行业的工作,都没有干多久。最后一考虑,不再找工作了,去做了滴滴代驾,白天接送下孩子上下学,看看书睡睡觉,晚饭后开始骑上折叠电动车,穿戴装备打开手机开始接单,做到12点看情况结束,好的时候一个月也能收入9000多。

四、部分80后做基础的服务岗位

再有一部分80后,没有学历、能力也不行、又不愿意干跑腿、代驾之类的工作,跑去做个保安、当个司机等等,由于行业和岗位性质的原因,和普通的职场关联不大,容易被忽略。

五、部分80后做到企业高管

通过了一二十年的努力拼搏,这部分80后从初入职场的小白,到企业的中坚力量,再到高层领导,从基层的具体工作到管理决策,已经在职场上到了一定的高度。

各位80后的伙伴们,你们都在哪里?欢迎评论留言!!

隐于医

隐于医

80后的头上接近40岁了,在35岁职场危机年龄段,逃过35岁躲不过人到中年被裁员的命运。另外一方面,80后有的已经事业有成,不会在公司或者单位上班了,可能在自主创业大军中。

我是70后,现在的工作基本就是趋向于出力气每天要上班的那种工作,在年龄上已经没有优势,用人单位也不会去培养35岁以后的人,尽管人到中年能够吃苦耐劳,但是拼不过年轻人的活力。

70后已经做爷爷奶奶了,80后还会年轻吗?01

现在的年轻人要求也不是太高,有时候并不会去斤斤计较,同样的一个岗位开给老员工可能要8000,但是新招一个年轻人来顶替老员工的话可能4000就可以了,所以这也是中年职场危机的一个原因之一。

用人单位当然希望用便宜的人工,年轻人往往是行李简单,要求不多,而在工作上接受新事物的能力也强,而中年职员已经有了一定的思维惯性,想改变某一种工作方式是困难的。

最为关键的就是在工资待遇方面,年轻人可以讨价还价,而中年人因为上有老下有小,心里的工资待遇底线是不可以触碰的,所以也造成了中年人竞争不过年轻人的现象。

但是80后毕竟工作了10多年,手里有一定的积蓄,有的就用这积蓄去创业做生意了,总而言之现在在职场上80后越来越少也算是劳动者的分流,一个去向是去做生意之类,还有一个去向如同我这样走向更低端的就业岗位。

02

再下去10年可能90后也会越来越少,这是时间交替中的更迭,算是自然现象吧!长江后浪推前浪,一代新人换旧人。也许80后的今天确实是90后的明天,因为00后在后面也赶上来了。

对于90后和00后他们之间的受教育程度相差不是太大,整体素质要比70后80后高的多,在未来10年中国整个就业人群的文化结构会有新的提高。但是仍然避免不了新老交替,这是没有办法的事情。

03

只是我们今天关心职场上80后越来越少,却很少有人问80后现在在干嘛,他们过得还好吗?还有一些80后因为在城市里面打工,随着孩子读书和大了相应的有许多人回家了。

不管职场上80后现在还有多少,在我看来是很正常的,80后即将是一个过去的标签,现在是90后和00后的天下了。

ヤ南极小熊

ヤ南极小熊

当领导了,创业了,环球旅行了,还有的看破红尘出家了!

团花

团花

都去美团和饿了吗

joochill

joochill

本人85后,现在就职一家小型创业企业,目前公司的80后的占比不足百分之十,哪怕再招聘中层管理时,也已经偏向于90后,80后除非管理能力或某项技能出众,否则很难被录用,这是一个社会现状,逼迫80后去创业或者从事其他。

首先,每一个年代都有每一个年代的特色,随着社会经济的不断发展,岗位也在随之发生着改变,以前以国有经济为主,大部分人在一家公司,会直接干到退休,流动性不大,不断进行新老更替,每个年代人数差不多,除非企业扩招或紧缩。

其次,现在是自由经济,也是开放经济,各种创业渠道很多,人们不再局限于单一的工作,随着阅历的提升,开始涉足不同领域进行谋生。

最后,随着科技的不断发展,可以说是日新月异,对新媒体的掌握、创业,永远都是年轻人会更胜一筹,那么企业在招聘源头就会进行年龄的卡段。

所以,80后会在职场逐步迈入金字塔顶端,或者去涉足其他领域。

嘟嘟的lg

嘟嘟的lg

回家收租或者继承家业了

panpan1979

panpan1979

确实是这样,而且会越来越少,问题比想象的严重。

一、被年龄限制被淘汰是一个诱因,还有一个因素是因为他们被彻底的稀释了。

据官方数字显示:从学校毕业,现在已经35-50岁以上人群有2600多万人,而算上2017年700多万应届毕业生,22-35岁的毕业生高达9000多万人。从数字对比我们可以看出,22—35:35—50=3:1,如此的失衡比例,还在不断的扩张,那么自然我们看到的35岁职场人会越来越少。所以就目前而言,即使他们没有被一二线城市所淘汰,他们也正在被稀释,35岁以上的人正逐渐淡出我们的视野。

二、对于90后的群体,最终的结局是不是也如他们一般?

以近年毕业生为例,毕业人数超过700万人,当他们35岁后时,除却升任私企高管;进国企、公务员;自主创业的人外;还有很大一部分人活跃在职场一线。那么算上他们的师兄、师姐(1993/1992/1991/1990/1989年生),活跃在职场一线的人将会更多。所以这些依旧活跃在职场一线的人必须要和新就业的毕业生进行PK。职场历来都是喜新厌旧,他们注定长江后浪推前浪,把前浪拍死在沙滩上。现在35岁以上职场一线人即使回老家也还可以利用他们在一线城市积攒的经验找到很不错的就业、创业机会。可是当人数是他们百倍、千倍的毕业生(89-94年生)回老家时能够如他们这般利用经验找到好工作吗?不可能,肯定会出现供大于求的场景。

三、现在90后开始考虑他们的职场危机也不是没有道理的。

现在的职场人到底该怎么做,要想不被淘汰就要拼命往前冲。对于奋斗,网上有很多指导你前进的经验,比如有选择的阅读提高自己、学会整理人脉利用人脉创业、接受新技术并先人一步进行钻研、找准公司拿出忠诚长远陪伴等等,大家都可以作为奋斗的指导。但,千里之行始于足下,现在就开始为你的35岁做准备,还用担心35岁后没好日子过吗?而如果你不准备,那到时候你在面对现实时会变得很无力、很脆弱!

拼着一切代价,奔你的前程。

手冢国光

手冢国光

有的腰缠万贯已在养老了,

有的一事无成还在啃老。

丸子

丸子

回乡创业

minisql

minisql

带娃

fly_chris

fly_chris

80后在如今依然是市场的主力军,尽管90后已经开始已极其迅猛的速度成长,但由于阅历和经验的有限,整体社会力量依然靠80后在维持,虽然职场上看到的80后越来越少,但这并不意味着他们就此退出了职场,只是不坐班,他们在以另外的几种方式存在职场中。

一、分成式合作

因为年龄的关系,80后在职场打拼的年数至少在10年以上。这足以让他们成长为不需要制度去约束的独立工作者了。所以很多80后都选择了,不坐班,不入职的方式留在行业内。他们手里有着许多90后非常羡慕的行业资源,有很大一部分人已经不入职公司了,但只要手里有可以做的项目,会有很多企业主动找上门。

他们有很多可以合作的企业,所以经常以职场新人看不见的方式拿走了市场上较好的资源和项目,他们的分成收入相比入职拿底薪和提成,要高出很多倍。

二、他们的主业是多份副业

80后基本已都是家庭的顶梁柱,是上有老下有小的中年,尤其是城市里的80后,一份工作已经很难同时满足房贷、车贷、和全家的生活了。很多中年人实际的工作是多份副业。

我与曾经公司聘请的培训老师结交近3年,直到最近才发现其不仅是培训老师,还是很多企业聘请的培训顾问,且他有固定合作的出版社,每年会出书2-3本,很多艺校也聘请他担任培训老师。他依靠着同一维度的多份副业实现职业自由。

三、稳定在后方掌控大局,“出镜率”低

80后工作多年,找到行业方向的不是在企业中高管理层,就是已经投身创业的大军了。除此之外,还有对商业企业失望,走向体制内的,稳定在体制内的80后人员还是占很大一部分的。

前几年创业的热浪一波又一波的掀起,很大一部分80后都投身于创业。一旦开始创业,就很少有人愿意再回到企业入职了,创业的路一旦开启,就只能风雨兼程,哪怕偶遇失败,宁可“转战”或“休整”,也绝不投降。所以这导致很多人感觉职场中80后已经不多见的感觉。

海喃喃

海喃喃

你觉得他们在干嘛!



熟悉的陌生人

熟悉的陌生人

80后如果现在不是管理层,月薪不过万,还是尽早创业吧。人生的第二个黄金十年,不要再混了,时不我待,你的老年生活质量关键看这十年。

我也是一名80后创业者,有喜有忧,努力了拼搏了,无憾。

每一个行业都有不同的艰辛。

每一个成功都有不同的故事。

每一个时代都有不同的挑战。

本人潜心研究米线12年,口味不断提升,不使用添加剂,不使用添加剂,不使用添加剂,口感纯正,可堂食,可外卖,可真空包装发货。改变人生从一碗米线开始。创业我们在路上。





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被迫退休

梅念想

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