最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

什么心态，80后就该天天找工作？

在家带娃辅导作业

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

在这个变动的过程中，也的确有一部分80后不再流连于职场。他们要么实现了财务自由，提前退休，要么自己当起了老板，隐身幕后，要么投资失败职场失利，变成卢瑟。这些人，你自然看不见了。

要说去哪了，这就是他们的去处，这也是一代一代职场人的去处。想要打一辈子的工，其实是很难的。身在职场，如逆水行舟，不进则退，如能功成身退，当早做打算，如无处上岸，则难免一去不返。

80后已经退居幕后了。他们早过了冲锋陷阵的年纪。已经很少在外面“抛头露脸”了。所以你感觉看不到。

我觉得国企，央企，或者事业单位的70，80后比较多

这类问题我也曾好奇和苦恼过，当时见到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年时间过去了，现在去合作的公司或去朋友的公司，一问，多数都是90后，连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游离在正式工作之外。我身边的朋友，要么有比较稳定的高管岗位，要么自己创业，要么有不错的爱好，用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目，或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候，自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀，原来朝九晚五，下午三点多，上午10点多都在办公室呢，或者开会，或者面见客户，但自己年纪大些的时候，才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来，那些时段也可以做其他事，也可以不挤地铁，不挤公交车呢。

大多数人的职场生涯注定是失败的。没错，很多普通人到35岁，40岁该被裁员，被裁员，公司该辞退你就会辞退你，许多人的打工生涯注定是难得善果的。

说点干货，许多人看了心里可能会不舒服，“想着不可能呀，我还要在职场里实现人生逆袭呀”，这些人做梦去吧。不可能了，你到35岁还是个小兵的话，还在跟90后，00后做一样的事，你的职场就是失败了。别老是这么骗自己，升不上去就是升不上去。

对职场抱有幻想的人，迟早会被社会现实毒打。

80后现在也已经奔四了，混到公司管理、中层领导的，也是每天忙的跟个陀螺似的，时间都在工作上了，是以牺牲陪伴家人的时间来成就职场的。

但这种结果是你们想要的吗？你的老婆没人陪，孩子没人教导，没人陪伴，你经常加班到很晚回家，孩子一个星期都见不到你几次。对你都陌生了，你还觉得把你的时间都花在职场上是值得的吗？

现在90后也在社会上混了几年了，真正能坐上管理层的有多少，除了家里开公司的，那个不算。

很多人，就是一厢情愿的认为，什么我好好努力奋斗，做了多少cares，完成多少项目，但你们得到的和付出是匹配的吗？

你们到了中年，被辞退了，没工作了，你们还觉得公司爱你们吗？还觉得公司是你的安全区吗？

那些跑美团外卖的，跑滴滴代驾的，开街头小吃店的，有多少是到中年，公司不要你了，你拿着简历去找工作被人拒绝的，嫌你年龄大，不要你了。

打工到中年，没人要，是多么的绝望和感到人生的失败。

好好想想吧，你认为你的职场生涯能有多久，你的身体能拼多久，你的时间能给家人多少，你付出的时间、健康、才华能给你带来多少钱。

许多人的职场生涯就是没有好结局的，是赚不到钱的。你的家人跟着你，就是受苦受穷的。而你对这一切又有多少次的自责和痛苦。

我是@老周参谋，十年职场老司机，每天分享职场干货，给你不一样的职场解读。欢迎关注留言。

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人，现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错，那他（她）们会一直在这家单位上班；如果在这家公司感觉不到“有前景”，那他（她）们都会选择辞职，自主创业或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80后”，身边同学、朋友也都是80后，我们是比较大的80后，都是上有老、下有小，都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某，1981年，2000年学校毕业后参加工作，刚开始在大厂矿开磨床（也就是机加工行业），干到2004年，他觉的机加工行业不是他所喜欢的，于是辞职后到电脑城上班，赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人，非常喜欢电脑，他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干，一直工作到2011年，用赵某的话说：“他看到电脑都想吐，实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了，辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修，做了一年，闲工资太低，又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作，做了不到一年，觉的维修工作太不确定性，随时要去维修，并且时间催的都很急促，又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店，自己做老板，又一次艰苦创业，每天过的很辛苦，早上10点到店里，晚上10点到家，连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某，1981年，2000年到大厂矿上班，也是机加工行业，刚上班那也是年轻人，工作激情高，干活很有劲儿。大约到2012年时，他也开始带徒弟，他的徒弟是“90后”，那时徒弟干活的一半产量是师傅的，带徒弟一年后，徒弟开始自己正式独立干活，徒弟干活激情高，干活也有劲儿，很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了，他们车间主任也喜欢年轻的新员工，已经多次透露出让他换车间的意思，平常给他安排的活都是比较难干的，拿钱不多的活，他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某，80后，是夫妻俩，马某是大饭店主厨，白某是前厅经理，二人结婚有孩子后，家庭生活小事比较多，不能加班，时不时还要请假，于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了，提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了，自己开了一家小饭店，家庭式经营。

我自己也是一名“80后”，想十多年前刚上班时，也是热情满满，工作积极性很高，那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作，随着技术的熟练、业务的精通，也会逐渐取代我们“80后”，成为单位的骨干！

都老了！

八零现在什么苦累工作都接呢，正在还贷款的路上艰难的走着呢，

作为一名90后在这里，我也分享一下我自己的个人观点。

这种现象普遍存在，10年前，我们看到的职场主力主要是70后，80后。10年后我们可能看到的职场主力军更多的会是00后10后。

其中的原因可能是，每家公司需要的是年轻力壮的劳动力，当员工岁数逐渐上升之后，就会产生两极分化，且随着年龄的不断增加，两极分化的情况会越来越严重。

有能力认真且积极向上的人，通过自己不断的努力学习努力工作，逐渐成为企业的管理层。这部分人是稀少的，能做到管理层的终究是少数。

另一部分人则由于习惯于工作时偷懒，没有掌握更多的职场能力而逐渐被企业所淘汰。而随着在职时间的增加，薪水必然也要有相应的增长，此时公司自然会选择清退那些混日子的大龄员工，替换成岁数轻，刚入职的80后90后。

成长菌：每一个想要在职场上生存下去的职场人，都要明白现在的偷懒必然会导致未来自己的失业。在职场工作之余学习充电，努力保持自身进步，才能保证自己不会被日新月异的职场所淘汰。

我曾经观察过，身边很多35岁，或者40岁职场中年人的去向，发现这部分人的发展走向差异化非常大。

80年出生的人，今年40岁，如果在企业里，尤其是在一二线城市，基本上都是中层往上的干部了，基层的可能性非常小，因为同样的工作，更年轻的人，工作起来的激情、动力和抗压能力和学习能力，在企业看来，都会更好，也就是说，职场的性价比更高。

一个公司一共就那么多管理者，能升职的人，不仅要拼能力，还要拼运气和人脉，这里很多因素都是决定性的。

木林之前在外企，如果想升职，在一定程度上，为了平衡团队，都是先给熬资历的老人升职机会，但凡是资历比较深，能力没有特别大问题的，如果有了管理的岗位，一般都问题不大。

80后没有升到管理层，在企业的地位就会边缘化，同时去外部看机会，很多公司也会对年龄有顾虑，所以很多80后不是自己想创业，而是只能被逼创业。

不过，这时候很多的创业，不像是大家通常想的那样，拿融资，烧钱，再上市，走上人生巅峰那种，而是基于过去的人脉和资源，合伙做些生意，没有办法暴富，但是如果做的不错，起码能保证温饱。

除了创业的人，还有一些人，利用自己的特长，走向了自由职业，比如写作、培训班教书等等，我就有很多80后朋友，在三线城市，自己开培训班，一个月赚3/4万，也算不错的收益了。

不是每个人都能升职，也不是每个人都有离开公司活下去的能力，还有很多80后，因为各种原因没法做管理者，就固定在了基层。

这样的80后，不算少数，木林有一位朋友，在一家企业，做财务，到今年为止，已经做了十多年了，他虽然每天也有抱怨，但是却不知道离开岗位能做什么。

职场中的80后越来越少，并不是一个罕见的情况，今天80后的结局，就是明天90后的路，一代和一代总是相似的，如果想避免被公司抛弃，建议从以下方面努力：

送外卖了

农民工

如果你所处的职场中，基本都是90后，那你可得小心了。

你得考虑一下，这个公司是不是比较LOW。

通常而言，职场中工作经验、能力、资源等等，都是随着年龄增长而增长的，有经验的员工可以给公司创造更多价值。同时，他们要求的报酬也更多。

相对的，越年轻的员工，创造的价值会越低，薪酬也越低。

那么对于企业来说，赚钱当然是第一位的。

那么企业为什么出现80后有经验的员工都不见了呢？

只能说明：

1.这个企业没有足够的盈利能力养活80后员工；

2.这个企业技术含量低过低，年轻员工即可满足要求。

总结起来就是，这个企业比较LOW。

当然，互联网时代，初创企业非常多。

这些企业需要低成本运营，所以雇佣年轻员工。

同时互联网算是新兴产业，从业者也以年轻人居多，所以通常年轻员工更多一些。