职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？

职场有职场的规则，无论是明规矩还是潜规则，都是雷区，是不能趟的。如果你不小心越了规矩，很容易招致领导反感。以我多年职场经验，以下十个雷，是万万不要踩的。

一，越级汇报。下属越过自己，经常找更高级别领导汇报工作，任何领导都不能容忍这种对自己的无视行为，迟早会收拾你。

二，自作主张。事前请示，事后汇报，这是职场最大的规矩。如若不汇报就自作主张，结果就是自作自受。

三，看不起自己的领导。领导再没水平，也不要看不起自己的领导。有些领导，没有工作水平，但是整人水平还是很高的。

四，当众顶撞领导。与领导有不同看法，可以私下沟通，切勿当面反驳或顶撞。拿村长不当干部，就别幻想村长大肚能容。

五，背后议论领导。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，特别是不能议论领导。一旦传到领导耳朵里，你就没好日子过了。

六，对份内之事说“我不会”。不会可以学，别拿不会当拒绝工作安排的理由。领导会认为，你这是在驳他的面子。

七，把责任推给别人。谁都不比谁傻，特别是做领导的，哪个不是人精！所以，你把责任推给别人，是最令人反感的。

八，牢骚满腹。工作中难免有不公平，学会承受就是了，没必要整天把牢骚挂在嘴边。领导最反感这种负能量。

九，抢领导的风头。该领导表现的时候，你却独占风头。比如领导还没发言，你却侃侃而谈，这就是纯属自找不痛快了。

十，自以为是。任何人都讨厌那种刚愎自用，自以为是，听不进任何意见的人。当你的能力还不足够强大时，最好是夹起尾巴。

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曾经和一位老领导私下交流，怎样才能在职场中获得成功，能够走得更远，老领导给我讲了他最不喜欢的“四不”下属，并叮嘱我不要做这样的人。

一、不请示、不汇报，自作主张。工作中，多向领导请示、汇报，既是必须遵守的工作规矩，也是对领导的尊重。如果不请示、不汇报，而工作中一旦出现了失误，作为分管领导也是要承担责任。

二、不担当、不负责，推脱责任。对自己承担的份内工作不勇于承担、不积极主动，很容易给领导造成工作上的被动。

三、不谦虚、不上进，无所事事。每位领导都希望自己的下属能够谦虚好学，业务熟练，能够为自己分担更多工作，对于不谦虚、不上进的下属自然会极其反感。

四、不服从、不务实，好高骛远。对领导安排部署的工作经常讲条件、找理由，工作开展浮在面上，深入不进去，对当前工作看不上又做不好。

以上“四不”是职场中人的大忌，希望每一位职场中人能够以此为戒，走好自己的职场路。

作为一个职场人，领导对你的职业发展起着关键性的作用因此在要得到领导的信任和喜爱才能在职场游刃有余，那么作为职场中的你的某些行为会引起领导的反感，从而影响自己的发展，下面给大家简单介绍一下：

可能会有人说，当领导的决策有错误的时候也要执行吗？答案是肯定的，你可以把你的想法和建议告诉领导，让领导明白，你不是在刻板的执行命令，而是有自己的思考，但是请你记住，领导才是决策人，算领导的决策不如你意，你也要全心全意去执行领导的命令。

就算是你再有能力，也要学会掩盖自己的锋芒，如果你在人前就盖住了领导的风头，你可能能得到大家的认同，除了你的领导，因为你会让领导有挫败感，这样的人自然是不会赢得领导的信任和好感，如果遇到的领导心胸狭窄，可能会把你当做眼中钉肉中刺，欲处之而后快。

如果下属没有摆正自己的位置，在表态、汇报、工作等方面越位，会弄得领导很被动，下属应该做好自己的本职工作，切不可得意忘形，如果在工作中发现问题或者有好的建议，要去和直属领导反映汇报，不能越级处理。

问：领导最欣赏什么样的下属？答：懂得尊重领导的下属。不管领导是否精明能干，还是能力一般，对于下属而言，都应该尊重领导的意见，做事万不可以自作主张。对领导不尊重、无视领导的存在，这是最让领导感到头疼的“刺头”，这样的人注定是不会得到领导的赏识的。

在工作中遇到失误或者错误的时候，就一味的责怪别人，为自己寻找借口和理由开脱。一个人对待责任的态度可以直接的反映出他的敬业精神和道德品行，主动承担责任即包括了分内应做的事，工作中应该承担责任，也包括了没有做好分内的事，应该承担的过失。聪明的人应该主动承担责任，并且积极的寻找合适的解决方法，这样才会让领导对你产生依赖感。

领导大都喜欢逆来顺受的员工，烦那些刺头，想让领导对你有好印象就得在他面前显出很听话很老实的样子，即使你有一百个不情愿也要隐忍，不想跟他混只有跳槽。

领导不喜欢员工跟他提要求讲条件，他喜欢那些对自己百依百从的员工，他安排的任务你要克服一切困难完成，他才会对你好感倍增，有机会对你提拔重用。

领导最烦员工在公开场合跟他攀亲戚论交情，那样他会觉得有失自己公正廉洁的形象，使自己在众人面前的威信降低。

还有就是不要在领导面前谗言张三李四，除非你和领导关系铁。不然你抬腿刚走他就会心里暗骂：小人！

1、属于下属职权范围内的鸡毛蒜皮小事经常烦领导；

2、领导还没说完，就抢话；

3、不事先预约，只图自己方便来找领导；

4、汇报工作，抓不住重点，说了半天也表达不清其意图；

5、欺骗领导，隐瞒不报；

6、假传“圣旨”，搬弄是非；

7、人际关系差，经常需要领导出面帮助协调；

8、态度不端正，缺乏自知之明。

很高兴回答楼主的问题，不管大公司小公司有些禁忌都是不能犯的。

◆：卷首

职场是一个复杂的小社会。想混的好并不容易，有些道理如果你懂了，就算吃点亏不算啥，但有些大忌犯一次很可能职场生命就止步于此了。尤其是这三个大忌一定不能犯，中一个都不行。

①

◆：自以为是

自以为是是有能力人的通病，是很多人抱怨怀才不遇最大的原因之一，你觉得你有技术你觉得你有能力，领导就要重用你就要提拔你吗？职场中领导提拔一个人，不仅仅看你的能力，还要看你是不是符合权力的心思，如果你的才华在带来利益的同时会威胁到领导的地位，那么领导会权衡哪个更重要。

京东的刘总在搭建自有物流体系的时候，就曾遭到高管的反对，并说出了不少理由，即使放在今天很多人也会很赞同，但是刘强东说：我请你来并不是为了证明我的决策是错误的，我请你来是为了把我决策执行到位，有困难也要想办法完成我的决策。

对于一个对自己内心不认可又无法驾驭的人就算你再有才华，领导也不会给你这样的机会。历史上功高盖主杀身成仁的例子比比皆是，往往能力强且狂妄自大的人更让领导忌讳。

②

◆：固执己见

一个有能力的人通常都是很有主见的，有主见是好事，就怕固执己见一条道走到黑了，尤其是在职场中，你可以有主见，可以给领导提出你的看法和意见，但是领导一旦做出了这个决策，你要做的就是去执行去完善，而不是还坚持自己的意见。

曾有人对马云提出过这样的问题：如果您的决定出现了明显的错误，那谁来制衡您？马云很淡定的回答：“第一，公司没人可以制衡我。第二，如果我已经做了决定，哪怕是错误的也必须执行。第三，你们都认为是错误的决定不一定就是错误的。

这就是当领导已经决策的时候，你能做的只有执行，而不是发表自己的看法，领导要的是能完善和落实决策的人，而不是反对他的人，除非是他主动让你提出自己的看法。

③

◆：越权行事

职场中请示汇报是必须的程序，很多人不懂得权力的规则。常常不经意间就犯了越权这种错误。这种事在领导看来就是在架空他，挑衅他的权威，一个组织只有一个核心，任何不通过权力做出的决定都是越权，哪怕你明知道汇报上去领导也会同意你的决策。但这个形式你还是要走一遍，事前叫请示汇报事后就叫通知了，性质完全不一样。

④

◆：“吃里扒外”

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。或者在A领导手下，却对B领导经常无事献殷勤，对待身在曹营心在汉的行为，任何一个领导都不会手软。吃里扒外的那一刻，就是领导对你不信任的开始；一旦吃里扒外被发现，就是断送前途的时刻。

◆：结束语

可以说这些禁忌我们在职场中，犯了一条都会严重影响你的前途。只要不犯这些低级错误，即使你能力不是那么优秀，业绩差一点儿也不是没有机会混好职场的。

希望我的回答能帮楼主

刚子说职场，持续分享职场干货，喜欢记得动动小手点点关注，谢谢。

回答

这个问题太简单了！在职场中任何与工作业绩，绩效无关的问题。老板都会反感！为啥？因为他开公司招聘你来给你薪水。雇你做事。雇你！是做事！把这个关键字分开看。

所以只要没有“特殊关系”。你跟你老板就是雇佣关系。他出钱，你卖力气。就这么简单。所以一切与公司与他赚钱发展无关行为。老板都很反感！

比如，你以为每个老板都想他自己夸夸奇谈说道，“尊重95后个性？”那不过是因为自己招人不容易。力图发展迅速。

真到了华为，京东水平以上。进入了IPO以后。你看还能叫你有“课间休息小零食吗？”。也许有。但是那得看股东要求了。

还有就是经常请假。有些朋友家里老人三四个，孩子一两个。一上班没出3天，病假，事假七七八八接踵而来。

这样的人你就是能力在高。高得超过了救世主。恐怕老板想留你。他也要考虑一下团队团队的感受此，你的走人只是早晚的事。

还有，加薪，升职。这类行为老板都是非常非常非常，重要事情三遍。反对，反对，反对！在他看来，这等于你是在逼宫？他认为他不给你加薪，自有他的主张。

在这个公司，他就是地道的“爷！”就是地道皇帝。不要跟我说“我我们很主”。是吗？你叫你们老板按照你的喜好更改公司主营产品。你试试看！

那都是表面，只要不涉及到“灵魂”公司的灵魂就是赚钱与发展。所以，主动提出来升职，加薪。那就是“后果自负”。

还有就是加班，加班，加班。反对，反对，反对。对于这样的情况除非你遇上很聪明的老板。否则你要是遇到加班就反对，遇到就反对！呵呵。你可以做到头了！

聪明的老板叫员工加班。都是采取“及时功效”所谓及时功效就是8小时以内完成，未完成就是“拖拉”你就得自主加班。也算是惩罚性。

如果你说“劳动法不准许”那好，那就按照8小时绩效数据考核扣钱。这两你算算你那个更加亏？而你遇到是一个十分不聪明的老板。很直男那种。就是要求加班！你反对。他能高兴吗？一个老板在自己的地盘公司提出来加班，竟然被员工反对？他还混个屁？

有的老板，这个不是绝对化。是反对办公室恋情的。为什么？因为办公室恋情只能给那些网络小说马桶作家提供素材。不能给公司带来任何价值。

很有可能会损害到团队之间亲密无间关系。因为恋爱是自私的。这句话你可以问1000个爱情专家。你听听他们如何解释，恋爱与大公无私。

因此，恋爱从人情感角度就是排他性的。一旦遇到一家女百家求。社会可以。但是在公司里？就会出现明争暗斗，甚至是恶意竞争。这是人的心理趋势的。不是你能左右的。因此很多老板极力反对这个。

在有职场里面，玩真心话大冒险。除非你是吃多了！真心话要看你跟老板关系。我以前曾经遇到我老板跟我关系“情同兄弟”。那我就当兄弟看。这样我说话都是“话到嘴边留半句”。

你还真以为在普通民营，股份公司，国企。能够“仗义执言”吗？那只能说你不具备“职场语言艺术”。一定要学会婉转。而且不担责任的婉转是最佳手段。

但是，一味逢迎也不好。要把握尺度。直接顶撞那一定是“寻死”的结果，听过“自古忠臣无好死”的这句古训吧？而且这是职场。不是战场。

借口行为。这个找借口特别是高管。1,2次还可以再往后老板会觉得你这人缺乏担当。我遇到过这样的情况。以前做中层。上面二级大领导，总是见功劳“我上”见到困难“你去”。这类人在中国不乏其人。

我一般都是泰然处之。所谓没事不找事，有事不怕事。最后基本我还是可以笑到最后。

早有就是跟领导拉关系的尺度。你跟老领导尺度过大。那么一旦老领导白白了。你就是等着新领导来给你一个“闪亮的开销”。不管出于何种因素。

跟领导要保持距离，所谓保持距离不是表面成分。而是内心里面。要有界限。

保密行为。领导老板都是喜欢一个耳朵出，一个耳朵进。觉不喜欢你那嘴巴当做耳朵。你们经常看马桶编剧的“职场电视剧”总有一个，几个男女三八。到处都是“消息灵通人士”。这种人公司里？死得最快。也是一般不会受老板待见。

因为你这样一张破嘴。老板好事，坏事哪敢跟你谈？更别说秘密了。只要你知道，几乎是半个京城无人不知了。那还不如老板直接在OA发群公告。

所这样的这样的这样的人这样的人在公司长久不了。

以上基本都是办公室里面一些忌讳的行为。大家可以对号入座。我不在乎嘻嘻？

1.窃取功劳

领导突然布置了紧急工作，事发突然，情况紧急，今天下班前就要提交。你和同事放弃了午休，放弃了午饭，加班加点的工作，终于在下班前完成了工作。领导很高兴，因为事发突然，大家都很辛苦，领导过意不去，请大家吃饭。

酒过三巡菜过五味，大家都有点喝多了，这时候我们的主角就“粉墨登场”了：领导，你放心，以后再有这种情况，一点都不用着急，你找我，我早有规划，我们部门3个人，我自己完成了80%的工作量，一点不吹牛，不信你问问他们。

此时此刻，你和另外一名同事只有两种情况：要么早就被“不小心”的灌醉，要么碍于领导的面子不好发作。一个大家一起完成的工作，就变成他完成了80%，大家的功劳被他窃取，这种人，你还会和他愉快的相处吗？

2.态度消极

你正在努力的工作，想在上午做完领导布置的工作，下午自己提前写写工作计划和活动方案。这时你的同事却来了一句：哎....着什么急，慢慢来呗，反正领导也没急着要。这么早干完活，下午让领导看你发呆啊？你想想感觉同事说的对，就放下了手头的工作，偷偷的玩起了手机。

每个人都有自己的工作计划，但是计划的实施过程中却是“阻力不断”。一个消极的同事很容易让你变成一个“放马人”——遇到难处、辛苦就放自己一马的人！工作无限的向后拖，今天少努力一点，明天少努力一点，慢慢的在公司失去了斗志甚至是方向。

3.阿谀奉承

诚然，职场是一个需要情商的地方，要“有心眼儿”要“会说话”。但万事都要有个尺度。在汇报工作成果的时候，也和领导说说大家辛苦的付出；在过年过节的时候给领导发短信送祝福，这些都很正常。

但一个人过分的追求“会说话”，甚至为了拍领导的马屁不顾工作，只是一味的讨好领导，这就十分让人讨厌了。

下雨天特意在包里带了一张手帕，就等着借给领导擦皮鞋。怎么样是不是和“范进中举”中反复给范进整理衣服的“胡屠户”有几分相似呢？

此种人还经常有另外一重身份——传话筒，职场上最讨厌的同事就是爱打小报告的人。

他一有什么情况，马上会向领导报告，整个一个职场中的小奸细。

这种人最会逢迎拍马也会和同事搞好关系，当面一套背后一套来获取消息，来向领导邀功谁要是谈起和领导相关的话题，经他一番“苦心孤诣”的“改良”之后，就会变得面目全非，然后他去向领导“打小报告”，证明自己的“忠心”。

谢邀。文武阁，专业职场玩家教你玩职场。

那些行为比较容易引起领导的反感，通过这句话我们换位思考一下，那些会引起我们的反感的是什么行为。

那些会洞察领导心思的人往往就在工作上占优势，可是不懂领导的，就在工作上占劣势了。

今天教你几类人是领导不喜欢的，尽量避免成为这样的人。

一哭，这样的人就比较安静，老老实实的工作，工作上也不与别人交流，导致事都干不好，而且还扯理由说不是我的错，要是你是领导你会喜欢这样的人吗?

二闹，这类人以为自己有点小聪明就在这公司里面很嚣张，喜欢按着自己的性子来做事，而且还喜欢鼓动员工，让员工跟着他一起闹事，这样的人公司领导也不会喜欢。

三上吊，这类人就动不动辞职为借口来威胁领导，调个岗位威胁领导，升职加个薪也要威胁领导。可能你暂时对公司有价值就满足了你，等到起你没有价值的时候领导会把你踢出去。

在职场千万不要做一哭二闹三上吊的人，领导不喜欢，对你的职业生涯会有很大的影响。

特别是现在的年轻人，容易情绪化，容易走着走着就是一哭二闹三上吊的人了。

不知道你是不是这样的人呢？

反感难免，冲突常有。

领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

一，上司亲戚关系户，不敢得罪，自已又自由散漫，不受纪律，反感。

能说会道，好抢风头，在上司面前威胁到自己的地位。反感。

三，暗地里爱打小报告，把部门单位内的事倒给上司。反感。

四，能力不强办事不力还自以为是的人。反感。

职场就像一台运行的机器。那么那些行为会让机器运行不便，从而引起领导的方案呢。

一是本身能力不行。做不了事情。二是身上棱角太多。影响了职场的正常秩序。

不同的领导有不同的侧重点。我试着来回答一下啊。

1、没有担当。在工作中，有很多突发事件，这个时候，领导安排你来接手，一般都有信任和考究的成分在里面。如果因为难度大，和自己的工作范围关系不大等诸如此类的接口拒绝承担。一个“靠不住”、或者”掉链子“的标签就长到脑门上去了，很难再揭的下来。遇到这种问题，先表示尽力而为。再陈述一些实际困难。会让领导觉得你是他可以依靠的亲军，以后好处多多。

2、独断专行，事前不请示，事后不汇报。不管是成为中层，还是基层员工。一般有点能力的，会有一个错觉，只要把事情做好就好。其他的不是大问题。但是事情做好只是重要的一个方面。事前不请示，无法让领导知道你的思路是否正确，事后不汇报，也让领导无从掌握事情的进度。一旦上面问责。没有办法回答，就陷领导于被动。甚至会让领导产生你轻视他的感觉。越是有能力，越不要这样。得不偿失。请示和汇报。并不是让你问题上交，也不是谄媚于领导，是一个信息的及时沟通。要正确看待这一点。不要有误解。

3、有委屈和误会不要公开，私下解决。更不要当面顶撞。无论是领导委屈了你。还是从别的地方被误导了，在批评的时候。只要领导不是给你故意穿小鞋。就不要公开反抗。顶多急了。说一句：这个事情还有其他一些原因，请允许我专门向你汇报。但凡不是二货领导。都会给你找个机会。一旦问题解决，领导因为误解你而产生歉疚。并赞赏你维护领导，顾全大局的良苦用心。自然会有补偿。

4、自己千万不要在背后说领导或者其他同事的坏话。如果有人说，找机会离开。不管是大公司还是小公司，都会有这样那样的矛盾，虽然有句玩笑：骂领导是拉近同事关系的最快手段。但是这里蕴藏了巨大的风险。你说的话，非常可能传到领导的耳朵里，甚至添油加醋。一旦被发现，根本无从解释。因为这既涉及到了个人品质的问题，又涉及到散发负能量，影响公司整体氛围的原则问题。何况还会被竞争对手利用。所以，永远不要背后说人家的坏话，无论是领导还是同事，坚持这一点，自然品性高洁。闪闪生辉，而那些说你假正经的人，也不需要讨好他们。更不要与之为伍。

5、不要表现出对工作敷衍应付的态度。反过来说就是做事要力求完美。领导吩咐任务要做笔记。行动前要再三确认清楚。行动中要思考怎么才能把事情做好，而不是尽快交差拉倒，行动后要及时总结经验教训。如果说没担当会让领导觉得你不可重要。那么敷衍了事会让领导觉得你根本不能用。那个时候悔之晚矣。金领的入职要签对赌协议。普通员工也永远是先表现出价值，才能获得更好的薪水。

6、说话没有重点，汇报没有方案。领导一般都很忙，听你说话动稀稀拉拉，没有重点，马上就会产生厌烦：话都说不清楚，还有思路做事情？如果说话简明扼要。提出问题附带 解决方案。则会极大的赢得领导的好感。即便是你的方案不是很完善，至少表明你是花了心思的，而不是简单的问题上交。

7、不修边幅，邋邋遢遢。衣着打扮代表了一个人的精气神。不一定非要西装隔离，但是简单干练的着装和仪容。会让你显得精神抖擞，充满活力。正能量是每个人都需要的。进入工作后，就是要向主流靠拢，行为艺术还是下班再说。

8、私生活影响工作。有生活，也有娱乐是没错的。但是因为游戏，喝酒搞得太晚。第二天精神不振甚至想睡觉，影响工作效率。即是没有责任心的表现。也说明你的自律能力极差。看一眼就会被领导打入另册并印象深刻。

9、各种甩锅，推诿扯皮。这种行为即便得逞一时，不多的时间也会暴露，还会影响同事之间的团结。有了过错，勇于担当。出现问题，先解决问题再讨论责任，才是有职业素养的表现。

10、私心太重、公饱私囊。采购吃回扣、销售有勾结，这个行为就不是反感那么简单的了，是可以入刑的。这里就不作展开。

避免以上10点。你会发现你是一个人见人爱。领导重视，同事尊敬的优秀员工。担任CEO。迎娶白富美也不再是梦。

职场是个处处设防的地方，一不小心就会踏进雷区。特别是在和领导相处上，稍不注意就会引起领导的不同解读。那么究竟什么地方能引起领导反感要特别注意呢？

1、你与领导的关系要注意场合。在大众场合要特别注意，尤其是在关键的时候，你在平时交往中要注意分寸，不要虎假虎威，不要让人感到你是领导的人。但在适当时候要主动向领导靠拢，主动表示出自己信任领导的态度。

2、不好的事情，惹众怒的事情要主动承担责任 ，不要把领导推向前台。主动认领错误这时候就特别重要，善于替领导解围，善于为领导保持好的形象去做所有的事情。

3、不要在人前去做让人误解的小恩小惠的事情。领导不需要小恩小惠 ，有的人喜欢做这些自以为是的事情去糊弄领导，这个千万要小心，这最让领导反感。

4、工作上的事情 ，规划，打算，要主动体现领导的威望和能力 ，不要去显摆。要主动让位给领导。

我们在办公室内的言谈举止也是工作形象的一部分，所以一定要杜绝那些容易引起领导反感的坏习惯。

上班迟到的习惯会显得你缺乏敬业精神。即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。

有的人喜欢把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有他自己的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是下属能否从错误中归纳出正确的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

办公室内总有人喜欢在思考的时候按动笔帽，然后发出“嘎吱嘎吱”的声音。要知道，办公的环境，多数时间是安静的，工作中的人安静，工作中的人也需要安静。如果你总是不自觉的按动笔帽，是非常影响其他人的。

我认为有以下几种行为：

当领导安排工作时，有的员工喜欢说困难，讲条件，这也麻烦那也难，总是强调客观理由。

而不是主动动脑筋，想办法，怎么做好工作，完成好领导交待的工作任务，缺乏工作的积极性、主动性。

一说到工作，就畏首畏尾，推三阻四；一提到工作，就产生畏难情绪，只想到困难，不去想解决的办法。

时间长了，次数多了，就会引起领导的反感，就会在领导的心目中形成不好的印象。

当领导对工作或者是管理上提出要求时，有的员工第一反应不是如何去贯彻执行，去落实到位，而是喜欢在鸡蛋里挑骨头，给领导提意见。

说这也不行，那也不合适；爱和领导辩驳、争论，摆不正自己的位置；觉得自己聪明，总想把自己的想法强加给领导，左右领导的言行，自不量力。这样的员工，不仅会引起领导的反感，同事也会讨厌他的。

有的员工喜欢在私底下议论领导，发表对领导的看法，对领导的工作、为人、甚至私事品头论足。

跟同事议论领导处事不公，偏袒某一个员工；说领导安排工作不合理，领导能力较弱；八卦领导的私事，把道听途说的消息当成事实到处传说。等等。

这些话早晚都会传到领导的耳朵里，导致领导怒从心起，在工作中给他穿小鞋，导致这种人图了个嘴巴快活，最终讨不到好。

有的员工不管干什么工作，喜欢发牢骚、有怨气，总好像领导和同事欠他什么似的。

领导安排工作，他就喜欢挑三拣四；单位发奖金，他总觉得自己吃亏；年终评先进，他总觉得自己最优秀；平时工作，他总觉得自己做的比别人多比别人好。

工作中只看别人的短处，只看自己的长处，在领导面前也爱鸣冤叫屈，王婆卖瓜，处处讨人嫌，惹人烦，这样就更不受领导待见的了。