职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？

给领导找麻烦的行为最让领导反感。

职场中，引起领导反感的行为有很多，我们受篇幅所限不能一一列举，就选几条主要的来谈一谈。

1.打着领导的旗号，干一些损害领导名誉的事情。仗着和领导的特殊关系，狐假虎威。到处打着领导的旗号，做一些让人不齿的事，比如对下级单位吃拿卡要，甚至背着领导打着其旗号招摇撞骗，损害领导的声誉。

2.不把领导放在眼里。或者是自己有一定的能力，恃才傲物，或者是性格使然。总之，高傲自大，认为领导都是猪脑子，领导净干一些蠢事儿，对领导的命令不能很好的执行。

3.举报上访。对自己的领导有意见，只要抓住领导的一点小问题，就不停的针对自己的领导举报上访，不让自己的领导过消停日子。

4.越级汇报。正常的工作程序是工作上对自己的直接领导负责，当然汇报工作也是对自己的直接领导汇报。但是有些人不把自己的直接领导当回事儿，无视自己的直接领导，总是隔着层级越级汇报工作甚至打小报告。这会让自己的直接领导工作上放不开手脚，还经常莫名的受到自己领导的批评。

5.背后说领导坏话。有的人就像一个长舌妇，爱嚼舌根子，总是在背后说领导的千般不是，甚至在背后搞小动作时不时的让领导难堪。

6.成事不足败事有余。有些人不能正确认识自己有多大能力，对于领导交办的任务总是拍着胸脯保证完成任务，但经常把事情搞砸。最后弄成一个自己无法收拾的局面，还得领导出来给你解决遗留问题。相当于自己拉的屎最后然领导给你擦屁股，这样的人会让领导非常反感。

7.说话做事没眼力。跟领导一块儿外出办事或者出席活动，不能主动协助领导做好工作。哪怕在领导提点以后也不能领会领导的意图，在行动反应上无动于衷，不能跟领导配合完成工作。

总之，在职场总不但不能协助领导完成好工作任务，还净给领导添麻烦的行为最让领导反感。

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职场上也有很多规矩，特别是跟领导的相处过程中，更加需要注意。领导很大程度上决定着自己的升职加薪以及自己在这家公司的发展。

在职场上，很多人因为无法做到跟领导友好相处，最终选择离职。而到了其他的公司，这个真实的原因也变成一个阻碍，因为跟领导不合是一个挺忌讳的事情。面试官一般不会站在面试者的角度去看待，当你直说是因为跟领导相处的问题而选择离职，无疑也是给自己埋下了很大的雷。

那么职场上应该怎么做才能做到跟领导更好地相处，哪些行为是会引起领导反感呢？

最让领导反感的事情不过于无视领导，越级上报了。一项工作的完成情况，不选择跟领导汇报，而是直接去跟老板汇报，这不但会让领导反感，也会让老板觉得你是一个不会做事的人。

当领导知道你的行为之后，也会对你有不好的看法。特别是当出现一些问题之后，你选择去跟其他人汇报，从而影响到工作的进展，这是很多领导都非常愤怒的。

埋头苦干的员工并不是受欢迎的，特别是当你埋头苦干，最后却没有可交付的成果的时候。这时候领导会觉得，为何不懂不问，而是继续做无用功，最后还需要有其他的补救措施来弥补。

一次性把事情做对，同时提高效率才是最重要的，而那些不懂得技巧和方法，却还是默默无闻其实是领导所反感的。

职场上，经常偷懒，并且只是在职场上混日子的员工也是不受欢迎的。在这些员工眼里，没有对于工作的认真负责，而是想着怎么样才能少做一些事情，甚至可以不做事情。

没有责任心，工作态度不端正的员工也是非常难管理的，让领导都觉得非常厌倦的员工。

有些事情代表整个部门的，是需要领导自己去汇报，或者需要领导出头的，但是你却自己去了。这也是让领导非常不满意的地方。

对于不服从自己的员工，领导也是不喜欢的。无论多不喜欢自己的领导，也不能做出在领导看来是非常叛逆的行为。这样也无疑是给自己的职场之路增加更多的阻碍。

在职场上与领导相处是一门学问，也是每个职场人都需要学习的。

一个月不挣个10w以上 没必要小心翼翼的伺候他

说以下几点：

1.没有主动性，做事拖拉。，总是等着领导催一下，动一下，领导如果不过问，便永远拖着。

2.没有执行力，只会假大空。面对领导拍胸脯赴汤蹈火，舍我其谁，私下却没有一点行动力。

3.不解决问题，只会制造事端。有一些刺儿头，自己的本职工作没有做到位，却经常给领导制造事端，拖团队后腿，影响领导在其他部门面前的形象。

4.只给领导出填空题，不出选择题和判断题。遇到问题不竭尽全力想出备选发方案，而是还没有自己努力就跑去找领导问怎么办。领导需要的是选择题让他做出选择，判断题让他评判是非。

5.回避推卸责任。出现问题永远不找自己的责任，总是推诿，不担当，爱埋怨。

6.斤斤计较，爱贪小便宜。加十分钟班恨不得都要计算一下加班费，帮同事分担了一点工作也要计较一下工作职责，这种人也会让领导非常反感。

7.工作责任心不够。认为只要过得去就行，不全情投入，经常性地犯低级错误，比如报告总是有错别字，数据总是不够准确，带的文件经常丢三落四等。要知道这种错误犯一次有时候都是致命的。

8.爱和领导争对错且不分场合。比较较真，有时候觉得自己对就不顾大庭广众和领导争得面红耳赤，让领导下不来台。

看看有没有碰到禁区，共勉!

【我是流沙，职场行动派+务实派，提供最实用的职场生存建议。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】

最反感员工在下面乱说话，特别说领导八卦话。

工作态度不认真，迟到早退现象的发生。

还有员工在上班时间开小差，不按时完成工作。

小怕事，不敢担责。

强调自我，忽视团队。

拉小山头，搞小圈子。

总说怎么办？

职场有时候就像战场，没有一个统一的标准，随形势而变。

反感和喜欢也是变化的。有时候要变着法的让领导喜欢，有时候就得让对方反感；

有时候这个领导喜欢了，那个领导就必然反感；

有时候这个领导反感了，那个领导就喜欢。

反感和喜欢不过是工具。

看你什么时候用，怎么用。

用得好，处处逢源；反之，处处受制。

没人能做到哪个领导都喜欢。

但是切记不要成了哪个领导都反感。

那就离挂掉不远了。

1.付能量满满，各种牢骚抱怨的行为。

2.越级汇报，不把领导放在眼里。

3.擅自行动，不经过领导批准。

4.领导安排的事不干或拖拉打折扣。

5.出现问题不及时沟通，各种掩盖敷衍。

一，忘乎所以，喜欢走在领导前面的人。二，当着其他下属溜须拍马的人。三，不会察言观色的人。四，优柔寡断举棋不定的人。五，不请示汇报独断专横的人。六，请客送礼不避闲的人。七，不会投其所好的人。八，不会为领导唱颂歌的人。九，不会为领导背锅的人。十，不会吃喝嫖赌的人。

这个有很多，比如开会迟到、安排任务不反馈、玻璃心等等。

职场是一个产生利润和价值的地方，而且是在有限的人力物力情况下，所以不干活是最容易引起领导反感的。

不要问我怎么知道的。

（因为都是这样过来的，保持好心态。）

想要在职场中混的如鱼得水，两大法宝一个都不少，一是自己能力过硬，有能力的人无论在哪里工作都是信手拈来，二是让同事和领导喜欢你，每个人的性格迥异，有的人自带光环，有的人平静如海，但在职场中即便不能做到领导喜欢，也不能让领导反感你，如果领导开始反感你，那么你的这段职场生涯很快就得告一段落了，所以结合自身经验，职场中有几点容易引起领导反感的自杀行为大家一定高度警惕，切勿触碰：

职场上冒犯领导是大忌，没有一位领导愿意员工和自己开杠，挑战自己的权威，首先在职位上，普通员工和领导之间就是领导与被领导的关系，所以领导跟你说话多以命令或者安排工作为主，而不是和你商量，所以“开杠”就太虎了，我们可以换位思考，如果我们是领导，员工冒犯或者不服从，大家的第一印象一定是除去这种没有前途的眼中钉，在我手下做事，你却不听我的话，我要你何用？

这是自杀最灵验的一招，自杀成功率高达110%。

作为领导者除了领导好员工，做好工作以外就是树立公司正面形象，我们可以想象成领导是一个正在给公司往脸上擦粉打扮的人，你说坏话，传播负面信息就是公司脸上的雀斑，那这张脸要是你自己的，你愿意要吗？你肯定自己也会闹心。

作为一个普通人，我们都不能接受别人说我们坏话，何况损坏公司声誉，所以尽量避免做一个长舌妇，生活中都很难接受这样的人，工作中更不用说了。

在公司里面，领导都希望单位所有人能团结一心，拧成一股绳搞事情，如果你搞小团体，拉帮结派，形成自己的黑恶势力，领导就会觉得给单位造成了威胁，万一公司的人才被你一锅端走到其他公司了，对自己公司就是一大笔损失，毕竟养兵千日用兵一时，培养成本很高不说，当下工作都得停下来，所以领导拒绝这种行为。

还有一些人会仗着自己的基础不错，恃才傲物，把谁也不放在眼里，这种人也是领导比较反感了，之所以能成为你的领导，说明能力也不在你之下，加上你恃才傲物，领导会觉得这种人的长远培养是不适合的，因为你不能虚心学习新得东西，吃老本最怕的就是时间关。

无论在什么场合，钱永远是最敏感的话题，在公司也是一样，千万别贪污公司财产，是你的就会发到你手里，不是你的你非法拿到，轻则是人品问题，重则还会吃官司，我身边有个同事就是例子，私收合同款不来上班，最后公司报警处理。

我遇见过这几种情况，吃饭时领导还没动筷子，员工开始先夹菜了，和领导说话是指手画脚的，喝酒时酒杯端的比领导还高，和领导说话时嗓门比领导还高的，这些乡野陋俗都会引起领导的反感，给人一种乡野刁民的感觉。

领导安排工作时，都想听到员工义正言辞的说，这是包在我身上，马上搞定，如果给你安排工作时，你推三阻四，或者发生意外时推诿扯皮，不能主动承担责任，这种人不仅领导反感，迟早也会请你离开公司的。

所以我觉得这些在职场还是尽可能少的触碰，大家都是职场需要夹着尾巴做人，不要太过张扬才能走的更远，欢迎大家补充更多的领导反感行为，如果你是公司领导，你反感员工哪些行为？

职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？其实，反感不反感，常常隐现于一些细枝末节当中。

日常工作中，尽管谁都有私事需要处理，需要请假，但面对一个经常请假的员工，领导自然心里不会太舒服。

别的员工加班加点，不计辛劳，苦干实干，而有的员工却讨厌加班，远离加班，即便领导意欲加班，也常常推三脱四，嚷嚷有事，等等，领导很生气，也很无奈。

日常工作丢三落四也就罢了，关键还经常迟到早退，别人已经开工了，迟到早退之人才姗姗而来，让大家等待其协同工作，领导岂止反感，简直要怒发冲冠了。

当面不说，背后乱说。张三如何，李四怎样，东家长，西家短，挑三豁四，经常引发单位内部矛盾，让领导还得为其擦屁股。

对于单位内部评先、评奖之类大事好事，有的员工见利就上，向领导申请，向同事游说，甚至专程拉关系，弄得领导心烦意乱，十分讨厌。

单位内部不论大事小情，员工经常偷偷摸摸向上一级领导汇报，关键还道听途说，加油添醋，给单位工作特别是领导工作带来被动。

工作中碰到难题，不逐级反映，而是动辄越过直接上级，向上一级领导汇报请示，直接领导还未知晓或处理相关事宜，上级领导的电话或者指示便接憧而来，弄得直接领导很尴尬、很难看。

1. 事情没处理完，提前下班 2.事情处理不干净，需要领导收尾 3. 不管大事小事都揽下来，不做好职能区分 4. 与领导沟通不紧密，凡事躲着他，汇报不及时

1，在公司吃早饭，带早点去公司吃，而且声音还比较的大，早晨到公司就大口吃饭，而且已经到了上班的时间，一般领导比较反感这些，可能嘴巴不说，心里极度不爽。

2，经常迟到，迟到是一种不自律，也是违反公司制度的事情，偶尔家中有事迟到可以理解，如果刚入职就三天二头的迟到，领导会反感。

3，经常请假的行为，经常以各种理由请假，而且请假的频次特别的高。

4，经常抱怨的行为，再遇到困难不想着如何去解决问题，而是抱怨的行为是不可取的，领导都希望员工提高解决问题的能力，而不是制造问题，给企业单位带来负担的员工行为。

5，经常犯错的行为，而且犯同样的错误。屡教不改的行为，这些领导是最不能容忍的行为。

6，八卦的行为。

工作中经常有一些人，背后议论八卦别人，经常在后面说三道四，张家长李家短，说一些和工作无关的，或者经常揭别人的短处，抓住别人的小辫子不放，这样的行为迟早会让别人知道，因为没有不透风的墙。

1、不给领导面子，让领导下不了台的行为。

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。

一、让领导认为你从内心排斥他的行为

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

二、让领导感觉没面子的行为

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

一，上司亲戚关系户，不敢得罪，自已又自由散漫，不受纪律，反感。

能说会道，好抢风头，在上司面前威胁到自己的地位。反感。