职场中,哪些行为比较容易引起领导的反感?

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偶稀饭捏吖

偶稀饭捏吖

1、工作场合看到任何同事主动打招呼或者微笑

对新人来说,这点尤其重要。拿我之前的那段经历来说,等到自己做了leader的那一天,你会发现,你也会更喜欢那个主动和你说话并且给你笑脸的同事。这点不仅是礼貌,也是一种工作沟通技巧。千万不要像我之前,因为害羞而不去做。


2. 在发言时,不说“我觉得", " 我想” 那些没什么营养的想法

在会议或者汇报会上,没有人想听你感性判断出来的内容,也没有人要听你不经思考的信口开河。在发言前,理清自己的观点,找到依据和可见的事实,进行有条理的表达。

别人的时间很重要,工作不是朋友间的闲谈时刻。


3. 注意工作闲暇时间聊的话题

试想一下,有两位同事A和B。 A总是拉着你,在午休,茶歇时间聊综艺,明星八卦,购物这种话题,B则大部分和你聊的是公司内其他产品的看法,同时设计人文经济类的话题,你觉得这两种人给你的印象是什么?至少在工作层面上的印象是什么?如果在A和B中想要挑选一位和你做项目的伙伴,你会大概率的选择谁?

仔细观察你身边觉得很厉害的职场人,他们在工作休息场合会聊什么问题?

以前看过一句话,人们在下班后的时间,晚上7-9点怎么过,往往决定着这个人5年,10年以后的人生。而在上班期间的休息时间,往往决定着其他同事对你的”专业印象”。

你要塑造什么样的形象,就要有相匹配的行为举止。

4. 同事找你说话的时候,请看TA的眼睛,也不要做其他事

如果你是在很忙,可以抱歉的打个招呼,约另外的时间聊,千万不要一边写报告一边试图同事的话。 第一,这样做显得不尊重他人 ; 第二,分散注意力会导致两件事情都做不好


5. 不要老是在同事面前唉声叹气

没有人会喜欢和情绪差的人在一起工作,因为情绪是会传染的。即使是一个“哎”,多说了,别人也会受影响。而且对于你,会给人留下一种不积极,喜爱抱怨的印象


6.自以为是,越级报告。

在领导面前喜欢夸夸其谈,自吹自擂,认为自己永远都是正确的,听不见领导和其他人的意见,自以为是。对于直属上级领导也不放在眼里,自作主张直接越级向大领导汇报。


7、毫无主见,唯唯诺诺。

对于领导交代的工作,毫无主见,没有自我处理的能力,事无巨细都要请示领导。在领导面前唯唯诺诺,战战兢兢,唯恐犯错,“多一事不如少一事”。

以上那些都是目前想到的工作中可能会被忽视地小习惯和小动作,虽然小,但是极其重要。工作中,往往一个细节可能都会影响你的发展和升迁。


职场如战场,每一个任务都是攻下一个堡垒;而职场又不是100%的战场,结果重要,但是过程中体现出来的 “ 素质 “ 往往会决定你的职场之路能走多高,能走多远。


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budingnan

budingnan

1、任何时候不能当众顶撞领导。除非你想离职,不过,既然想离职了,那你还顶撞他干什么呢?

2、可以越级接受指令,因为领导的领导会直接指挥你,但是一定要直接上级知道,并且支持。

3、不要在背后说谁的坏话,凡是背后的议论,要么不表态,要么就是表扬,不能出现指责。

4、上级的指令,不理解的可以沟通,但是不能不执行,或者拖着不回复。

5、没有明确授权的事情,不要擅作主张,通讯这么发达,不会连打电话的时间都没有。确实紧急的应付政府或者安全类的事情,联系不到领导,做完了也要马上报告。

Lindazhuww

Lindazhuww

子亦观点:职场中让领导反感的行为,一定是他感觉不可控,威胁到自己利益的。长期意识不到自己的问题,轻则降职降薪,重则被调离或淘汰。职场人必须正确认识与领导的关系,降低不必要的风险。

抛开小众领导的特殊个性,从普遍职场规则来看,较容易引起领导反感的行为,主要有以下几方面。

1、责任心不强行为工作推三阻四,不思进取:对工作安排挑肥拣瘦,困难的抛给其他人来做,自己的选择简单不容易犯错的事情来做。

只注重自己的利益,忽略团队:抱着做一天和尚撞一天钟的心态,虽然也在做事情,但是对公司和团队贡献较小,不主动创造价值。

2、不懂尊重行为

盲目自大,眼中无人:有点水平和能力,就鼻孔朝天看不起人,甚至不尊重同事和领导。

越级沟通:不主动与直接领导沟通解决问题,而是喜欢唯上越级汇报。
挑战领导权威:不认可或不接受领导的工作安排,公然抵触。
3、管不住嘴行为

爱议论别人,搬弄是非:东家常西家短,今天这个员工怎么了?明天那个领导怎么了?办公室总是会有这样的一些爱八卦的人,甚至空穴来风,无中生有的搬弄一些是非。

沟通没有重点,讲话不知所云:日常沟通和汇报工作时,滔滔不绝但毫无重点,领导没有耐心听一堆废话。
4、其它给领导增加麻烦的行为

职场当中各个岗位都有自己的职责和义务,领导同样如此,他的工作也需要项目上级汇报和负责。

如果作为下属,总是在日常工作当中给领导添加一些不必要的麻烦,这自然会让领导分神,甚至影响到他的工作安排。

比如:小肚鸡肠,巨婴类型等,领导还得总协调你的情绪,能不烦吗?

总之,作为员工在职场的表现应理智、谦逊,老板用你是为了给公司创造利益,而不是来给自己添堵。必须摆正位置,调整好心态,做出成绩,才能不断获得领导认可和机会的青睐。否则,被淘汰是不可避免的结局。
我是子亦,专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注,谢谢!

思丝细语

思丝细语

我想我有回答权,因为目前自己也是一个领导,虽然只是一个小小的。对于下属的以下行为我是比较反感的:


1、 你一个人呱唧呱唧地说了半天,你问你的下属,听明白了吗?明白了,她说。过了一段时间你再去问她,交代的事情怎么没做,然后她一脸无辜地说,领导你能再说一次吗?我刚刚不是很明白。不明白当时为什么不问……

2、 安排一件事情,你的下属还没开始做,就告诉你,我不做,我做不了?你什么感觉,很生气吧。仍然要心平气的对他说:先去做,有什么问题再问我......


3、做事不主动,永远只是被动接受。


日常工作,每天都会去现场巡查观看。有时候,因为某些原因,作业现场没有够量的东西可作业。因为是分小组作业的,1个人或2个人为一个小组。有的小组的同事正在努力的干活,有的小组可能存在没活干的情况。这时你会看到:

①有人在现场晃来晃去,就不知道干嘛。

②也不帮忙其他同事

③或是自己拿一个货品在慢动作


从来不知道自己主动做事,自己主动去找事情做。永远只是被动接受的,从不让你省心的员工你会喜欢吗?


4、工作不努力,还期待天上掉馅饼的员工。


发现一个很有意思的现象,有的同事但凡做一点事情就说自己忙得不得了,累的要死。但当你,实际拿每天的报表过细查看时,他所完成的工作量却是最少的。再听吆喝,你是不是觉得很刺耳。

同事间谈论,这次月度评级应该是我吧,真是累得够呛。拜托,没出成绩的工作,你再累也是徒劳。在职场,领导最后看的还是结果。你呈现的结果是好的,评价就是好;你呈现的结果是差的,评价永远是不好的。


写在最后:


其实,当我还是一个员工时,或多或少我也曾经有过上面我讲到的情况。虽然我也已经是个小管事,但是在我的上级、上上级面前我仍然是个员工。所以,我也经常反思、提醒自己,这些我都反感的事情,他们作为我的领导应该也很反感。因此,当我出现以上情况时,我都会刻意的告诉自己,我应该怎么做,不该怎么做。尽管很痛苦,但成长很快。

另外,当一个领导经常提醒你,或是重复某些话的时候,你要注意了,很可能是反感你某些行为。请对号入座,及时改正。

hhohhowwo

hhohhowwo

不同性格的领导反感不同类型的人,通常有性格因素,但共同感冒的大约有这么几种:

一是组织能力强,有一定号召力,周围有一群小兄弟的人。这种自然形成的小头头,有较强的人气,有一定活动能力,和凝聚力,号召力,领导对此存在戒心,千方百计的解体这种小团体,打压小头头。

二是善于独立思考,遇事有见解,不随波逐流的人。人一旦有了自己的思想,都喜欢问个为什么?这种人不会听之任之,不好领导,也不会无原则的与领导保持一致,常常会提出一些意见和建议,甚至会提出批评。

三是喜欢与领导唱对台戏,不听招呼,不守规矩的人。有些人天生就不服管,领导向东,他非向西,领导说一,他偏说二,头上长着反角。明的暗的都会捣蛋,弄得领导心烦意乱。

四是个人利益第一,斤斤计较,不能吃一点亏,受一点委屈的人。把个人的事看得很重,一事当前,先替自己打算,不关心集体,不顾及别人,没有集体荣誉感,事不关已,高高挂起,很难沟通协调,不好领导。

五是唯恐天下不乱,搬弄是非,挑拨离间,品行不正的人。这种人爱传话,喜欢背后议论人,评价人,有话当面不说,背后乱说。在群众中制造矛盾,故意散布负面新闻,挑起上下对立。这种人领导最头疼!

mayday

mayday

1、经常性迟到、早退,或者总是迟到、早退。

2、越过自己直属的领导向更高级的领导汇报工作,或者打小报告。

3、不服从安排,自己想干嘛就干嘛,不听领导的话。

4、经常偷懒,经常摸鱼,领导看着的时候就装作很认真的样子,等领导走后立马休息,立马停在那里。

5、没有责任心,没有责任感,做事不认真,做事马虎,差不多就行,出事后找借口推卸责任。

6、总是反驳领导,总是没事找事。或者找到领导的漏洞就反驳,让领导很下不来台,很没面子。

7、上班穿着打扮太随意,或者太奇怪,或者太出格,一点都不像个上班的样子。

8、一副吊儿郎当的样子,没有一点尊重领导的样子,遇到领导也不打招呼,当领导不存在。

9、领导安排的宴席,他找借口不去。

10、总是离岗,总是去茶水间喝水,总是往厕所里跑。

11、做事拖沓,做事拖延,什么事都做得很慢,或者故意拖延。

12、领导交代事情后,他即使做完了也不汇报一下,没有回音。

13、开会总是最后一个到,比领导还更晚到会议室。

14、带一些有难闻气味的食物到办公室里吃,比如臭豆腐等。

15、喜欢说同事、领导、公司的八卦和是非,总是议论别人。

16、喜欢抱怨,喜欢发牢骚,每天都有很多的负能量。

17、对于安排的事情,他不想做的,直接说我不会。

18、有些有能力的可能还会看不起领导,觉得领导都没有他有能力,恃才傲物,自以为是,太过于自我,很自负。

19、跟所有同事关系都处得非常差,经常跟同事吵架或者闹矛盾,搞得团队乌烟瘴气样子。

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yy_1003

yy_1003

我们都说职场如战场,如果稍微一不小心就会引来领导的不满,进而留下坏印象,升职加薪也就无望了。

职场中,这些行为一定要注意,比较容易引起领导的反感:

一、越级汇报

越级汇报可以说是职场中的大忌,这种情况尤其在职场新人身上出现的较多。他们要么是刚入社会还没有这个意识,要么就是恃才傲物,认为自己的直属领导能力不够。

不管是哪种情况,这在公司里面都是极容易引起领导反感的。换位思考一下,你给自己的下属安排了一份数据整合的工作,要求下班之前给你汇报。结果到下班的时候他也没有过来跟你说这件事情,你一问对方才说我跟老板汇报了。

这个时候你能开心吗?当然不会开心。这就好比被自己的下属在老板面前打了一个嘴光,自己的下属不给自己汇报,直接跟老板汇报,说明这个领导做得不称职。

所以,切记不要越级汇报,这是在对领导权威和地位的挑衅。

二、背后打同事小报告

你一定经历过身边的同事在背后给领导打小报告的情况,比如XX昨天大家都在加班,就她一个人准时下班去逛街了;还有XX前天晚上喝酒聊天的时候说了领导你的坏话,抱怨公司各种不好等等。

表面上领导不仅不会怪你,还会夸你这是在为领导和公司着想。但谈话结束后,领导很有可能会把你给开除了。

原因很简单,一个只知道在背后打别人小报告的员工,一是说明工作精力没放在本职工作上,二是这个人不忠诚,连自己身边的人都“出卖”,又何谈对公司忠诚?

你背后跟领导打的虽然是小报告,但也意味着你的职场生涯也就快结束了。

三、不会主动思考

领导交代的事情一遍不够,还要多交代好几遍才能明白领导的真正意图。然后碰到问题的时候,首先想到的是直接问领导要解决方法,而不是先自己尝试着去解决,或者是跟领导说明自己有什么好的建议。

对于这类员工,我们都称之为不会主动思考类的人。领导的时间和精力毕竟有限,不可能说时时刻刻都要围着自己的下属转,那么决策和目标制定的工作就没有人来做了。

对于职场新人来说,一开始不适应或者不了解整个工作流程,这个时候求助领导是可以理解的。但再往后,就一定要学会主动思考,凡事不决先问问自己真的尽全力了吗?

以上,希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

蒲公英的种子

蒲公英的种子

一个人要想在职场当中顺利的发展,除了个人的努力之外,领导在此期间发挥的作用同样不可忽略。因为他对你的认可程度,在很大程度上决定了你在职场当中所受到的待遇,以及未来能否有更多升职加薪的机会。

因此如何能够做一名优秀的下属,则是我们每个人都该思考的问题。或许你不知道如何才能够让领导喜欢你,但是最起码也要做到不让对方反感。

通过对职场的观察我们会发现,有些人虽然步入职场多年,但是依然不被领导待见,原因有很多,今天借此机会分享3个,希望你能够在职场当中避免。

1、遇事不思考,只会找依靠

很多人在工作当中遇到问题,第一点想到的并不是问题是如何产生的以及怎样去解决问题。而是第一时间便去向领导请求帮助。请求帮助并没有错,但是你要让自己的请求产生价值,比如可以带着自己的解决方案去和领导讨论,而不是乞求领导出手处理;又比如可以汇报目前的进展情况,而不是让领导自己去想象猜测。

2、看似有效率,却没有效果

这种人纯粹是属于自我感动型的,每天看似很忙却像一个原地旋转的陀螺。看似工作很积极,实则没有丝毫的意义。领导对其提出建议,自己还一脸的委屈,认为自己的付出没有得到领导的认可。对于这样的人领导也很无奈,哀其不幸怒其不争。

3、不善于学习,不懂得改进

很多人总是喜欢故步自封,喜欢在自己擅长的领域麻痹自己,从来不去接触新鲜的事物。别人给你提出建议,也常常处于排斥的状态。这样做的弊端便是你很难感受到环境的变化,遇到问题依然喜欢用过去的经验去处理。最后导致自己的工作常常陷入瓶颈,领导交代的任务也是一拖再拖,最后让领导对你失去信心。

傻乎乎笨嗒嗒

傻乎乎笨嗒嗒

领导敬酒你不喝;

领导没醉你先多;

领导夹菜你转桌;

领导上听你自摸;

领导隐私你乱说;

领导喝水你刹车;

领导走路你坐车;

领导小蜜你先摸;

领导洗澡你先脱;

领导泡妞你唱歌。

梅花疏淡

梅花疏淡

职场中引起领导反感的行为罗列出来一大筐,这其中有的是个人出格行为,有的是工作失误行为,而最让领导不能容忍的是政治上的挑战行为。

职场形形色色,领导又千人千面。我们身处职场纵然小心翼翼,也无法保证做到面面俱到,毕竟谁也不是完人。但以下几种行为一定要注意避免:

挑战领导。

此为职场第一大忌。领导可以容忍下属工作有失误,但决不会宽恕胆敢挑战他的下属。这是事关领导权威和地位的底线问题,一旦下属有意无意挑战上级,将会被视为一种背判,必定遭到领导各种手段严厉打击。这类行为包括:不服从安排,公开质疑领导决策,对领导的工作挑刺等。

一般挑战领导的不是牛人就是二货,要么成功逆袭上位,要么被打击的体无完肤。

越权擅专。

这种蔑视领导的行为同样会让领导怒火中烧,所以聪明的下属都懂得及时请示汇报。那些脑子拎不清或者想搞钻营的人,喜欢偷偷跟上上级私下接触,妄图表现一下来媚上邀功。还有一种情况就是超出自己职权外的事务未经请示就私自处理,这种态度同样会被视为对领导权威的挑战,如果不能及时改正并弥补,不知不觉中就成了领导的敌人。

居功自傲。

我认识的人中有一个特别喜欢吹牛,他总是在大家面前把团队所有的业绩归结为自己的功劳,言语中对领导或同事根本不屑一顾。终于有一天,在某次部门工作出现重大问题时,领导把责任全部推给了他,因为以前的事也都是他干的。

不论自己多能干,业务绩效多牛逼,切记不要忘了领导的功劳。

拉帮结派。

领导允许下边员工有一些小摩擦,这些矛盾有助于他玩点平衡术。只要内部纠纷不影响大局,领导不会太在意同事间的互相指摘。但拉帮结派就性质不同,会马上让领导警觉起来,毫不留情地对这种抱团行为进行分化瓦解。

不论再大度的领导也不希望看到下属中产生新的组织,他担心会失去控制,从此被无形掣肘,团队陷入分裂危机之中。

搬弄是非。

职场上从来不乏这类喜欢用小道消息来证明存在感的蠢人,他们不知道管不住嘴巴的人永远没有前途可言。不论是天性八卦,还是居心叵测,在团队中搬弄是非都会让领导很不爽。没事吃点零食,也比讨论领导癖好或者某某得到领导关照这些更有意义。职场上的舆论大多数是负面情绪发泄,所以领导们内心深恶痛绝。

学会适度沉默是职场人士的必修技能,多嘴多舌的人会让领导认定为不靠谱。

总而言之,领导最反感的行为就是下属动摇他领导地位的举动,任何胆敢挑战他权威的下属肯定都会面临职场危机。所以,身处职场首先懂得要谨言慎行,明白自己的位置,不要逾越本分,然后才能谈工作业绩,让领导不放心的人就不用考虑升职加薪了。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

单向度的红

单向度的红

职场江湖上也有很多规矩,特别是跟领导的相处过程中,更加需要注意。领导很大程度上决定着自己的升职加薪以及自己在这家公司的发展。


在职场上,很多人因为无法做到跟领导友好相处,最终选择离职。而到了其他的公司,这个真实的原因也变成一个阻碍,因为跟领导不合是一个挺忌讳的事情。面试官一般不会站在面试者的角度去看待,当你直说是因为跟领导相处的问题而选择离职,无疑也是给自己埋下了很大的雷。

那么职场上应该怎么做才能做到跟领导更好地相处,哪些行为是会引起领导反感呢?


1.不尊重,越级汇报工作

最会让领导反感的事情不过于无视领导,越级上报了。一项工作的完成情况,不选择跟领导汇报,而是直接去跟老板汇报,这不但会让领导反感,也会让老板觉得你是一个不会做事的人。

当领导知道你的行为之后,也会对你有不好的看法。特别是当出现一些问题之后,你选择去跟其他人汇报,从而影响到工作的进展,这是很多领导都非常愤怒的。


2.办事能力不行,却不懂得请教,只会埋头苦干

埋头苦干的员工并不是受欢迎的,特别是当你埋头苦干,最后却没有可交付的成果的时候。这时候领导会觉得,为何不懂不问,而是继续做无用功,最后还需要有其他的补救措施来弥补。

一次性把事情做对,同时提高效率才是最重要的,而那些不懂得技巧和方法,却还是默默无闻其实是领导所反感的。


3.经常偷懒,以各种借口逃避任务,做事不负责

职场上,经常偷懒,并且只是在职场上混日子的员工也是不受欢迎的。在这些员工眼里,没有对于工作的认真负责,而只有想着怎么样才能少做一些事情,甚至可以不做事情。

没有责任心,工作态度不端正的员工也是非常难管理的,让领导都觉得非常厌倦的员工。


4.抢领导的风头


有些事情代表整个部门的,是需要领导自己去汇报,或者需要领导出头的,但是你却自己去了。这时候也是让领导非常不满意的地方。


5.不忠诚自己的员工

对于不服从自己的员工,领导也是不喜欢的。无论多不喜欢自己的领导,也不能做出在领导看来是非常叛逆的行为。这样也无疑是给自己的职场之路增加更多的阻碍。

在职场上与领导相处是一门学问,也是每个职场人都需要学习的。

galano

galano

1.拉帮结派的人

2.喜欢说人是非的人

3.喜欢当面一套背后一套的人

4.不上进的人

5.宣兵夺主的人

6.喜欢顶撞的人

7.对领导说的话不以为然的人

8.自以为是的人

9.不够谦虚的人

10.不觉得领导厉害的人

乌溜溜的黑眼猪

乌溜溜的黑眼猪

端起公司的碗,就要服从领导的管,才能吃好职场的饭。察言观色,适可而止,既要学会温顺乖巧,也要懂得能够与狼共舞,更重要的是保持初心。

从我们进入职场的那一刻开始,溜须拍马也好,厚学笃行也好,亦或者混迹也罢,怎样的态度行为对待领导工作,注定了我们的将来是浑浑噩噩的面对工作生活得过且过,还是昙花一现的精彩绽放,也或者是深得领导欣赏平步青云,所以,工作不是过家家,言行举止,三思过脑!



插嘴多话,讲不出重点。

我有一个同事,女,30多岁,未婚。在公司里“成功”的让大多数人讨厌排斥,做事推诿不说,还特别啰嗦,比如早会时候,她被人投诉,领导刚说希望大家积极开展自己的工作,对人态度好一点,她立马抢话解释,找理由辩解自己并不是有意或者根本没错,讲着讲着她会眼含泪光的讲她一个女孩子干工作拼命努力,辛苦劳累不说还得不到大家的认可,从辩解讲到一个人的心酸史......。一而再再而三,大家也都心知肚明,无力的辩解和哭诉只会让领导同事越来越讨厌。

绕过自己上司,越级汇报情况。

前不久我们部门刚来一位新同事,发工资时发现自己月底入职培训期间的5天工资没有发放到工资卡,于是火急火燎的找到经理办公室去询问情况。很快我们部门负责人找这位新同事谈话,骂的他狗血淋头,打破管理秩序,无视逐级上报的规章制度,不把领导放在眼里……虽然骂归骂,但还是去核实相关情况,原来新同事入职培训期间由人力资源部打考勤,我们部门没有他的考勤,人力资源部的疏忽没有计算他的考勤薪酬所以有了这样的误会,经过我们部门领导的交涉人力资源部答应下月补上。

无视规章制度,屡次给领导脸上抹黑。

今年6月是全国第18个“安全生产月”,我们公司每天早上开会都要学习全国各个安全事故,领导每天早上都再三强调安全意识,要求每个员工遵守安全规章制度,并让每个人写安全心得体会,当然有两位员工是重点“照顾”对象,几乎每天都会被点名要求安全熟记于心,因为6月初违反公司安全管理被公司批评教育,领导负有连带责任也被警告!稍一疏忽,月底那两位员工又再次在同样的问题上违反安全制度,再一次被全公司通告,我们部门领导被记黄牌一次!(一年两次黄牌领导就得下台)

在职场中,我们被领导管理,所以不得不考虑重视领导的想法,要想升职加薪,除了自身实力还需要懂得察言观色,一些让领导反感的行为切记不要犯。

小凤梨爱小菠萝

小凤梨爱小菠萝

这个问题,可以写的内容太多太多了!在职场,领导要的是目标是结果,但是过程中也不能捅篓子出岔子。不是领导要的太多,而是这世界竞争太残酷!具体哪些行为最容易引起领导的反感呢?

1、目中无人、不把领导当回事;

2、挑肥拣瘦、不服从工作安排;

3、自私自利、缺乏团队精神;

4、自以为是,擅自作主;

5、三观不正,是非不分;

6、消极悲观,怨天尤人;

7、推卸责任,拒绝担当;

8、信口开河,谎话连篇;

9、虎头蛇尾,畏首畏尾;

10、见利忘义,损公肥私!

以上供探讨交流,多谢!

二楼后座

二楼后座

根据我自己的工作经历,总结以下两点:

一、嘴巴不稳,爱谈论是非

这样1是会给人不稳重、不把心思用在工作上的感觉;

2是领导会担心你平常在公司搬弄是非,影响同事感情和公司稳定;

3是领导就难免会担心你在别人面前谈论领导本人的是非,肯定会对你心生反感。

二、没有抗压能力和主动解决问题的意识

遇到一点点困难就抱怨、推脱、麻烦别人,那么请问公司请你来是干嘛的,是把你当幼儿园的孩子一样照顾你的吗?显然不是,公司请你来就一个目的,解决问题。你把问题都推给了别人,那公司也就没必要留你了。

dengfang501

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