职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？

自傲 说人闲话 不服管理 抱怨 ……

职场中， 我们的一言一行都在影响他人对自己的评价，特别是领导，那哪些行为会令领导反感呢？

在团队里，每个人的工作状态会影响到整个团队的工作能量。

很多领导都会再三强调禁止传播负能量， 可依然会有人总是到处抱怨，把这些负面情绪带给他人。

我们销售团队曾经有个同事就是这样，每次拜访客户回来都会在团队里抱怨客户的不是等等。

团队里有好几个新人多少受了点影响，对冲刺业绩失去了激情，后来领导就把他炒了。

职场里，那些满口怨言及充满负能量的人，肯定不会赢得领导和同事的喜爱。

领导信任你，把重要的任务交给你去做，可你却在关键时刻出了错，或者直接挑担子走人，都会让领导失望。

别说领导反感，甚至都觉得你是一个不靠谱的人。

工作中我们要主动承担责任，忠于工作，让领导知道你在关键时刻很靠谱。

时间就是金钱，一件事交给你，你未能按时完成，效率低下， 每次都要靠加班来完成，那领导肯定会反感。

而如果你能够在一定时间内，完成并且创造出超乎意外的价值，那领导肯定是赏识你。

有些职场人士，就是有那种莫名的自信和自负，不懂得虚心请教他人，骄傲自大。

表妹公司以前就有这么个同事，他自认为自己是高材生毕业很厉害，而领导只是一名大专生，所以对他很不服气。

每次遇到问题领导也会耐心和他说，可他就是觉得自己能力好，我不用听你的。

后来同样的问题出现后，被领导知道了原来他一直没有信服过领导，最后被领导调岗了。

职场上， 很多人都不喜欢骄傲自大且目中无人的人。

其实职场也是一次长征，在这个路上，我们踏踏实实做好每一件事，该汇报要主动汇报，该承担要承担，懂得感恩，相信不久的将来肯定会得到领导的赏识，而你想要的也会随之而来。

自以为是，反社会人格

职场中容易引起领导反感的行为大致分为六大类，只要知道了，规避起来不是难事儿！老鬼将这六大类和大家进行分享。

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

可能表现为对领导管理能力的不屑，或者表现为对领导处理某些事情的不公，或者是对领导某些个人素质行为形象的瞧不起看不上，又或者是对领导某些计划、任务布置的不看好、负面性预测......又或者是做“事后诸葛亮”.......

这个社会，哪儿有不透风的墙！很多信息会或早或晚传到领导耳朵里。

或许有些人根本没有恶意，只是形成了一种“习惯”！但是，客观上这种行为是领导极其反感的！

作为下属，真的对领导哪里不满意、哪里感觉不对，你可以抽时间、找机会和我聊啊！有什么话当面说啊！

无论你有多少个理由，这种现象、行为出现了，领导一定非常反感、恼火。之后对此类员工会有什么样的行为、对待，这就 不能保证了！

有些人，可能本身和领导关系挺近的。或许希望表现的和领导走的挺近。于是乎，开始在人多的公开场合或者领导不在场的私下场合，有意无意的表现出与领导非常亲近，或者表现出领导非常重视自己、私人关系很好。

请注意：领导或许真的内心里挺看好某人，真的认为某人有潜力或者喜欢某人。但是，领导要管理一个部门、一个团队，要照顾到整个团队的氛围。不希望让整个团队“失衡”、有攀比感。造成整个团队不和谐。

当某些人做的有些过头了，领导会非常不舒服！甚至产生反感。

特别是某人职场人，在公开场合，和领导贴的太近，对于某些话题、问题，极力的进行迎合......任何事情都有一个“度”！当表现过头的时候，领导往往能够感受到其他员工眼神里、肢体动作中的不舒服、反感。——这也导致了领导也对此人产生反感！

和领导关系好，也要懂得采用什么样的方式、以什么样的姿态来和领导保持关系、进行互动。“度”掌握不好，会给领导添麻烦的！不仅对自己不好，也会影响领导在团队、部门内的管理实施！

有些员工，在本职工作的能力、业绩等等方面很厉害，就连领导也不如他。这会造成部分此类员工，因为自己的工作能力、业绩在部门中的重要性，而出现了恃才傲物的现象、行为。

这种恃才傲物，很可能表现为对领导的不屑，可能表现为自认为自己比领导的能力还强。（由自己本职工作的能力来和领导所应该具备的能力相提并论了。）由于自己在部门内、团队中他人不能超越的业绩、能力原因，不仅对其他员工不太尊重，更为重要的是对领导的态度、言语等等，也表现出了或明或暗的“小视”。

这种表现，会让领导非常不舒服，如果过头了，领导一定反感。

有些员工，整个人对职场对领导等等已经彻底失望了，或者认为自己已经看透社会、看透职场了。对待工作、对待职场升迁、对待领导等等的看法、观点，全部都是“灰色”的、负面的，还经常将那些负面的职场看法、对 工作的态度、对企业老板或者领导的负面评价到处传播。

这些行为，会让整个企业的氛围消极、负面。这是领导说反感的！

企业中，领导肩负着一个部门、一个团队的经营与管理，负责一个部门工作职责的达成。下属中很多现象、行为的出现，都可能导致他无法让部门、团队的效率提升、任务完成，这会影响到他的职业发展与稳定性。因此，必然会对很多的下属行为比较警惕。

身为职场人，无论我们有任何理由，都要注意这些行为、现象。否则，对于个人的职场发展是不利的。

以上内容供大家参考。希望能给职场朋友提供一些启示，规避一些不必要的风险与不利。

在职场中任何挑战领导底线和经常给团队带来负能量的员工容易引起领导的方案。

在工作中我们时常会遇到各式各样的问题，也因为每个人的个人修养，考虑问题的方式方法，沟通方式等因素，经常会和领导产生异议，如果不能合理沟通就会达到僵持的场面，最终导致领导下不来台，这绝对是不行的。这种红色底线绝对不要碰。

在工作中处处说三道四，破坏大家的团结氛围，不利于公司的正向发展，这类行为坚决要杜绝，否则会引起领导的极大不适和反感。一定要在公司表现的积极正能量，这样有助于你的个人发展。

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我是一名职场多年的填坑者，经历了多家的公司，多个的领导，因此也就见证了许多人的起起落落，尤其是与领导喜好有关的事情，是职场的一大特色。俗话说：伴君如伴虎，在职场你让领导烦反感，领导就会让你犯难。

TOP 1 越级汇报要不得

在所有领导那里，越级汇报永远都是一条红线，没有人会对下属着自己的老大私聊感到高兴。因为领导大多都是踩着别人的肩膀上来的，在斗争成长起来的人对风吹草动最敏感，越级汇报恰好是最容易影响他的权属的话题。

在我的职业生涯里，与上级也有过相当亲密的合作关系，在这里就碰到过他们对待越级汇报人的定位。打入冷宫、穿小鞋、给颜色看这些都是最常见的处理后果！

TOP 2 工作内容作假，伪造数据骗业绩

职场上撒谎甚至说是比越级汇报更严重的问题，一个人如果在职场人品有问题那么谁也不敢用，你的假数据本身是定时炸弹不说，这样的人也是一颗炸弹。没有哪个上级傻到用自己的前程开玩笑，放一颗定时炸弹在自己的位置下面。因为数据造假问题是职场不可逾越的红线，谁碰谁倒霉，不管多厉害，只要业绩造假被曝光，谁也不好使！

TOP 3 小偷小摸爱占小便宜

有些人把偷当成了习惯，不在于多少而在于做不做的问题。人品有问题，手脚不干净，谁也不敢重用，必然也就遭到领导嫌弃！

TOP 3 自己没能力还四处找事

第三类就是吃饱撑的那种人，自己本身专业能力就不强，结果还喜欢到处惹是生非得罪人。团队不安生，领导不踏实，业绩出不来，大家都怨你！

TOP 4 公共场合与领导唱反调

领导都要讲威信，维护自己面子的。有些人在公众场合否定领导意见，跟领导对着干，体现自己的优越性，殊不知这样最容易招领导厌恶。这小子如此不服我，要么就不要让他做了！

总之，与领导打交道，必须要去了解领导的性格。我们应当根据他们的性格，来考虑自己要做什么，不该做什么！

职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？其实作为职场人，只要我们换位想想：如果你是领导，下属哪些行为会让自己反感！不就一下子非常清楚明白了吗？

那究竟在职场之中，下属的哪些行为容易引起领导的反感呢？

由于领导的工作职责与性质要求，客观上要求领导必须要有强力的执行力，这是建立在领导权威之上的结果。

一旦领导权威被人打破，那领导在以后的工作中，其执行力也必将受损，会导致其工作在执行落地过程中，产生一些不定的可变情况！

如果领导权威被损严重，还可能会危及领导对部门单位的掌控与领导。

所以，那些下属凡是触及并冒犯领导权威的行为，都是领导比较反感的行为，也是职场之中的大忌。尤其是那些在大庭广众之下的冒犯领导权威的行为，是任何领导都无法容忍的行为！

在职场工作中，我们应该随时注意自己的言行举止，特别是在大庭广众之下，更应小心应对处理，不能有丝毫触及并冒犯领导权威的举动！

职场之中，很多有能力有才华之人，常常会表现出对人不屑一顾，自视甚高，目中无人。

这些人眼中往往只会看到他自己，其他人一律入不了其法眼。对待领导也是一个样，有些时候还会对领导表现出不以为然的态度，根本就没有上下级的相处思想与原则。

所以，很多时候那些有能力的职场人，最终并不能得到领导提拔重用，很大一部分的原因就是因为这点所致！

其实领导也是一个有能力之人，一旦下属有能力，而恃才自傲，目中无人，那这两大强者又怎么能和谐融洽相处呢？

这犹如两“王”相遇，一旦没有人妥协退让，这只能是分出一个胜负结果，方能罢休！

所以很多时候，领导其实要的只是一份尊重与面子，如果下属没有注意自己的言行举止，把握说话做事的分寸，都可能会让领导反感。

职场背后非议他人，是职场中的一大忌，这种人往往会成为职场中的“搅屎棍”。

这种行为将会对领导部门的团队建设带来巨大的破坏性，是领导团队建设的“天敌”。

职场之中的矛盾冲突，很大一部分都是由这种不良行为而引发的，“同事关系不和，全靠有人背后说”！

当然，这绝不是职场矛盾纠纷的全部原因所在！

至于那些喜欢背后非议，并传播领导的负面信息行为，通常会给领导带来个人权威与形象上的损毁。

这也是任何领导都不愿意看到的结果。因此领导通常是不会容许这种情况的发生，一旦出现很多领导都会采取一些应对和处理手段。

什么给其“穿小鞋”、“挑毛病找问题”，处处刁难！这些都是领导，对那些喜欢背后说自己是非员工的常用手段。

所以，要想避免自己在职场工作中的一些不必要的麻烦，最好是坚持少说多做的工作原则！

有些人只干本职范围内的工作，只要领导额外布置了一件工作，立马会找千百万个理由与借口拒绝接受。

他们从来不会去认真思考，这些额外的工作是否有利于自我能力的提升；也不去考虑这件工作是否超过了自我能力；也不会在自己与领导关系的远近，对自己的照顾如何……

一切都是以自我为中心，工作要轻松，收入要高工。

这种人对于领导来说，就是一道“梗”，时常在工作中引起领导的反感与厌恶！如果有一天公司裁员，这种行为之人，有可能成为领导优先考虑的对象！

这种行为不仅会影响领导权威形象，还有可能引发其他下属员工的效仿，或者是降低领导在部门管理中的执行力。

有些职场人，可能是性格原因，大大咧咧，说话从不过脑子，只管张嘴讲得出来，从不考虑对方的感受与体会。

也从不看交流说话的场合时机，很多时候也不注意自己的语言、语调上的表达。

这种人心眼并不坏，工作也比较努力，可就是不受领导待见！

我身边就有这样一个同事。本来人工作还不错，但就是缺乏这方面的细节能力，时常为一些小事让领导不爽！

例如，一次单位清理污水池，不小心工人师傅将抽出的污水浆溅到其车身上。后来在吃午饭时，这个同事刚巧遇上领导，马上前去，一脸严肃的责问领导：你看把我的车弄脏了，怎么办吧？

领导楞住了，一脸的懵逼，然后看了她几眼，便气呼呼的离开了！

从那以后，领导也不再怎么待见了！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

去年过年回家，我姑姑跟我聊了一会儿她们公司，还特地提到了一个反感的人。事情是这样，元旦放假的时候老板为了答谢员工，请员工吃饭唱歌，大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候，一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发，活不下去了”，大家都愣住了，场面一度尴尬，实际上没有拖欠工资，就是晚发了几天，这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴，让老板很没面子，后来这位员工也一直干着打杂的事情，工资也没见涨，没得到老板的重用。作为一名员工，需要摆正自己的位置，智商低可以，但是情商一定要培养。

2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。我身边就有这样的人，刚开始先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。

3、爱出风头，推卸责任的人。

爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻子，是个人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

因此，职场中最基本的就是干好自己该干的，把心思用在自己的工作上，领导之所以是领导，一定会有两把刷子。作为员工，一定要摆正自己的位置，调整好自己的心态，不要干让领导反感的事情。

一、让领导认为你从内心排斥他的行为

最典型的就是有意无意的躲着领导。

除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流，剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少，能不与领导互动就尽量远离。——这种行为，极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

无论是您有意的、无意的、刻意的，无论是内心里真的看不上他、排斥他，还是不敢与领导进行沟通交流，还有可能是受到周围同事的影响，反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话！

这种行为，客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他，甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法，又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”，弄不好会随时走人。

这种行为，在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由，但客观的表现就放在那里，别怪领导时候误解、误会。

二、让领导感觉没面子的行为

我们只谈行为，不谈出发点！

有些职场人，在与领导沟通、互动或者公开场合时，直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

或许有些职场人认为，该说的就得说，自己没有任何的私信，对领导也没有任何的私人偏见，只是客观的谈及个人的看法而已。

但是，您认为您是在客观的谈个人看法，但在另一个角度上来讲，这也是客观上表现出了：让他没面子！

并非在职场不能表达个人不同的看法、意见，而是要区分场合、区分话题，针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人，是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导，就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导！

你让他经常性的在大庭广众之下丢面子，他很可能会反感。

三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损，喜欢做“基层诸葛亮”的行为

世界上没有不透风的墙！有些人习惯性的在背后议论领导。

不是在私下夸领导，而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

领导和职工工人既对立又不能分割，同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导，手下办事的高中低层也叫领导，除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外，其它的领导基本上都是一样给人家干，只不过是他领导你你被他领导，利益相同，稍有区别，他能炒你，上司也能炒他的鱿鱼。

1、越级汇报永远是敏感话题，如果不是决定离开，千万不要做这样的事。

我曾经干过一件蠢事，我希望调到其他部门工作，当时直接向其他部门的leader发起谈话申请，这位leader也同意了我的谈话邀请。

通过谈话我们确定了彼此的意向，对方有意让我过去工作，说他也需要向上汇报和评估，让我回去等消息。

最后的结果是等我自己离职了，我都没有等到那个leader的通知，我还特地发信息去咨询，但并没有回应我。

直到我做离职谈话的时候，我的总监告诉我，对方leader决定要我前与他进行了沟通，他当时比较惊讶但并未说什么，对方leader也很惊讶为什么没有事先与自己的领导汇报这件事情。

这才是我没有等到调岗通知的真正原因。

一个连最基本的职场礼仪和边界关系都不明白的人，怎么能够在职场中生存的更好呢？

如果我在这现在的部门都可以越级汇报了，那把我调到他的部门，指不定哪一天会出现同样的情况，所以没有决定调我。

2、下属有劳动成果是值得鼓励的，但如果过分的向领导邀功，可能适得其反。

作为下属，只需要本本分分创造价值就好了。

你所期待的奖励，领导如果觉得这个成果可以给奖励，一定少不了你的。

如果并没有得到奖励，很有可能是我们的努力程度不够而已。

但是有些“实在”的下属，做出一些自以为的成绩就开始不断在领导面前邀功。

记得在《满城尽带黄金甲》电影中，周润发有一句非常经典的台词，

天地万物，朕赐给你，才是你的；朕不给，你不能抢。高台是圆的，桌子是方的，这叫什么？这叫天圆地方，矩法天地，乃成规矩。在这方圆之中，你们各居其位，这就是规矩君臣父子，忠孝礼义，规矩不能乱。

也就是说，部门所有的资源都是领导掌控的，领导奖励给你才是你的，领导不奖励给你，你也不能抢。

所以，在奖励上我们要保持平和心态，顺其自然，该奖励给你的，自然不会少。

职场雷多，给你几个避雷针。

避雷针一、维护领导的权威

不管领导性格如何？不管领导是男是女？也不管领导之前是何职位，甚至之前是你的下属，做了领导一定要维护领导的权威。

领导已经安排好的事，做了决定的事，即使是错的，即使有100个不同意见，也不能当面加以反驳和质疑。

你可以做的就是私下和领导坦诚沟通，而且出发点不是突出自己，而是为团队好，为领导考量。

避雷针二、 帮领导取得成绩

在职场混，虽然说更多的是为了自己，但是为了自己的同时，能够帮助领导取得成绩，让领导在更大的领导面前展扬，有露脸的机会，那你绝对不会差了。

同时，如果你负责的项目出了差错，让领导丢脸了，那你就会被收拾。

避雷针三、日常的赞美

有这么一句话，20岁的时候，你能当面指出老师的错误。30岁的时候，你能当面赞美领导的英明。

领导也是人，也需要被赞美，被认同，被表扬，所以说，如果你能日常赞美赞美你的领导，领导也挺受用。如果不能，千千万万不要触霉头，不要经常扫领导的兴。

避雷针四、不打听领导的隐私，不传播领导的隐私。

做了领导，自然有一些花花草草，一定要见怪不怪，更要守口如瓶。不打听，不传播，不谈论，不关心，不好奇。

如果有一次你在人前人后谈论了领导的隐私，万一被领导听到了，或被有心人传到领导耳里，你就废了。

所以在职场要学会保守秘密，要学会该说的才说，不该说的不说。

避雷针五、日常多汇报，多请示

不要以为把自己的工作做好了就行，也不要以为其他的事情和自己无关，更不要想自己就做一个与世无争的人，进入了职场，你就要学会适应。

日常要多向领导汇报，多向领导请示。领导安排的事情要有一个合适的汇报频率，不要等到事情结束了再报告给领导。当然也有甩手掌柜的领导，什么都不想管的领导，但是这样的领导太少了。

避雷针六、多宣扬领导的关心和能力以及丰功伟绩

领导哪天请下属吃饭了，哪天领导帮你解决困难了，哪天领导做好人好事了，哪天领导捐款了，哪天领导资助贫困山区了，了解了之后要悄悄的给领导大肆宣扬，让领导的丰功伟绩光辉形象都让公司的其他人了解了解。

好了，做到以上几点，你在公司一定混的不能差了，升职加薪也是指日可待。

还有好几点，对不起，那不能告诉你，更多的内容需要收费。

领导反感的行为很难一概而论，跟领导的认识、经历、喜好及工作性质都有关系，有些领导特别反感某一种行为，可能其他领导不一定反感或者没有那么反感，而且不同场合的同一行为，不同资历的同一行为，是否反感以及反感程度也不一样。

反感的行为有些是有明规则的，有些是约定俗成的（潜规则），有些纯属个人认识和喜好。

下面结合自己的经历和所见所感，谈几个比较共性的，基本上都反感的方面。

1.不服从领导管理，有令不行，有禁不止，可能是直接顶撞，这不仅是反感的问题，可能会引发深刻矛盾和激烈冲突；也可能是阴奉阳违，表面上赞同，背后消极不作为，不落实不执行。

2.拉帮结派，搞小团里，使得单位管理难度加大，引发秩序混乱，人心分裂分散。

3.刺头行为，带头挑事，或者挑唆他人出头，制造矛盾，挑拨离间，惹事生非。

4.不尊重领导，看不起领导，蔑视领导。

5.嘴不择言，管不住嘴，啥事都乱说乱评价，不知道什么该说什么不该说，不能保守秘密。

6.浮夸吹牛，整天夸夸其谈，不脚踏实地，不干事，不会干事。

7.推卸责任，有功劳成绩争抢着要，遇到事情绕着走，出现问题溜着跑，不负责不担责。

另外，有些领导会有自己的喜好的，也会反感一些行为，比如衣着、穿戴随意等，这个就没办法详说了。

1.越级汇报问题：

如果在工作中遇到自己不能解决的事情，应该及时汇报给直接领导，不能越级跟领导的领导汇报，这样他会折射出你不服他管，或有马屁之嫌，想代而取之。

2.遇事不汇报：

如果在工作中遇到自己不能解决的事情，应及时汇报给直接领导，不能隐瞒或拖延。这样他在与其他部门沟通时能清楚事情的真相，不至于在问责时被动。

3.推卸责任：

在职场中难免会遇到一些困难，也会犯一些小错误，这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人，自己选择逃避，那么你一定会让领导及身边的人讨厌的。其实在一个团队做事出现了错误，如果有个人主动承担责任，其他人都会去分担责任，都会说哪个哪个我也没做好，一切都和谐了。

4.喜欢争吵，推事：

当领导派发任务时，吵吵闹闹，这个不应该你做，那个不应该你做。领导在分派任务时有他的考量，如果自己实在不熟悉分派的工作，可以把难度说出来，比如说：这个案子我不怎么熟，进度可能会慢点，做的不对的地方请原谅并指正。

以我一个中层管理者的经验来絮叨絮叨，哪些 行为让领导不爽。

第一， 传话筒

没有自己的任何主见和思想，和你汇报工作，只是告诉你客户说什么，其他部门说什么，没有独立解决问题的能力，你听到的永远都没有结果，永远都只是进行中的困难，因为需要你出面解决。

第二 ，不听话

对你的很多安排都会质疑和挑战，不服从管理，这样的下属，领导不止是反感，甚至格局小一点，会各种小鞋送上，直到送走不谢。

第三 ，不来事

之前一个下属，就属于木头疙瘩型，你哪一点没交代到位，人家都想不到。比如去客户项目开会，和对方在沟通进度节点，和相关要点，这小伙呆呆坐在旁边，连拿纸和笔记录的基本习惯都没有。

拜访客户，和客户吃饭也是一样，坐在那里，像个碉堡，不会敬酒，不会客套，傻傻的样子着实不让人喜欢。

第四 ，负能量

有些下属整天都是脑袋耷拉，一副垂头丧气的苦瓜脸，和你谈的永远 都是公司的负能力，各种抱怨，其实都是无能的表现。

以上，这些有则改之，无则加勉，相信职场之路会步步高升。

哪些行为容易引起领导反感？

首先看领导是哪种类型的人？

一般领导对以下行为容易反感：

1: 工作能力差，且不思进取……

2:浑浑噩噩，得过且过。一天都不知道要做什么.

3: 对领导不尊重，甚至当面顶撞。不服从领导......

4: 不能理解领导真实意图.......

5: 只听从老板，不鸟直属领导，越级报告......

6: 拉帮结派……抱团对付新领导.......

7: 关键时刻不愿意帮领导背黑锅......

8: 跟领导保持距离……

当然了，主要看这个领导本人的品行！

物以类聚人以群分……

感谢有机会回答问题。茉莉作为一枚在领导身边的小秘书，其实看到了不少人跑进了雷区不自知。所以茉莉这里也来总结一下自己实际工作中碰到的情况，希望大家一起进步，不要掉雷区。

第一，不要自做主张。就算领导已经给你授权，除非是经常做的事情，要不还是要和领导说一声，其实最好是有证据，意思就是微信或者邮件的批件你都要有，这样首先领导知道你是在乎他的意见，其次是你有一定的批件，以后要查询的话也方便。茉莉公司的行政，以前帮助外勤的同事订航班，都是和领导说一声就好，自从试过一次领导批评说大家没有得到他的同意后，因为领导也在外办公，有时无法看到邮件，行政就是发微信请示，同时把这个截图发到自己的邮件里面，打包一个航班批复件，作为月结的依据。茉莉觉得行政这样做，可以说是比较周全了。

第二，不能要大嘴巴四处说领导的秘密。茉莉有一个同事，工作效率很高，其实工作也有条理，但是就是喜欢八卦。因为他工作能力比较强，领导试过带他一起出去做事，领导有些小习惯，他们出差回来，这个同事就把领导的一些小习惯作为餐后的谈资和同事八卦。想想，这种话迟早也会传到领导耳边，后来正在一次准备调岗的时候，有几个候选人，茉莉觉得这位同事本来可以胜出的，按照工作能力来说，但是领导说该同事还是不够稳重，所以就让另外一个同事升职了。领导有和茉莉说过，是因为爱这样八卦的同事不够牢靠，怕他以后会将一些商业秘密当成和别人的谈资说。茉莉觉得真是可惜，能力足够，却坏在了八卦上。

第三，保持对直属领导的忠诚。在职场上，你有直线领导，有侧线领导，其实很多时候，他们都会有权力的制衡，所以特别是你的岗位也比较关键的话，侧线的领导也会给你工作，特别是如果你的直属领导比侧线级别更高，侧线领导可能会向你了解直线领导的一些决定的背景或者其他事情，又或者是有时会让你做一些有利于侧线领导的工作。所以这些情况都要和直线领导沟通。因为直属领导才是决定你绩效评估最重要的人。茉莉就是过有个销售的同事，因为业绩做的好，另外一个区域的总监挖角，这个销售在没有和自己区域总监沟通的前提下，自己答应了到另外一个区域，结果直属上司不放人，一直闹到和总裁沟通的机会，才转过去，这样就非常的被动，大家以后还是一个集团的，业务上也会有交集，而且区域销售总监不是永远都是某一个区域的，是会流动的，这样以后这个销售的工作就非常被动了。

总而言之，在和领导相处的过程中，你是谁的下属，就要注意和他汇报工作。做好沟通，这样 你能稳定发展。

你如果不是领导一趟线儿的他怎么看你都反感，如果你和领导是一趟线儿的他怎么看你都不烦，就这么简单，没有长篇大论。