当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

拿对方当空气一样，能不接触就不接触，离了谁都可以继续。

以前的我肯定藏不住，讨厌写在脸上，也体现在行为上。但是现在的我决定改变，不喜欢的人远离他，不接触，不表现在脸上，不和她接触，办事。

哪能事事都让你满意，公司又不是你家，该忍则忍，职场就是这样残酷，你身边总有你不喜欢的人，这是没办法避免的事。

我平时就是这样，不喜欢的人，我就当她不存在，她说什么，做什么，都跟我无关，我权当没听见、没看见。

她找我说话，我就跟她说话，但我不会跟她说掏心窝的话，也不会把我不喜欢她表现出来，我觉得这样挺好，两个人都相安无事。

远离是非之地，不仅不会挑起矛盾，自己心情也会变好。既然不喜欢她，我干嘛要往她跟前凑，这不是自找没趣吗？

但你也不要做得太明显，让她看出来就不好了，毕竟以后还要天天在一起共事。

总之，我不建议你因为这点小事就辞职，哪个公司都这样，总会有你讨厌的人，但同时也有你喜欢的人，你要学会怎样与你讨厌的人相处，这样才能在职场上立足。

为什么讨厌别人！做自己就好

少理。一同事特爱表现，初中毕业。一屋子好多同事，只要其他部门的人来办事，跟她业务无关，又不找她，人家都能把活接过去，然后她再按排其他人来做，不懂装懂的样子，特恶心！

在职场久了，会遇见形形色色的人，有人跟你气场相投，你会觉得相见恨晚；有人品行跟你截然相反，你多数情况会视而不见。作为职业的职场人，我们要做的就是包容别人，提升自己。

一、避不开，就忽视

职场中，你不喜欢另一个人无非几种原因：要么说话方式你不喜欢，要么做事风格你不喜欢，或者见不得他的“作”，又或者人家有你羡慕的方面。但不管是哪一种，都与你无关，你只要记住，他是你同事，又不是人民币，为什么一定要喜欢！

除了必要的工作接触，你可以不他与亲近，平时该做什么做什么，见面点头问候即可，工作时间认真做好自己的事情，少去关注他。这样他也会用同样的态度对你，保持适当的距离，大家相处就没那么难。

二、惹不起，躲得起

职场有句话：要么忍，要么滚。公司招人进来是为公司创造效益和价值的，不是让你来看别人顺不顺眼的。你若是不能忍受这个另你“讨厌”的同事，那么不是你走，就是他走，要么就是忍。

三、试着包容对方

每个人都有长处和短处，试着用包容的心态看待对方。职场没有什么谁欠谁的，大家都是为了工作，如果这个人因为自身原因影响到工作，建议你提出来，大家沟通好，不然以后你也会跟着背黑锅。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍让和迁就，工作中该谁负责就谁负责，自己要注意先礼后兵。

四、试着改变

改变自己也改变对方。有些时候，为了生活，我们会忍受很多不公平，这个时候就需要及时调整状态，因为我们能力还不足以可以潇洒离去，达不到财富自由的时候，就注定要承受很多的委屈和心酸。不想失去这份工作就让自己变强大，可以的话，建议也引导对方改变，这样大家才能在某一方面达到共识。

职场就只这样，充满迷茫、委屈、泪水、挫折还有欢乐。能适应职场，提升自我的人，才是职场的赢家。

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我就遇到了你说的这种情况，在一个单位上班，难免会遇到脾气不投，三观不合的人，甚至非常讨厌一个人的情况。

我刚参加工作的时候，刚开始单位人也不多，十来个人，彼此之间感觉相处的还挺愉快，后来单位调进来了一个男的，他一来，整个单位的气氛就变了，我和他的关系处的非常糟糕。

他这个人，特别小心眼，也特别小气。刚开始同事一起吃个饭，他从来不掏钱，有时候装作掏钱，但等别人把账结了，他还连钱包都没有掏出来。有时候一起喝个酒，他看着酒快喝完时，他就找个借口走了，过一会等着我们把酒买上了，他就又跑回来了。

每次喝醉酒他都特别爱挑事，如果平时同事之间有什么不愉快，他就借着酒劲找事，所以后来就没有人跟他喝酒了。

他这个人还特别喜欢摆阔，经常在同事跟前喜欢吹嘘，说他认识某某老总，他在外面包了多少工程。

我跟他也直接发生过一次冲突，后来实在太讨厌他，我就离开了这个单位，因为实在感觉郁闷，特别反感他，我就主动离开了这个单位。

最让我郁闷的是后来去的一家单位，又遇见了一个让我特别反感的人。

他还是这个单位的小领导，我感觉他就是一个彻头彻尾的小人，人前一套，人后一套。特别阴险。

现在，因为我对他的为人特别清楚，所以我也就不会主动招惹他，虽然心里特别讨厌他，但是面子上还得将就，不能直接发生冲突。只好睁一只眼闭一只眼，凑合的过着。也不和他走的太近，也不会去刻意的讨好他，说白了就是井水不犯河水。

人在职场，不可能事事顺心，难免会遇到讨厌的人和棘手的事情，这都很正常。客观环境无法改变，那就试着改变自己的心态。始终牢记高调做事，低调做人的法则。把自己的业务能力提高，在人际关系上也多少花点心思，你可以在职场会干的轻松一些。万一遇到你讨厌的，可以不跟他一般见识，不要跟这种人一般见识，做好自己就行了。如果实在不行，那就想办法远离，做到眼不见心不烦。

如果没有办法离职，就只能让她抓狂了！没别的招！

我的决定是，辞职。

那个同事真的讨厌，不仅我讨厌她，全办公室都讨厌她，只是不想撕破脸而已。具体怎么讨厌就不多说了，但是我和她面对面办公，最后直接辞职了。每天影响心情不值得。

第一，不要因为别人影响自己心态，只是同事关系，公事公办即可。第二，相信“恶有恶报”，不要在乎眼前得失。

和讨厌的人一起天天工作真的是一件非常败坏心情的事情！

但是为什么会这么的讨厌呢？你们是阶段性的天天在一起工作，还是持续性的在一起工作呢？

首先，我们一起分析讨厌的原因：

有一句话说，这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

但是，我必须要告诉你，有的人见一面就知道彼此气场不符，两看生厌！

前一段时间，业务部新招了一位小伙伴。

我负责带领新伙伴熟悉办公室人员以及环境，还有后期的工作安排。

每天上班和下班的时候，我都选择通过QQ和这个小伙伴沟通。

后来因为一些问题，这位小伙伴自辞了。

小伙伴走后的一两天，我和她的领导吃饭的时候，被问答：“你是不是早就有感觉她待不久？感觉你对她都没有像之前的员工那样上心！”

我当然不能承认呀，何况也没有未卜先知她在试用期内就辞职。

“没有呀！怎么突然这么说？”

“你日常跟我们交流工作都特别喜欢到我们的工位，直接跟我们面对面交流，跟她好像很少有这种情况！”

“嘿嘿，”我干笑了两声，“也许我们彼此不合气场吧！”

有的小伙伴真的第一眼就能感觉彼此气场不合，不适合深交。再发生一些其它的事情，就很容易讨厌对方！

我们每天工作8小时，加上上下班时间和午休时间可能就要10个小时左右了。

这个时间，比我们每年和父母相处的时间多了好几十倍。

就算我们在上班时间刻意的和同事保持距离，可是面具总有一不小心掉落的时候。

同事之间，彼此也是很清楚对方人品的。

如果每天跟你有工作接触的同事，是一个喜欢抢工作成果的人，是喜欢向你甩锅的人。

真的是“叔能忍，婶不能忍！”

其次，我们来了解楼主是怎么定义天天一起工作的：

不知道楼主是怎么定义天天一起工作的范围的？

是在同一间办公室不同部门天天一起工作？

还是同一个小组天天一起工作？

可是不管怎么避免，你们还是会有机会在一起工作的？

因为你们同属于一家公司！

难道你真的为了讨厌的同事离职吗？

这个时候就需要衡量你觉得是这份工作比较重要，还是同事比较难以接受了！

在新职员必须掌握的秘密100中，作者写到∶你每个月的工资里包含着10%的天天和讨厌的人见面需要的内心的费用。

这么一想，你的心理是不是要舒服很多了。

因为每天要和讨厌的人见面，公司已经多付了10%的薪资。

同时，这本书里还写到：再怎么讨厌的人也不会和你一起工作2年以上，忍着吧！

因为如果是平庸的同事，在两年内一定会离职；有能力的同事，在两年内也一定会升职加薪，调离岗位。

同样的道理，你也是一样。

—END—

如果是小事，忍了……如果是底线，断了……

有！只是不和他打交道罢了！

要么干掉它，要么辞职！

劝你辞职吧，

他肯定是你上司，

你各项能力都不如他，还不服从管理！

职场烦心事一箩筐，有人的地方就有江湖。

自己做好了，不代表周围不会出现几位甩锅的、抱怨的、玻璃心的同事。有时候，真的很让人心力憔悴。

讲讲我这几年在职场心烦的时候，自我安慰的几个小办法。

1. 专注于自己的目标

烦的时候，想想自己是为什么而来，自己想从这段工作经历中获得什么。这才是我们出现在这里的原因。

我们来工作的目的，一定不是为了搞坏心情、搞垮身体。如果一味被别人的错误困扰，岂不是对不起自己起早贪黑的辛苦？

2. 发自内心接受别人本来的样子

我也曾与超级爱抱怨的同事共事过，从早到晚三句话不离抱怨还特别爱说话那种。搞得我心烦意乱，焦虑失眠，简直到了想因此离职的地步。

我也负能量满满，每天回家就给率哥讲同事的轶事：“你看，这么简单的任务，某某居然抱怨了一早晨。有这抱怨时间，事情早解决完了。”“这个客户，别人跟都没问题，怎么到了某某那里，又全是抱怨全是问题。”

率哥说得最多的一句是：“你不是已经知道某某是爱抱怨的人了吗？既然这样，某某这么抱怨不是很正常。你为什么还如此苦恼？”

当局者迷，旁观者清。有一天，我终于听进去了。

我幡然醒悟，我们大多时候因为别人的错误困扰，是我们潜意识里不能接受那样的对方，期待对方改变。这不接受、想改变带来的痛苦，甚至大于别人的行为本身给我们带来的困扰。

就像瑜伽做体式的时候，有时候身体会很痛很难过。老师总说，要感受你身体的疼痛难受，接纳它，不抗拒，不恐惧。真正做到这样的心态，其实会发现疼痛本身并没有那么难熬。

难熬的全是自己的不接纳。

3. 正面表达

很多时候，我们的一些行为都是下意识的。也许困扰你的问题，你的同事并没有意识到他做的有什么问题。

所以，如果与你密切合作的同事有什么你难以忍受的缺点，在合适的时机，掌握好措辞，当面跟他沟通。

但记住，沟通的时候，只描述事实，和你的感受。不要主观评论，不要谴责。

工作几乎占据了我们生命超过三分之一的时间，希望我们每个人都能找到自己舒服的节奏。