长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

答，姿色是一道风景，它可以直接带给人一种清凉微风，一种赏心悦目。

当今社会，长得靓丽女人，在很多场合中都是一种特权。而且，不但是一些部门一些行业的用人标准。

而且，长得靓丽的女人，既使在普通人的心中，也往往是对靓丽打开一扇方便之门。

有许多只因长得漂亮美丽的女人，符合一些门部一些行业的用人标准，使人一见中选，便可以毫不费力得到好位置。

当今社会现实的。在职场上，姿色好的女人大多通过另一种途径就可以达到成功，丑女人则必须付出十倍八倍的努力，甚至是更多。

有喜欢凤姐的，超美女[大笑][大笑][大笑]

当！然！有！用！了！

如果没用的话，那么多风华正茂的职场帅哥美女花费时间、精力、金钱去维护、提升、打造身材、妆容、精气神，不都是无用功吗？

放心，没人是傻子。

有一种说法是毫无内在的外在是一种浅薄，那可不可以反过来说，毫无外在的内在也是一种浅薄呢？这是一个看脸的时代，游戏规则如此，只能顺应规则。没人有义务透过你毫不起眼的外表去发现你内在的强大实力。

不管你承不承认，好看的人总是能得到便利。而且真的没有所谓的丑女丑男，只有懒女人和懒男人，只要肯花心思，愿意捯饬自己，每位职场人都能够展示出自己端庄、大方、得体的职场形象。

分享一个职场中流传很久的真实段子：

段子虽进行了一定程度的夸张，但却很写实。

当然在职场中，仅仅是花瓶也不中用，记得一定要内外兼修哦~

你觉得在职场中，长得漂亮有用吗？

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

有一本著作，叫《漂亮者生存》早就圆满解答了这个问题。长相漂亮可以增加社交亲和力，容易产生亲近感，比较容易被人接纳，所以职场上更有竞争力。而且，长相漂亮的人比较自信，心里相比而言更健康，基因也比较好，更有智慧情商。相反的说法就是所谓“丑人多做怪”。所以招聘的时候，第一要看面相是否和善、易于接受。

吃香，也可能不吃香。这东西是相对的。

就性别来说，在男士多的环境可能会，女士多的呢，嫉妒的女士多的呢？

就能力来说，有能力漂亮自然加分，如果总是花瓶和麻烦制造者，漂亮也会打折。

就交往来说，如果经常因为自身问题引起男同事争斗，女同事不爽，还会吃香吗?

容易获得机会是真的

爱美之心人皆有之，漂亮也是一种资源，利用自己漂亮的资源，再加上真才实学，机会是要比一般人多很多。长得好看，帅的人，有天生的亲近感，人都愿意和这样的人沟通打招呼。

我在职场打拼过很多年，见过不少漂亮的女性，在同等条件下，漂亮女性的受青睐的程度是比较高的，但是最决定的因素还是本人的素质在起作用。很多单位招人，都有自己的条件和要求，不同的岗位其要求也是不一样的。比如一般办公室、人力资源等部门，都是漂亮女性比较集中的部门。因为这些部门属于综合部门，与外界的接触比较多，他们出去办事，有时外表也是一种优势，更容易出色地完成公司交给的任务。

长得漂亮确实是加分项

正所谓，爱美之心人皆有之。但是，我们也不能过分夸大长相的作用。

有些岗位就需要面容姣好的女性，甚至会明确身高、体重、体态等多种要求，那么长相出众的女性在这样的岗位上求职时，更会获得面试官的青睐。

职场中，长相出众的女性更容易获得机会，但不是一定会获得比别人更大的机会，终究还是靠个人的实力和才能，依靠出色的工作能力，待人处事的真诚态度，坚持向前的恒心毅力等，才能在职场上立于不败之地。

不美而有能力的，也可以在职场活得漂亮

据我的观察，很多长相一般的姑娘，会更加努力的工作。因为外在条件不好，她们不会过度关注外表，而把更多时间用在了个人成长上。她们以人格魅力，以及能够为公司创造效益的超强能力，赢得老板的信赖和肯定，在职场上发展的很好。

总之，长得美的职场女性，不要浪费了爹妈给的好皮囊，努努工作、提升能力，让自己的职场发展更进一步；长得一般的也无需气馁，毕竟老板要的是效益，不是花瓶儿，好好加油，同样可以在职场晋升路上所向披靡。

这是肯定的，但领导是男人，

这个要看老板自身的问题，承认会撒娇的好看的姑娘在社会中会稍微吃香点（毕竟我长得丑，很多事也因此得到了一些非公待遇），但是我觉得在公司里吧顶多是多被说两句多干点活，再离谱那应该是得罪人了。。。

现在也有姑娘凭着颜值跟领导搞事情（毕竟还是少部分吧）

(*꒦ິ⌓꒦ີ)女人难做啊！

要真说年轻姑娘多有竞争力，也未必就是个绝对的说法，要看行业，有的就是吃年轻饭的，有的经验越多越吃香（比如会计吧），所以还是得多角度看，

要是碰到个女领导这女孩再会撒娇也没用，归根结底人还是靠能力吧，有能力无论自己走到哪步都踏实

这女人有能力，有的男的不喜欢，甚至还说三道四，这女人光撒娇其他女的也会说三道四，男的有大丈夫能屈能伸，这女的也得有能力又能服软才行，火候很重要啊

就像撒娇女人最好命似的，撒娇得到的是一时，只有撒娇和能力运用好了才行

硬掰回来不好的（主要掰不回来了hhh..........）

当今社会思想道德能力和才华都具备的人有相当的数量，也就是说同等条件下观其形象是一个重要环节，很多就业都有面试环节说明外貌给人的印象是如此的重要。虽外貌不能决定一切，但起到重要作用，德才都很好外貌又好，许多用人单位肯定首选，这是不争的事实。除非个别领导喜欢丑恶面相，但是极少数。

一、在求职阶段，在多名候选人学历背景、工作能力同等的条件下，漂亮会是一个加分项。

尤其是新媒体运营、互联网传播、美妆等行业，长的越漂亮优势会更加明显，因为这些行业对颜值要求更高，而一般公司里人们则更愿意和一个赏心悦目的人一起工作。

认识一位人力资源总监，每次经他面试的候选人，能力上再过关的，如果颜值不行都会被淘汰。他是这么解释的，“最好是漂亮一些的候选人，这样在和其他部门打交道时，同样的政策宣导会更容易被接受；降低一级的标准是看着要舒服、起码得有亲和力，这样在面对其他部门的怒气时，能显得不那么咄咄逼人，毕竟HR部门的人是服务性质的部门。”

为什么呢？

因为对颜值过高的美女来说，想要工作成绩超过漂亮外表是非常难的。但凡有点工作成绩，也很难不被旁人将成绩与漂亮挂钩，认为是漂亮给你带来的资源、能力上并不真正认同。

再差一些的情况，则是那些除了漂亮之外，没有匹配的工作能力、产生不了其他更高的价值的美女们，这样的人在职场上是很难持久的。

类比娱乐圈，这即是一个美女靓仔如云的职场生态。你会发现，为什么大宝贝不管做什么都被群嘲、而周迅拍什么戏都能收获赞扬？

因为群众的标准是：再漂亮的也不能纯靠颜值轻松吃饭，有颜值没能力的人抢占更多的资源，就是不公平的。

以上问题，也欢迎在评论区留言讨论。

么如果不想走最辛苦的路，女性，尤其是年轻的女性该如何在职场上快速实现“成功”呢？

大多数人一定会想到两个字，美貌。

没错，美貌是一条捷径，而且是一条不用花太多力气的捷径。但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待，除了我们都知道的优势之外，它还有下面几个劣势：

首先，美貌是一项边际价值不断递减的资源。

什么意思呢？随着时间的推移，在“美貌”上投入单位成本所获得的收益是不断下降的。你在20几岁的黄金年龄只用敷个面膜擦个脸就能青春无敌，到了30岁以后这么做肯定不行，想要维持美貌可能得去美容院花大几万。这是自然规律，我们必须承认。

其次，美貌不属于底层核心能力。

它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌并不具备融通性，它不能成为其他高阶能力的基础。拿运动来做比喻，体能，爆发力，身体协调性这些都叫做运动的底层核心能力；而美貌更像是游泳，乒乓，击剑这些单项能力，只有在特定的时刻和场景才能发挥作用。

比如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。

最后，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。

比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。

而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的另有所图（比如职场性骚扰），或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。

一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。

综上所述，当我们把“美貌”放到一个更全面的角度去看待，它实际上是一种价值周期短暂，适用领域有限的非核心类资源。

弄清楚了这一点，我们再来看美貌的实际价值就会发现，它只能成为个人能力的放大器，而非能力本身。

况且最近几年，美貌还有一个不太好的发展趋势，那就是同质化。

网红脸的流行让大家都在往同一个方向打造。如今真的是“好看的皮囊千篇一律”，获得“美貌”的门槛也越来越低。这无疑大大降低了这项资源的稀缺性。

对于自身外貌条件还不错的女生，我说几个小建议：

1.美貌能让你的人生闪光，但不要忽视其他的价值因子

首先理解和接受“美貌所能带来的价值回报是有限的”。

它可以成为沟通的敲门砖，帮你省去社交冷启动的时间，加速人脉的拓展；它可以成为能力的放大器，让你如虎添翼，将个人形象建立地更加丰富和完美；

但它既不能成为职场的核心竞争力，也不能促进你的个人成长。

所以最好的方法，是将美貌当成人生价值的一个组成因子，而非全部。尝试在美貌的基础上添加其他的优质能力，譬如以下这些组合：

美貌+大胆；

美貌+聪慧；

美貌+理智：

美貌+冷静；

任何一个组合拿出来，都能产生奇妙的化学反应。

譬如下面这位，海蒂拉玛。光看照片就是一位美人，但你可知道她同时也是一位科学家？海蒂拉玛发明了“扩频通讯技术”，也就是后来CDMA技术的前身。如今这项技术被广泛运用在通信、Wi-Fi等领域，海蒂拉玛也被称为“CDMA之母”。

这就是美貌+聪慧的化学效应。

2. 不要被自己的美貌一叶障目

所谓一叶障目，就是以为只凭美貌就能获得一切。这是典型的想当然。

造成这种想法的原因，通常都是面对的诱惑太多，从而丧失了最基本的判断能力。有这种想法的女生，Boy 真心觉得浪费了自己的大好优势。

实际上通过美貌，可以获取到许多常人难以企及的资源。只要稍加头脑和经营，就能转化成完全不一样的力量。

打个不太恰当的比方，王思聪谈过那么多漂亮女朋友，最后懂得善用资源、经营事业的也只有一个雪梨。当其他人还沉浸在炫富自拍中的时候，她的淘宝店收入早就过亿。

这是一个典型的将短期价值转换成长期价值的案例。所以说不要被自己的美貌带到一条死胡同，而是正视它的作用，善用它的价值。

3. 越美丽，越努力

虽然这属于“比你漂亮的人还比你勤奋”的老生常谈，但Boy 还是要多说几句。

实际上，漂亮的人并没那么多勤奋努力的。

这就跟炒比特币的道理一样。当你体会了一夜暴富的快感，以后做任何事都不会忘记捷径，这是人性使然。

“越美丽越努力”才是反人性的做法。但前面说过，美貌的价值周期很短，随着年龄的增加，想要维持美貌需要投入更多的成本。

所以“越美丽越努力”的真正意义在于，不要让美貌成为你身上唯一的亮点，况且它还在不断贬值。

如果将美貌和个人能力的价值做一个对比（如下图），我们可以清晰地看到二者截然相反的发展趋势。这里的关键在于，在美貌价值超过能力价值的这段时间里，不要忽视对能力的持续培养。尽管此时你的人生凭借美貌完全能够一帆风顺，但请为自己的人生做长远打算

相由心生，天命也。

那是必须的。举个例子：如果范冰冰和韩红两个人的演艺水平一样高，你会喜欢谁多一点呢？

职场比拼的一向都是综合素质而非单项能力，除非单项能力一骑绝尘，傲视众生。就好比武林高手比拼，一力降十会，力气大到远常超人的程度，一棒子下去别人都接不住，那再快的身法，再精妙的招术，再锋利的武器在绝对的力气面前也没什么发挥余地了。但反过来，这么大力气的高手，一般行业也用不上，找工作只能在特定的那几个行业里选。

人都是视觉系的动物，长得好看的人，给人的第一印象肯定比较深，因此机会也会相对多一些，因为单项技能比较突出，同事的容忍度也会高一些。

我们之前公司有一司机，脾气挺大，不好说话，让他送个货，跑个银行什么的，通常都得说半天的好话。

自从公司招了一漂亮的助理之后，与这位司机的沟通变得非常顺畅。小姑娘只要温柔地跟他说一句“王哥，又要请你帮忙了”王姓司机立马指哪去哪。

小姑娘不单是外表长得好，工作能力也不差。自从她来了，所有的跟单、审单、出货、收款一条龙全部搞惦，销售只需要在外面接单，之后的事情都由她处理了。她很细心，有些订单上某些条款不符合公司规定，她总能及时发现，通知销售赶快与客户沟通更改。

智商达标，情商也好，与公司男女同事处得都很好，工作数年，完全没跟别人争执过。她的部门经理也对她的工作表现很满意。

在职场上，单项技能突出是柄双刃剑，特别是外表漂亮这个技能。别人往往会忽视了你的努力及其他技能，而认为你所取得的成绩都来源于外表，尤其当你的上司是异性时。

外表漂亮而其他技能在平均线以下，特别是情商不达标的人，在职场上是非常被动的。你与异性特别是领导走得近，那叫做以色侍人；你与异性特别是领导走得远，那叫恃美行凶，不近人情。与同事之间距离感的拿捏要恰到好处，稍不注意，就会沦为职场笑话，你所取得的一切成绩都会被视为是异性的施舍。

说穿了，一句话，其他技能达到平均水平，另有单项技能突出，不管是外表还是内在，在职场都有先发优势，如果能够把这种优势发扬光大，那这种优势会得以长期保持，但如果只注重了这种单项技能，而其他技能不合格，那就不是吃香而是不受待见了。

是