长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

按一般常规讲是应该这样的！但是也得看该女子的文化知识、社会经验！古语也有：红颜溥命之说！

从整个大环境来说是这样的，颜值高的在领导那里眼缘来的更容易一些。

说说小才之前呆过的一家公司吧!秋招的时候公司来了一个小姑娘，颜值是真的高，也特别入总经理的眼缘，能力其实平平当然在工作中也没有过多的职场错误，在总经理的提拔下一路顺风顺水的从组长到主管再到主任，职业生涯特别的顺利。同时来的另一个小姑娘，相貌平平，也不注重穿着打扮，能力虽然有但也不是很拔尖，小才离职之前依然还只是一名普通的员工。

开始大家觉得颜值高的那位小姑娘肯定跟总经理私教甚好，其实人家并没有什么私教，就是单纯的总经理觉得你可以，你能胜任这个岗位。

错，额外的获得，就有额外的付出

曾有人说：“欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品”，我觉得可以通过这句话的蕴意来回答这个问题。

始于颜值

人是个感性的动物，在面对着漂亮的事物和人的时候，内心不由自主笼罩着一种舒服的感觉，这种感觉总能让人驻步欣赏或想将其留在身边，以慢慢体会漂亮带来的超尘脱俗的幻想。职场之上，人的本性隐于那副千姿百态的躯壳下，在凡尘俗世中犹如装在套子里的人般的为生计劳碌着。看淡了云淡风轻后，若眼前随便一个不同风格的人出现在面前，都会让眼睛猛然一亮，这个最突出就是表现在招聘的时候。

当我们招聘的时候，漂亮的人总会给招聘面试者好的印象，甚至会让面试者更好记住这个人。这在同样面试者当中，漂亮能给应聘人员创造更好的面试机会和就业机会，这说明漂亮与其他类别相比成为职场人士显得颇为优越。

敬于才华

对于企业来讲，发展就是为了追逐盈利，而用工的价值就在于实现这一目标，那么人的才华在职场上显得比较客观。企业不会因为某个人漂亮而对其饱含敬意，也不会因为某个漂亮而让你飞黄腾达，而仍然根据某个人的才华和智慧来评判他的价值 ，才会对此相敬如宾。

小李很漂亮，面试时虽然表现平常，但还是被录用为行政文员。在行政岗位上，由于漂亮，身边是不是会有男人聚集闲聊，显得颇有人气，也就是这种优越感让其工作中显得极其懒惰且时不时让别人帮忙做事。由于小李没能实际的操作，加上没有跟进和对工作的熟悉，在工作那段时间屡犯错误，最终上级领导实在忍受不了，就将小李劝退了。这说明，才华仍然是职场用人的重要条例。

合与性格

工作中，人际关系尤为关键。漂亮的人虽然在人际关系上能够占有优势，但是不能因为自己的好而让尾巴翘起来，姿态高傲，因为职场人际关系处理是相互的，互相尊重、互相帮助、互相理解等等。我不认为人与人交往一定是性格或八字相合，其实有时候稍微换位思考，便能解决眼前紧张关系。否则即使再漂亮也很难在职场上游刃有余。

久于善良

人常说“人善被人欺”，善之根本并非迂腐，而是能明察秋毫且能分辨是非、心地纯洁温纯、没有恶意，懂得感恩。职场之上，心存善良，必然会固根基，得人心，即使偶遇瑕疵，也会因善良而久存与企业。若漂亮之人，性本恶，当恶的一面被人识破，即使外表再靓丽依然会被旁人多唾弃。

李慧是公司一名hr,在公司10多年，在这期间她为公司处理很多纠纷，同时也帮助很多人。李慧虽丑却心地醇厚、善良，无论何时何地都在为企业和员工着想。记得有一次，一员工因家庭环境影响，而工作状态不是很好，最后该员工上级要将之调部门或辞退。李慧知道后，和该员工彻底沟通后，才知道该员工原来父亲重病，家庭缺钱，但又不能请假回去，也是想多挣点工资给父亲看病。李慧知道该事情后，与该员工上级主管晓之以理动之以情进行沟通协调，说服该主管留下员工，其实该主管还是通情达理，只是不知道内情而异。之后，李慧向老板报备该事项，并组织了一场募捐，整个事情下来不仅为老板积德，而且也让员工有一种温暖的感觉。为此，多年后，李慧因为老家有事非要离职，很多员工因为她离职而遗憾落泪。其实这就善良后的福报。

终于人品

职场之上，无论是员工还是老板，都不会因为人漂亮而抛却人品，而很多时候一个人的名声也会因人品问题所败坏。哪怕是交友还是做同事，人们对人品的领悟还是颇深的。

小孙，20多岁，算是年轻漂亮之人，当初入职时，很多领导对之非常看好。事实上，小孙没让领导们失望，之后的工作中，小孙表现其独特的工作魄力和能力，但好景不长。几年后，一次偶然的机会，有员工看到小孙和公司一领导从酒店出来，从此流言蜚语不断。后来经知情人透露，小孙凭着自己的漂亮和能力拆散该领导婚姻并霸王硬上弓的与该领导在一起。对于这类挖墙脚的事件，虽然社会上层出不穷，但在一个觉得不错的人身上发生，难免会让很多人为之不理解，就这样同事们将其归结为人品或德行不好之人，最后因严重影响人际关系且得到老板的不信任而离开公司。

总之，漂亮之人必然有其优越之处，但这种优越只是暂时的，若有在漂亮的外表下没有才气、人品、善良等作一支撑，最终何谈吃香，必然会被职场淘汰。

不一定的

价值=颜值+努力>颜值&价值=颜值+努力>努力。

显然，职场当中的高颜值是可以为你的价值加分，为你的努力增色的。

心理学当中有一种效应称为首因效应。首因效应是第一印象作用的机制，第一印象，一经建立，对其后的信息的组织、理解有较强的定向作用。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。

这也就是面试官在面试男女职工时，会不知不觉地因颜值高与低而相应地提高或者降低所打出的印象分。

而且，心理学还有一种感觉现象，称之为联觉，也就是说，见到好的景象会自然地想到与之相关的事情。像某饮料广告商会在推送的广告当中会制作让人萌生想喝某饮料的色彩、画面与瞬间，从而激发人们的购买欲望。

由此，举一返三，当人们看见颜值高的人，会自然而然地对其产生好感，也是这个原因。

所以说，颜值高、长得漂亮能让自己在职场上吃香是肯定的。

一是更高得分。这一点尤其体现在面试当中，因为，人们都会经常不由自主地“以貌取人”，所以在评选打分过程中，往往会因颜值好而高抬贵手。像我们公司在招聘机关工作人员，首选的都是表面上看起来干净、利索的员工，然后，再接着往下进行，正如杨澜所说的，没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内在！

二是更多机会。一般来讲，颜值高，长得漂亮的员工都会比长相一般的员工会拥有更多的岗位，比如，职场当中的前台工作、销售工作、市场运营工作等等，包括保险行业、银行让利产品介绍等，都会选择相对年轻漂亮的女员工，与客户取得的合作的概率要大于长相一般的员工。

三是更大便宜。同等条件下，长的漂亮的员工受领的工作任务要低于长相一般的员工，尤其是需要男女员工混搭的工作岗位，相对轻闲的一点儿岗位，年轻漂亮的女员工要居多。有那么一句话，男女搭配，干活不累，实际上更确切地说，男与靓妹搭配，干活才是真得不累，有时候，漂亮的女方，更多是不需要伸手，只要参与进来，便会给男职工增添更多的工作动力。

四是更好待遇。长得漂亮，有时还真如一张没有名字的名片，甚至比有文字注明的名片来得更直接，更管用。无论是在工作还是生活当中，拥有高颜值，都会更好地得到其他人员的照顾，比如就餐排队、乘车就座等等，很容易被别人安排到优先位置。

自古有话，“成也萧何败也萧何”，同理，高颜值也是一柄双刃剑，如果运用不好，同样也会出现“成也颜值，败也颜值。”

也就是说颜值在职场当中，只能是加分项，但却绝不能成为决定项，长得漂亮，借助颜值，是可以的，但如果一味地拼颜值，靠颜值就不应该了，甚至利用颜值去行不义之事就更不应该了。

像最近网络持续发酵的“美女劳荣枝杀人案”已经逐渐水落石出，而劳荣枝正是靠着自己的高颜值去色诱他人，干得是违法犯罪的勾当，必将得到法律的严惩。

比你优秀的人都在努力，你还有什么资格不奋斗，比你长得漂亮的人都在提素质，你还有什么资格谈借口。

长得漂亮是好事，但好事更要办好，那就是有高颜值的同时，再学到真本事，这样就两全其美了。

最主要的就是要专注于自身业务，不要对颜值有过多的“想法”，高颜值可以“改良”个人的职场状态，但却不能“改变”个人的职场处境，始终聚焦于自身的本职业务，拥有自己的核心的竞争力，这才是真正永久让自己吃香的“颜值”。

总之，希望职场当中的我们，人人都有漂亮的面孔，会让我们在职场一时增值，人人都有山闪亮的才华，会让我们职场永久保值！

上份工作面试时 HR小姐姐就直接对我说 这个职位的招聘对长相有一定要求…面试完下来 我就对我男朋友说 不管我去不去这家公司上班 我一定要收到他们家面试通过的信息 不然就说明我长的丑…

其实都能理解吧 人是视觉感官动物，所以我认为不在意一个人的外在是几乎不存在的，特别是在初次见面 大家都是陌生的情况下，第一印象往往就是外表了吧，继而是谈吐和内在，所以有时候说外表是个敲门砖也不为过，日常工作中，外表好的人更招上司、异性、同事的照顾是不在话下的，所以长得好看是幸运啊

本人长相一般，但感谢田先生宠爱有加，不用羡慕其他漂亮小姐姐，可以每天都笑的很甜呀

在工作场所长得漂亮一定吃香呀！我以前的公司有一位女销售，在公司可算长了数一数二。但并不是那种衣着妖艳的类型，仅仅是长得非常漂亮而已。我入职的时候，她只是一位普通的销售员，我对她的印象就是觉得她长得好看。后来才知道，人家每个月都是销售的领头羊。放在外人看来，必定会先下定论，“指不定背后有何勾当！”只有无知的人才会这样做下去。据我所知，她做销冠，离不开自己的努力，每一次扫街拜访客户的数量，她都是公司第一名。按成单率来说，一般销售需要拜访3次左右才能成单。而她只需要一次就可以完成这项任务。产品、话术都差不多，为什么她只需要一次？的确，她的颜值为她带来了许多好处。这里也不要去想鬼鬼祟祟的事，每个人都喜欢和好人打交道，每个客户看到颜值高的美女自然不会主动拒绝，这比绝大部分的销售都有优势。做过销售的人都知道，只要顾客愿意来看你，基本上成交的机会还是很大的。于是，她充分发挥了自己的优势。现在，已经从一般销售晋升为市级经理了，的确很不容易。所以，在职场上，美丽的长相，一定是香喷喷的。

有一定的优势，但接下来的工作中靠能力。

Facebook. 在风水里脸是门面也是风水，第一印象，也不绝对。当然，也可人间正道是沧桑脸。

颜值本身就是一笔不小的财富，具有吸晴之力，人们趋之若鹜，五分生意做十分，再加上好色者十有八九，还有些垃圾外交，故有优势。

没有大脑才能提出这样的问题。

漂亮是一种资源，比别人多了一张通往成功之路的通行证。

漂亮只是外表但若没有相应实际能力及利用价值还不是服务生一个。

颜值，有漂亮的容貌，就有其价值，这是给人的第一印象。但是，职场不是选美地，职场选的是行业对口人才，因此，凭着长得漂亮去找工作，如果不具备优秀专业水平，人家是不会选用的。职场要的是专业人才，而不是要花瓶。所以说，长得漂亮，不具备专业知识和水平，在职场同样不会被招工单位录用。