长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

是锦上添花，但不是必须。

通过两个能力、潜力等方面相似的应聘者，一位长相超高，看着就招人喜欢，一个稍显欠缺，那大多数部门领导或HR都会选择在前者；

当然真正内心的正确价值观是长期交往中的关键，一个人好的相貌，会极大的提高第一印象的好感，很多需要协调交际属性的工作的应聘要求，甚至都会标明形象气质佳。

虽然现在的大多数人不会歧视有缺陷者，但好的容颜确实可以给自己增添很多光彩和机会。

长的漂亮肯定吃香，不过现在在我们晋江漂亮的女人几乎都在娱乐场所上班。这是应该是通病吧！

从审美与心理角度来说，一个人长得漂亮是比较养眼的，给人以直观的好印象。站在职场角度，漂亮的员工确实更易获得他人好感，如果再加上自己的努力，无论在工作关系和工作成绩上应该都会有不错的表现。至于说漂亮的员工在公司到底吃不吃香，并不是绝对的。

1.从心理角度来看，长得漂亮的员工有一种对自己和他人都有一种基于表象的心理暗示，形成潜意识的“大脑奖赏”效应。

什么是“大脑奖赏”，就是基于表面视觉或者听觉的心理愉悦感。

长的漂亮的员工，在大多数人眼里都是赏心悦目的，形成对于他人心理上的一次正向作用，给自己加分；同时，长得漂亮的员工，也有一种自我满足感，对于自己的形象表示欣赏，增强自己言行的信心。

这种奖赏是天然的，对于自己的工作及与他人的合作开了一个好头。

2.基于心理认同的工作“晕轮效应”。

所谓晕轮效应，是指基于某人某项特征的初步认知而推及该人其他相关特征并形成类似观点的现象。

长的漂亮的员工，因为形象的原因，给人留下了好的印象，如果再加上合理的言行举止，就会产生工作晕轮效应。在具体的工作开展上、在观点交流以及工作配合上容易获得他人的好感。因为大家都默认，长得漂亮的人其他也是相对优秀的。

这是一种心理作用，也是一个事实。

观点：长得漂亮的员工以上两种自然的“优势”，给予他们很多的帮助，在关键时候，能够打开局面，解决问题。

但是长得漂亮就一定是吃香的吗？到底有哪些有利和不利的地方呢？

观点：长得漂亮是一种外在的形象，但是漂亮到底能够起到多大作用或者能够产生怎样的影响，还取决于员工个人的素养与能力。

所谓的员工素养，主要是指基于道德、价值以及教育等基础之上的个人品质。

A.职业道德是决定性因素。

如果一个人长的漂亮，同时能够尊重自己和他人的职业，自己踏实工作，又能够力所能及的帮助他人，这样的员工没有人不喜欢。甚至比相貌平平的人更有好人缘。

反之，如果一个人长的漂亮，但是不务正业，心思不在工作上，对待他人漠不关心甚至破坏他人的工作，暂时的好印象就会在工作中烟消云散。谁也不会因为某人长得漂亮就允许该人胡作非为。

B.价值取向是外在形象的重要影响因素

所谓价值取向，在职场上就是指人的三观。

且不说三观到底正不正的问题，如果一个本身相貌出众的人，无论在职业兴趣、工作态度以及平时的爱好等方面与大家比较默契，自然能够获得大家的好感与更为密切的配合；

反之，如果一个员工长的很漂亮，但是与大家没有共同语言，甚至瞧不上其他人，就很容易成为孤家寡人。

价值取向或者说与大家的价值共鸣，是决定一个长得漂亮的人能否受到喜爱的关键。

C.教育层次是漂亮员工的助力

一个人长得漂亮，或者说一个漂亮的员工形象是外在的。但是能够获得大家真正好感，并且真正接纳，光靠外表还不行，还需要具有一定的内涵。

一个形象较好的员工，在教育素养上也比较好，无论在说话的语气，做人做事的逻辑，以及待人接物的分寸处理上拿捏的都比较到位。这样的人，绝对受到所有人的欢迎。

但是，如果一个员工仅仅是形象好，但是语言粗鲁、做人或者做事都都很大的瑕疵，基本上不会受到大家的真正欢迎。

一个长的漂亮的员工能否得到大家的真正接受，要看该员工的道德、价值与教育素养，这些因素是能否吃香的前提条件。

不管你长得漂不漂亮，在职场上，一定是要遵循职场的基本法则的。在任何一家企业，谁会专门雇一个长得漂亮的人来供大家欣赏？岗位职能需求才是最主要的。

A.要具有基本的任职能力

长得漂亮的人，和普通员工一样也有他们的专业特长，也有他们的职能与职责。面对岗位的工作，不管是在什么部门，不管是在什么岗位，首要的条件是要满足岗位的基本需求。

即使是在公关部门也是如此。如果没有这个基础，我想，根本谈不上吃香的问题。因为马上会面临被清退的局面。

B.要能够完成工作任务，并能够有合格的绩效

我们说一个员工在职场吃香，是指能够“混得开”，能够得到大多数人和公司的认可。要想达到这个条件，即使长得漂亮，也要能够顺利达标，能够在个人绩效上有较好的表现。

如果不是这样，只是个花瓶，除非是模特公司（模特也有工作标准要求的），否则谈不到吃香的问题。

观点：能够胜任工作并取得相应的工作绩效，是一个员工的基本要求，长得漂亮的员工也不例外。一个员工不但长得好看，工作能力还好，肯定吃香，否则也谈不上吃香的问题。

在职场上，工作关系包括与同事的工作配合、与领导的工作沟通以及可能的与下属的工作对接。

A.与同事间的工作配合。

有的员工长得很漂亮，于是在工作对接中频频拿自己的这一“优势”当作对接的法宝。在一些不起眼的小事上是可以的，一般情况下，大家觉得没有什么大不了的，也就都接受了。但是，在关键问题上，在责任承担上，在与利益有关的事情上，这招就不好用了。

与同事间的配合，需要两方面，首先是要有信任，不要疑心重重、患得患失；另一方面，需要要敢于担当，自己能够做的事情尽量自己搞定，不要推三阻四，拖拖拉拉。否则，没有人接纳你。

B.与领导之间的工作沟通

领导是自己的顶头上司，是工作的分配者、监督者和评价者。

长得漂亮的员工，同样能够给领导以好印象。但是，这不代表就一定得到领导的赏识。

如果想要得到领导的赏识，能够“吃香”还需要正确理解领导的工作意图，能够在工作上主动汇报沟通，并且有较好的团队融合能力。

否则，长的再漂亮，如果领导发现执行力不行，发现与他人格格不入，发现很难沟通，也不会给该员工“吃香”的空间的。

C.对待可能的下属要有领导的风范

数年前，杭州的一家公司聘了一个HR总监，人长的很漂亮，开始给大家留了很好的印象。但是，这总监在进行下属管理的时候方法欠妥当，部门内部鸡飞狗跳，一家人怨声载道。原因也很简单，一方面，她总觉的别人在背后说自己的坏话，疑心很重，对谁都不放心，即使在进行工作谈话的时候，也搞得大家跟仇人一样；另一方面，听不得别人的不同意见，只要有人说出与她不一样的观点来，她绝对无法忍受，直接光明正大的报复。

试问，这样的领导，怎么能够“吃香”？

所以，一个长得漂亮的员工如果想要真的吃香，也要有良好的工作关系才可以。

不管怎么说，长得漂亮没有错，在职场上确实存在优势。只要摆正心态、聚焦工作、处理好平时的工作关系，一定能够享有更好的发言权、更优先 的发展机会。

结论：漂亮是漂亮者的代言，但是要同时具备漂亮的内涵；漂亮不是漂亮者的借口，否则再漂亮也不能吃香。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

注：本文原创，禁止转抄到其他平台

如果有两个求职者面试，能力相当，其中一个长得更悦目养眼，一会选择哪一个？毫无疑问，我会选择好看的。所以长得漂亮在职场有自己的优势。

长得好看，让大家愿意主动接触，工作中带来一些期待，促进同事之间沟通。

互联网公司有这样一个现象，男程序员一般容易蒙头苦干，加班加点。如果公司来了一个女生做程序研发，整个办公室气氛都会有所变化。有问题请教同事，左右的同事们看见了都会付过来，A：这个问题应该这样处理，B这样可能不行，换一种方式试试C让我来看看......

不管是段子，还是事实，能看出来长相在一定程度上给我们带来不少优势。否则也就不会有程序员鼓励师这个职业从在了对吧！

长得看好也不只是对女生，男人长得帅，收拾的干净利落，也会给工作带来很大的帮助。

曾经看过一篇文章，为什么销售人员总是西装革履，长的笔直挺拔？有研究表明，一个人穿的得体精神工作上会让人觉得你专业，重视这项工作。如果会见客户或者出席一项活动打扮的干净漂亮，不论男女，也会让人赏心悦目，提高的心里预期，办事的成功率大大提高。

人总是容易嫉妒别人，产生不平衡心里。生活中我们经常看到这样的故事，某某在一段时间工作出众被领导表扬，获得奖励。背后可能让有些人不乐意：还不是靠谁谁帮忙，是不是和谁有关系呀！如果是一个女生长得漂亮，身材好这时候就更容易引来别人猜忌。肯定和领导有关系，还不是靠脸，有什么本事......

长的漂亮能带给我们优势，在一些工作场景中也带来不少的问题。一个男上司和一个好看女下属，让人人容易想到其他的因素...工作中要正确看待这种一身条件带给自己的帮助和问题。

面对别人的质疑和猜测，只有提升自己的能力，做到公开透明，让大家无话可说。遇到被人猜忌排挤时更要处理好同事间的关系。明白自己长得好看有优势，别人就会嫉妒是正常的反应。工作中做出成绩，打破“花瓶”这个称号。

总得来说，长得看好，帅气工作中能带来很多好运气，会让人赏心悦目，乐于沟通。同时，我们要正确认识这种条件，提升自己的软实力和硬能力。做出成绩，让其他人知道长得好看的人也很有能力。

我是@龙言大曰 关注职场故事，关注自己的职业路！

欢迎评论区留言讨论！

长得漂亮的女人在职场会受到很多男同胞的青睐，也会受到哪些长得不漂亮的女人的妒忌，长得漂亮的女人往往会很快脱颖而出，长的漂亮女人要比长的不漂亮的女人要少奋斗十年。

买东西都希望买漂亮的，招聘属于买人，当然长得漂亮在职场会吃想呢。

有一些岗位，比如空乘人员，前台人员，销售人员这些面向客户的人员，一般公司都是身高体重等外在形象的要求。毕竟面向外部客户，如果长相比较有优势，能够比较好的跟对方建立链接，你想象一下：一个张像跟胡屠户一样的客户经理去登门拜访客户，会不会被认为黑社会上门收保护费啊？！

当然，长相好的人员，如果比较细心在求职的时候，除了可以获得更多的职业机会，还有可能获得更高的年薪呢！

作者邓玉金，资深HRD，培训师，人力资源畅销书作者，专注职场领域答疑解惑，转载请注明出处。

是的。

长得漂亮的女性，在职场更容易获得机会。

1）女性漂亮的外表，也是资源，而且是稀缺资源。

拥有稀缺资源，当然在其他条件同等的情况下，漂亮的女性拥有更好的机会。

2）但是，越是天生的稀缺资源，越有可能变成“资源的诅咒”。

中东产油国，发展什么产业，其获利都不如直接开采地下石油来得高来得快，于是就失去了发展其他产业的动力。

人也是这样，明明靠颜值就能吃饭，何必靠实力呢，于是长得漂亮的女性，容易丧失提升内在能力的动力（不是说所有人）。

所以，长得漂亮的女性，在职场更容易获得机会，但如果没有真正的实力，不一定能利用好机会。

职场其他条件相同的情况下，漂亮女人更有优势。

撇开其他因素，美女给人的第一印象是心理愉悦，容易被人接纳。美女有利于提升职场形象。一个职场美女多，就是一道风景线，对于内部员工或者外部来宾都赏心悦目，职场更愿意用美女。美女在就业方面更有优势。

人们一般认为恶人有恶相，人美则心美。美女给人的第一印象是心善人好，给人安全感。美女更容易被人相信，达成业务，多出业绩。

由外貌美，推及美女其他方面也是好的，放大了美女的能力光环，美女更有成事的机会。人们更愿意主动帮助美女或接受美女的求助。美女在职场更容易获得外力的扶助，更容易成事。

美女也有不足，但同样的不足放在美女身上就会被原谅、缩小、忽视，甚至是优点。如美女的柔弱，很容易被接受，换一个人或许就是病态、无力、不健康和懒。美放在女人身上是一种可以有缺点可以犯点错的理由。这在现实中确实存在。美女犯错更容易被理解被原谅。

美女在职场更有优势，这是客观存在的事实。当然，这是在不考虑其他因素的情况下来讨论的。女人仅仅是美，没有才识和技能，就是中看不中用的花瓶子，是不会成就什么事情的。秀外慧中，才貌双全的职场女杰，才是成事，成大事的人物。

亲身经历的领悟：长得漂亮确实在入门时多一点机会，过程中也可能会带来阻碍，长远来看，还得活得漂亮。

有句话叫做长得漂亮不如活得漂亮。因为长得漂亮，也许在面试时多点机会，在候选人筛选时多一点点机会，但是如果没有形成自己竞争力或特色，更容易被人说成是花瓶。我讲三个自己的例子：

四年前，面试进了这家公司（HR岗位），虽然当初还只是一个初创公司，由于薪资给得还不错，面试的人挺多的。入职后与上级关系比较好，基本上我们最早进入公司的那四个人每天都会一起吃饭，有一次吃饭中公司负责聊到当时为什么会选择我，心想一定是因为看到了我的潜力。

负责人笑着说，“当时面试后选了三个人出来，其他两个年纪比你大一点，工作经验丰富一些，工资要求还低一些，但是你长得漂亮啊，那宁愿选择赏心悦目的人一起上班嘛，后面招人也好招一些啊。”

我当时还有点不高兴的问，“意思是我其他都没让你很满意吗？”

负责人看我一脸认真“其他方面都挺好的，但是几个候选人都差不多挺好的，然后你形象气质好一些，长得又好看就是优势啊，还不高兴啊”

然后大家就笑起来说也想自己长得好看点...

虽然我们是90后为主的科技公司，但是管理层还是很多事70后，80后。他们刚进公司的时候，很容易就会觉得你就是个小行政，但凡什么事情出了一点纰漏，就会觉得长得好看的都是花瓶吧，没实力之类的。加上我看起来比较显小，也不喜欢故意把自己打扮得很老成。如果自己穿得很职业，好像也很突兀，因为企业文化就是一个比较温馨和年轻化的科技公司。还好，口碑是可以慢慢建立的，这些所谓的偏见，反而激发自己把每件事情做得更好，比别人进步更快，证明自己是靠实力走到现在的。

因为网站上都是用自己的照片做头像，刚开始写第一篇文章的时候，大家的留言，基本上都会带上颜值，慢慢的后面就开始讨论专业方面的了，也就是刚开始大家可能的关注点在颜值上而不是文章本身内容上，本条多图，可跳至结尾看。

刚开始写文的时候评价，如图

半年后，文章的评论基本上就不会再带颜值了，如图

再到今年累积和提升，如图

所以，从自身的经历来讲，可以说长得漂亮是在某些时候可以有点优势，但是有些时候也会变成阻碍，关键是自己要懂得如何抓住优势带来的机会，让自己从长得漂亮，变成活得漂亮。

无论在哪个时代，高颜值的人走到哪里，都会获得更多的关注眼光或者额外的待遇，这是一种天然优势，爱美之心人皆有之，人对美的追求是无法阻挡的，看见美好的事物美丽的人忍不住都会多关注几眼。

那么颜值高在职场中就一定吃香吗？这不是必然的，高颜值这是一种天然的优势，在竞争激烈的职场中，这种优势并不能说明你的能力同样出色，如果只是空有其表不会做事，又有几个公司几个领导愿意要这样的人呢？例如很多二三线明星颜值非常高，演技不好，就是红不了。例如很多高颜值网红，才艺不好，就是走不远。

综上所述： 还要看个人的综合素质，漂亮是一个人的附加值，懂得利用自己的优势，并投入更多的努力，不仅具有漂亮外表，还要有优秀的沟通力及出色的业务能力，才能在职场上真正的吃香。

首先给予肯定的回答：长的漂亮在职场肯定吃香，肯定占有一定的优势，这是毫无疑问的。这不是什么高深的理论，也不需要旁征博引，身边的例子比比皆是。你只需要用眼睛在周边看看，再结合自己的切身体验，很快就得出这个结论。无论男女，漂亮的异性走在大街上，回头率肯定高；放眼一望，只要带有一点公关性质的人员，无论是柜台营业员、前台服务员、吧台收银员等都是清一色的帅哥靓妹。电视台就更不要说了，五官端正肯定是放在第一位；在影视上，小鲜肉为什么那么起香，不是因为他们的演技有多高，表演水平有多棒，真实情况是百分之六十以上的人就看上那张脸了，从而喜欢上了，就这么简单。我们自己买东西，在超市也好、菜市场也罢，还是其它场合，也大都会情不自禁地在漂亮营业员面前驻足停留了。为什么这样？老祖宗早就回答了这个问题：爱美之心人皆有之，食色性也。美学大师朱光潜也说过人来到世上，追求成功，追求卓越，其实说白了就是在追求完美的一生。可能有人反驳说有的残疾残障人土，也得到人们的喜欢，甚至有的通过努力而功成名就，得到许多人的追捧与拥戴。诚然不假，但千万不要混淆了，人们欣赏的是残疾残障人士人残心不残，人残志不残，而不是欣赏残疾的本身。是残疾人在逆境中的那种奋斗精神，面对痛苦的乐观精神。在职场上，漂亮的外表虽然占有很大优势，但要混得好，混得开，混得久，光有漂亮的外表还不行，还要有实质的本领。否则只是任人摆弄的花瓶，不能长久。因为一个人再漂亮的颜值也有保值期，也有消退的一天，而自身学会的本领只是越来越强，越来越精，越来越有用。现实生活中，红颜消退，被抛弃的小三小四，数不尽，到处都是，哭叫连天。而凭智慧强大起来的女人，则活得越来越滋润，越来越风光，越来越快乐。所以具有漂亮外表的人，在职场上，虽然占有一定的优势，但不一定能笑到最后。要想在职场上长期生存，靠的是本领，而不是外表，只有自己有真实的本领，命运才掌握在自己手上，否则就是金玉其外，败絮其中，难免落得被抛弃的下场。

你把一块白色的蛋糕，和一块顶上有颗樱桃的蛋糕，一起放在小孩子面前，让他选，他一般会选那个顶上有樱桃的蛋糕。

然而，如果你告诉他：只给你吃樱桃行不行？他就摇头了——因为他一开始想吃的本就是蛋糕，有樱桃做点缀，可以在同类蛋糕中出彩。

类比职场，长得漂亮就是那颗樱桃，而蛋糕就是工作能力。

换句话说，没有能力，长得漂亮就是空中楼阁。

只有在相同、至少接近的工作能力作为背景的条件下，长得漂亮才会成为一种优势。

比如，前些年我跟着大佬去面试新人，有特别精干的小伙子，也有清新脱俗的姑娘，让人不禁眼前一亮。

然而，面试不只是看脸，许多外形相当不错的年轻人，一开口，调理逻辑全无，神态慌张，完全不是我们要的类型，最后要的都是语言逻辑一流，看上去不会吓到群众的那种外形上的普通人。

这才是长得漂亮这一优势，在大部分行业中的基本定位。

之所以说是大部分岗位，原因在于，少部分岗位，长得漂亮本身就是工作要求之一，比如空姐、礼仪、模特等等。

在这些岗位上，漂亮对于业绩的影响力，远远大过其他行业，因而不能用上述吃蛋糕的模型来类比。

人类的生长规律，注定了长得漂亮是一件很难保值的事。

一个人可以从十几岁开始美，保养得好一些，40岁左右岁月的痕迹也会爬上面颊。

美人迟暮是自然规律，你能拖延，但是以现在的科技水平，根本没人能逆转。

长得漂亮是一件值得高兴的事，但的确存在过于仰赖这一优势的人，由于长得漂亮因福得祸，陷入泥淖爬不出来。

长得漂亮可以是一块很好的敲门砖，但敲开了门，后续如何用实力去站稳脚跟，并不是一件容易的事，毕竟，一代新人换旧人，长得漂亮的年轻人太多了，一茬接着一茬儿，单凭这一点人在社会上是无法立足的。

在男权为主的职场，女人的漂亮是她最佳资本之一

那是当然。

长得漂亮，在哪都吃香，不单是职场。

.

记得有次参加行业年会，坐在我旁边的女同事成为所有人注目的焦点。

她真的长得很美，眼睛好大，鼻子好直，皮肤好白，脸型好美，个头好高......总之，她好像是天使的化身。不仅男人在看她，女人也在看她。

当时参加会议的基本都是各单位的主要负责人。本来他们平时都是很正经的，最起码也是很能装的。

但是那天，他们明显有点失态了。胆子小的，时不时偷看两眼；胆子大的，便主动加微信啥的。

总之，如果这姑娘想要调走，他们都还是挺乐意（荣幸）帮忙的。

.

记得在原单位的时候，有一日，办公室新进一转业军人。

哥们长得挺帅，不是大眼、高鼻那种帅，是纯属男性阳刚之气的那种帅。浓眉大眼，目光坚定，身材挺拔......简直是大城市里的一股清流，一众小白兔群里跳出来的一只猛虎。

单位五六百人，有一半是女的。估计这一半女的（二三百人）里面，有不少为他暗暗疯狂。

没多久，小伙升职了，还是个很不错的岗位。

没办法，人家有实力。

.

再漂亮的人儿，进单位半年以后，大家也就都习惯了，没了当初的惊艳，热情也慢慢消逝了。

如果这漂亮人儿的业务跟不上趟，那有可能，慢慢的就吃不开了，慢慢的就“泯然”了。

但如果业务能力过硬，或者各方面都非常出色，那他拥有的“漂亮”的魅力，简直就是给自己的十倍百倍的加分。

.

记得有个女同事，五官不是传统的大眼高鼻，而是欧美的那种野性十足，再配上她的身材，简直绝了。

她穿得很简单，基本不做突出外表的打扮，也没听说过有男人追求她。

但她的业务能力非常突出，年纪轻轻，便在行业内混出一些名气，客户排着队找她。

作为同事，会经常听到她的客户如此说：“没想到，在你们这个行业，还有这么漂亮的人。”

其实我们这个行业很有文化的好不好！！！

......

有位女朋友，是某机关的干部。她能力非常出色，是系统内公认的才女，硬实力无人可及。她外表也不错，是那种活得很精致、很干净的人。

随着新来一个分管领导，她的好日子彻底到了头。

分管领导是个女人，五十多了，没啥能力，平生就好折磨漂亮的女下属。

从此，鸡蛋里挑骨头就算平和的态度，有事无事、明目张胆的辱骂，也是家常便饭。

所有成绩都被赤裸裸地否定，所有辛苦都被赤裸裸地歪曲，...总之，一切打压都放在桌面上，毫不客气，毫无人性。

那姐们后来差不多快疯了。至于正常生活，没了；工作，没兴趣干了；精致美丽的外表，也憔悴得不像样了。

.

但如果“持靓行凶”，态度太过骄横，或者不求上进，那漂亮慢慢会失去它的魅力。

看来，长得漂亮，还得“活得漂亮”，才真是够“漂亮”啊。

发挥自己的长处