长得漂亮的女性，在职场真的更容易获得机会吗？

“职入龙门”观点：颜值是正义，但不是最终的正义！漂亮的人貌似有更多胜出的机率！但，对于公司来说，缺的永远是解决关键问题的人！成为关键人物，你就超脱视觉系束缚，飞越到实力派的竞争维度，这才是最后胜出的关键！

一、为什么很多职场朋友都会受困于“视觉系”的颜值竞争力呢？

颜值即正义，很明显是“视觉系”职场朋友喜爱的“座右铭”！

在这个人人看脸的时代，如果不够漂亮，你在职场的所有机会就彻底被碾压了！

这种宿命论是真的吗？

当我们走出“俊男美女”盘踞的办公室，仔细看看公司老板、已知的成功人士（BAT三巨头等）、甚至是在职场留存很久的前辈……成功最后胜出的人年龄基本都在40岁以上，而且真正天生丽质的人微乎其微。

更多的是经理后天学习、职场历练后的凝聚的成熟之美！这种魅力和颜值无关，只关乎才华！

你能想象到，他们年轻时基本是“大众脸，甚至有人骨骼惊奇！

如果一定要用颜值做为他们职业命运的唯一标准，那么他们中间的很多人都会被命运抛弃！

但他们都成功超越“视觉系”的禁锢，进化到实力派的竞争维度！

用实际行动“打脸”只相信“颜值即胜利”的狭隘思想！

职业最开始的5年、甚至10年，他们和题主一样经历过“以貌取人”的失落和迷茫！

但他们却没有被残酷现实打败，而坚持走到最后！

二、导致很多人强烈认为颜值高的人才能胜出的原因在哪里？“职入龙门”认为至少有2点认知误区造成这样的错觉！

认知误区1：所有公司都是“以貌取人”！

这个认知误区“毒”害了很多职场新人！以至于无法对自我实力和公司真实需求做出正确判断。摧毁了很多人的自信心！

工作多年都不能产生正确的价值观！这其实是很可悲的！

如果说公司选拔人才一点不“以貌取人”是不现实的！但却是有限度和要求的！

丹尼尔教授的研究，生动展示了颜值在机会竞争时的重要作用！但却不是决定结局的关键因素！

有一些公司的岗位必须以颜值做为职场竞争实力的第一道门槛！比如：前台、销售、公关、空姐、模特、演员等职业的人才选拔。

这样的公司就不是完全“以貌取人”而是岗位工作需求决定的！

如果，颜值一般的朋友想在“高颜值”的岗位“杀出一片天地”，那你就要用其他才华和技能征服最高决策人。王宝强就是纯靠演技和业内口碑在演艺圈打开一条“康庄大道”的！

而一般公司对员工的颜值其实没太高要求！太漂亮、太丑都留不住！

但，如果有机会选拔高颜值、高实力的人才，公司都不会拒绝！

所以，我们不能单一判断这些公司就是“以貌取人”，那只是他们选拔人才的一个指标而已!

如果朋友们对颜值能正确理解，就不会因先入为主的主观判断而错失很多机会！

认知误区2：领导老板都喜欢漂亮的，平凡的我肯定没有发展空间。

这就是自卑的突出表现！是我们自身的问题！严格来说和外部环境无关！

由于我们错误相信“颜值即正义”，更突显了自己的自卑！

如果同样是去面试，大家实力相当的情况下，颜值高又充满自信的人，肯定会比颜值一般，没有自信的人胜出机率大！

所以，当我们在鄙视颜值高的人“霸占”职场机会时，是否应该反思一下：

当重要机会来临时（面试、晋升、谈判等）你是积极应对，还是内心的自卑到无法正常发挥？气质、言谈、举止甚至思路都样样逊色于颜值高的人！

说到底，是我们自己把机会拱手让给了颜值高的人！

可能有朋友会说：他们就是靠颜值“哄”领导开心抢走老实人的升职机会！

大家都是成年人，仔细想想这种想法完全经不住推敲！

领导虽然会一时偏袒颜值高的人，但他要能帮领导一直解决问题，才能一直被升职！

所以，如果你总被一茬又一茬的颜值高的人抢走重要机会，就要好好反省一下自己！

二、我们该如何抓住重要时刻脱颖而出，而不是一直受困于“视觉系”的颜值“束缚”呢？以下4点职场干货，值得您收藏！

1、 不埋怨别人，从自身找原因才能改变现状！

很多人都不相信自己是埋怨别人的人！但从题主的问题中仍然可以感受到，他对自己不公平的遭遇的总结只有两点：不是因为被漂亮的人抢走了机会；就是因为领导“好色”自己才没有机会！

举例：曾经有2位同事做活动策划，漂亮的叫阿美、长相一般的叫阿琴。

阿美因漂亮获得领导和男同事一致优待，而阿琴就是“丫鬟”命！

但她并没有因被区别对待而抱怨、消极。

相反积极做阿美不愿意做的工作，与同事领导请教工作问题、进行交流和讨论。

不久机会来了，集团需要举办一场晚会，让策划部承办。这是一个表现自己的绝佳机会！但也有很大风险，因集团派系林立，安排不好就成炮灰兵！

所以，大家一致推选阿琴。

阿琴爽快答应，开始了工作！大家以为能看她出丑！没想到她策划、统筹、执行都弄的有模有样！重要的是其他部门也非常配合她！

这次晚会的成功举办，让董事长看到她出色的协调能力和管理能力，把各派系领导安排的非常恰当，于是，直接胜任阿琴为集团董事长秘书……

阿琴从不埋怨领导和同事，因为你用他们的逻辑去为自己“不公平”鸣冤，不仅不能改变现状，反而使自己更难看！

所以，找自身原因才能跳出别人制定的“逻辑”，为自己找到一条成功之路才是上策！

2、比别人多努力一分！

阿琴在一个“看脸”的公司暂时失利，并没让她自暴自弃！

相反她积极在专业领域上精进：策划专业知识、与集团各部门建立人脉关系、与领导同事虚心请教……

所有成长的过程，都是通过帮助阿美做她不愿意做的工作中一点一滴积累的！

可以说，是养尊处优的阿美在一步一步帮助阿琴接近职业目标！

你能说颜值是决定一个人职业高度的唯一标准吗？在阿琴这里完全不是！

3、 自信心建立靠自己！

人永远只羡慕自己没有的东西。只有颜值一般的职场人才会受困于“视觉系”的魔咒！

他们中间有人目标明确、有人迷茫困惑，但当遭遇挫折（处处落后于颜值高的人）时，他们的总结却出奇的一致：公司领导老板都只看脸！

如果，一个人的职场经历只有这种肤浅的总结，那么你在职场失败也怨不得别人！

因为，你的总结中透漏着强烈的自卑！透漏着没有勇气改变现状的懦弱！甚至连基本思考能力都没有！

当然，能力短板中也包括颜值。但这是先天条件，改变只能通过后天美学修养、学识技能、职业经历等来丰富一个人内涵和思想层次的气质，才有改变现状的实力！

我们只有能总结到这个维度，才说明我们即使面对挫折也有站起来的能力、因为我们的自信可以重塑！

不害怕更大的压力和打击的人，才是能留存到最后的胜者！

4、 永远做团队中解决关键问题的关键人物！

阿琴因为掌握了策划、执行甚至精妙的人际关系处理能力，所以成为解决关键问题的关键人选！职业机遇一飞冲天！

可见当一个人的专业价值成为解决公司关键问题的人选时，你才是真正跳出“视觉系”晋升套路，而成为靠竞争实力说话的强者。

颜值是正义，但不是最后胜利！产生这种心理是因为自卑和缺乏核心竞争力造成的！

颜值终将随时光老去！

所以，我们需要让自己具备重塑信心的能力、具备成为团队关键人物的专业价值！

这样我们才能成为真正的留存到最后的胜利者，不受颜值束缚，只靠实力说话！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

要看行业的需求，如果是艺术类行业，比如表演，话剧等，相貌是挺加分的，如果是技术类行业，要求技术过硬

人都是要审美的，无论你在那个职场。美的事物总会让人赏心悦目，所以获得机会也是一件正常的事。年轻漂亮，充满朝气与活力，会带动氛围。

看什么行业了！一般不注重外貌的行业长太漂亮了是很难摆脱花瓶的印象的，即便你再努力，取得了成绩也会让人想入非非产生联想！

这是一个看脸的世界，要不然怎么那么多女性去做整容呢？长得漂亮当然更容易获得各种机会了。

在小学的时候，长得漂亮的女生才可以做班级活动的主持人，才可以当儿童节舞蹈节目的领队跳舞。北京奥运会上，站在前面假唱的林妙可能替代有实力的杨沛宜，不也是因为她的形象当时要好一些么？

工作当中还不是一样。我刚毕业实习的时候，在北京酒仙桥那里上班。公司的业务就是面向欧美市场。当我第一天进入公司看到那些美女，我惊呆了，怎么都那么漂亮。一个个的都是个子高高的，画着淡妆，半身裙把身材显得特别好。我想这应该就是传说中的office lady呀。等到了我所在的研发部门，看到了完全不同的着装。后来我才知道，公司里的这些美女都是跑海外业务的。招聘条件里最关键的一条，就是漂亮。虽然没有明显的写在招聘要求中，但是看到那些美女，也能猜到就是如此。

现在直播那么火，在大家都开美颜的情况下，还不是谁长的漂亮，谁接到的打赏就更多么？你要是看到一个丑的人在直播，别说打赏了，1秒钟滑走都来不及。

貂蝉不漂亮，能在董卓和吕布之间挑拨离间么？杨玉环不漂亮，能成为贵妃？

从古至今，大家都是看颜值的。人们都喜欢美好的事物，漂亮的，看着多舒心啊。

漂亮的女人是在职场中有优势，但是有一种情况是绝对没优势的，那就是她的老板是女的，女老板一般不喜欢太漂亮的女职员，尤其是比她自己更漂亮的，这也许就是女人之间的嫉妒。

那如果是男老板呢，那肯定更有优势，原因何在？

男人都是喜欢美的事物，尤其是女人，这是无可厚非的。漂亮的女人在职场上不管是干活还是聊天，男同胞看到都是一道亮丽的风景线，你可以想想你是喜欢在环境优美得办公室上班，还是喜欢在脏乱差得办公室工作？

不管是老板带女员工和客户开会还是出去见客户，当听到其他人称赞自己身边有这么一位漂亮得员工，老板心里肯定是觉得倍有面子，再加上要是项目谈成功，那老板就更开心了，觉得自己招聘一个漂亮得女员工很值，不仅有面子还能有钱挣。

一般来说，漂亮得人都显得柔弱，所以在工作分配上或者工作任务中，会被领导或者同事优待，比如说给她分配一些做起来容易的工作，工作完不了的话，会有其他同事来帮忙做。这种优待就是她们的优势，一般人享受不到。

但是话又说回来，美貌是爸妈给的，但是实力确实后天自己争取的。

漂亮的女员工也会被其他人误解：

不管是其他同事出于嫉妒还是其它上面原因，总觉得女性员工升职了涨薪了就是他们考美色争取来的，这就导致大家普遍认为太漂亮的女职员不是好员工的结果，不能一棒打死所有人，还是有那种既有美貌又有实力的女职员靠自己本事来升职加薪的。

有的员工就觉得漂亮的女员工和领导走的近就一定会有什么猫腻，甚至在公司里面乱传八卦，导致最后女员工离职，这样的事情不是没有，但是我想说的是我们要以正常的眼光来看待每一件事每一个人，不要把看到的事情想的那么龌龊，也不要做那种传播八卦的人，其实到最后才发现爱传八卦的自己才是最被同事厌恶的。

虽然说漂亮也是女职员的一个资本，但是这样的资本是不可能让你在职场上生存下去的，更多的还是靠自己的实力，用实力来证明自己，既然大家都觉得你是靠漂亮才取得好成绩的，那你就用事实证明给大家看，你不仅漂亮还有实力，让那些误会你的人，嫉妒你的人看清这点！

这是自然的，有更多的机会不代表能抓得住，如果你有颜值又有能力，那就无敌了。

当然了，职场中的漂亮是一种压力，越是漂亮的女孩，越没有关注她的才华。

就像林志玲姐姐一样，样子非常好看，声音也甜美，受到了各种人的喜欢。但是林志玲姐姐的好看，也给她带来一个不好称谓，那就是花瓶。

花瓶只依靠颜值来取悦观众，自身能力并没有多强。就算志玲姐姐拼劲全力去表演，也会受到别人的质疑。

真的，好看并不会给自己带来好运，而是给自己带来了无形的门槛。

好看是懒惰者的武器

对于绝大多数的人来说，好看就是武器，是能够让自己拥有了一种优势，是一种能够让自己轻易获得成功的特质。

所以有不少的懒惰者都喜欢用颜值来包装自己，在现在生活中，虽然颜值高就是能够让个别人获得好处。但是，对于能力很强的人，他们会拼命挣脱好看标签让别人来认同自己的能力。而不是仅仅只靠颜值来取胜。

美貌会遮蔽了努力让光芒黯淡下去

美貌虽然说是一件非常好的事情，但是对于一些人来说是一个很大的负担。尤其当我们的成功到达一定的程度的时候，我们需要摆脱这个标签，让别人认为我是靠能力吃饭的，而不是靠颜值吃饭的，这是本质上的区别，因为靠颜值吃饭会让别人看来是比较懒惰的行为。

美貌对于懒惰者是福音，而对于勤奋者来说是无形障碍。

长得漂亮哪个行业都吃香

我的观点是：长相可以为你的职场加分，但能不能确保吃香还真不一定。

下面我结合自己的经验，给大家作一些分析。

不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。

我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。

举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。

在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。

那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？

领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！

我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。

那么什么样的岗位上，颜值的作用更加凸显呢？

我自己总结了一些行业或岗位如下：

1、销售类职业

例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。

这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。

2、服务类职业

例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。

3、演艺类职业

这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。

颜值虽然很大程度上能带来更好的机会和资源，但是光是长的漂亮没有实力最终还是不行的。

就拿演艺圈来说，那些当红的明星们，虽然颜值都不低，但更重要的是他们的实力摆在那，台上一分钟台下也需要十年功的修炼。如果没有持续的努力，仅靠颜值显然支撑不了梦想。

对一个人来说，脸袋是父母给的，除了整容以外，你很难认为改变它。但是实力可以后天培养，你能多努力，就可能有多少的高度。

我们当今职场上的成功人士，马云、任正非等，都没有高颜值或者好身材，他们取得成功靠的也就是自己的努力和实力。

所以，纵使你拥有天使般的面孔，也千万也不要忽视了自己能力的提升。

为什么有些人天生很丑，但是他逐渐取得成功以后你反倒觉得他不那么丑了？

我觉得并不是外表有了大改变，而是相由心生，他的内在变得更吸引人了。

从这个角度讲，我们多学习、多见识一定是有好处的，知识增长了，素质更高了，你的气质、气场这些就不一样。走出去，别人都会为你的一言一行所吸引，会觉得你很有魅力。

我想这才是我们职场人应该追求的东西，让你的魅力由内而外地散发，真正做一个受人尊敬和喜爱的人。

以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望可以对大家有启发。

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

欢迎转发本文并点击关注我，@丁路遥知事，每日为您解答职场问题、分享职场信息。

就是！漂亮的女人成功率高于其它人！要是漂亮的女人稳重！有品味！分数更高！

漂亮是容易吃香的条件，但是能否吃香，还要看本事。

关之琳被称为“持靓行凶”的典型代表。当时徐克执导的《黄飞鸿》，女主十三姨要找个貌美的女演员，不需要太多演技，就看中关之琳了。后来这部电影年度票房第八，你说漂亮的女人在职场，有没有优势？

不说别的，赏心悦目总是有的。如果这位同事，做事只要60分，别搞砸什么大事，工作态度良好不嚣张，领导同事都会到包容一分。

比如前台妹妹很漂亮，平时搬个重物，拿个东西，男同事肯定积极帮忙。

对于美丽的事物，大家总是会怜香惜玉的，人之常情。

职场上还是凭实力说话，也就是工作结果说话。领导要的是能帮他解决问题的人，同事也乐意和一个能力强的人合作。

比如面对一个难搞的客户，你能把客户哄高兴，又能把订单拿回来。在领导眼里，你就是最漂亮的人。哪个貌美的同事，都比不上你手中拿回来的订单。

前公司有个行政部的女经理，很漂亮，也会打扮，口才不错，会主持。每年公司有什么大型活动或者会议，领导总是爱交给她。

这位女经理能力虽不错，但算不上突出。另一位会议组织工作干得很好的经理就只能给她当副手。

在差不多的条件下，美貌就起到加成的作用。

好比两个人竞争一个岗位，其他的条件都差不多，HR也会对貌美的候选人印象深刻。

大家印象中，美女都是能力一般的。如果有能力又貌美的女人在职场上，总会惹来一些酸言酸语。有时候连领导也会这样认为。

这个大家应该都懂。比如一些要喝酒的场合，有些领导和同事就会瞎起哄。

这也是漂亮的副作用。

每件事情，有利有弊，漂亮也是如此。

作为职场女性，拥有出色的外貌，不要为此沾沾自喜，也要防着不怀好意是小人，努力提升自己的能力，方是长久之道。

我是一位职场女性，姿色很一般，称不上好看，可即便如此，在我的职业生涯里，每一次升职都异常艰难，而且背后总有不怀好意的猜测和窃窃私语，很多女生仍然觉得颜值是优势，这不能不说是一种误会。

第一次是升业务小组长时，其实在当时的同时段入职的新人中，我算是比较拼的那一个了，每天第一个到办公室，最晚一个离开，常常一个人在办公室看笔记、写总结，在外跑业务时也是跟着师傅早出晚归，从没有过怨言，连带我的师傅都说，“女孩子用不着这么拼”，可月底我以总评第一升为小组长时，别人还是会说，我是靠性别和姿色取胜，没什么值得炫耀。

第二次就是晋升部门主管，当时和我一起竞选的是个男同事，说实话，个人感觉他是表现真算不上优秀，无论是每月报表、月底总结，还是每月业绩比拼，我都是排在他前面，可部门经理还是把他优先提上去，后又面连着提了一个男同事，直至第三次，才轮到我。

后来我问经理当初这么做的原因，经理无奈地说：“我知道你优秀又勤奋，这个提升对你来说来得有点迟，可如果当初我第一个提升你，别人还以为我是看中你的姿色，对你心怀不轨，那样的结果对你对我都不利。”听完他的解释，我很无奈，但也不得不承认，他说的有几分道理。

这就是发生在我身上的真实案例，可能很多女孩子在应聘中会发现，颜值高的女生总是很轻易就拿到自己中意的Offer,而自己努力了很久却始终难以如愿，于是就认为颜值是通向职场的一条捷径，殊不知，入职的通畅并不代表职场生涯就能走得更稳更远，相反，越是颜值高的女孩子越要付出比别人多很多倍的努力，才能获得相对公允的评价，否则，就永远只能被“花瓶”的绰号压得翻不了身。

职场不是选美，并不是颜值高的人就有机会胜出，相反，越是高端职位的比拼越讲究实力，女孩子更要忽略自己的长相和性别，把心思落实到能力上来，才能真正闯出自己的一片天地。

占尽了便宜。职场的男领导十有八九色迷迷，这种现象大家应该共知的，漂亮是暂时的，过份漂亮其结果会很不妙，社会上红头蝇太多对她是种威胁，俗话说红颜薄命就是这个道理。