对于“灰色强奸”你了解多少?它和“职场潜规则”是一回事吗?

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橄榄树

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但灰色强奸却不仅仅是只发生在公司中上下级、同事、合作关系,还有可能发生在亲戚、朋友、师生、同学,甚至恋人、网友、还有可能是名人与粉丝,还有PUA等等。

“职场潜规则”有很多种类型,比如上司只画大饼让员工好好努力工作而不给任何学习的机会也不加薪酬,还有员工之间主动排斥新来员工,主动排斥“话痨”、“打小报告”的员工等等,当然职场潜规则中叶可能会发生“灰色强奸”。

灰色强奸 ,它的隐秘性特别高,因为当事人说不清楚没有证据或者是因为某种理由放弃报警选择自甘承受痛苦。当然也有像PUA中的受害女性很多都不知道自己被强奸。还有女性受害后被拍照或视频,被威胁担心贞洁名声扫地而不得不妥协的也是很多的。

灰色强奸,毫无疑问就是强奸,但走法律途径维护权益者很少,私下处理或者知而不报者居多,这也是它的可怕之处。所以希望广大女同胞,一定要擦亮眼睛认清现实,懂得保护自己,更要敢于亮剑维护自己的人身权益。

嘉羲

嘉羲

有权有势真好

navymos

navymos

怎么是灰色强奸?强奸就是违背妇女意志。古话说奸出妇人口。只要女人认为是,而且有性交事实,强奸那就算。

洳泚頹廢丶

洳泚頹廢丶

这种“灰色强奸”和“职业潜规则”是两个概念,这是一种比“潜规则”更加恐怖的东西,不仅在工作中发生,在朋友、熟人、网恋中也经常发生,但这和“潜规则”有什么区别?

职场上的潜规则,很多人都听说过,但是很多人却从来没有听说过,更不明白这意味着什么,在职场上,潜规则就是指的“奸淫”,这是一种内含的关系。不过,灰色的强奸,比工作上的潜规则更加恐怖,因为在工作中,熟人、朋友、网恋,都很常见。

灰色的强奸是什么

灰色强奸可以说是一种介于强奸、普通夫妻、夫妻之间的灰色地带,从某种程度上说,很难分辨他是不是真的,也不知道是不是真的。而受害者在面对各种威胁和压力的时候,并没有立刻报警,而是不了了之。

小芬大学毕业后,就在一家上市公司上班,这是一个很好的机会,在公司里工作的时候,她也很勤奋,有什么问题,都会找人帮忙,所以她的情商和智商都很高。

她的顶头上司对小芬还是很有好感的,想要让她成为正式员工,所以在这段时间里,她对小芬也是很好的,经常和她说工作上的事情,也会给她讲一些工作上的事情。

时间一长,小芬对自己的老板还是很有信心的,也就放下了戒备。

一天,小芬下班的时候,领导说了一句,让小芬陪自己吃饭,小芬也没有多想,就跟着老板去了一家高档的餐厅,三杯酒下肚之后,老板就拉着小芬的手说道:“小芬,你要知道商场上的规矩。”

小芬刚要将自己的手拿开,却被上面说了一个月的转正名额,小芬一听,也没有再多说什么。

林逸觉得自己的顶头上司是个正人君子,而且自己也有了孩子,不会做什么伤天害理的事情,所以老板让小芬喝了三杯。

三杯酒下肚,两个人都有些微醺了,而这时,上面的人说,小芬还有一份文件要填写,这一点很重要,另外,也是为了让林逸知道公司的一些不成文的规矩。

小芬也没有多说什么,跟着老板来到了酒店,两个人互相搀扶着进了自己的房间,一进门,老板就露出了自己的真面目,将小芬给搂在了怀里。

小芬拼命的挣扎着,但是上司却让她不要再继续留在公司了,小芬也没有反对,只是让她去公司上班,然后老板就说了,让她明天过来,让她把她的薪水提高一些,但是今晚的事情,她不能告诉任何人。

说完,小芬就离开了,也没有再多说什么。

这就是所谓的“灰色强暴”,类似于商场上的潜规则,但这种事情大多发生在熟悉的人身上,也有一方不想要,但在各种压力和威胁下,不得不妥协。

很多人都会说,小芬可以选择报警,也可以拒绝,但是小芬却不得不接受。

可是小芬却没有立刻站出来,因为她失去了最好的机会,这件事情到现在还没有得到证实,所以也就没有了下文。

可以说,被强奸的人对自己的感觉很模糊,她不知道自己是不是被强奸了,还是被当成了别的事情。

工作场所的潜规则是什么

其实这一点很好理解,大家应该都知道,正常情况下,两个人都是自愿的,而且其中一个已经结婚了,现在两个人上了床,这就是所谓的职场潜规则,说白了,就是一方为了达到自己的目标,不惜牺牲自己。

小丽是一家大公司的女秘书,她的工作成绩很好,人也很漂亮,但是她的秘书却没有升职,想要进入更好的管理岗位。很积极地讨好总经理,但是都没有得到总经理的喜欢。

一天,小丽下班的时候,小丽邀请了她的公司的经理,在一家五星级的饭店里,她的老板和她的妻子起了冲突,一怒之下,同意了她的邀请。

小丽今天穿了一件晚礼服,胸口是 V型的,胸口是 V型的,胸口的位置也是若隐若现,让人一眼就认出了她,两个人一边吃着面前的美食,一边喝着红酒。

喝完酒,两个人都有些微醺,小丽见总经理有些迷糊,就对司机说,总经理在楼上的酒店套间休息了。

见秘书都这么说了,司机也不好再多说什么,他本来就是个开车的,进了宾馆,小丽就把自己给卖了,一通风流过后,他就知道自己中计了。

小丽很小心,将整个过程都录了下来,看到这一幕,经理也是吓了一跳,小丽提议,她要做一个副总裁,同时负责公司的一个项目。在这种情况下,总经理还是同意了。

这是典型的职场潜规则,可以说是无所不用其极。无论是献身也好,坐牢也罢,都要尝试一下,

除此之外,明星和导演之间,以及其他的工作场所,也是常有的事情。潜规则并不是唯一的,还有很多其他的情况,比如加班没有加班费,排队,拍马屁,等等。

灰色性侵犯和工作场所的不正当性:

一、灰色强奸

以上的例子就是关于灰色的强奸。

所谓的“灰色强奸”,就是一种不是自愿的,而是处于一种很被动的状态,这种暗示、骚扰、性接触,都是一种潜意识的行为,只不过这种行为比较轻微。

而受害者自己,则是处于一种迷茫的状态之中,在各种压力和威胁之下,根本就没有办法站出来。

灰色强奸犯具有以下三大特点:

1、在发生关系的时候,如果一方愿意,另一方不愿意,

2、当一方被对方的压力或利益所诱惑时,为了利益、目的只能是半推三阻四地做爱。

3、这是一种违反伦理的行为,但却没有任何的法律和法律来惩罚。

二、职场潜规则:

职场上的潜规则,一般都是在工作中才会出现的,为了达成自己的目标,一方想要和对方上床,除此之外,还有一些不成文的规矩。

在职场上,潜规则更有目的性,更像是一种商业活动,这就导致了他和那些黑社会成员之间的差距。

可见,灰色的强奸远比工作中的潜规则更加恐怖

一、性行为的对象不同

灰色强奸多见于熟人、朋友、导师、学生等,在工作场所,可以说是范围更广,受众更广。

而且,职场上的潜规则,一般都是在工作中发生的。

二、男女关系的目标不同

灰色强奸一般都是一方自愿,一方不愿意,在这种情况下,受害者会承受各方的压力和威胁,最后只能忍气吞声,这就是一种被控制的感觉。

可以说,基一是双方自愿的,一方是自愿的,一方是自愿的,甚至愿意牺牲自己的肉体来达成自己的目标,这和灰色的强|奸完全不同,他的意图更加明显,双方都是心甘情愿,完全是一种交易。

虽说之后还会有一些压力和威慑,但比起灰色的强奸案,这是个人的事情,而不是个人的事情。

三、做爱的时候,一种是不是自愿的,一种是你的意愿。

灰色的强奸犯在做爱的时候,会有一方不知道自己是不是自愿的,这是不是强奸的一种表现,让她失去了最好的机会。

而在职场上,双方都是自愿的,而且其中一方还是很积极的,这样的话,就算对方察觉到了不对劲,也没有什么好的办法。

末了:

无论是灰色的强|奸,还是职场上的潜规则,我都希望受害者在遇到危险的时候,能够挺身而出,这样才能更好的保护自己,而不是因为被胁迫而妥协。

女孩子要学会分辨周围的人是喜欢她,还是喜欢她,她要有勇气拒绝任何不该做的事情。

别把自己弄得进退维谷,也别让自己在半推三阻四的情况下做爱。

qiqi

qiqi

“灰色强奸” 强奸这个词大家都知道,一般是不得别人的同意强行与人发生关系这个是强奸,而“灰色强奸”则多数在熟人之间,一些人会利用女性和他的熟络与女性发生关系,一些女性可能会反感但是又不会有太大的拒绝,一般发生后女性不会愿意报警。这就是“灰色强奸”

ashlie

ashlie

他们两个之间有相似之处

玄思缜为昊日擎空

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不是一回事,没有灰色

宁宁

宁宁

安全管理很重要

lyangaly

lyangaly

你真的知道什么是“灰色强 奸”吗?它到底是不是“职场潜规则”?

它出现于“白色与黑色”之间,都说非黑即白,但产生于灰色间的“猥亵强 奸”往往让受害者女性更加难以抗拒,甚至没办法为自己寻回公道,这种情况产生的原因只有一个,用比较通俗易懂的话来说就是“非暴力性侵”。

也正是因为这“非暴力”的原因使然,让很多女性事后维权非常的困难,甚至有些女性被“灰色强奸”了还不知道是什么情况,等幡然醒悟时却以晚矣。

“非暴力猥亵强 奸”从根本上来说是一种“妥协式服从”,这种“妥协式服从”多半建立在“软威胁”之上,可你知道这“软威胁”又是这么回事吗?

或许有人不理解,威胁难道还有软硬之说?

难道软威胁就不属于“猥亵强 奸”的范畴了?

首先我们需要来了解一下什么是“猥亵强 奸罪”。

根据《刑法》第二百三十六条规定:以暴力、威胁、或其他手段,违背妇女真实意愿,强 奸妇女的,可处三年以上十年以下有期徒刑。

所以!就算是“软威胁”也是属于威胁中的一种,当然算强 奸罪,可是这里我们为什么要把它归类于“灰色强 奸”呢?

这其实是它的“自然属性”决定的,相对于其他情况,这种“灰色强 奸”对女性危害更大,而且也最难防范。

一般来说“猥亵强 奸罪”都是违背了妇女的真实意愿,只要妇女不同意,那就可以定义为强 奸罪,这个条例对已经结婚的夫妻双方也同样适用,此类案例也有不少,也是最好处理的问题。

如果妇女遭受“灰色强 奸”又该怎么办呢?

相对于其他情况,许多妇女一开始是难以察觉此类现象的,它发生得早有预谋,亦或者早已存在。

但它如同“温水煮青蛙”一样,让你在不知不觉中就以沦陷其中,整个过程完全避开了“违背妇女的真实意愿”,但你发现不对劲时,事情早已到了没办法挽回的地步。

走三步而退两步,让人无奈的是,事情发生之后作为受害者根本没办法对事情有一个准确的认知,它到底是侵害了自己?还是自己因为利益、钱财、名声、荣誉、情绪而妥协?

一时间你徘徊不定,当你彻底相通,亦或者对方没有达到你预想的要求时,此时的你想要寻找证据已经为时已晚,因为你已经错过了替自己找回权益最佳时段。

综上所述!总结出两点:

1:当“灰色强 奸”出现时无法区别,它到底有没有“违背自己的真实意愿”,亦或者有其他因素阻拦了你的思维。

2:事情结束之后你无法给此类事件一个定义,对方“强迫了你”吗?还是这些都是自己的默认选择?是自愿?还是威胁?

这就是对“灰色强 奸”的理解。

可能还是有部分朋友认为上面的解释太过“僵硬化”,对“灰色强 奸”这个新词也很陌生,能不能把这件事说得简单明了一些呢?或者能够举例说明那就更好了?

那么我就以职场最常见的生活例子给大家普及一下什么叫“灰色强 奸”,看看这其中有什么区别。

案例介绍:职场女性“潜规则”到底是不是灰色“强 奸”?

“灰色强 奸”的定义其实很狭隘的,它牢牢抓住了人心的弱点。

电视剧《青瓷》里面曾经有过这样一句台词,只要你是个人,那么你就有弱点,这个弱点是钱财、地位、名声、物质,亦或者是你最在乎的人。

只要抓住了你的弱点,那么你就只能“任其摆布”了,如果这件事发生在公司职场,你说它与职场“潜规则”有关,那也是十分契合的,以前叫“职场潜规则”,现在我们也可以叫它“灰色强 奸”。

以职场“潜规则”为例!

当事人:小琴(化名)。

小琴大学毕业之后就入职了一家白酒销售公司,本来她不是很喜欢这个工作,但考虑到自己刚刚毕业一无所有,如果不尽快找到一个工作,或许下个月的房租就交不起了,咬咬牙只能先试试看能不能坚持下去。

小琴应聘的是白酒销售的岗位,这个工作不怎么好做,一连两个月下来小琴都只能拿微薄的底薪,作为销售岗位来说,工资的大头还是需要提成,就在小琴苦恼不已想着该怎么提升自己业绩时,公司的销售主管找到了她。

主管对小琴说:“小琴啊!你来公司也有两个月了,这一点业绩都完成不了,你这让我很难办啊!”。

小琴一听慌了神,自己已经工作两个月了,刚刚把业务流程熟悉,如果此时自己被辞退,那自己重新找工作岂不是又得浪费两个月去熟悉新工作环境?房租怎么办?读书的欠款怎么办?家里可拿不出这些钱来支援自己。

小琴思前想后,决定还是得继续做下去,只得苦苦哀求主管,说自己接下来会好好努力的。

说也奇怪,自从这里开始之后,销售主管莫名的对小琴非常的照顾,不仅逐渐给小琴减少客户,甚至还传授一些自己的销售经验,这让小琴倍加感激,认为自己这是遇到贵人相助了。

可小琴没想到的是,她早已落入了主管的猎物名单里,小琴不仅容貌美如花,这身材更是火辣,主管早就对小琴有了意思,他所做的一切都是有目的性的。

就在小琴感觉到业务量逐渐提升之时,主管找到了小琴,“那个小琴啊!明天我生日,我在xx酒店订了位置,你到时早点来啊!刚好明天也轮到你休息”。

小琴听到主管的邀请,一时间也没想太多,既然是主管过生日,那肯定公司里的大半人都要去的,毕竟主管在公司里的人缘似乎不错的样子。

小琴答应了主管的邀请,在第二天收拾打扮一下之后准时来到了约定的地点,可小琴在找到主管之后并没有发现有其他人来,一开始小琴还以为是自己来早了,可等了许久依旧还是没有来。

小琴有些焦急的问:“主管,怎么其他同事还没到吗?”

主管看了看小琴,微微一笑:“其实今天生日是我生日,但我只邀请了你一人,其他的同事都没有邀请”。

小琴听了主管的话吃了一惊,这是什么意思,只邀请我一人?

“你也别意外,今天过生日是小事,本来我也不想过生日的,叫你来还有一件大事要谈”。

“大事?”这让小琴很是意外,有什么事不能在公司说,还非得到这里说?难道是……?小琴有了有些不是很好的猜想。

“你应该听说了公司最近有一批货要出手,巧合我寻找到了一个大客户,这批货出手随便都能够提成30万”。

小琴不理解主管为什么要和自己说这些,既然主管自己已经找到客户了,那自己去做就是,干嘛还要给自己说呢?

“这个客户我让给你”!

主管的话让小琴大吃一惊,不敢相信主管说的话,把客户平白无故让给其他人,这是不是傻,虽然他平时对自己比较照顾,但还不至于有这么大方吧?

“其实我这也是有条件的,我希望你能够答应做我女朋友”,主管又趁热打铁说了一句。

小琴已经没办法思考了,接下来主管的话她没听进去多少,只感觉脑袋晕乎乎的,自己似乎喝醉了,后来被主管搀扶着进了房间。

等小琴醒来时,却已经发现自己躺在床上,旁边正是主管。

“自己被侵犯了”?这是小琴的第一想法。

“小琴,我是真喜欢你,原谅我没有忍住,对不起,昨天我答应你的事情依旧算数,客户我让给你,并且真心希望你做我女朋友”。

小琴很想立刻就“报警”!可她看着主管,心想自己报警会不会激怒他呢?如果他发狂了自己又该怎么办?

主管看着小琴迟疑,立即从包里拿了一叠钱给小琴,说是给小琴的见面礼。随后又拿出了一个文件袋,说里面装着客户的资料,只要完成了就有三十万的提成。

小琴看着被子上的一叠钱,心里翻腾不定,这叠钱足足有一万块,自己或许得上半年的班才能拿到吧!又看了看文件袋,小琴默许了,或许她出于太多因素的考虑,她最终没有选择报 警。

小琴原本想着成为了主管的女朋友,又得到了客户资料,这批货那应该是十拿九稳了,但她没想到,这批货拖了半年也没有卖出去,最终答应购买的客户不知道为什么又不要了,小琴想找主管讨一个说法,却没想到又是吞吞吐吐的敷衍,到最后主管却招呼也不打就辞职了。

小琴越想越气就想去报警,可距离这件事已经过去了大半年时间,而且小琴又有“女朋友”的身份属性,她实在没有充足的证据来指控主管,最终结果只能哑巴吃黄连,有苦说不出。

职场上的竞争,利益交换,为了晋升或者其他东西,你说“灰色强 奸”是职场潜规则也是可以的,它只是另外一种说法的延伸,当事人往往被眼前的事情“威胁”,亦或者蒙蔽了双眼,没有来得及维护自己的权益。

钱财、工作、资源、物质、升职加薪,也或者是其他原因,这种“软威胁”最让人蚀骨铭心,不知不觉就陷入其中。

这是一种“自愿的妥协”,往往当事人不清楚其中厉害关系,一开始却是“心甘情愿”的。

职场潜规则与“灰色强 奸”关系密切,你也可以说它是新的定义,但意思都是一样的。

它包含了职场潜规则,却又不限于此。

“灰色强 奸”并非特指某一件事,它是一种现象,非黑即白,可是在黑白之间还有一个灰色,人心是复杂的,人性也是复杂的。

这种隐藏极深的“半胁迫”可以让受害者女性达到“自愿”的目的,并且可能会因为各种各样的原因而投鼠忌器,犯罪分子的身份或许有些特殊,亦或者被眼前利益蒙蔽了双眼,发生这种事情之后也有不少的受害者选择“隐忍”。

或许是自愿,也或许是“利益交换”的各取所需,也或者是被抓住了把柄,总之说出来就是两败俱伤,亦或者是“伤敌一千自损八百”。

本质上来说“灰色强 奸”,也是各种潜规则,这也违背了妇女的真实意愿,也属于“强奸罪”,但往往受害者当事人会以“自愿”的条例来说服自己隐忍下来,既然不说,那也无人知晓。

或者“犯罪分子”会以自己的地位、权力优势来束缚这一行为,或以“威逼利诱”,或以“心理、精神”等方面来控制受害者,别小看这一操作,从心理学上来说,控制一个人的精神基本上也掌控了她的行为准则。

一旦心理与精神被双双控制,那妇女在被侵犯时不仅不会反抗,这“自愿”与“非自愿”就很难鉴定,到底是主观精神上的自愿,还是被实际控制上的自愿呢?

后期想要寻找证据让犯罪分子绳之以法是很困难的,这就是介于“黑白之间”的“灰色强 奸”。

最后:

没有证据,又如何维护自己的资源权利呢?又有多少受害者可以在第一时间站出来呢?发展到最后,许多受害者女性只能在犯罪分子的软威胁之下选择妥协。

但很多人没想到这样反而会助长“犯罪分子”的嚣张气焰,对自己的一生影响是根深蒂固的,在心理精神上留下的阴影或许一辈子都难以消除。

哈佛大学心理学家吉姆.霍伯认为,遭遇“灰色强 奸”的女性在心理上都有缺憾,严重点的还会影响到未来的生活。

女性朋友们出门在外可多长一个心眼,无论是职场还是熟人圈子,害人之心不可有,但防人之心不可无,据不完全统计,遭受“灰色强 奸”的百分之九十是熟人作案,这是你最没有防备心的人群。

这或许会让受害者更加难以启齿,也造成了“灰色面”的隐藏。

任何人任何事,我们都要自尊自爱,切勿默认半推半就,天下没有免费的午餐,在拒绝的同时也是在保护自己。

你的默认就是最自己最大的伤害。

movenda

movenda

不犯法最多是道德问题!

哪个人一生没有道德错误呢?

觉醒年代:道德是约束自己的,不是拿来指责别人的。

你认为天下真有柳下惠吗?

Gaisen

Gaisen

老板看好了手下的职员,男的老板看好美女,不干暗示就可以了。

saphires

saphires

没有灰色一说。

gdedward

gdedward

强奸就是强奸,啥时候又多了个灰色强奸啊?

强奸罪是指违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为而依法判定的罪名。

强奸有两个特征:一是必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段,使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。二是须违背妇女意志。违背妇女意志是强奸罪的本质特征,但是不能把“妇女不能抗拒”作为构成强奸罪的基本特征,它只是判断是否违背妇女意志的客观条件之一。

需要注意的是,利用教养关系、从属关系、职务权利等与妇女发生性交的,不能一律视为强奸。问题的关键在于行为人是否利用了这种特定关系进行胁迫而使妇女不敢反抗,而不在于有没有这种特定关系。

仅仅把强奸理解为暴力手段强迫妇女发生性关系,这种理解太狭隘了。利用胁迫或者精神控制、心理控制等手段,违背妇女的意志,与其发生性关系,就是强奸。

所以,灰色强奸就是强奸。

而职场潜规则,往往是在双方自愿的基础上,达成的一种利益交换行为,其中最本质的区别就是,在整个过程中,没有采取暴力、胁迫或者其他手段,女性一方自愿与对方发生性行为。

灰色强奸就是强奸,职场潜规则之后的单方面反悔,与灰色强奸还是存在本质区别的。


郑重声明:

1.以上纯属个人观点,仅供参考;

2.图文无关。

sunnyandog

sunnyandog

不把孩子生下来一点事没有[捂脸]

Hana-Xu

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