对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

真的是又听到了一个新名词，强奸就是强奸，通奸就是通奸，这种很容易让人混淆视听。

1.地点不同。“灰色强奸”通常是在熟人、朋友之间进行，其受众范围更广、受众更广，而在工作场所，仅在工作场所才会出现，受众相对狭窄。

2.不同的意志。“灰色强奸”是指在不情愿的情况下，被对方胁迫、诱惑等强迫与之发生关系，而女人则基本不愿；而职场上的潜规则，就是出于自己的利益而主动选择的“交换”。

不否认大多数受害者是女人，但受害的男人呢，就这么不值得关注？

法律可以加上“利用职务上的便利，以利益、职场许诺，诱惑、胁迫求职、已就职女性发生性关系的，不论当时女方是否愿意，事后一个月内只要女方有证据报案的”均按强奸罪论处。

灰色？是不是就是指没出血，没见红？[捂脸]

强奸是暴力的、明确的，但是真正的强奸是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色强奸，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。

性侵犯有一组固定的叙事：它通常包括一个受害者，以及暴力行为，或者至少是醉酒。有许许多多的受害者说曾有人未经同意就和她们发生性关系，可是问她们是否被强奸，答案却是“没有”。

在所有的强奸事件中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色强奸。在大多数受害者心中，灰色强奸是一件十分可怕的经历。被非暴力强奸的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色强奸的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。

而职场潜规则则是另外一回事！灰色强奸是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…

遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。

据相关数据统计，99%的职场人都被称为“潜规则”！这其中也包括很多女性同胞被“灰色强 奸”，但是“灰色强 奸”又不局限于职场之中。职场只是一小部分，一个分类。

所以大家印象中的职场潜规则和“灰色强 奸”本质上不是一回事，前者更倾向于具体的职场事件，一些约定俗成的事情，一些一带而过你就需要遵守的事情，一些大家不约而同去执行的事情，这些我们称之为职场潜规则。

下面我举几个职场中常见的潜规则给大家品品，

1、13薪起，其实tm的就只有13薪（发12个月，然后还有一个月是年终奖，能不能拿到就看你个人能力）；

2、弹性工作，不打卡，经常会加班，且没有任何加班费；

3、团队氛围好，协作能力强，大家经常需要在一起加班，然后一起吃加班盒饭；

4、公司实行的是扁平化管理模式，其实说白了就是你和老板、管理层在一个屋子里面办公；

5、公司发展速度特别快，意思就是工作人少项目多，你要做好加班加点的准备，最好吃住在公司。

比如高校的老师与老师之间，老师与学生之间，学生与学生之间，学生与家长之间，家长与老师之间，家长与家长之间，只要有关联有交集的人或者群体，都会发生“灰色强 奸”。

比如企业的老板与下属之间，老板与普通员工之间，管理层与管理层之间，普通员工与普通员工之间，普通员工家属与普通员工之间，普通员工家属与管理层之间，普通员工家属与老板之间，只要有关联有交集的人或者群体，都会发生“灰色强 奸”。

再比如家族的父母与其他长辈之间，父亲与女儿之间，母亲与儿子之间，嫂子与兄弟之间，小姨子与姐夫之间，只要有关联有交集的人或者群体，都会发生“灰色强 奸”。

强 奸一般指违背妇女意愿而发生X 关系。一般是利用暴力或武力手段强迫或威胁。大家可以想象一下，一个女子极力呼救，大力反抗，但是还是最后难于幸免。事后，该女子可能会选择报警、自杀、隐忍等方式。

而我们今天要讲的“灰色强 奸”可要比强 奸要可怕得多！强 奸商一般只会对一名女子或者男子伤害一次，基本很少超过二次。而灰色强 奸给受害者带来的伤害远远大于1+1，感兴趣的朋友请耐心往下看，一起来探究人类最丑陋的一面——“灰色强 奸”。

上面说到，只要有关联有交集的人或者群体，都会发生“灰色强 奸”，没错。下面我将用两个经典案例来给大家讲述一下“灰色强 奸”是怎么形成的。

小青通过12年的寒窗苦读，考上了外省的一所医学院，眼看要毕业了，但是她的毕业论文一直被导师卡着。看着别的同学一个个都答辩通过即将走向自己喜欢的工作岗位啦！小青无精打采的一个人走在校园里；

按理说小青学习成绩在班上属于前茅，大学七年每一年都拿奖学金的。这样的学生按道理说毕业很顺利的，而且能进入一些不错的大企业就业的，很多导师都会力荐的。那为什么小青会遇到这样的遭遇呢！

其实熟悉小青的同学都知道，小青这是被导师故意整的，事情还要从大四那年暑假说起，小青因为一次拒绝导师邀请参加私人宴会之后，导师就对小青很不待见，每年都各种事情卡小青。刚开始小青还谈了一个男朋友，但是也不知道为了什么后来也搞分手了（坊间传闻也是被这个导师弄的）；

眼看着小青干着急，她的闺蜜劝她说，你要不去求一下导师吧！说说好话，或者请他吃饭什么的！其实小青打心眼里是不愿意的，因为她知道导师心里想的是什么！所以小青就把闺蜜也叫上了，这样三个人一起吃饭，应该安全了吧！

当天晚上小青和闺蜜约了导师在学校附近一个日料店吃饭，期间导师也有说有笑，估计是因为小青自己主动“送上门”吧！但是碍于小青闺蜜在，所以没有太多其他举动，小青好不容易熬到晚饭吃完。导师走出来说小青的毕业材料在他住的酒店，让他们一起去，本来闺蜜是陪着小青一起的，但是突然闺蜜男朋友来电话，说喝多了，让闺蜜去接他。有的时候事情发展就是这样，没有机会硬创造机会。小青本不愿意和导师一起去酒店的，但是一想导师好不容易答应自己的论文通过，所以在这样的情况下，小青鼓足勇气跟导师去了酒店；

一到酒店导师就露出真面目，强行和小青发生了X 关系。事后小青一直哭，导师也给了小青毕业材料，并且承诺小青给她推荐几家大企业供她选择。跟预想到差不多，小青选择了隐忍。后来导师经常以各种理由来要挟小青到酒店见面。

后面听说导师还给了小青一笔钱，这个钱收没收不清楚，只知道小青后来离开了上学的城市，去了很远很远的地方。

这个案例中，小青就是因为有被导师要挟的东西，所以才会被导师“灰色强 奸”。这种事情我知道小青内心肯定是抗拒的，但是因为有所谓的把柄，或者有急需要对方处理审核的材料内容，不得不付出名节作为交换。

老公的弟弟在上高三，放假了回哥哥家帮忙带孩子。

这一天哥哥在外面应酬喝醉酒了，回来后和嫂子吵起架了，吵得很厉害。后来就听见各种摔东西，然后哥哥摔门而出，留下房间里面哭泣的嫂子；

小叔子心里听着很紧张很心疼，因为嫂子生得漂亮，小叔子在哥哥还没有结婚的时候就对哥哥的女朋友有那种好感。但是无奈自己太小，所以把这份爱慕放在心里。

夜已经深了，小叔子起来上厕所，突然看见嫂子的房间门开着，还亮着灯。难道哥哥还没有回来？小叔子做了很久的思想斗争，悄无声息地溜进了嫂子的房间。

可能是因为哭累了，嫂子斜躺在床边。小叔子突然心生一计，把房间灯关了，然后退去自己的衣裤，压到嫂子身上了，不知道嫂子是不是睡梦中，还是误以为老公回来了，就半推半就和小叔子发生了X 关系。

后来第二天哥哥回来了，嫂子才知道昨天晚上和自己发生X 关系的不是自己的老公，而是老公的弟弟小叔子。嫂子碍于面子，没有跟老公讲这个事情，但是她日后如何去面对这位小叔子呢！

这种案例肯定不多，但是也是真实存在的。现实中如果遇到这种情况，女主应该怎么办？能怎么办？一边是老公，一边是小叔子，往往只能忍气吞声，把这个事情埋在心里。

这位嫂子更多的应该是对小叔子的宽容吧！如果上升到法律法规层面，小叔子的行为可是在犯罪，而且即将年满18岁，这可是要判刑的。这种时候是最容易走弯路的时候。该受惩罚还是要接受惩罚，否则害人害己。日后怕是要犯下更大的错误。

说到这里，我又想到一个电视剧剧情，大约在2010年比较火的一部剧，北京爱情故事，剧中主人公石小猛就是在酒吧遇到了兄弟之前的女人林夏。因为他自己的女朋友被自己的好兄弟抢走了，他心里变得扭曲起来，就在酒吧把林夏灌醉，然后带到酒店里面进行“灰色强 奸”。

很多人就是在睡梦中被强 奸。特别是很多经常喜欢去酒吧、KTV的女孩子，特别容易被别人在酒水里面下药，一旦被下药，那么结果肯定是惨痛的。希望更多的女性同胞能自轻自重。不要给那些想“灰色强 奸”的人没有任何机会。

很多女孩子被“灰色强 奸”，我相信她们主观上肯定是不愿意的，但是就是因为一些把柄，一些事情需要对方帮忙办，才不得已而为之，不得已而献身。我想说，解决事情的方法有很多，不一定要这么极端。

写在最后，希望大家通过本篇文章能学到更多对于“灰色强 奸”的认识及自我保护意识增强。也许你的家人、朋友、所爱之人、甚至是你自己，都有可能成为文中描述的受害者。这不是危言耸听。未发生，不代表不会发生。只有让世人知晓，把光明投进最深的黑暗处，使社会和司法系统做出改变，我们，她们，才能得到每一个人都理应拥有的安全感，和生以为人的权利。

某小区发生过这样一起事件，物业公司一名男性管理员，一天突然心生邪淫，叫一位女清洁工去他卧室里搞卫生。

搞卫生过程中，他突然将女清洁工紧紧搂住，一番言语挑逗，脱掉了人家的衣服……

当时女方面对管理员的突然袭击受到惊吓，六神无主，浑身瘫软，一点力气都没有了，管理员顺利得逞。

事后，清洁工阿姨气愤不已，找管理员和公司领导理论讨说法。

但是对方不仅没有道歉，而且说她是自愿的；更没想到的是清洁工阿姨同在这家公司做保安的儿子也立即被物业开除了。

被欺负的清洁工阿姨被逼无奈就和其儿子一起去派出所报案，尽管她将当时穿的内衣提供给了派出所，但遗憾的是，没有足够证据表明管理员是强奸行为，只是做了个笔录，等待进一步调查。

这名男性管理员，显然是利用自己的身份和职务对女性清洁工“潜规则”，过程中由于女方害怕、紧张失去反抗能力；但是不代表她是自愿的。

既然是违背妇女意志，那么男性管理员的行为就是强奸行为；但又因为没有有力的证据，结果成了“灰色强奸”，女方受了委屈不能申冤，淫邪之人又没有得到惩罚。

我认为“灰色强奸”是包含“职场潜规则”的，差不多就是一回事，总之是迫于压力或利益引诱，违背妇女意志达到目的。

不管是“灰色强奸”还是“职场潜规则”，都是非常不耻和违背伦理道德的行为，不仅玷污女方清白，甚至破坏家庭，社会影响恶劣。

因此，作为女性应该主动防范和避免被“灰色强奸”和“潜规则。”

一是，不要和网上认识的人或者认识不久的陌生人见面，而且不要和他们聊的太多太深入，要懂得保护自己的信息和隐私。

很明显一个道理，不沾亲不带故，有什么好聊的，如果自己没有想法，对方肯定是有目的的。

其实和网友或陌生人见面上当受骗的故事已经很多，电视和网络上常这样的新闻，不再举例。

二是，和熟人异性之间交往也应该保持距离，毕竟每个人都不是尽善尽美的；就算一个很正直的人，也不能保证他的人性中就没有淫邪的一面。

而且熟人之间具有信任感，相对于陌生人发生“灰色强奸”和“潜规则”就容易多了；而且碍于情面，最后很可能会忍气吞声、不了了之了。

三是，某些场合下异性递过来的食物要有所警惕，比如和异性出差在外或单独相处的时候；如果不好拒绝，可以接了先放着，聪明的女人从来都不会表现出一副饥饿的样子，更不可能立马狼吞虎咽。

因为很多案例中，嫌疑人都是通过在食物或饮料中下药，女性食用之后，逐渐失去意识或反抗能力，导致被侵犯。

四是，一般朋友之间的聚会或工作上的应酬尽量少参与，因为这样的场合之下，难免会喝点小酒；大家都开心，也架不住这个劝那个劝。

一旦喝醉酒，那你就离被“灰色强奸”或“潜规则”不远了；试想一下，一个女性烂醉如泥，东倒西歪，旁边的男性能没有想法吗？

最后我想说，女性在面对侵犯的时候，势必应该表现的激烈一点，对方能做出这样的事，肯定不是好东西，你还顾虑什么？人善被人欺，马善被人骑，越是软弱，越是被拿捏。

要不断的挣扎，最重要的是保留证据，要将坏人绳之以法。

今天才知道什么是“灰色强奸”，它和“职场潜规则”不是一回事！“职场潜规则”里包含了“灰色强奸”！

就是霸王硬上弓[黑线]

很正常的事

今天学习了美国关于职场上性骚扰的定义！ 举例说明定义之严格： 一男一女在谈话！男同事对女同事说“你看今天咱公司的jack穿的衣服像个同性恋！” （这就属于对女同事性骚扰了！ ） 例子二： 男经理对女秘书说“今晚你应该来参加酒会因为 人事部李经理决定你未来的升职！” （这也属于性骚扰了，因为经理暗示你要是不参加酒会会对你未来工作不利）！

就更别说什么打电话 发信息 说 黄色笑话 之类的了！ 对方可以拿到证据直接报警起诉！ 纽约州长酷莫就是因为 在没有经过秘书同意亲了秘书的面颊，还摸了贴身女保安的屁股！ 州长酷莫是单身！早就有谣言说他是色鬼！所以他很生气就自己出钱找了两个纽约很有名的律师来调查为他证明清白！结果两个大律师用了两年时间调查了十几个他身边的女性最终提供了几百页的调查报告给媒体与检查官证明 州长性骚扰证据确凿！ ）

第一次听说这个词，但是从字面意思感觉是一回事

什么是‬“灰色‬强奸‬”‬

“灰色强奸”很多人可能不知道是什么意思，“强奸”行为严重侵犯女性的合法权益，是违法行为，法律会制裁犯罪者。但是“灰色强奸”这种行为很隐蔽，有时候连被害人都无法评定这种行为是否属于“强奸”。

举个例子，就知道什么是“灰色强奸”了。

在一家公司，一位新人女性经常受到男同事或者男领导的照顾。在一段工作之后，关系熟了，会有一些肢体上的接触。然后在生活中，男同事或者男领导会请女新人吃饭，慢慢地让女新人感觉到，对方是自己人。

然后等到有机会的时候，男同事或者男领导，对女新人动手动脚，男同事可能会说做男女朋友，男领导会说提拔女新人。这个时候女新人，自己也摇摆不定，思想上想反抗，但是身体上却没有反抗。然后两人发生了关系，时候女新人才反应过来，自己吃了亏，但是自己也不知道这到底属于什么行为。

遭遇“灰色强奸”的女性，都存在着类似的经历。

她们的长辈、领导、甚至是同学和朋友，通过胁迫的方式与他们发生了关系。但因为犯罪嫌疑人的身份特殊，以及被胁迫的事情是他们当时正在经历的一些重大事情，比如升职、借钱、或者被人掌握了黑历史等等。

于是她们通常会选择隐忍，甚至默默承受遭受到的一切。

即便事后他们将自己的经历说出来，也因为缺乏证据，犯罪嫌疑人也无法得到相应的惩罚。相比于普通“强奸”来说，“灰色强奸”更加可怕，虽然两者都发生了关系，但是普通“强奸”施暴者会受到法律的制裁，而“灰色强奸”受害者一般都会选择隐忍。

比如在职场上，如果领导对下属产生了心思，并利用职位之便试图与下属发生关系。明明违反了下属的意愿，但是如果领导用工作或者下属未来的前途威胁对方，很多人都会选择忍气吞声。比如在师生关系当中，如果导师利用学生的成绩威胁，强迫学生和自己发生关系。若是学生敢说出去，就会让学生的前途毁于一旦。基于两者之间关系不对等，学生很难拒绝。

不过我认为，遭遇到“灰色强奸”，要站出来勇敢发声，忍辱负重或者保持沉默很有可能遭受到一次又一次的伤害。这种事情，我从来不觉得是女人的耻辱，耻辱的应该是这些犯罪的人。对这种事情，我个人观点就是：不惯着！（来源：知乎心理咨询师手记）

“灰色‬强奸‬”跟‬“职场‬潜规则‬”是一回事‬吗‬

广义上说，灰色强奸是职场潜规则的一种，职场潜规则包含灰色强奸。灰色强奸和职场潜规则有什么不同吗？

1、场所不同。灰色强奸一般发生在熟人、朋友之间，人群更广泛，受众更多而职场潜规则则只发生在职场上，受众较窄。

2、意愿不同。灰色强奸是女性受到另一方的要挟、诱惑等在不情愿中发生了关系，女性本质上是不愿意的；而职场潜规则则是女性为了自己的利益、职位等甘愿被对方潜规则，是一种双方你情我愿的关系。

所以二者虽然有相似之处，但是呢二者之间却有着本质上的区别，大家可千万别搞混了。

“灰色‬强奸‬”这么可怕‬，我们生活中‬应当如何‬避免‬呢‬？

职场潜规则当中只要女性没有意图，那么对于自身来说是没有伤害的，但是相对于“灰色强奸”来说的话，由于可能会发生在熟人以及朋友之间，加上又夹杂了利益纠纷，那么女性朋友稍不留神就会中招，那么我们该如何避免呢？

1、要坚定的抵抗别人的诱惑

说到底，“灰色强奸”发生的最根本原因，还是因为受害者的意志不坚定，被别人的轻易许下的诺言或者抛出的利益所诱惑，从而在心理上产生了动摇，最终在半推半就之中被侵犯。所以我们特别是年轻女性，一定要树立好正确的价值观，学会克制自己，抵挡住别人的诱惑。

2、意识清醒，坚决不妥协

女性朋友要有危机意识，要意识到身边是存在一些不轨的男性，当意识到自己可能身处危险环境中时，要果断地表明自己的立场、态度并及时离开，不给犯罪分子任何可乘之机。千万不要犹犹豫豫，抱有侥幸心里，否则悔之晚矣。

3、一旦被侵犯不要沉默，要敢于抗争

假如最终不幸被侵犯，不要因为侵犯者是自己的朋友、熟人而不好意思，更不要想着自己是不是被强奸，勇敢地站出来，揭露犯罪分子的丑恶嘴脸，并学会用法律武器维护自己的合法权益。

4、平时要学法懂法，法律是我们保护自己的合法武器

日常中，我们最好学习常用的法律知识，做到知法懂法，毕竟害人之心不可有，但防人之心不可无，当自己受到伤害后，坚決的用法律来维护自己的合法权益。无论是职场潜规则还是灰色强奸，女性都是受害的一方，所以女性朋友在日常工作和生活中一定要注意保护自己，不要轻信别人的蛊惑。同时自身也要树立正确的价值观、人生观、理想观，只有这样才能让自己免受伤害，大家怎么看呢？

让我说都是一种概念，都是利用手里的权利达到自己的目的。