对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

关于“灰色强奸”，我结合身边发生的“职场潜规则”案例，回答这个问题。

我的一个下属，1999年的时候她在东莞一个电子厂上班，他们的保安队长可以同时和八九个女子保持不正当关系，原因仅仅是因为他手中的那一点点特权，比如招工，没有保安的允许，连进工厂面试的机会都没有。一个保安队长俨然成了这个工厂的土皇帝。

同事的一个女老乡为了能够谋取一份工作，提前买了烟酒去打点这位保安队长，结果去到保安队长的出租屋后，被潜规则了。同事的女老乡在外流浪了很长时间，实在是被逼无奈才走到了这一步。

我们公司之前也有一个销售老总，垂涎于一个女业务员的美色，只可惜人家对他这个60来岁的老头没有感觉。后来，这位销售老总就以整顿市场为由，把这位女销售的一些优质客户分配给了其他人。眼看销售业绩一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手让人，现在还要面临被末位淘汰的局面。这位女销售只好请她的销售老总到长沙“考察”自己的市场。最终被潜规则了。

后来，这位销售老总又多次去长沙“考察市场”，忍无可忍的女销售最后把此事捅给了董事长，同时选择了报警。

公司最终辞退了这名销售老总，但报警却一直没有结果，因为没有有效的证据证明存在强奸行为，虽然有一些物证，但警方不排除这是两情相悦的情况下发生的事情。

这里首先弄清楚这两个概念。强奸是指在违背妇女意志的情况下，采取暴力的手段强行发生性关系的一种犯罪行为。“灰色强奸”则不同，虽然也违背了女性的意志，但只是在被逼无奈的情况下，而且往往没有暴力手段，所以很难定义是否构成强奸。有时，即便暴力特征明显构成了犯罪，但因为取证比较困难而让当事人逍遥法外。

所以，二者的区别，一个是暴力，一个是非暴力，前者主要发生在陌生人之间，后者则主要发生在熟人之间。

“灰色强奸”主要发生在职场，和利益因素关联。所以大家总是把“灰色强奸”和“职场潜规则”联系在一起，这个是有一定缘由的。

和职场潜规则应该差不多吧，大部分都是针对女性的需求，名，利，或者别的原因，女方付出身体换取本人或者家人需要的东西。

我在悟空问答，是通俗易懂大师，象“内圈”这种复杂的新型概念，经过我的解释，从学龄前儿童，到耄耋老人，一读就懂，目前答案在悟空问答，展现量巳过万。

“灰色强奸”，通俗易懂地讲就是以权谋色，趁女方犹豫之际，胁迫交易，更多的是默许交易，不然的话，不能称之为“灰色”。

“强奸”一说，是因为女方不是心甘情愿的，交易成功含有胁迫和女人无助的成分。

“灰色强奸”与职场潜规则不是一回事，“灰色强奸”是男方个人问题，是特殊群体的一种生理疾病，体现在男方雄性激素分泌失调，目前世界上先进治疗方法一是药物治疗，二是外科手术。

没钱没权的病人，要么强奸、要么通奸，有钱有权的病人，就动起了“灰色强奸”的脑筋，索身不索贿，吃腥不吃官司。

“灰色强奸”是见不得人的丑恶之举，跟月光下的共识“职场潜规则”，不能同日而语。回答完毕，个人观点，仅供消遣，平台免责。

在日常职场中很常见

至于这个话题，局外人无法判论。有个案例说：一夫妻俩结婚多年，只因老婆不愿意的情况下老公强行与老婆发生性行为，到最后判了自已老公强奸罪……让我说：凡对未成年女性实施行为的都属强奸罪。对有（妇）之（夫）的什么情为，要看对方有没有抗拒伤痕迹象？如果没有都属文中所提的“灰色强奸”。所谓“灰色强奸”都属于俩人在完事后的（相处）方式，比如一方是为自已的利益，而另一方未能所愿，最终就成了“灰色强奸”……反正现在的些人，自已想不通？旁人更想不通。

不是

就是要让这种买逼女人无路可走，，好好的人不做，做出卖人格的女人不需要同情，看不起，不管你有什么借口。你可以卖一次就可以卖几万次

01 我们先来了解一下什么是“灰色强奸”。

先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。

小A是某县单位职工，她老公在市里工作。为了能调到市里和老公团聚，她不得不四处去找门路走关系调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。

小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他强奸，要求赔偿损失并抚养孩子。

谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是通奸，不是强奸。

而小A控告说，官员就是强奸，她和官员发生关系，他都已经五十多岁了，都谢顶了，并不是自己自愿。

而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。

双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员强奸她的证据。

小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。

然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不构成完整的证据链，并不能证明官员就强奸了小A。

最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的强奸指控并不成立。

那么，这种介于强奸和通奸之间的婚外性行为，既不是强奸，也不是通奸，怎么给它定性呢？

这种情况，就是所谓的“灰色强奸”了。

强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：

通奸是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。通奸有3个特征：

灰色强奸介于强奸和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色强奸的特征是：

从理论上讲，法律并没有给灰色强奸明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色强奸并不违法，但违背伦理道德。

职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。

比如：

首先明确：“灰色强奸”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色强奸”。“灰色强奸”不触犯法律，但违背道德伦理。

职场潜规则包含灰色强奸，灰色强奸只是职场潜规则里面的一种。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

这个“灰色强奸”真实的存在，还很多，受害者大多选择“无奈的忍耐”，大多都是为了生存和环境。

灰色强 奸和职场潜规则完全就不是一回事，因为它比“职场潜规则”可怕多了，除了发生在职场，更多发生在朋友、熟人、网恋中，那到底什么是灰色强 奸呢，它和职场潜规则又有什么不同？

职场潜规则相信大家都不陌生，也常常听说过，而对于灰色强 奸相信很多人都没有听说过这个词语，更不知道他代表的是什么意思，而职场潜规则可以说是包括灰色强 奸，两者的关系是一个包含的关系。但灰色强 奸却比职场潜规则可怕多了，因为除了发生在职场，更有可能发生在熟人、朋友、网恋中。

灰色强 奸可以说是介入在强 奸以及正常情侣或者夫妻关系中的一个灰色地带，从一定意义上来说很难判断他是真情还是假意，更难以判断这种情况是否属于强 奸。同时被侵害人还受到多方面的威胁以及压力，而这发生之后也没有第一时间选择报警处理，最终不了了之。

小芬从大学毕业之后进入到一家上市企业工作，这样的工作机会对于刚毕业的学生来说，那是非常重要的，当她进入到公司后，非常努力工作，有什么不懂的也知道去请教别人，情商和智商都算非常不错。

这个时候她的上司看着她非常不错，有意让她提前转正，而这期间一直都对小芬非常照顾，常常告诉小芬很多工作的问题，也教她一些职场的规矩。

久而久之小芬觉得自己的上司非常不错，本着对上司非常信任的态度，所以也就放松了应有的防备心。

一天下班之际，上司说今天工作辛苦了，邀请小芬一起去吃个饭，小芬也没有多想，就和上司一起去到一家比较不错的饭店，两个选择了一个包厢，这个时候三杯酒下肚后，上司走到小芬面前，拿着她的手说，小芬很多职场的规矩你都要懂。

就在小芬想要把手拿走的时候，上司说了一句，这个月转正的名额有你的名字，听到这句话，小芬也就没有进一步的反抗动作。

心想着上司也是正人君子，况且他也结婚生子，并不会做出什么样出格的事情，而上司也要求小芬喝下三杯酒。

三杯之后，两个人都有一点的醉意，这个时候上司说，有一份资料还需要小芬填，这也是非常重要的，同时还想告诉她一些公司的潜规则。

听到这，小芬也没有多想，就随着上司去到了酒店，两个人相互扶着到了房间，当门锁上的那一刻，上司的真实面目就露出来，抱着小芬就做出不法的行为。

当小芬奋力反抗的时候，上司说了一句，你还想不想转正，还想不想在这个公司留下来，最终小芬并没有过多的反抗，而这一切就这样发生了，事后上司说了一句，明天来公司给你办理转正的事情，工资也往上加一点，但今天晚上这件事情不能说出去。

就完就走了，而后小芬也没有进一步去指证自己的上司，就这样不了了知了。

这就是所谓的灰色强 奸，可以说他和职场潜规则有点相似，但更多的是发生在熟人之间，甚至有一方是不太愿意，但面临各种压力以及威胁不得不妥协的一种情况。

很多人会说小芬可以选择报警，或者说不屈服这种情况，放在当时小芬可以说没有更多的选择，只能是自己去默默承受。

而在发生之后小芬也没有第一时间选择站出来，最终错过最好的时机的，可以说事后就很难再进一步去确认了，最终也是不了了之。

可以说灰色强 奸让被侵害人自己都处在一个非常模糊的概念中，因为她自己也没有办法明白到底这算是强 奸，还说是算作其他情况。

其实这个非常好理解，相信大家都也听说过，一般情况都是你情我愿，甚至双方都有主动的意思，同时有一方也是有家庭的，这个时候两个人发生了关系了，这就叫职场潜规则，如果说得再简单一点就是一方为了上位，宁愿献出自己的身体，也要达到自己的目的，或者说到达一定的位置。

小丽是一家大型公司的秘书，一直来工作都非常出色，人也长得非常漂亮，有气质，但在秘书在这个工作上一直升不上去，为了更稳定自己的地位，到达更好的管理层。非常主动的去和总经理献殷勤，但都不被总经理所喜悦。

一天下班之后，小丽再次约自己的总经理去一家五星级餐厅吃饭，当时老板也和自己的老婆发生一点争执，所以一气之下就答应了小丽的邀约。

那天晚上小丽穿着一身晚礼服，前身显露出一个V字领，一个正面若隐若现，让人看了联想编编，这个时候两个人吃着桌前的食物，享受着红酒所带来的喜悦，这个时候总经理把刚刚不开心的事情全部都抛到脑后了。

一番享受之后，两个人都有点醉意了，这个时候小丽看着总经理有点沉昏昏就和司机说，今天总经理在这个楼上酒店套房休息了，

司机见到秘书这样说，也不好多说什么，毕竟自己也只是一个司机，上到酒店房间之后，小丽为了实现自己的目的， 不惜献出了自己的身体，一番鱼水之欢之后，总经理这才意识到自己上当了。

而这件事情，小丽自己就留了心眼，全程都录像了，看到这些之后，自然总经理也就害怕了，小丽顺势提出了自己的想法，就想要当一个副总，兼管公司一个项目。迫于压力，总经理就答应了。

这就是职场潜规则最经典的案例，可以说为了实现自己的目的不择手段。不管是献出自己的身体，还是给自己带来牢狱之灾，都要去试一试，

而除了这些，还经常发生在明星与导演之间，或者说其他相关的职场之中。职场潜规则可以说不仅仅只有这一种行为，他还包括各种情况，比如：加班没有加班费，站好队，懂得讨好上级，等等。

一、灰色强奸

上面一个案例详细说明了什么是灰色强奸，如果从严格意义上面来说：

灰色强 奸就是指：并不是本人自愿而是处在一种非常被动的情况下，发生的xing暗示、xing骚扰、xin接触，而对方本意上就是一种侵犯和骚扰，只是表现相对并不明显。

而被侵害者自己也是处在一个模糊不定的情况，更无法第一时间选择站出来，因为受到了多方面的压力和威胁。

灰色强 奸有三个显著的特征：

1、发生关系时有一方是有意愿的，有一方是没有意愿的，

2、一方迫于另一方的压力或利益的引诱，为了利益、目的只能是半推半就发生关系。

3、是一种违背道德的xing行为，但又没有一定法律法规可以去制裁的行为。

二、职场潜规则：

职场潜规则可以说基本都是发生在职场中，是一方非常主动希望与另外一方发生关系，以此来达到自己的目的，而除了这种情况之后，还有很多不成文、上不了台面的规定，这就是所谓的职场潜规则。

职场潜规则的目的性更强，而且更相当是一种交易的行为，所以他与灰色强 奸是有着非常大的区别。

一、发生关系的人群不同

灰色强 奸一般都发生在熟人、朋友、导师与学生，职场中，可以说人群更广泛，受众面更多，

而职场潜规则更多是发生在职场中，人群相对来说比较受限，

二、发生关系的目的是不一样的

灰色强 奸一般来说是一方有意愿，一方是没有意愿的，事后之后被侵害人受到了来自各方面的压力以及威胁，最终也只能是自己吞下委屈，可以说完全是一种被人操控的情况。

而职场潜规则可以说基一都是你情我愿，一方是非常主动的，为了达到了自己的目的，不惜献出自己的身体，这种和灰色强 奸就是两回事，因为他的目的更明显，而且也是你情我愿，看上去就像是一场交易行为。

虽然事后也会受到一些压力或者威胁的影响，但相比灰色强 奸来说，它是两个人的行为，并不是一个人的单方面的行为。

三、发生关系时，一种是分不清是自愿与否，一种是你情我愿

灰色强 奸在发生关系的时候，可以说有一方是完全分不清自己是否愿意，这种情况又是否属于强 奸的性质，在自己质疑和模糊的过程中错过了最好的时机。

而职场潜规则可以说完全是你情我愿的，同时有一方还非常的主动，这个情况可以说既使是事后另外一方发现不对，也没有更好的办法去处理。

最后：

不管是灰色强 奸还是职场潜规则，希望在发生的时候，受害人能够第一时间选择站出来，只有这样才能更好的保护自己，千万不要受到任何的压力或者威胁而选择了退让。

而女生也要学会去分辨身边人对自己到底是爱还是侵犯，需要有勇气去面对一切不好的行为说不，有一定的底气去拒绝。

千万不要让自己陷入到一种两难的处境，也不要让自己在半推半就中就发生了关系。

灰色强奸和职场潜规则有联系也有区别。灰色强奸是职场潜规则的一种，双方各取所需，心照不宣。职场潜规则有许多种，灰色强奸只是其中一个！

肯定不是一回事了

恕我直言，被灰色强奸的女人也不是啥好东西，女人为了自己的目的去跟那些人睡，达到目的了就是潜规则，没达到目的就是灰色强奸。

不了解，也不感兴趣。在当下的社会，两性关系已经变了，为了金钱做什么都可以……。

希望每个遭受被迫行为的女性都可以敢于站出来反抗，法律永远是你最好的武器！不管它站得多高，违法永远可以将它拉入谷底！