对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

只要能称为强奸的，就一定有罪。

是的，女人在任何时候都要有一定的警惕，

很多人觉得职场潜规则很可怕，可是却不了解，更可怕的其实是灰色强奸。灰色强奸往往发生在熟人之间，往往受害者会被说成是自愿的，施暴者也不会受到惩罚。

那么到底什么是灰色强奸呢？什么又是职场潜规则了？

让我来系统地和大家分析一下。

我们都知道，强奸指的是在违背异性意愿的情况下， 采取威胁恐吓的方式，强行与对方发生性关系。

那么，这样的行为属于强奸罪，根据刑法的相关规定，犯有强奸罪者，至少会被判刑三年以上十年以下的有期徒刑。

而灰色强奸，往往发生在熟人之间，很多时候施暴者利用自己的身份优势，来对受害者进行人身和精神的控制，从而使得受害者放弃抵抗，用同施暴者发生性关系。

事后，就连受害者自己都不太清楚施暴者的行为是否属于强奸，往往也因为界限不明确，证据不充足，所以无法将施暴者绳之以法，很多受害者最终选择了沉默，独自一个人承受着压力。

32岁的女子孙某，由于和丈夫性格不合，离婚后，一个人带着孩子生活。

因为有孩子要养，所以孙某找了很多的工作，都因为孙某要带孩子，时间不自由，而被拒绝了。

后来，一位服装厂的老板李某在听说了孙某的遭遇后，十分同情她，并给了她一份工作，时间方面也比较自由。

孙某在入职以后，由于业务能力很强，很快就给公司带来了高额的业绩和巨大的利润。 公司有30多个人，李某很快就做到了营销经理的角色，并且收入非常不错。

而且李某也格外照顾孙某，不仅仅给了她高额的工资，还给了她一定的股权作为激励。

面对李某的照顾，孙某心怀感激，觉得老板李某是因为同情自己的遭遇，所以才对自己这样好，因此在内心里，也是十分的尊敬老板，甚至把她当成了自己的老大哥。

某天晚上，孙某和李某一起去外地出差，由于当天晚上到达目的地后，时间也很晚了。

于是两人便打算先住下来，第二天再去拜访客户。

在预订房间的时候，李某表示自己没有携带身份证，让王某开一间房，自己和她同住，但是是绝对不会做出任何伤害王某的事情。

王某开始有些犹豫，毕竟在外地，又和异性同住一间房，这样说出去名声不太好。

但后来王某转念一想，觉得孙某不是这样的人，而且这些年来，对自己也是格外的照顾，如今提出这样的一个要求，也是因为身份证没有携带的原因，情有可原，于是便答应了。

那天晚上，两人入住以后，孙某先是和王某分析了一下公司未来的发展方向，并且提出了王某如果努力去做，未来会取得什么样的成就，以及会有什么样的收入水平，说的王某怦然心动。

见王某心意满满的样子，孙某突然间提出来和王某发生性关系，因为王某也是一个人带孩子，不会伤害到王某的家庭。

面对孙某的要求，王某一时间无法相信，自己如此尊重和信任的领导，竟然会对自己提出这样的要求。

她想都没有想，就直接拒绝了，并且提出来自己单独再去开个房间。

看到王某拒绝自己以后，孙某开始生气了。表示这些年来，自己对王某百般照顾，没想到王某却不识好歹。如果是这样，那么，这次出差结束以后，王某就不要在公司干了。

听到这里，王某一下子崩溃了。因为如果失去了这份工作，那么整个家庭的收入又没了，到时候孩子又会跟着自己吃苦。

想到这里，王某流泪了。面对孙某的咄咄逼人，王某放弃了反抗，同孙某发生了不正当关系。

出差回来以后，王某内心始终不得安宁，也不敢告诉任何人。

于是就把自己的遭遇，和公司里面几个要好的同事说了一下。没想到同事当面安慰她，背后却说她主动诱惑领导，明明知道同住一个房间有危险，依然这样做，说不定是自愿的。

如今却又恶人先告状，真不知道王某是什么心理？

听到这些闲言碎语，王某痛苦不堪，最终选择了报警。但也因为证据不足，再加上根据王某提供的相关消息，警方无法判断王某是被迫还是出于自愿，因此也没有办法给孙某定罪。

好在后来，公司里面也有其他的女同事举报了孙某，在警方的不但侦破之下，孙某主动交代了和王某之间的事情，最终被判刑三年。

这其实就是一起职场上的真实的灰色强奸案例。

所谓的职场潜规则，指的是其中一方为了达到自己的目的，在默认的情况下，与另一方发生交易。

它和灰色强奸的不同之处在于， 在职场潜规则当中，受害者对于施暴者的要求，并没有如以拒绝，而是以默认的状态答应了，其中也并没有涉及到违法犯罪。

22岁的小玉毕业于某大学的表演系。在毕业以后，就进入了一家传媒公司。

后来公司准备拍一部电影，在女主角的选定上，一直没有敲定下来。

后来小玉得知，公司的大领导赵某在选择小玉还是另外一位女演员的事情上，有所犹豫。

为了抓住机会，小玉主动给赵某打了个电话，说明了一下自己的优势，以及自己对于这个角色的理解，希望领导能够给到一次机会。

对于小玉的要求，赵某让小玉晚上来找一下他，两人当面聊一下。

见面以后，赵某见小玉长相不错，一时心动了。在和小玉的聊天当中，含蓄地表达出，如果小玉愿意陪他一晚，那么这个主角就给到了小玉。

在经不住诱惑之下，小玉最终统一了赵某的要求，最终与赵某在一起。

这其实就是一起职场的潜规则案例，双方为了达到自己的目的，达成某种交易。一些行为都是出于双方自愿的，不属于强奸的范畴。

1.灰色强奸往往发生在熟人之间，伤害来得猝不及防。

灰色强奸的受害者与施暴者往往是特别熟的关系，有的时候是领导，有的时候是朋友同事，往往在猝不及防的情况下，就会发生灰色强奸的事情，因此不是特别好防范。

2.灰色强奸往往因为身份的问题，受害者往往无法让施暴者受到惩罚。

两人之间因为身份的问题，往往不好直接撕破脸皮，甚至未来还要继续生活下去，认识很多受害者，最终选择了沉默。而且施暴者往往通过一些肉体和精神施压，使得受害者不敢予以反抗，因此也没有充足的证据。即使报警了，很多时候也是因为证据不足，从而无法将施暴者予以惩罚。

3.灰色强奸当中的受害者，常常被人误认为是主动的自愿的。

因为是熟人之间的作案，再加上行为的界限不太确定，受害者也没有充足的证据，因此，在熟人知道以后，往往会评论他们是主动的，甚至是自愿的，就让受害者的内心很是煎熬。

很多遭遇过灰色强奸的女性，最终都患有严重的抑郁症。由此也可以看出来，灰色强奸的可怕性。

1.首先，对于灰色强奸要有个清楚的认知。知道它发生的一些情况，那么当女性在遇到的时候，能够更好地进行避免。

2.这一段关系相处当中，要多想一想对方行为背后的原因是什么，不要把对方对自己的好当做理所当然，要多一些思考，你要多一些防范。

3.不要独自一个人和异性相处，尤其是在夜晚，往往伤害发生的比较多。

你有遇到过灰色强奸的事情吗？你觉得灰色强奸和职场潜规则有何区别呢？都来说一说。

一名退休的老刑警告诉我：灰色强 奸特别的可怕，凶手基本上都是熟人，只要有了第1次那么绝对会有100次，而受害者一般都不敢报警，默默地承受这份伤害，时间一久，给心理带来很大的疾病，有些女性甚至选择轻生。

灰色强 奸一般存在熟人之间的事情，双方都是认识的，而且关系不错，这两人之间发生某些关系，根本无法判断到底是自愿还是被强迫？

一般事情发生以后，基本上受害者女性都不会报警，也不敢报警，为了自己的名声，为了不破坏自己的家庭，只能自己默默承受这方面的伤害，有了第一次，这些凶手就会以各种各样的理由实行第二次，第三次甚至更多次。

就是处于在这种情况下，所以才被称为“灰色强 奸”。

那么“灰色强 奸”和“职场潜规则”是一回事吗？

两者之间相似度90%，“灰色强 奸”一般存在于：同事之间、师生之间、朋友之间、亲友之间等等。

而“职场潜规则”只是存在：同事之间的事情。

除了这点不同以外，两者之间没有任何区别。

2017年刚刚大学毕业的小娜，被分配到某公司实习，这份工作对于小娜来说十分重要，迫切想要得到转正。

只有24岁的小娜，长相甜美，很快成为公司的公认美女。

当时就被她们这个部门的经理看上，为了能够接近小娜，每天都会安排些小娜完不成的工作，这样自己才能接近她。

每次经理并没有发火，而是语气特别的和善耐心地指导小娜。

久而久之，两人之间的关系越来越熟悉，在一次聚会的时候，因为一场游戏，经理知道小娜的需求，想要快速地转正，然后当上一名职位，在这个公司里面大展身手。

在第二次聚会的时候，经理假装喝醉，要求小娜送自己回酒店，等到了酒店的时候，经理却对小娜动手动脚。

而小娜的反应肯定是拒绝，但是经理接下来的一句话就像一根刺一样，狠狠地扎进小娜的心里无法拔出。

经理是这样说的：我们公司一直都缺一个组长，而且在转正的名单当中还有一位名额，只要我一句话别说转正，就连组长都不在话下，后期只要你表现好，我还可以把你提升为部门经理，只需两年你就能实现你的梦想。

但是想获得就得付出，如果你凭着自己的努力，要想达到这个地步，最起码需要几年时间，甚至永远达不到。

凭借着你目前的努力，你在我公司根本没有资格转正，更别说当上领导。

但是今天只要你答应我，明天我就立马完成你所需要的事情。

听到这里小娜犹豫了一会，脸上的神色就像没有主见一样，看到这里，给你知道自己得了手，在小娜半推半就的情况下两人之间发生了关系。

像这种情况就属于一种“灰色强 奸”。

在某一线城市某一家昂贵小区房地产工作的小丽，是一名女性销售人员，当时的年龄只有二十六七岁，正是风华正茂的时候，相貌也是特别的漂亮，让人痴醉。

做房地产销售，大家都知道是拿提成吃饭的，如果销售能力强，光是一年的提成，就能在几十万上百万，这也只是一些比较豪华的小区。

如果卖出去一套别墅，光是提成就能赚一两百万左右。

当时小丽突然之间遇到了一个大客户，这个大客户要购买一套价值1200万的大别墅，只要能把他拿下，那么光是提成就够自己赚上几十年的。

于是小丽献殷勤，每次请这位大老板出去吃饭，然后不停地引入话题，说自己介绍的别墅有多么豪华。

但是富豪却不买单，看到小丽想要把这套房子卖给自己，刚好自己也相中了。

但是富豪想要从中再获取一点什么？悄悄地对小丽说：在我这个圈子里，这套别墅并不算太贵，我能买一套，也能买两套，身边的朋友也是有需要的。

我能给你带来的提成点是你无法想象的，但是我也不可能轻易地说买就买，只要你答应跟我在一起，明天我就跟你签购房合同。

听到这里小丽心动了，两人之间达成某种交易，在当天夜晚并发生了关系，小丽也得偿所愿，拿下了这个客户。

通过这件事情可以观察出不管是“灰色强 奸”还是“职场潜规则”两者之间没有任何区别。

我对灰色强奸的了解，也是通过一名退休的老刑警嘴中了解到，他遇到这样的事情，每年最起码有几十例，也跟我分享这件事的主要三大点。

①、特征一：发生的两人之间有一方是有意愿的，另一方虽然没有意愿，但是也不反抗，属于半推半就。

②、特征二：和职场潜规则一样，通过一些利益方面的诱惑，知道对方需求什么，把这种情况当成一种条件，然后再发生一些关系。

③、 事后受害者都会选择不报警，这件事情会藏在心中，永远都不说出，因为他们觉得自己这种行为有损自己的名声，破坏自己的家庭。

从这三点上来看，灰色强 奸在法律上没有明确的定律，也不合适用法律来惩罚，简单的来说就是不违法，但是违背人伦常理。

而职场潜规则的情况要比灰色强间更加现实一些。

有些领导掌握了一些把柄，而这个把柄足够让受害者倾家荡产，这些人通过把柄与受害者发生关系。

或者是利用一些职场方面的诱惑，要挟员工与自己在一起，这种情况和灰色强 奸基本差不多。

当我们遇到这样的事情时，该如何避免灰色强健或者职场潜规则呢？

①、面对有人提出条件诱惑你和他在一起的时候，这个时候一定要冷静，不能用自己的尊严换取一些利益，一旦有一个开头，那么将永无止境，不管是面临灰色强 奸还是职场潜规则，在利益方面，要学会自觉远离和拒绝。

②、面对一些职场潜规则，只要自己不介入当中，不成为这件事情的当事人，那么也就不会被卷入这场规则当中。

③、女性朋友更应该自尊自爱，女性最值钱的不是她的能力，而是她的自尊自爱，如果在面对异性朋友的骚扰，第一时间，你选择远离，选择拒绝，那么不管是灰色强 奸还是职场潜规则？都不会在你身上发生。

面对这些事情时自己要有足够的防备之心和坚定的意志，

小梅为了调到省城和丈夫在一起，私下给上司送礼，如愿陪伴在丈夫身边，却不曾想孩子刚出去就被扫地出门。

小梅是乡镇一家企业的职工，她老公在省城工作，因此，两个人聚少离多，感情也出现了一些破损的痕迹。

出现这样的情况，小梅很是着急，她担心两个人分居太久之后，老公会做对不起她的事情，所以她就给老公说想去省城总公司。

可是调地区哪是这么简单的，虽然小梅公司的总部在省城，可是她一个不大的职员根本没有机会调过去，这让她很焦虑。

为了能调到省城和老公团聚，小梅四处去找门路走关系，一圈下来，几个公司的领导都说很难办。

在小梅看来，领导说的不是不能办，而是难办，所以她看到了希望，随后的几天都去领导家里送礼，希望有机会调到省城去。

过了没多久，小梅真的收到了人事下发的调派通知书，她如愿地调到了省城的总部，离她老公的单位很近。

调到省城以后，小梅和老公住在一起，她很是心安，毕竟自己在身边，老公不会做什么对不起自己的事。

接下来她们都是住在一起，而且小梅不久后便有了身孕，这本来是一件很开心的事，却不想孩子一出生老公就宣布和她离婚，离婚的理由是小梅做了对不起家庭的事。

本来是去看管老公的，怕老公做对不起自己的事，怎么最后变成了小梅出格了呢？

原来孩子出生以后，医生将孩子的检查报告拿给了他们，结果她老公发现了一个问题，孩子的血型是AB型，这让他感到有点疑惑，因为小梅是A型血，自己也是A型血，怎么会生出来一个AB型的孩子呢？

疑心大起之下，小梅老公就背着她做了亲子鉴定，结果显示孩子和他没有任何血缘关系。

面对老公的审讯，小梅最终承认自己背叛了家庭，原因是她为了调到省城，公司领导要求她牺牲一下，为了能调到省城，小梅无奈之下和公司的一位领导发生了关系，但是在她看来，自己是因为在意老公才做错事的，并请求老公原谅她。

这种事怎么可能原谅呢？

随后他们的婚姻破裂了，小梅带着孩子离开了，处于好心，她老公给她了一些钱，但是这些钱对于小梅来说，不足以维持生活。

而小梅和她领导发生的这种“两情相悦”的事就是“灰色强奸。”，既不是强奸，也不是逼迫，只是为达到目的而发生性交易的行为。

“灰色强奸”说白了就是两个人通奸，里面有的是感情，有的涉及到利益，都是不道德的一种行为。

中国古代历代法律都把通奸行为规定为犯罪，那时通奸又称为“和奸”。

最早关于通奸罪的说法见于《尚书》：“男女不以义交者，其刑宫。”，对通奸者处以宫刑，那是生不如死的惩罚。

清朝的法律沿袭明朝和元朝的法律，允许私刑，允许捉奸，并可当场杀死通奸男女。

而新中国成立之后，颁布的《刑法》中没有规定通奸的相关条款，刑法主要明确的是解决犯罪与刑罚问题的法律，首要的问题是解决什么是犯罪、什么不是犯罪，划清罪与非罪的界限。

后来经过反复研究后，《刑法》中只是规定了重婚罪和破坏军婚罪，而没有明确规定通奸罪的条款。

小梅一个人抚养一个小孩，工作也没了，生活上没有了经济来源，苦于压力，她找到之前的领导，希望能给自己正名的前提下，共同抚养孩子。

可是她的请求被男人无情地拒绝了，因为男人有自己的家庭，不可能因为这件事毁了大好前程，小梅一怒之下告上了法庭，状告的理由是：自己工作期间被领导强奸了。

面对小梅的指证，她的领导不认同强奸一说，因为当时是小梅为了自己的利益主动找到自己的，并且在没有任何威胁和要求的前提下，小梅主动宽衣解带诱惑自己，只能说是冲动下犯的错，不存在强奸的行为。

小梅当场反驳，说是领导暗示她牺牲一下，她是在被迫与之发生的关系。

最终，法院以小梅拿不出被强奸的证据，驳回了她的上诉，但是基于孩子确实是小梅和她领导所生，领导有义务给予孩子生活费，这起官司才草草收场。

从整个事件来看，小梅是为了自己能调到省城和丈夫在一起，处于无奈与领导发生了关系，这种的“灰色强奸”是出于小梅内心不情愿的基础上。

“灰色强奸”并不是字面上写的发生了关系那么简单，对于生活来说，“灰色强奸”的另外一种说法就是白嫖。

怎么理解呢？

举例说明：

小王带着自己的研发成果加入了一家公司，公司决定重用小王，为此小王将自己的成果共享给了公司。

可是公司拿到手以后，并没有履行承诺，而是让小王从基层做起，薪资也不高，为此小王找公司理论，结果公司不予理会。

小王气不过，去状告公司，说公司霸占了自己的研究成果，法院同样让小王举证说明研究成果是属于他本人的，但是进公司的时候，只是签了劳动合同，并没有备注研究成果的任何信息，法院不予立案。

这就是白嫖，也是“灰色强奸”的一种，就是空手套白狼，小王被公司无情的白嫖了，研究成果也成了别人的。

而“职场潜规则”和“灰色强奸”不同的是，所发生的事都是出于自愿的前提发生的。

职场潜规则不单单是为了利益发生性行为，还包含了很多其他的内容。

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理，无论你是外企白领，还是国企领导，都要接触和感受不同的“潜规则”。

职场中的潜规则有很多，简单地说明几点：

1.如何让领导记住并喜欢上你；

2.抢风头没有好下场；

3.有些话只能说说而已等等潜规则。

其中有一种和“灰色强奸”类似的规则叫“把你潜了”。

说的就是有些人为了自身或公司的利益，心甘情愿地牺牲自己的身体，以获取自身最大的利益。

有人说小梅不也是为了自己的利益牺牲了吗？不就是职场潜规则嘛！

其实小梅的不能说是潜规则，因为本身她不是自愿的，而是在领导的暗示下，迫于无奈发生的，如果是潜规则的话，那么就是她领导所说的那样，小梅主动并自愿发生的才对。

不管是“灰色强奸”还是“职场潜规则”，都是利益变迁的产物，同时也说明了人们迫于生活，找到了如何自我保护的方法，这其实就是生存法则。

在生存法则中，有些人运用自己的权利去营造自己的人生，也有人运用自己的身体或资源争取更好的生活，没有谁对谁错，只有道不道德。

生活中，有些规则知道总比不知道好，人只要活着，都要和规则并存，选择适合的、正确的才是自己最需要的。

可是，以小梅来说，得到了需要的，失去了重要的，这样的付出值得吗？

人虽然要在规则里生存，但是不能丢失活着的尊严和道德，要知道，一旦丢失了尊严和道德，往后余生，一路坎坷。

对此，您有什么看法，欢迎评论留言！

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涉及到在编人员，必须开除公职。

简单说就是日后提拨 企业中太多了一都份新入职不过一 两年新职员转眼就变成中层管理人员 她们经验和才能不可比老员工高明多少

灰色强奸介于强奸和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色强奸的特征是：

灰色强奸也就是双方自愿或者是有利益关系发生的关系。

这是个新创造的词，有些网友看到“灰色强奸”都会觉得诬告女又创造新名词了，也有人觉得“灰色强奸”其实就是一笔交易，一场拿肉体换利益的潜规则而已，你懂我的图谋不轨，我懂你的故作矜持。

对于强奸这个词很多人都了解，这种行为严重侵犯了女性的合法权益，是违法行为。可一旦在它前面加了“灰色”两个字，它的性质就变了，有时候连被害人或者法庭都无法都无法确定这种行为是否属于强奸。

解释“灰色强奸”最好的方式就是举个例子。

小芳是公司的老员工，任劳任怨，虽然工作很长时间但工资没涨、职位没提。刚开始心里还很不乐意，可时间久了，她也就安于现状。

不知从何时开始，公司的一位男领导对她很是照顾。

一段时间后，两个人的关系变了味道，有了一些肢体上的接触，领导也经常请小芳吃饭，等小芳放松警惕，觉得领导是自己人的时候，就肆无忌惮的动手动脚，明里暗里的提出想让两个人的关系更进一步。

但小芳结婚了，所以刚开始断然没有同意。

直到有一次，公司安排出差，正好是他跟男领导。晚上，男领导借着工作的由头把小芳叫到了自己的房间，对小芳实施侵犯。

刚开始，小芳拼命反抗

但男领导提出可以在升职加薪的问题上帮忙，以后在公司可以罩着她，就这样小芳半推半就地跟男领导发生了关系。

这件事之后，小芳既担心报警在公司待不下去，又害怕男领导走极端把这件事公之于众，于是这件事就不了了之，她直接离开了公司。

再之后，小芳终于跟老公坦白了这件事情，夫妻二人准备告发男领导。

但男领导有恃无恐，直接问：你有什么证据说我强奸，你明明是为了升职加薪的事情来找的我，这就是你情我愿的事情。

就算是警察调取了酒店的监控，也是小芳是自己进的酒店，自己进的领导的房间，根本就没有证据。

就这样，小芳只能咬碎牙往肚子里咽。

上面的这种情况都是“灰色强奸”。

从例子我们不难看出，”灰色强奸“同样违背了妇女的意志，但对方通常利用自己的身份优势和利诱进行诱惑，采用强制手段的同时通过心理和精神让受害者减少不反抗，达到不留下证据的目的。

而受害者大多会因为对方的身份、将要面对的社会舆论等各方面原因而不敢发声。

1.两人发生关系时，没有反抗，也没有主观意愿发生关系，自己本质上是不情愿的，属于半推半就。

2.“灰色强奸”通常与需求和利益挂钩，我给你你想要的，你给我我想要的。

3.一般不会报警，这种事情都会藏在心里，觉得会影响社会关系或破坏自己的交际圈。

家里当警察的一位朋友告诉我，“灰色强奸”处理起来很是麻烦。

一是它就是处于黑白中间，是一种违背道德的行为。

二是“灰色强奸”一般处于熟人之间，比如同事、师生、朋友甚至是亲友之间。

性贿赂它包含包含性受贿和性行贿两个罪行性的罪名。

性受贿可以定义为“国家工作人员利用职务上的便利接受他人提供非正当性服务为他人谋取利益”，而性行贿则可以定义为“谋取不正当利益，给予国家工作人员以不正当性服务

国家工作人员的范围：《中华人民共和国刑法》 第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。

国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

从这些法律依据上我们不难看出，想要把“灰色强奸”定位性贿赂并没有那么简单。

这里面有一个很重要的主体要件是国家工作人员，并不是随便哪个公司的领导就是国家工作人员，自然也就构不成性贿赂。

看完上面例子，很多人觉得这个和职场潜规则很像，就是“各取所需”。

其实不全对，职场潜规则是自愿的，而“灰色强奸”是违背女性意愿的，可职场潜规则中也并不是所有全都是自愿。

两者的关系比较混乱，按照我的理解，“灰色强奸”是职场潜规则的一种，两者是包含和被包含的关系。

上文解释过，”灰色强奸“还会发生在师生、朋友各种熟人之间，这也是两者最大的区别。

能否避免这一现象跟自己有很大的关系。

1.首先别让自己心里的正直长歪了，拒绝这类诱惑，自觉抵制职场潜规则。

2.如果真的遇到，一定要果断拒绝，不要让对方觉得还有机会、有可乘之机。

3.调整自己的心态，有人因为这点升职加薪，不要眼红嫉妒。有舍有得，对方得到了自己想要的，也失去了自己重要的东西，这没什么好羡慕的。

如果是夫妻，妻子不愿意和丈夫发生关系，丈夫强行发生关系属于强奸吗

灰色强 奸比职场潜规则更加可怕，虽然两者都是发生在熟人之间，但职场潜规则更多情况下是一种你情我愿的关系，而灰色强奸比职场潜规则隐秘性更高，极难被发现，受害者往往只能默默承受。

强 奸指的是违背妇女意志，采用暴力或胁迫的手段，强行与妇女发生关系的一种暴力违法行为，因此强奸对于我们每个人来说一点也不陌生，我们从生活中和媒体上经常可以听到类似的消息。

职场潜规则，我们或多或少也了解过一些，主要是发生在男上司和女下属之间的权色交易，对于职场规则来说，女下属牺牲很大。

但是灰色强 奸我们大多数人都没有听说过，听起来都感觉很陌生，大家一定会觉得，灰色强 奸离我们的生活很远，但殊不知，灰色强 奸很可能就发生在我们的身边。

那么，什么是灰色强 奸？什么是职场潜规则？灰色强 奸和职场潜规则是一回事吗？

俄罗斯男子奥列格趁着替朋友照看女儿之机，性侵虐待朋友的女儿，被朋友发现之后杀死，后来朋友投案自首被无罪释放。

34岁的俄罗斯男子维亚切斯拉夫和32岁的奥列格是多年的老友，两人从小一起长大，现在又在同一个城市居住。

他们两人经常一起相约聚餐喝酒，喝完酒之后，两人经常一起聊天看球赛，因此维亚切斯拉夫时常深夜才回家，为此妻子也多有怨言。

维亚切斯拉夫和妻子结婚多年，育有一个八岁的女儿，两口子平时上班工作忙，有时会让朋友奥列格帮忙照看女儿。

由于两人关系要好，所以维亚切斯拉夫也将奥列格当做亲弟弟来看待，但不曾想对方居然是人面兽心的恶魔。

2021年九月的一天，两人相约下班之后一起喝酒聊天，这天两人聊得很开心，而且奥列格还拿出手机来，两人开心的自拍。

后来两人都喝醉睡着了，维亚切斯拉夫醒来之后，拿起朋友奥列格的手机，想要将自拍照传到自己的手机上，但意外的发现奥列格的手机上居然有很多他和未成年女孩的做爱视频。

维亚切斯拉夫的心不由得提到了嗓子眼，他心中有一个可怕的想法，但他还心存侥幸，想到两人的交情，奥列格定然不会对自己女儿做出这样的事情。

终究奇迹没有出现，维亚切斯拉夫在朋友的手机里看到八岁的女儿被奥列格性侵虐待的视频，维亚切斯拉夫感觉头晕目眩，他无法接受这样的事实。

自己多年的好友，居然是一名强奸狂魔？还有严重的虐童癖，而且在自己的眼皮子底下，居然性侵了自己的女儿。

维亚切斯拉夫火冒三丈，将朋友弄醒以后当面质问好友，情急之下还痛殴了奥列格，奥列格看情形不对，设法夺门而出逃离现场躲了起来，这对好兄弟也就此散伙。

维亚切斯拉夫寻找奥列格未果，就去警察局报案，警方马上将奥列格列为重要嫌疑犯，并展开了搜寻追捕行动。

在警方寻找奥列格的同时，维亚斯切斯拉夫也没有闲着，他积极行动四下寻找奥列格，终于他比警方更快一步找到了狼狈的奥列格，并涉嫌用刀将对方刺死。

杀死奥列格之后，维亚切斯拉夫去警察局投案自首，而自己也因为涉嫌犯下谋杀罪而被警方拘留。

随后，警方在奥列格的手机中发现，奥列格在五年前就开始性侵村子里的其他儿童，其中最小的只有6岁，最大的也不过11岁，随后此事在当地引起轩然大波。

得知这一消息之后，当地的村民个个义愤填膺，十分气愤，没有看出来平时乐于助人十分喜爱孩子的奥列格，居然是披着羊皮的狼，村民们都认为这样的人罪该万死。

而维亚切斯拉夫则涉嫌谋杀罪可能被判刑，但村民和当地的很多媒体联合起来为他求情，当地法官也希望减刑处理，法官认为这是两人在抢刀过程中发生的意外，而非蓄意谋杀。

有一些仗义执言的村民甚至表示：他不是杀人犯，他是我们村里的英雄，他只是在保护自己的女儿和我们的孩子。

俄罗斯的知名记者就此事发言：如果有视频证实了这些罪行，那么女孩的父亲难道有错吗？任何正常的父母，都会恨得想要当场撕碎这样变态的恋童癖吧。保护孩子是父母的天职。

还有极端一点的村民表示：他杀了这个混蛋很好，因为我们的法律只会把他关进监狱八年，甚至更短，他还会再次出狱。

但奥列格的母亲接受采访时，还在为儿子辩护：他们经常把孩子交给我的儿子照顾，我不知道这件事是怎么发生的，我想他当时一定是喝醉了，我看他每次照顾这些小女孩回来后都很开心。

听了奥列格母亲的话语，我想大家知道为什么奥列格每次照顾完这些小女孩回家后他都心情大好，喝醉酒不能当做所有事情的挡箭牌，该接受惩罚的必须要严惩。

以上这个是案例就是典型的灰色强 奸，它发生在熟人之间，多数情况下都是熟人作案，因为都是自己认识的人，所以不易被发现，隐秘性极强。

如果不是女孩的父亲无意中翻看了朋友的手机，可能女儿被朋友性侵这件事他永远都不知道，被蒙在鼓里。

2020年，小兰大学毕业之后进入了一家公司实习，小兰在公司实习期间表现良好，经过三个月的实习期顺利转正。

小兰性格活泼，长相甜美，工作能力又很强，在公司深得领导的信任和器重，对于小兰的工作情况很是上心。

领导经常过来专门指导小兰的工作，而小兰在工作中遇到困难和不懂的事情，也非常乐意向领导请教，将领导当做她的大哥哥一样对待。

小兰心想领导几乎大自己一轮，而且已经结婚生子了，从来没有往男女关系上想，当然，领导也很关心自己，很有暖男的潜质，对自己嘘寒问暖。

小兰渐渐地发现，领导最近在指导他工作的时候，总是有意无意的抢手，他在他的肩上或背上，有的时候还在她的秀发上抚摸两下，这样小兰不知所措，但又不好意思拒绝。

一年以后，因为市场行情很好，小兰所在的部门发展很快，效益翻了一番，集团公司领导为了全局考虑，决定在小兰所在的部门增加一位副经理。

当整个部门的同事听到这个消息的时候，大家都觉得这个职位非小兰莫属，因为小兰的工作能力很强，业务都很精通，公司效益好，有小兰很大的功劳。

但小兰想得到副经理这个职位，必须要经过自己所在部门领导的同意，小兰心想，领导平时就像哥哥一样对待自己，只要他签字同意报备集团公司，这个副经理的职位，在自己这里自然跑不了。

第二天下班之后，领导和小兰打招呼说要和她具体详谈关于副经理职位一事，将小兰带到了一家商务酒店。

小兰一路上也在思量，难道在公司不能和自己详谈公司副经理一事吗？非得去宾馆才可以，小兰也感觉有点不对劲，但想到自己升职加薪有望，也就硬着头皮和领导进了宾馆房间的门。

随着酒店房间的门关闭，领导进门后就原形毕露，直言对小兰有意思，想和小兰发生关系，只要小兰顺从了自己，小兰马上就可以得到副经理的职位。

小兰听到平时温文尔雅的领导居然提出了这种无理的要求，心中十分愤怒，但怕激怒领导到手的副经理位置不保，于是在半推半就的情况下，和领导发生了关系。

果然三天之后，集团公司就派人来，宣布小兰正式成为公司的副经理，虽然小兰升职加薪钱也赚得多了，但她的心里始终有一根刺如鲠在喉。

这就是一个很典型的职场潜规则案例，小兰想得到她梦寐以求的副经理职位，牺牲了自己的色相，本质上来讲这是一种利益的输送和交换关系。

灰色强 奸就是介于正常性关系和强 奸之间的一个灰色地带，一方愿意，另一方不愿意，其实也是违背了妇女意志，严格的来说也算是强奸的一种，并且灰色强 奸多发生在熟人之间，其实说白了，也就是发生在熟人之间的强奸案。

职场潜规则一般是指女性，也就是女性在职场中，为了达到自己的目的，牺牲自己的色相或身体，换取自己想要的东西，最常见的就是我们常说的权色交易。

比如上文中，小兰为了获得副经理的职位。为了实现自己升职加薪的梦想，不惜用自己的身体作为交换条件，从而达到了自己的目的。

最后总结一下，

职场潜规则发生在职场中，有很强的目的性，是一种以交易为手段的利益输送方式，无所谓对错，一般发生在女下属和男上司之间，社会上这种现象也很普遍，可以说，只要是职场潜规则，基本都属于灰色强 奸的范畴。

灰色强 奸不只发生在职场中，还发生在我们日常的每一个角落，发生在熟人之间，受众更广，发生的所属人群更多。

无论是灰色强奸还是职场潜规则，受害者一般都为女性，女性本身就是弱势群体，在职场中在生活中，她们都很被动，而且事情发生之后，很多女性都选择默默承受，不敢去揭发。

因此，女性一定要增强自我防护的意识，无论和谁都要保护好自己，另外也要树立正确的价值观，不要想着不劳而获，不要给一些别有用心的人可乘之机。

朋友们，你们身边发生过职场潜规则的事例和灰色强 奸的事例吗？

不违法婚姻法吗

在我们机关事务处有一个非常特殊的四十多岁的大高个女性木子娟。虽说，她名义上挂了个计划生育专干的头衔，实际上她的活都让别人干了，她也是三天打鱼，两天晒网，想来就来，想走就走，根本不把上班当回事。

即使是这样，机关里大多数的人都对木子娟没有什么微词或怨言，反而，大家都比较理解她，甚至是同情她。

说起来话长，木子娟大学一毕业就在机关事务处工作，当时机关事务处有一个重要的职能就是对外接待，当时的对外接待主要是指的接待外国人，因为那时候正是对外开放的初期，企业引进了大量国外的先进技术和生产线，常年有外国专家来厂提供技术指导和服务，而木子娟上大学的时候正好学得是外语专业，不仅如此，木子娟身上还有外国人的血统，听说她的爷爷是个荷兰人。木子娟不仅长得非常漂亮，金黄色的头发，雪白的皮肤，深深的眼窝，而且她的个子也非常高，有将近一米八了。

优越的先天条件，让木子娟在众多来企业工作的大学毕业生当中，就如鹤立鸡群般的存在。当然，这也为木子娟带来了很好的机会，她一来到企业报到，就直接被分配到机关事务处负责外事接待兼任翻译。而当时，与木子娟同时进厂的大学生绝大部分都被分配到生产一线进行工作锻炼。

木子娟确实非常出色，专业能力很强，而且木子娟非常敬业，在接待外国专家的过程中，除了上班的时间，她陪同在外国专家身边充当翻译。就是下班以后，她还会根据外国专家的要求，牺牲自己的休息时间，在生活中给外国专家提供服务。

比如说，国外的专家把工作和生活分得十分清楚，工作的时候，他们可以一丝不苟地干活，但一到下班时间，他们就会放下手中的活，一分钟也不会耽搁，起身就回外国专家招待所休息。外国专家非常会享受生活，休息日，他们会去周边的名胜旅游点去游玩，当时，虽然说我们当地的旅游胜地还没有像现在开发的设施完善，但是在那时候，到南山骑马，去天池纳凉，往白杨河野餐都是件不错的选择。往往这个时候，外国专家就会邀请木子娟一同前往，他们不单单是让木子娟给他们充当向导，充当翻译，而且身在异国他乡的老外们，都把木子娟当作了自己本国的人，比起事务处那些老翻译，木子娟凭着长相，就让那些老外与她有一种天然的亲切感。

可是，木子娟是个地地道道的中国人。她虽然身上有外国人的血统，自己也能讲好几个国家的语言，但是，从小到大，她都是生活在中国，在中国上学接受教育，吃中国的饭喝中国的水长大成人的。因此，与那些在生活上追求浪漫，在男女关系上随意的外国人相比，木子娟还是能够保持着中国人的本性的。

木子娟在事务处当翻译，看似风光无限，名声好听。但也有让她苦恼的事情。有一次，企业请来了一个三十多岁从事催化剂专业的外国男性专家。这位专家外表上看上去文质彬彬的，而且整天西装革履，大背头油光发亮。然而，这位外表看上去非常有涵养的男人却是一个非常难伺候的一个人。听外国专家招待所的服务员说，这个男人每天晚上隔上一段时间就要换一次内衣内裤，而且丢在满床、满地都是，并且他还不让服务员随便进到他的房间里打扫卫生。只有得到他允许后，服务员才能给他房间保洁。

有一次，一个新来的服务员，按照制度一接过班，就开始挨个给外国专家的房间打扫卫生。她看到这个男人的房间里非常凌乱，就按卫生标准，费了好大的功夫才把房间收拾整洁。然而，等到这个男人工作结束，回到房间，他就大发雷霆，说他这个东西找不见了，那个东西被人动过了。而且他还大声喊着：只要他不扔到垃圾筐里的东西，都是说明他还是要的，是那个服务员擅自作主给他丢掉了，他要求赔偿损失。

其实要按现在的话来说，这个外国人有些无理取闹的意思，试问一下，你丢得满地沾满污垢的内裤也是不能收拾的吗？但是在当时，外国人还是比较稀缺的，经这个男人一闹，招待所不仅开除了那个新来的服务员，而且还按那个外国男人的要求给他赔偿了损失，同时事务处的其他翻译见他难缠，都不情愿当这个男人的翻译了。

事务处的主管一看，这个外国人不是一个善茬，于是，主管就指派木子娟负责这个外国人的翻译工作。把原来配给这个外国人的翻译撤换了下来。没曾想，这个外国男人自从有木子娟不离左右后，性情大变，他又变得彬彬有礼起来。而且，在工作之余，他还邀请木子娟去市中心为数不多的涉外宾馆吃西餐、喝咖啡。

有一个周末，木子娟和那个外国男人从市中心的咖啡店回来，木子娟把外国专家送回到招待所起身要走，这个家伙从后边一把抱住了木子娟，想要求欢木子娟，幸亏木子娟个子大，力气足，才没有让他得逞，木子娟警告了他，才流着眼泪回了宿舍。

第二天，木子娟把这件事反应给主管，主管本着外事无小事的原则，最后还是把这件事大事化小，小事化了了。不久，这个外国专家结束了在企业的工作，回国了，临走时，他托人给木子娟了一个信封，信封里的信笺上，写了一些抱歉的话，说是木子娟的相伴让他想到了自己的太太。木子娟对此，嗤之以鼻，把那封信就烧了。

然而，有一句话叫做常在河边走，那能不湿鞋。有一年，我们企业引进了一个大型的外国项目，其中最核心的就是反应器的控制系统，这是一家外国公司的专利产品。而负责安装、调试这个控制系统的是个满头白发，连胡子都白了的外国专家卡尔。听卡尔说，他都六十多岁了，如果在中国像他这么大年纪的人早就退休了。

这个卡尔体格强壮，精力旺盛，而且幽默风趣。当时，负责接待卡尔的就是木子娟。卡尔烟瘾很大，干上一会儿活就要抽烟。可是，当时生产装置是严禁吸烟的。所以，卡尔烟瘾一犯就急得抓耳挠腮的。木子娟看到卡尔的难受样子，就请示了上级，上级特批，卡尔每天可以到值班车辆的驾驶室里去抽烟。帮助卡尔解决了大问题，卡尔非常感谢木子娟，他当众抱着木子娟就亲了她一口。

按理说，卡尔的年纪都可以当木子娟的爸爸了，所以在木子娟的心里，她也只当是卡尔把她当作了自己的女儿来对待。

卡尔不仅烟瘾大，而且，那方面的需求也很旺盛，他有一次私下里问木子娟：你们这里有没有那种可以放纵发泄的地方。木子娟脸一红，直接说：没有。

卡尔那次在我们企业呆了很长一段时间，因为他的工作不是很顺利。那套控制系统有些水土不服，怎么调整，始终都处于故障状态，卡尔心里非常着急，因为他想回家了，但是，根据合同约定，控制系统调整不正常，他就走不了。当时，企业也非常着急，眼见着装置试车的日期日益临近，其他设备都已经试运行正常了，偏偏是最核心的反应控制系统出现了问题。

不过，卡尔确实是个经验丰富的专家，最终他还是把控制系统调整好了。卡尔非常高兴，在企业为他准备的庆功宴上，他喝了很多酒，不一会儿就有些醉了。木子娟见状，就把卡尔送回了外国专家招待所。就在那天晚上，六十多岁的卡尔占有了木子娟。

木子娟非常聪明，她留下了证据，从招待所出来她就把这件事上报给了主管。主管见事态严重，又给他的上级汇报。可是，当时装置试车正处于关键时期，而且卡尔又是关键人员，最重要的是，他是个外国人。

就像上次一样，主管又开始做木子娟的工作。年轻的木子娟以大局为重，还是选择了沉默。但让木子娟没有想到的是，卡尔始终不承认这件事，他说自己当时是在醉酒状态，自己也算是个老人了，要不是木子娟自愿，自己无论如何是不会得手的。

对于这样的事，当时也没有目击者，谁又能说得清楚呢？不过卡尔说：那天完事后，他送给了木子娟一架国外原装的照相机。当有人问起这架照相机的时候，木子娟沉默了。

后来，装置试车成功，卡尔回国了。

又过了许多年，随着国家的大发展，国产化代替了进口产品，企业需要从国外进口的东西越来越少，事务处的翻译们基本上也都转了行。

念其发生在木子娟身上不幸的事情，企业给她安排了一个闲职，说白了就是养着她。不过，有同事曾经私下里说：在木子娟家里真的见过一台原装的，即使是放在现在都还是比较高档的照相机。至于是不是卡尔送给木子娟的那一台，就没有人说的清楚了。