40岁以上的男性在职场越来越少了，那大多数中年男性在做什么？

更高层被50多岁的占据爬不上去，一直混在中层看不到出头日。底层新人尤其是90后们冲劲十足，对中层位置跃跃欲试。所以如果你看到身边40岁以上男人在公司越来越少，要么离职创业自己当老板，要么继续耗到高层退休，要么被裁让位年轻人。

公司大型上市民营企业，40以上一大把，60以上都还有了…

今年正好四十了

单位的底层岗位

能干一天算一天

失业了也不知道要干嘛

可能就提早退休吧

卖掉一套没人住的房子

每天手游搬搬砖

不是40岁以上男性在职场中减少了，只是你“看不到”他们了而已。

40岁活跃在职场中的男性很多，但是在我们眼中他们越来越透明了。我很理解题主提出这个问题的原因，我也有这样的感觉，感觉在公司中基本上没有几个40岁以上的同事，旁边的同事都是年龄相仿的，整体年龄相差上下7岁以内，这就给我们早就一种假象，职场不需要40岁以上的人，或者40岁以上的人不上班都在干什么呢？

其实40岁以上的职场人随处可见，只是当面临中年失业的打击后，很多中年男性从事了较为不难么引人注目的工作。比如商场的保安人员、快递员、外卖员、卡车司机等。这些工作与我们的工作没有太大的交集，平时繁忙的工作也让我们没有时间和精力去注意到这方面的信息，所以造就了我们的认知偏差。

有一部分的40岁中年男性脱离了职场，搞起了创业。40岁的年龄已经积攒了一定的人脉资源和工作经验，若是有较好的机会，创业也是不错的选择。这个年龄正是壮年，精力和体力都很充沛，也正是施展拳脚的大好时机。

创业风险是最大的，自己的实力和人脉达到一定程度才有机会;有技术的还是做回技术工种，随着国家注重基础领域蓝领，对未来技术的专精逐渐支持，另外技术要选对方向，比如明知国产化是方向你偏要学国外软件，你的英语又有限达不到合资企业的水平，那真就坐等淘汰了;我觉得国产化软件虽然这样那样的不完善，才需要人来替它完善，这个阶段并不挑剔年龄只会关注能否借鉴国外软件，用你的使用经验借鉴，那么工作机会其实就有了，不能说你能干到退休，这个不显示但3-5年一阶段问题不大。