40岁以上的男性在职场越来越少了，那大多数中年男性在做什么？

残酷的讲，别说年过40岁，公司里，35岁及以上的人，都非常少。尤其是一线城市和省会城市的公司。

到了35岁，如果还在一线城市和省会城市的坐班办公室内的工作，必须是主管、总监，甚至总经理了。

因为，很多企业，根本不设副总经理这个职位的，全是董事长兼任总经理，总经理直管各部门总监，总监管主管，主管管员工。

35岁及以上的人，是普通员工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。

转行的情况，各种都有，但最集中的：做夫妻店这种小本经营创业了，送快递，送餐，物流搬家等体力活儿，进工厂工地车间，进超市24小时便利店餐厅，物业保安，以及其他接受35岁及以上的人的半体力的工作岗位。

但显然，公务员、国企和事业单位这三种吃国家饭的人，是不存在40岁开始，就得转行的危险的。严格意义上来讲，从整个职业生涯40多年来讲，这三类职业，还是占很大优势的。

40岁的中年人差不多在职场奋斗了十五年，不论是经验还是人脉，都会非常丰富，如果还在一线那就是淡泊名利，只想认真干活，一般40岁以上都会到了中层甚至高层，亦或者就是技术骨干，如果还没有成绩那就是对自己要求太低了，这个时代能在一个行业做十五年，那是真的了不起，同时一个工厂或者一个单位（我说的是私人）能存在十五年也是不容易，所以40以上的男人也就几种去处，一，企业或者单位中高层，这是比较理想和稳定的一部分。二，还有相当一部分是下海创业，受够了体制束缚或者自己的单位本身不行了，开始自己做小工厂或者贸易公司，这部分人占了不小的比例。最后一种就是继续沉到一线，不占用资本，全凭力气或者技术混口饭吃，要说看大门之类还到不了，自己不愿意或者岁数还不够，反正这个年龄段的人，或者功成名就，或者艰苦奋斗，都在低头拉车，不敢抬头看天。

喝茶带娃

这个问题我知道，四十岁的男人有的去丽江开名宿了，有的移民美国了，有的承包了山头养鸡去了，还有的是去自驾游了，有的回老家衣锦还乡了，还有的去当老板了，有的取了年轻的老婆回家生二胎去了，有的财富自由提前退休了了，有的进监狱了，对了，剩下的还有一部分像我这样的，去摆地摊了

如果一个人在现有岗位上做到40岁，依然还不是管理层，那么他将很难在职场上再坚持，原因大家可想而知，在职场中什么样的员工比较吃香，那一定是有性价比的，要说性价比，那40岁的大叔就活生生的被那些小年轻所碾压。工资上，他们可以低一些，因为他们初入职场，需要积累一定的工作经验，并且他们的生活压力也相对较小。他们的工作量，和工作强度也可以比你强，他可以996，每天还可以生龙活虎，但是你如果坚持一周，就要每天喝枸杞茶了。所以如果在相同岗位上，40岁的男人是完全没有优势的。或许有些人会说工作经验比较丰富，别扯这些没用的，大家都是在职场混的，大多数工作，你十五年的工作经验和我五年的工作经验有多少差距，有，但是很少，对于公司来讲，完全可以忽略不计，所以40岁做不到管理层，在职场中就真的很难生存了。但他们都干嘛去了呢？放心，他们不会闲着的，因为这个年纪还不适合养老，或许还是上有80岁父母，下有一双四脚吞金兽，生活压力非常大的人生阶段。一部分人会自主创业，如果他对一个行业非常的了解，有非常丰富的经验和人脉，那么他将会独立山头，自己当老板，即便可能公司不会很大，应该还是会比替别人打工强。还有一部分人会回到自己的家乡城市，把自己多年存下来的一点积蓄，做点小生意，虽然可能不能大富大贵，但是至少陪着家人一块生活，拥有更多的时间陪伴自己年迈的父母还是很重要的。还会有一些人去做些体力工作，比如送快递，送外卖或者是跑出租等等，为生活在继续打拼，虽已远离职场，但是生活不会让他们停下脚步。所以，我们在这里要致敬每一位为了生活努力奋斗的40岁的男人，无论你身处什么样的职位，但这个年纪你都是家里的顶梁柱，你就是一个家庭的光，继续加油吧。

40岁是很难提升的年纪，现在的社会，知识更迭太快，40岁的中年人要么已经成功，要么跟不上节奏，淘汰了。

至于你看不到，是因为他们在原来的领域要么上去了，你看不到。要么淘汰了，40岁的人，要张脸，都已经跟不上了，还不躲起来，何必在你们面前晃来晃去呢？

40岁以上的男人基本在职场打拼了那么多年。可以说也有一定的积蓄，如果之前太拼命的话，再加上身体现在亚健康也特别多高血压，心脏病糖尿病等等，所以现在选择退休了呗。也该是养养身体，享享清福的时候。不然辛苦了半辈子赚来的钱，都还没花出去，人就不在了，多亏呀。

关键是招聘环节就把40岁以上人员卡在外面 中年男子生存困难呀

有背景的高高在上，踏实能干无背景不会说话的，有可能离职，在职的也是底层员工，社会现状.

【职场老油条，肯定都懂】

1、在公共洗手间时，不讨论他人。因为你永远不知道你说的那个人，此刻是否在蹲坑。

2、不清楚对方是否在忙时，发微信最好发文字。因为对方有可能不方便语音，而且，语音转文字有时并不好用。

3、工作时，收到领导和同事的消息，要及时回复。职场上最容易踩的雷就是已读不回。不要以为自己知道了就行了，对方知道你收到了也很重要。

4、新加微信好友时，第一时间打上姓名、公司、职位等备注，以防之后对方发消息过来，你却想不起ta是谁。

你说的是真命题？

你应该问 70后都在什么样的公司？

有东西限制了你的想象。

没有70后的公司，是什么样的公司？

不是每个70后都去做老板了。

说来惭愧我就是大家口中越来越少的部分，75年的兔还在职场中，小公司算是中高层吧，年入约20w对现状挺满意没有想改变的意思，只想干到退休[泪奔]

最近和我家娘子去了一家日式风格的烧烤店，因为这家店是开在商场中，所以在装修上偏重于时尚，可能也是为了和整个商场的调性一致吧！

但让我感觉惊讶的是，店内的服务人员除了一个领班是看上去20多岁的小伙子以外，其余的至少都是40岁以上的中年人。

这让与之年龄相近的我不禁感慨，难道40岁以上的中年人在职场上真的没有活路了吗？

但其实这很有可能是，每个人对信息的掌握不全面造成，也就是我们通常讲的，每个人都住在自己的信息茧房里。

首先，我们看一下工作环境。如果你是在一些互联网公司，那么很有可能，除了老板以外，你看到的都是一水的年轻人。比如亚马逊员工平均年龄就只有31岁，而谷歌员工的平均年龄是30岁，IBM平均年龄能稍微高一点，也只有38岁。

因为这些公司，他们的业务主要针对的就是年轻人，所以，需要同样头脑灵活的年轻人来处理相关的业务，而过往的工作经验，在这样的公司里很有可能成为前进的阻碍。

同时，处于金字塔上半部分的高管职位，总共也就那么几个，而他们基本不是老板，就是合伙人，要么就是有管理能力的人员。

所以，想尽各种办法裁减40岁以上的员工，就成了这类公司必须执行的公司战略。

其次，如果你是处于一些需要经验积累的工作岗位，或者与之相关的业务的话。比如在研究所搞科研，在大学带研究生的导师，没有一定的资历，学识和工作经验是很难担任的。另外也包括一些事业单位，其中40岁以上的男性，依然有他们在职业上的发展空间。

再次，这和你个人的视野有关，我们都知道有一个叫做孕妇效应的心理学效应，就是当一个女人怀孕了以后，他会更容易的在大街上发现其他怀孕的妇女。

如果你是一个普通的一般员工，因为思考方式不同，工作性质不一样，其实你也很难接触到比你年龄大，且更资深的员工。接触的少，也自然认为这样的人会少。

还有，40岁以上的男性，由于身体状况确实不及年轻人更加有活力，虽然思维深度和工作经验都更胜年轻人一筹，但也很有可能因为思维定式而限制了他们对新事物的接受。

所以如果在职场上不能更上一层楼的话退居二线，是一个通常的做法。但他们依然能在某些需要经验的岗位上发挥自己的能力。

也有一些人选择了在这个阶段进行创业，比如柳传志，就是在40岁左右时创建了联想集团，马云也是在这个年纪，创建了阿里巴巴，任正非则在40岁前后，创建了华为集团。

而事实证明，40岁左右是一个创业最容易成功的年纪，那么此时的他们就已经成了老板，而作为老板，更需要的是更多年轻人为公司进行服务。

当然，如果在技能上，在经验上都不具足的职场男性中年人，也很有可能在这个年纪脱离职场，做些自己力所能及的工作。这些人也就自然不会被现在职场的年轻人所看到。

总结一下，不论你是在哪个年龄段，你都会找到自己的归处。40岁以上的男性也照样能找到，能发挥作用，产生其价值的地方。

只是我们没必要管中窥豹，只略见了一斑。

大多都是自己创业，现在是90后的时代了。这个年纪了在公司感觉格格不入。