“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

我认为这事要分两个方面来看。吐槽有两种。一种是表达对某事的不满，；另外一种是通过吐槽的方式做一个提醒。单纯的发泄不能认为是吐槽。

现实生活中，吐槽无处不在。尤其是亲人好友之间的吐槽的那个狠，简直没有最狠只有更狠，每个人实际上都具有相当强大的吐槽和承受被吐槽的能力。

先说个故事吧。我们医院领导也是希望医患关系不要太僵，投诉少一点。于是在群里发了一句话。其实这话也没有毛病。话是这样子的。“希望每个医护人员提高沟通能力，加强医患间的沟通，减少投诉”。结果最近几个被投诉了的医生就炸了。吐槽了。最有意思的是这个。“现在那个医生不是博士、硕士，最起码都是本科水平，写的论文都是3万字以上，语言能力，理解能力应该是够用了吧？如今还要有人要求我们提高沟通能力，我们还能提高到国务院外交部水平呀？那那些大部分的病人的沟通能力不都是些渣渣，领导啊，怎么沟通怎么沟通？我都感觉跟你无法沟通。”领导一听啊，也是这个理，以后确实也就再也没有提过这个“沟通”的事了。也没有给那个医生穿小鞋。

我觉得吧，提这个问题的同学是不是胆子小了点，或者人际关系处理能力不是很强，再或者是单位有小人，还是个人对某些事情还看得不是很精准。所以，才有这些顾忌吧？

实际上，吐槽也还真是个技术活，要把握好语言组织，要有理有据，还得幽默风趣。所以才会有这么一句话：“小子，你行啊，吐得一口好槽。”

同意！

认同。职场的意见分歧是正常的，但是底线是对事不对人，大家都是为了同样的项目在努力；朋友圈是职场之外的私人空间，发吐槽就是针对人了。用词不当还容易造成对同事的伤害，不可取。

职场如战场，职场中人与人的关系是竞争关系。无论是与领导还是与同事，之间的关系非常的微妙，核心的问题是涉及各自利益。因此，和领导同事相处要谨言慎行，同时要保持一定的人际交往距离，过于亲近和过于疏远都不是明智之举。你发朋友圈吐槽同事和领导，只是图一时口快，领导和同事可能很快知道你吐槽他们下，他们听后的反应一般人都会不爽，因为你这等同于背后说人。如果领导和同事心眼小，那你的日子就难受了 说不定还会被穿小鞋，因此得不偿失。

没有情商的人才会在朋友圈吐槽人际关系，制造负能量。如果还吐槽现任领导和同事，那真是情商低到极点了。

为什么说吐槽领导和同事不应该呢？可以直白地告诉你，你的领导决定了你的钱袋子，对于一个吐槽自己的下属，领导一般是弃而不用，就算你技术再牛逼，领导也会找出百般理由让你滚蛋。而你的同事决定了你的工作氛围。在一年四季当中，你与同事相处的时间远远大于你与家人的时间。得罪同事的下场就是他们不愿意和你沟通，有的人更会给你穿小鞋，在领导面前数落你、说你坏话等。

除非是准备打包走人，对于自己的行为不考虑后果，所以聪明的职场人是不会轻易地在朋友圈吐槽领导和同事。就算对领导和同事有不满的地方，正确的做法应该是调整好自己的心态，保持领导永远是对的这样的信念来鼓励自己。对于做事太过分的同事，你可以直接了当地指出来，双方沟通不了的，可以让领导出面定夺，以后就按游戏规则做事，下次对方再犯，你就可以有正当理由反击了。

对。

首先吐槽行为很幼稚。有问题可以试着沟通，试着去解决，无法沟通也无法忍受就离开；

其次，发朋友圈吐槽更是幼稚。如果你还想继续在公司做下去，那么你的朋友圈里不仅有你的领导同事，还有你的亲朋好友，还有你的合作客户。你这样随随便便讲公司里的事，不仅解决不了问题，还让很多人觉得你在吐槽他们，同时觉得你控制不了情绪，守不了秘密，把事情交给你办不放心。

我个人非常认同这句话。

不仅仅是在职场，在任何场所都适应这句话。

首先，吐槽是对别人的一种评价。一般情况下，我们并没有经历别人的经历，我们没有权力对别人的言行进行评价。

其次，每个场景，都可以有三种以上的解释。我们会根据自己的心理需要来选择一种解释，而这种解释不一定是正确的。

心理学上有个定理，“心理会扭曲现实”，我们的心理所反映的不一定是事实。真正的事实是怎样的，我们可能很难弄清楚。

对人对事，要抱着理解之共情，不是同情，是共情。这样，我们自己会舒服很多，别人与我们一起共事，也会舒服很多。

而发朋友圈，是将人家的问题扩大化。每个人都有被尊重的精神需要。即使是有一些错误的言行，也最好不要公之于众。这样两个人的关系就很容易走到非常恶劣的地步，并且难以挽回。

作为成年人，我们每个人都会有情绪。遇事解决事情，把情绪交给更专业的人去解决。比如你可以找一个靠谱的心理咨询师，她可以负责你的情绪问题。

在朋友圈吐槽的代价，比找专业的咨询师的代价，可高多了。

工作归工作，情绪归情绪。这也是人类文明进步的一个方向，社会分工既然那么细致了，我们的个人生活也可以分得细致一点。

认同，朋友圈本来就是一个相对私密的空间，看到的都是自己身边的朋友，就算你屏蔽了吐槽对象，其他人也会传到他耳朵。

之前我就遇过这样的事情，我们单位有个同事，本来就和他们部门领导不太合，但是有天他生病请假，然后他领导也不知道为什么就一直打电话给他，结果他就不开心，在朋友圈发了“一个傻逼明知别人请假，还是一直打电话过来，打过来又什么不说，是不是有毛病”之类话，当然他也对这个领导屏蔽了，但是最后也是传到人家耳朵，关键是那阵子大家都不敢和他讲话，躲着他[捂脸][捂脸][捂脸]。

吐槽干什么，弱者的表现。

我非常认同“不要发朋友圈吐槽领导和同事”这句话。为什么呢？因为

第一，发朋友圈吐槽领导和同事不礼貌。职场中，很多人的微信都会加了领导和同事，如果吐槽领导和同事的朋友圈没有设置部分人可见的话，就相当于是一个公开场合。你想想看，在公开场合说别人的坏话，是不是很不礼貌？即便被吐槽的人看不到，那其他人看到了也会觉得很尴尬，而且彼此都是同事，交集很多，这话也迟早会传到被吐槽的人的耳朵里。别人不会觉得你耿直敢言，只会觉得你是个不知道轻重的愣头青。

第二，发朋友圈吐槽领导和同事没有什么用。一般我们吐槽领导或者同事，是因为我们受到不公平的待遇，心里有气，不吐不快。但是职场上很多事情，不是说你吐槽两句，就能解决问题的。真正遇到事了，要想想这个事有没有办法解决。实在解决不了，只能自己吃哑巴亏。实在想吐槽，不如找几个聊得来的同事，拉个小群吐槽一下，没准能找到知音或者别人能够给你出点好主意。

第三，朋友圈是打造人设的地方，不是吐槽的地方。可能很多小年轻会觉得委屈，自己的朋友圈，想发什么还不能发了？是的，朋友圈还真不是想发什么就能发什么的地方，不然为什么那么多人会申请微信小号只加信得过的人呢？领导考察下属，除了平时工作上的表现，朋友圈也是一个渠道，很有可能你无意中发的一条朋友圈就影响了你在领导心中的形象，斩断了你的晋升之路也说不定。所以越是职场老油条，朋友圈发的越是谨慎，绝对不会看到他们在朋友圈吐槽别人。

不能或不好当面沟通的话，可以在朋友圈幽默地提意见吗？

看到绝大部分人对本题是持不要在朋友圈吐槽的意见，我把问题这样改了下，大家还是重新思考下？

那么要不要发朋友圈吐槽，我觉得有三点需要非常注意的。

一、这个槽点的性质。如果事涉机密，或者事关重大，或者影响太广，就不要在这个槽点上开吐了。相反，虽然为难，或者比较不好表达，但事情在范围之外，通过吐槽的方式，轻松愉快地通过另外的方法提出建议，还是有可取之处的。

二、事主的性格及和你的关系。如果不接受幽默的人，以及关系本来就僵的人，就不要吐槽了，很容易适得其反。如果平时比较能接受幽默的方式，或者彼此还算能对眼，不会乱猜测用意的人，还是可以使用吐槽这个方式的。

三、你的吐槽能力。如果吐槽能力有问题，让人联想到不好的一面，请不要吐槽。如果能力很好，偶尔吐槽几次也是可以理解和接受的。

但切记一点，偶尔为之尚可，不可火力全开，以此做为主要的方式方法，是绝不可取的。

作为成年人，化解矛盾比激化矛盾好。发朋友圈可能会导致事情朝更不好的一面发展。如果真的忍不住，那就找个适当的方式发泄一下，打球啊，游泳啊，都挺有效的。

非常认同。

朋友圈吐槽领导和同事是非常不明智的行为，这基本上就等同于当着人家的面跟人家说你对人家不满意。

而且朋友圈本来就是个公共场所，你这样一说，非常不给同事和领导面子，等于是把矛盾公开化，以后的日子可想而知。

虽然朋友圈具有一定的私密性，想说什么不想说什么打工人也有绝对的话语权。

但人在职场，任何人都不可能把自己活成一座孤岛，如果我们不谨言慎行，那么一定会招来个人有心人对自己朋友圈的曲解。

莫说打工人是故意发朋友圈说给某些特定的人听，就算是你无心的一句话，很多人也会费尽心思去曲解。这也是为什么单位里面越是高级别的领导就越少发朋友圈的原因。

打工人在职场上应有，一定要有一个通识性的认知，你无法让所有人满意，其余的人也不可能都按照你的情绪来办事。

大家坐在一起的目的就是为了顺利，圆满地完成工作，然后拿到报酬，仅此而已

。至于你喜不喜欢别人，别人会不会让你满意，这都不应该是你所关心和在意的事情。

职场就是用来赚钱和发展的，单位和领导存在的意义就是雇佣和监督你工作，然后给你相应的报酬。

所以打工人一定要对同事和领导的关系有一个清醒而理性的认知。说得现实一点，职场上，除了利益、荣誉和权力以外的事情根本是不存在的，即便是存在，也是为以上三者服务的。

所以不要总是觉得同事和领导哪哪不好，哪哪让你不开心了，其实你在人家心里面，压根什么也不是。

认同

非常赞同。发朋友圈是有风险的。