“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

我非常认同这句话。主要有以下几方面的原因：

一是不要在朋友圈里发泄不良情绪特别是吐槽领导和同事。这种方式可能暂时获得了一时之快，但却为今后的工作和生活却埋下了隐患。不要忘了这世上什么人都有，不是我们所想向的那样，我们的周围都是好人。要记住生活中：当面一套背后一套的有之；当面是人背后是鬼的有之；当面说好话背后说坏话的有之；当面恭维背后使坏的有之；当面笑脸相迎背后咬牙切齿的有之。这个世界很复杂，我们不要太简单了。

二是有事要和领导、同事当面谈，不发朋友圈。工作和生活中有了矛盾很正常，解决的办法也很多。俗话说，人怕见面。以发朋友圈的方式来吐槽领导、同事解决问题可能存在以下情况：1.自己觉得理亏，不好意思面对领导、同事。2.没有把领导、同事放在眼里，简单发个朋友圈，能看到就看到，看不到就拉倒，都无所谓的事。3.自认为吐槽的事情不大，发个朋友圈，自己心里能得到释怀。

我认同这句话，毕竟朋友圈里面加的都是熟人，肯定会有同事，如果吐槽领导和同事，被其他人看到了，传到当事人的耳朵里，那就麻烦了，虽然面子上不会说什么，但是也会找机会报复你的。

而且会给人一种感觉，今天你能在朋友圈里吐槽别人，背地里还不知道会不会吐槽他自己，所以如果有不满，不要在朋友圈里面说，可以发表在一个别人不知道你是谁的地方。既让自己出了口气，也免得让别人知道

职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事，我认同这句话，为什么呢？

因为你还在公司上班，发了的话对你可能会造成不好的影响，得罪上司跟同事，对你并没有什么好处，不要逞一时之快，如果你还要在公司稳住，就不要做这些不理智的行为，处于职场中，多多少少都会有些矛盾，如果你还需要这份公司，就能忍则忍，能退一步就退一步，用自己的方法来疏散这些不愉快，如果你想撕破脸，不在这个公司做了，我也建议你，也不要发朋友圈去吐槽，因为世界就那么大，多一个朋友比多一个敌人好，如果真的到了那种关系很严肃的地步，那就用陌生人的态度看待就好啦，不要为了一个不值得的人而影响心情。

我很认同，“在职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”这句话。

首先，你发这样的吐槽是什么目的，希望得到什么样的效果。只是发泄下内心不平不满，博取同情？是希望在朋友圈寻求帮助？

然后你发了这样的朋友圈后的效果是你想要的吗？

我是觉得朋友圈发这样的内容，会稍显幼稚，不是很成熟。如果希望吐槽后有效果还是有针对性的找朋友沟通比较好，既吐槽了情绪上有所回应又可能得到建议。

因为一首诗，他被放归南山，终身不仕

著名的山水田园派诗人孟浩然，年轻时就因诗才出众名动京师，他一直想以此作为进身之阶，进入官场大显身手。

终于，一个难

得的机会不期而至了，孟浩然与王维是好友，王维在内署值班时约孟浩然入内闲谈，恰遇唐玄宗驾临，孟浩然惊愕得藏伏于床下。王维不敢隐瞒有朋友在这儿，便奏闻玄宗，玄宗高兴地说：我平时已听说过这个人，何惧而匿？因此，孟浩然便被召见。玄宗问他：你带得诗来吗？浩然答道：我偶然来，未能带上。玄宗说：那你就吟咏一首。按理说，以孟浩然的诗才，遇到这种绝佳的机会很大概率可以得到唐玄宗的赏识，从而一尝夙愿，进入官场。

孟浩然拜谢后，便念起诗作岁暮归南山：北阙休上书，南山归敝庐 。不才明主弃， 多病故人疏 。白发催年老，青阳逼岁除。永怀愁不寐，松月夜窗虚。 谁知唐玄宗闻之抚然曰 :朕未曾弃人，自是卿不求进，奈何污我 !

因命放归南山，终身不仕

世人都说当官好，不知当官有烦恼。领导非圣人，有自己的脾气、喜好。

当人接受了不完美的现状，又不能做更多改变，换个职业或工作又还没有现在的好，于是周而复始进入一种自我厌弃和讨厌外界的恶性循环。

爱吐槽领导的人，一种是自认能力强的，或看不起人或自感怀才不遇；另一种是操着手不干事的，事不会干闲话多多。

吐槽领导，虽然不是件多大的事，但也要把握尺度，注意分寸，不能有侮辱性语言，更不可造谣生事。不少吐槽，由于方式、场合、内容没有注意“恰如其分”，结果惹火烧身。

吐槽，要注意“恰如其分”

吐槽，在普通话里相当于相声的“捧哏”，多表示揶揄拆台；但吐槽绝对不等于抱怨发泄。现实中有的人吐槽一下领导，不过是图个乐子罢了，跟抱怨无关。如当年崔永元在他书中调侃领导养狗的事：遛狗的时候，狗在前面，领导在后面，这么不懂规矩。此类吐槽，一般领导就是听到了，也不过付之一笑。

所以，无论什么行业什么岗位，吐槽领导的时候，也该相互体谅、换位思考，设身处地为领导想想。

吐槽，只是生活的调味品，切忌把它当成主食。

我是北师大心理学妈妈，感谢你的关注！

初入职场时，那时还没有朋友圈，不过有博客，后来有了微博。有博客那会儿，我因为从事媒体行业，每天的工作就是写写写，多多少少有点职业病。工作时间写，休息时间也闲不住，好的坏的都想写出来，更想让人看到，所以博客更新频率比较高。

职场新人一般对工作中遇到的事情新奇感比较重，更新的内容大多也都跟工作相关，难免会提及同事和领导还有工作相关内容。

你以为你写了什么别人不会关注，其实人性中或多或少都会有窥探别人内心的欲望，只是有人看了会留言说出来，有人看了会默不作声。你不经意的一句话，可能在你看来不存在褒义或者贬义，老话怎么讲，说者无心听者有意。遇到有意的人，不知不觉间你就得罪了人还不自知。

这种得罪属于平时无关紧要，但总会在关键时刻扯你的后腿，然后你还很困惑到底因为什么别人会针对你。

崔瑗的座佑铭早就告诉我们，无道人之短，无说己之长。慎言节饮食，知足胜不祥。君子要慎言。祸从口出这句话当你遇到，你就会懂。

非常认同，

是的任何时候都不要吐槽人家，管好自己就不错了。现在人都不缺教育，缺的是教化。

我们总说对事不对人，在职场中更是如此，每个人都有短板的地方，吐槽并不能规避这些问题，只会加剧矛盾与隔阂，不利于彼此合作

任何情况下都不要吐槽别人，不光是朋友圈。

当然不要。

第一，朋友圈是半公开的，你的微信好友谁都能看到。不一定都是跟你好的，关心你疼你的人，也有平时就跟你不对盘的。他们看到你的吐槽，扭曲你的意思，把你的吐槽作为以后恶语中伤的事实依据也是有可能的。

第二，你在职场中的不满，愤怒可能是由于不公平待遇，没达到自己的心理预期造成的，这是主观判断，也许也不够冷静，看问题的境界不够（还没有高过你的boss）。等你更加了解到职场规则，部门的资源和主要发展方向，或者上司的内心想法以后，你原先的不满会一部分转化掉也说不定。

把不满发泄出来，只会传播负面情绪，第一开始会引起别人的同情，或者小人的嘲笑。而站在boss角度，就是很不明智很不成熟的做法，会给你减分。聪明人碰到不开心的事，要不想着怎么转化，要不想着怎么解决。

领导是非、个人私事、同事八卦，这3个话题，千万别和同事一起讨论。

团队中最重要的是和谐，闲言碎语会分散团队核心力量。在工作中谈论同事八卦，不仅是领导最不喜欢看见的，同时还会影响其他员工工作热情。

不光不要发朋友圈，连朋友间的聊天都不要随便讨论，特别是文字，语音类的信息，容易给别有用心的人断章取义，留下把柄。

同时有的人会把个人情绪带到工作中，同事问起时，还会把个人私事全盘托出。一旦遇到负面情绪，只会让同事觉得你感情用事，家务事太多，也会影响你在职场中的专业形象。

非常认同，能力不足，可以通过努力、学习提升，但在朋友圈吐槽领导和同事属于人品问题

特别特别的认同！

综上，职场人切忌在朋友圈吐槽，世界很小，人与人的链接越来越紧密，吐槽只能给更多人留下你很不职业，很不积极的印象。对未来的职业发展没有任何帮助！

想吐槽前，做个深呼吸，或者喝杯茶吃块蛋糕，让自己放松，并回归正平静的状态，再思考如何解决问题。如果不能解决，就要考虑如何面对并接纳这个事实！人在职场，就要显得职业点儿！

关注@顿时明白，工作生活更精彩！

朋友圈只是一个熟人保持联系的场合，在这样的场合里吐槽别人是不合适的。对同事容易造成误会，对领导显得不尊重。