“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

我认为问这个问题的人心理还是个没长大的孩子，发朋友圈吐槽别人本身就是很不礼貌也很幼稚的行为，更何况在职场上，吐槽自己的同事和领导，那不是自己和自己过不去吗？当然通过朋友圈隐晦的表达自己的想法另当别论，最基本的原则是不能让看的人对号入座，觉得不舒服。真的是有意见，不如直接提，方式可以当面说也可委婉提醒，实在不起作用了，不如自己辞职离开。

在别人背后不能说黑话！只能说好话，或者不说！背后说别人对你没有任何好处！

认同啊，为何要背后说人，而且朋友圈绝对会传播出去的。

绝对的，如果你有什么不开心的，可以私下自己消化，在朋友圈吐槽，就是不明智的选择。

很多大学生一进入职场，会有一种惯性天真，就像学生时代那样，把身边的人当成好朋友，好长辈。一旦把这种思想带去职场中的同事上司里面去，就特别危险了。同事之间也许有真感情，但是利益才是最重要的，你说的每句话，做的每件事，都会有人听着，看着，有心人记着，在必要的时候，成为攻讦你的证据，踩着你平步青云。

同理的，发朋友圈这种事更可怕。截个图就是实打实的证据了，然后传来传去，最后传到当事人手上的可能性很大，如果当事人很记仇的话，你以为，你可以好过吗？在职场上，只要有心，要给人穿小鞋还是有操作空间的。最坏的结果，可能就是逼得你辞职吧。

不要发朋友圈吐槽领导和同事

每个企业，都有自己的企业文化和规章制度，但所有的企业，都提倡问题摆在桌面上，当面鼓对面锣讲清梦，不提倡背后议论领导和同事。

当面不说，背后乱说，是各大企业都反对的，这给整个企业的文化氛围造成了不良影响，不利于团结，也不利于领导和同事改正错误，提升自己，同时，对个人的声誉其实也造成了影响。

公司经常会组织反思会、工作例会、各个业务口的会议，本身也是解决各个问题的会议，参会人员，本身就该在这个会议上发表意见，对工作有什么看法，对领导或同事有什么看法，也可以在这个会议上提出，这样，才是帮助领导和同事的好方法。

党内，每年要召开民主生活会和组织生活会，提倡批评与自我批评，与会人员充分发表意见，对自己进行批评，对其他党员进行批评，这一好的作风影响了多少年。可见，我们是提倡当在批评。

随着时代的发展，当面批评可能大家都不好意思了，幸好，现在，各个公司开通了内部信箱、意见箱、并且有总经理接待日 ，专门收集员工反映的问题，员工可以通过此种渠道反映问题。

朋友圈是一个公开的场合，能看到自己朋友圈的不仅是本单位的人员，也包括外单位的人员，在朋友圈内吐槽领导和同事，让更多不明真像的人，对企业充满了疑惑，会感到这个企业好像有很多问题，对企业的美誉是会造成损失的。

对于一个职场人士来说，这句话简直就是至理名言！古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”

你可以用心观察一下单位领导的朋友圈，99.99%要比脸还干净。是因为他们没有怨言吗？还是因为他们对工作生活都非常满意，没有一点点情绪？或者是因为他们不会使用朋友圈？

NO！都不是。那是他们深知：言多必失、覆水难收的道理！以前没有朋友圈的时候，也就是三五成群的闲聊，闲话传出来了也不知道具体是谁说出去的。所以古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”这句民谚的意思就是：“做什么事情都要小心谨慎，不能轻信于别人，在利益面前往往会暴露一些小人的本性。三个人之间有了秘密是最糟糕的事情，因为必然会u有一个人为了自己的利益有意或者无意地把秘密泄露出去，但是却容易找到元凶。两个人去谋划一件事情，难保有一个人会为了利益伤害另一个人。

古人在信息不发达的时代都知道这些道理，那现在的朋友圈就更加是全透明无遮挡无死角了！在这种没有秘密的网络时代你还敢在朋友圈吐槽领导和同事？就算是你屏蔽了所要影射的人，又如何保证此人在别人的朋友圈看到你的吐槽？你又如何保证看到的人不会为了讨好领导或同事而故意把你出卖？

所以还是遵从古训，管住嘴迈开腿，做好分内的事情，有啥想吐槽的跟家里人叨叨就算了！朋友圈反正我是直接关闭了。或者多读书、去运动把这些不愉快的脏东西都随着汗水散发掉！

感谢邀请

首选我觉得朋友圈尽量发一些正能量的东西，看到你朋友圈的人心情也会好。其次发一些吐槽同事和领导的朋友圈也真的不合适，让别人看到一个传一个传到当事人耳朵里多不好啊！尽然选择在这个单位尽量去适应它享受它，如果实在看不惯可以写日记抒发一下就好了。

在每个单位都会遇到自己不喜欢的同事领导，如果大家都在朋友圈吐槽那成什么了，可以和朋友吐槽一下抒发一些积累的埋怨即可没必要发朋友圈。

最后希望你可以在工作中得到快乐！

认同啊，如果觉得公司不好，同事不好，走就是了。吐槽想要起到什么作用呢？加工资？换同事？是个聪明的老板都不会得偿所愿吧，不仅如此，还会让老板觉得你为人有问题，吐槽同事暂且不说，吐槽公司岂不是让老板没面子？如果有好事之徒，截图发给不该发的人，更是得不偿失了

谢谢邀请。

很多人把朋友圈当成早些时候的日记本，我也不例外，遇到什么都想写一写。记录下来然后以后翻着看，可是某天我突然发现看到以前很气的事情现在看还是很气。。。

我开始怀疑这么做的意义到底在哪里。。。

依萍因为写日记要报复茹萍差点丢失了爱人，可见记录仇恨并不是一件好事。。。

有时间吃吃喝喝生活的开心一点，比什么都重要～

路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人让职场难题听得懂！

我非常认同这句话！

我们经常见到有朋友在微信朋友圈谈天说地，吐槽工作、吐槽领导、吐槽同事，好像这个私人圈子就能让自己的不满全部发泄。实际上呢？这样做了以后，好像自己所吐槽的事情越来越多了，大家看自己的眼神也不对了。

究竟该不该在朋友圈吐槽职场的人和事呢？笔者认为，绝对不要去这样做，具体理由我给出以下几点:

许多人把心直口快当做自己的优点，也有人把想说啥说啥当成自己的个性，从某种意义上说嘴在自己身上，别人管不了。但是，在职场上这样做却不一定有好结果，没有人会把你对他的敌意当做开玩笑。

在朋友圈吐槽领导、同事、公司，只要你跟公司的某些人有共同好友，必然有吃瓜不嫌事大的人会把你的想法转交给对方。截图留证据这样的事情，经常在朋友圈的撕逼大战中上演。

同样的，职场的矛盾就在那里，不会因为你的吐槽就减少或者改变，更不会说你发了朋友圈以后对方就能尊重你。充其量得到的，也只是一时快感，在别人眼里只不过是一个失败者在骂街罢了！如果你吐槽的是某个人，也就意味着你暴露了对他的不满，很有可能他会觉得你要“搞他”，导致对方处心积虑开始整你。

农村有一句话这么讲“会叫的狗不咬人”，你在朋友圈的行为完全可以这样理解，骂骂咧咧却毫无价值！站在看客的角度，我只对你们之间的矛盾起因感兴趣，然后在跟别人的聊天中把这件事当做谈资和笑料来运用罢了！

发朋友圈吐槽别人是非常不合适的，这是公开表达不满，比背后说人坏话要严重的多。建议有情绪还是要找合理的渠道倾诉，比如工作圈子以外的人士或者寻求心理辅导。

如果在西方，这件事情很正常，甚至当面指责都很正常，西方人讲就事论事。

在国内，这就犯了大忌，也很难达到正面效果，。简单来说，中国人想的比较多，比较全面复杂，但内耗就大，不坦诚导致相互猜疑还不能明说，团队工作效率降低。

当然认同，朋友圈聊任何人都会打上标签，都属于开门打脸含沙射影，对别人没好处，于自己又坏处

认同，如果实在憋不住一定要发，那么用小号发，或者仅自己可看。

哪怕你真的受委屈了，哪怕你的领导和同事真的是极品渣渣。那么你发朋友圈这件事，本身就让自己置身是非争议了。

注意，如果你觉得身边的人好差劲，要抱怨，可以和家人说，可以写日记，这个你不管说多恨，都没有问题。你可以在日记上诅咒这些人去死，都不触及任何人际交往的规则和道德问题。

但是发朋友圈，就意味着，你主动向一群人说了这个不满。虽然这个说，不是传统意义上的说，但是其本质是一样的。那么哪怕你本来是有道理的一方，也成了“背后传播别人坏话”的人了。

有人说，我一定要发朋友圈发泄，单纯发泄，你可以一对一的找朋友、家人吐槽，可以详细的阐述这里的人有多么丧心病狂。朋友圈篇幅有限，你其实没办法说明白一件事的来龙去脉，就只剩下情绪了。

然后你朋友圈中，有几类人：

一类特别站在你这边的，会安慰你支持你。其实这些人你拉个群私聊也行。

一类和你点头之交，并不理解你和公司之间的恩怨，那么看你朋友圈这么激动，觉得这人有些奇怪，甚至觉得日后要方北店。

一类是和这件事相关的，比如你的同事，甚至就是你吐槽的这个人。那么他们的反映就更微妙了，且不好控制。很可能这件事被当事人知道，矛盾直接恶化到不可收拾的地步。

总之，你多找找其他绿色环保的发泄、抱怨方式吧，不要用朋友圈。