“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

不管是职场还是生活中，发朋友圈吐槽他人都是不好的行为，会让人轻视！

我非常认同这句话，朋友圈是塑造自身价值的地方，朋友圈里的内容，会更为广泛的传递给自己的朋友。

我们没有经历过别人所经历的事情，发朋友圈吐槽，我觉得更是一种幼稚的行为

可以跟自己的朋友来去说一下，毕竟憋在心里也难受，但我不建议去发朋友圈吐槽领导和同事。

朋友圈就是你的社交圈，吐槽领导同事，就像在他们耳边说话

对于题目中的说辞，我深以为然！

职场是一种特殊的社交领域，它会牵扯到诸多可能与利益相关的东西。随着时间的推移，我们在职场中的人际关系就会越来越错综复杂。因此，不论是言谈还是举止，都要做到自我约束、自我克制。不该发表的言论不说，不该去做的事情不做，避免祸从口出。

现在是网络时代，在职场打拼，人人手里都有一部或多部智能手机，无形之中我们也在主动或被动地被微信所“绑架”，俨然已经离不开它了。正是因为微信的受众群体广泛，所以常被诸多企业拿来做为办公工具使用。试问，在职场的我们，哪个没有加入三五个及以上数量的微信工作群？是否每天形形色色的群消息充斥着你的手机屏幕？

大大小小的事都在微信上传达。也因此渐渐地添加了老板、同事、客户等一系列职场上的合作伙伴，构建了广泛的人脉网络体系，一张职场社交网就这样织起来了。

没有几个人的工作中会是顺风顺水的。大大小小的工作烦心事，总是会发生几件，但是在微信朋友圈里发表吐槽工作中的人或事，就显得不太妥当了。正所谓“好事不出门，坏事传千里。”万一你的言论被人别有用心地截了图，发给了老板、同事、客户，那样的话对职场生涯的影响是非常不利的。众所周知，微信上的一些言论、图片等讯息现在传播速度之及快，受众群体之广泛。所以在吐槽之前，还望三思而行。

有的朋友会讲，那我把职场层面上的人脉分为一组，在发牢骚之前，对其不可见，这不行吗？

行倒是行！不过世上哪有不透风的墙？万一哪天你新添加了职场人士，不巧你又忘记给他分组了，那么你的“激烈言论”岂不是被其看了个知根知底，赤裸裸地展现出来了。所以说，世上没有不透风的墙，只要是你发了这样的朋友圈吐槽内容，就会有被人看到的风险，正如“墨菲定律”所讲：

“只要有可能发生的事，就一定会发生，且往往在你意想不到的时候发生”

当然，还有一些性格直爽的人，发表吐槽领导同事的人，抱着“我发朋友圈就是要给你们看”的目的来发泄心中的愤懑不满。当然，这就不在我们的讨论之列。

常言道“一个巴掌拍不响”，你所吐槽的人或事，总会有一个起因、经过和结果，何不静下心来，细细分析拆解，看看究竟是哪一环节出了差池。有时发现并解决了问题，你会发现，事态原来不过如此而已，犯不着还特地发个朋友圈吐槽一下。

同时，我们也要学着尝试管理自己的情绪。朋友圈不是个人的情绪发泄场，不可把所有的负面情绪都表达出来，这样给人的印象也不够积极、阳光、向上。个人建议，朋友圈里还是少发带有个人主观情感性质的工作内容为好，一定要发的话，也尽可能传达一些正能量的事或者不褒不贬的中性内容。遇到不顺心的事了，沉下心思考予以解决，而不是吐槽抱怨，否则起不到实质性的作用。或者说运动一下，释放消极情绪，都是不错的舒缓方式。

总之，朋友圈也好，微博也罢，社交平台虽是你自己的账号登录，平台上却也仍算是公共场合。发表吐槽领导同事的言论，不仅会疏远人际关系，造成人与人之间的隔阂。如果言论过激，甚是有可能触及法律的底线！

所以我认为“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”是没有错的。

职场中，因为职位、职务、工种等原因，各种信息不对称是普遍存在的。由此产生的种种不理解也是必然时常发生，基于个人立场的主观判断往往加深工作协同的不顺，更不用说公布于社交圈，向更不了解事实全貌的其他人传播这类很可能派生于曲解或自身无知的可怕观感。职场中既需要竞争，更需要互信理解的合作协同。

谢谢邀请.

职场中，一定会遇见不如意的地方，甚至被公司领导打压或者同事排挤，情绪低落想找个排泄口发泄，是否一定要发朋友圈呢？

我认为，请不要发朋友圈，为什么？

其实，很简单，发朋友圈吐槽后，可能心情一时舒服，但是后面的问题就随之而来.

1.首先，这是一个处理问题很不成熟的手法，如果遇到问题应该面对并及时沟通和解决问题，公开吐槽只会把问题更加放大，与公司同事和领导后期更难相处.甚至可能被气度不大的领导穿小鞋.

2.公开吐槽，如果用词不当或者描述事实过于夸张，对公司同事或领导造成名誉受损，可能会被追究法律责任。

3.公开吐槽，也是一种低情商的表现。

举个身边例子：我朋友她就是屏蔽了公司同事后对公司领导进行吐槽，没想到被后加的同事看到了（朋友圈分组漏掉了），这个人就打了她小报告，并截屏.公司领导以泄露公司机密为由，辞退了她. 她岁数大工资高，出来很难再找类似的好工作了，真是得不偿失.

所以，朋友圈吐槽不是良策，有问题面对问题，沟通问题，解决问题。如果还是无果，那就强大自己，自己能力越大，气场也会越来越大，相信一切问题也会迎刃而解。

谢谢.

职场中你不知道谁是朋友谁是潜在对手

谢谢邀请。

吐槽别人就是对自己看不惯的事发表看法，一种是事情与自己无关，自己出于正义化身，带着点瞧不起意味的吐槽，这种吐槽是一种我高你低的姿态展现，没有一个人会喜欢的，同事特别是领导对你所谓的“评价”必定会“记在心上的”。第二种是因为与自己相关的事引发的吐槽，要么是自己受到了批评或者遭遇了什么不公，使得自己有激烈的情绪，人在情绪激动的时候容易口不择言，这时的吐槽必定不怎么好听，而且对方也可能正因此事耿耿于怀，你的吐槽刚好又加了一把火，梁子算是结下了。

职场，就是工作的地方，所处的环境，我们就是提供服务或产品换取价值的，而最直观而通俗的衡量标准就是金钱，简而言之，工作就是为了赚钱，那么企业或者老板要的是服务，是效率，而不是情绪。所以吐槽这种情绪发泄是要不得的，毕竟朋友圈除非仅对自己可见，否则没有秘密。

昨晚，保姆跟家里人起了争执，最终解约了。本来是一件很小的事 ，关键也不在谁对谁错，而在于把情绪放大了，把关系搞差了，那么自然这个职业场景就恶劣了 ，不舒心了就走人，所以如果是工作看心情的人，大可任性，毕竟天下之大，总有一座大庙的[机智]

大家好，我是呱呱。

朋友圈吐槽领导和同事，是非常幼稚的事情，对于解决事情没有任何帮助反而会加深同事之间的隔阂。

1.身在职场，就该有职场该有的职业素养，你要吐槽某人，肯定是因为某个事情令你不爽了。但是，职场上最好都是对事不对人，同一件事情，不同的岗位会站立在不同的角度去表达自己的观点，同意或者反对。别人反对并非就代表对方错了，别人只是要履行自己的责任而已。所以当你无法说服对方同意你的观点时，应该想别的办法曲线救国，找领导或者别的同事一起来帮你说服对方，就事论事，分析利弊，这样你的问题也就解决了，比在朋友圈吐槽好得多。

2.朋友圈吐槽不但不能帮助解决问题，反而会被有心之人利用，截图给当事人，这样会更加加深误会，让你的职场生涯只会遇到更多阻滞。如果给你领导看到了，会觉得你很幼稚，和同事之间不能和睦相处，继而会延伸到团队合作的问题，觉得你不是一个能很好处理同事关系和自身情绪的人，对你的印象也会大打折扣，这对自己的职业生涯是非常不利的。

3.当然，人遇到不爽的事情肯定是需要宣泄的，如果你只是为了找一个宣泄出口，你发发朋友圈，设置成仅对自己可见，等那一阵儿过去了，有时候自己想过来了，可能也觉得不是什么大事儿，所以管理一个人的情绪的能力也非常的重要。实在很不爽，就找个树洞吧。

总的来说，职场说复杂就复杂，说简单就简单，摆正自己的位置，任何事情都从工作的角度出发，就事论事，不过多参与别人和暴露自己私生活，遇到职场朋党绕道而行，你就会发现职场生活其实也简单。

不完全认同。

我认为凡事都要具体问题具体分析，“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”这句话本事关键词有三个，职场、朋友圈、吐槽。在讨论这个问题时，首先要搞明白为什么要吐槽领导和同事，是因为自身利益被侵害受到不公待遇？还是被人给欺负穿小鞋？还是因为自己工作没做好被领导和同事指出批评？

如果是因为自己工作没做好被领导同事批评，那我我认为不但不应该发朋友圈吐槽，而且还要感谢人家。毕竟本来就是你的错，因为你给领导同事，给公司带来一定损失，这时候领导同事批评你，是在帮你修正错误，止损，你如果不感激对方还吐槽人家，那会很大降低你在领导和同事心中形象，降低公司对你的评价，对以后发展很不利，并且就算是吐槽抱怨，也不会有人支持你，这时候你能做的就是积极改正错误，努力把工作做好。

但是我们知道，职场上有许多时候并不是努力做好工作就万事大吉。可能有的时候你工作做好了，成绩和利益却被别人用不光彩手段抢走了，还有时候因为你没关系没背景，就无缘无故的被人欺负。

面对这些情况，单凭努力工作并不能改善和领导同事关系，而且对于多大多数人遇到不公平对待时，往往内心都会不爽，都会有招人抱怨吐槽一番冲动，不说吐槽一番感觉会被憋死，吐槽一下反而有利于身心健康。那么我觉得这种情况下在朋友圈吐槽一下也不失为一件解决问题方法。

当然即是在这种情况下，我的建议是先不急于吐槽，看看有没有其他解决问题的办法。

首先，当我们在职场遇到不公的时候，我认为首先要学会分析领导和同事为何对你不公？你觉得哪里受到不公？是不是你们之间有误会，然后想一想有没有化解这种误会的方法？尽量想一想平和的方法化解你们之间的误会，跟领导同事谈一谈，如果误会解开了，甚至还可能化危为机，提升你们之间的关系，成为你职场发展的助力。这是我的上策，需要有一定的情商。

其次是中策，看心态，一个字，要学会“忍”。人在职场有的时候确实就会遇到不公对待，比如说没有关系背景，又不会溜须拍马，结果脏活累活全给你，升职加薪没有你。这时候你也没有别的办法化解与领导同事的误会，因为本身就没有误会，人家就是摆明了欺负你。怎么办呢？

这时候我的建议是忍一忍，等一等。毕竟人在屋檐下不得不低头，你还要靠这份工作养家糊口，暂时忍一忍也是可以的，老人常说吃亏是福，就当是领导对你的磨炼了。等一等指的是，暂时忍一忍，看看过一段时间事情会不会发生变化，比如说升职加薪，这次没有你，并不代表领导不考虑你，或许领导心中对你早有安排，只是暂时时机还不成熟，没有告诉你，等一等，或许下一个升职加薪的就是你。与某个同事的欺负排挤，比如经常说到老人欺负新人，安排工作时新人多干，老人少干，其实这些事情其实也可以忍一忍，毕竟每个人都是从新人过来的，也都有变为职场老人一天。通常来说大部分公司每年都会有新人入职，那时候你也就不再是职场新人，一些工作自然也可以甩给新人。

当然有点人可能会说，我情商不高没办法化解与领导同事的矛盾，性格也比较急容易冲动，忍不了，不说出来我又会很难受很压抑。那这种情况怎么办呢？

那这种情况就只能采取下策，也就是题目所说的吐槽的方式来发泄心中不满了。毕竟人活着开心、健康才是最重要的。不过说到朋友圈吐槽，其实也要分为几部分来做，首先吐槽的时候一定不要点名指姓，因为那样就意味着撕破脸皮，以后工作起来会很麻烦。其次第一次发朋友圈吐槽时，可以设置仅被吐槽那人一人可见。有的人就是色厉内荏，看到你敢在朋友圈里怼他，他就害怕了，不敢再欺负人了。当然有的人脸皮后，可能会装作没看见，继续我行我素，那你可以继续朋友圈吐槽，然后设置同事可见，看对方还要不要脸面。总之这时候你要一不做二不休，谁敢伤害我利益，我就撕破谁的脸皮，看谁更狠更不要脸。往往这时候，大多数人会顾忌脸面不再敢欺负你。

当然如果朋友圈吐槽依然不能解决你的困境，而你又忍不了的话，那你就有必要找那个人开诚布公的谈一谈了，如果谈不拢，那就剩下一个选择了，此处不留人自有留人处，有本事的人到哪里的都会有饭吃。

看不惯可以不看。可以幽默的直接吐槽。朋友圈是算了，不仅怂，还拉低自己的人设。没必要呀

感谢系统邀请

当然认同，背后说领导或同事坏话，这是职场大忌。

职场中，有形形色色的人，有句话常说：职场如战场，这是有一定道理的。在职场中，稍有不慎就会得罪人，得罪人就会被穿小鞋。

我们要做好自己的本职工作，少抱怨，如果工作不开心，自己可以考虑跳槽，但是在朋友圈吐槽，无异于背后说人坏话，谁看到都会不高兴的。

很有道理。我发朋友圈的内容是我想要让别人看见的。我想，用朋友圈吐槽的人应该也是因为感到委屈和不满，希望让自己的感受让那些使自己产生这种情绪的人看见。然而我觉得需要从以下两个方面考虑。

首先第一方面，别人初衷并不知道会使你产生负面情绪，这可能是对你了解不够，或者是自以为比较了解你，这种时候只是因为自己想多了，这时候发圈吐槽，会另别人感到困惑，同时也会使你的人际关系变得尴尬起来。

其次第二方面，别人是故意给你制造的坎坷，就是想让你不爽，抓狂。这种时候，发圈就是刚好让别人达成了目的，别人看到你的朋友圈，不是会感到自责，而是觉得高兴，所以也没必要。

无论什么情况，学会控制自己的情绪都是我们一生要谨记并不断践行的，人生这么漫长，祝可以开心地过好每一天。

认同，因为没有什么用处，只会引起不必要的麻烦，还不如给他们单独沟通。