“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

让他们看见了该怎么面对？还不如直接怼！

朋友圈一旦跟职场挂上后，就很微妙，很多时候它都充当“猪队友”的角色，因为不管当事人怎样隐晦，有心人都能从中揣摩出你的心态。

所以，不要发朋友圈吐槽领导和同事，这是真的。当然啦，除非你什么都不在乎，也不考虑任何后果，只想出一出心中的怨气，甚至把这口怨气出得人人皆知。但如果你还要考虑今后的发展，考虑今后与领导和同事的相处，还是建议您让负面情绪远离朋友圈。

此外，经常在朋友圈晒工作状态，也不见得是一个多么高明的套路。比如，有同事三天两头在朋友圈深夜加班，赚取领导的点赞，但同事们大抵都在私下吐槽，这样高调的行为同时也暴露了更多的弱点，得失之间很难衡量。想要让领导知道你加班，朋友圈不见得就是最好的阵地。

最后，朋友圈分享的内容也要谨慎，它能充分暴露一个人的素质和格局，暴露一个人的性格和喜好。比如，有些领导会发一些跟工作有关的动态，有些领导会发一些学习型的内容，除此之外，你很难看到他们会发其他内容。我们也要向领导学习，谨慎转发、分享、吐槽。

———End———

感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！

我是豆芽菜，为大家讲解“在职场中，不要发朋友圈吐槽领导跟同事”这句话你是否认同！其实这句话要从两个方面去思考这个问题，第一个方面朋友圈是用来做什么的？第二个方面公开吐槽领导或者公司同事有哪些问题！

1、记忆存放的地方

很多人喜欢往朋友圈发东西就是为了纪念这个事情的时间及过程，这样在未来哪一天我们可以在朋友圈回忆起这些点点滴滴！

2、人设营造

其实现在朋友圈都开始营造自己的人设，自己做什么职业，参加了什么培训，活的精不精彩很多人都会在朋友圈中分享，然后通过这些内容打造自己的人设，让别人知道自己是个大概什么样子的人，从而为后期做准备！

3、了解别人生活及状态的方式

我们通过朋友可以了解朋友最近的生活状态及最近的生活轨迹！

1、情商欠缺

在公开场合吐槽自己的领导及自己的同事，其实这是个情商比较低的表现，这只能让别人看到你的缺点，而且放大了你的这个缺点！

2、处理能力比较低级

公开吐槽可以看出自己跟领导及同事的关系非常一般，这也说明自己在出来同事及领导关系的能力非常的低！

3、让别人看笑话

通过在朋友圈吐槽自己的领导及同事，完全是让别人看自己的笑话，家丑不可外扬啊，这种事大家都很不得不让别人自己，自己的主动宣扬我想会让别人看笑话的成分更多！

4、会让自己受到伤害！

通过朋友圈发这样的消息，如果让领导及同事看到，我想这个结果就不是很好的，领导看到肯定生气会给你穿小鞋或者直接降级降薪，更甚者直接开除，同事看到后肯定跟你的关系更差，让你在公司更难生存！

1、短暂的1-2天的旅游，放松身心！

2、去KTV唱歌，发泄自己的情绪！

3、去爬山，通过体力劳动及风景发泄自己的情感！

4、找人单独倾诉！

但是一定不要用这样的方式来宣泄自己的情况，这样不仅仅伤害自己也会让别人看笑话也会让自己收到伤害！

我是讲数学的尖尖老师，我十分赞同“不在朋友圈吐槽领导和同事”，我有下面四个俗语来解释我支持的原因：

一、世间没有不透风的墙

每个槽友都会在吐槽时想：在朋友圈吐槽，领导又看不到，就是朋友知道，就是缓解压力而已。真的是这样吗？你确定你的朋友圈和领导没有交集！六度分离理论告诉我们，一个人想认识世界上的任何一个人，肯定可以通过6个人认识到他。其实你和你的领导仅是一墙之隔而已，消息传到领导的耳中，真的好吗？你确定你的领导是大大方方的君子，而不是小人，有些人性还是不用试探的好！

二、一千个读者有一个千个哈姆雷特

一千个读者有一个千个哈姆雷特，朋友圈吐槽的东西无非是文字、图片、语音、视频四种方式，无论是哪种方式，由于缺少了进一步沟通的可能，误解与被误解一定会发生，这种误解再结合“告密者”这样顶级的故事高手编撰，也许你的一句吐槽最终就成了一段可歌可泣的阴谋与爱情、篡位与复仇故事，而你正是故事的主角，主角光环往往也会带来见光死的效应！

三、知人知面不知心，画虎画皮难画骨

机不可失，时不再来，你的吐槽实际是你的失败，而这恰恰是别的人机会，你在吐槽的同时，有没有可有就成为别人进步的阶梯，又或者你吐槽的领导是否是某些有心人的拦路石，而有心人是否又会利用这样的机会来达成自己的目的，这不是阴谋论，这是职场最直接的竞争。

四、不是不报，时候未到

如果你去各大论坛看看，有很多的话题并不是开始就引人关注的，也许沉寂多年后才爆发出惊人的能量，你的言论如果在十年后，恰在你功将成名将就的关键时刻爆发了，也许影响的就是你的一生，这还不包含网络冷暴力可能对你产生的影响。

所以，我奉劝想吐槽的各位，洗洗睡吧，实在睡不着，打个电话给领导，约出来喝个小酒，就此揭过，又或者直接痛骂领导一番，虽然影响可能比吐槽更大，但后面咱也不用担心这担心那是不是……

这是在职场升级打怪的基本礼仪，不过若是你不想有礼仪，也不是什么大问题。

个人认为职场中发什么？什么时候发？发给谁？……都需要考虑好再发！！！

一个成人应该知道什么能说什么不能说，一个成熟的职场人，更要时刻牢记自己的身份，说话办事注重场合。随着微信的普及，已经成为生活和工作的重要工具了。身在职场，朋友圈已不单纯是生活的工具，更不是发泄情绪的场合。不只是领导同事不能吐槽，家庭生活也不能随意抱怨。否则给人留下家庭不幸福，工作不积极，心胸狭隘等等负面印象，显然对自己的形象是不利的。总之，朋友圈是一群认识的人之间的公共平台，要谨慎发表言论。

当然了！不喜欢可以离职，没必要这样，我年轻的时候，领导骂我，我还了几句嘴，在我今后职场路上，他成了我的绊脚石。

每个人都可以得罪，但你要承担相应的后果。

认同。

先说一个常见的事情，你在和朋友用微信聊天，如果对方发来一句：“哦”，你作何感想？

哦！

哦？

哦

有标点符号和没有标点符号是一个意思，叹号和问号又是一个意思。当我们再看文字的时候，会通过一个标点符号设想对方说话的情绪，往往还都是往坏处想。

所以当你把吐槽同事和领导的内容发到朋友圈之后，你觉得同事们会怎么想？如果是赞扬他们还好，如果是让他们不舒服的内容呢？你们还能愉快的做同事么？

另外，工作中难免有意见不统一，小矛盾的时候，最好的办法是去当面沟通，用谦虚，客观的态度赢的别人的赞同，表达自己的想法。你们或许会因为你的主动冰释前嫌。

朋友圈吐槽领导和同事其实是可以的，但却没有必要。用更好的方式排解自己的愤怒不是更好么？

谢邀，看题主的问题,职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事，想必是在工作中遇到了类似烦恼。

不吐槽这句话我本人是认同的，不管是朋友圈发圈也好，和同事私下相处也好，最好都不要吐槽抱怨。

为什么这样说呢？

首先，朋友圈不是私密性的，它是流动的。朋友圈除了有朋友之外，还可能会有上司、同事、同行。你并不知道在什么时候你的吐槽与抱怨就会被某中一个人传到别人的耳中，最后被当事人知道了。对方如果大气一点，一笑而过，不当一回事就算了，如果小心眼一点，事后打击报复你，这对你的职场发展是不利的。职场中可以不做朋友，但也别多一个敌人。这一规则用在别处也适用。

其次，朋友圈是个人展示的平台，是你个人的社交符号与性格缩写。题主的本意可能只是想发泄一下，或让朋友们来安慰安慰你，需要一个人倾听这些郁闷心情后说些鼓励的话，比如我懂得、没关系、别想太多、会好的。发完朋友圈没多久就忘记了，可对于看到这条朋友圈的人来说这是一种负能量，对方需要消化与理解。你过多抱怨或散发负能量，只会让身边人远离你。试想你身边有一个整天在工作中遇到点小事就埋怨制度不公平、上司是蠢货、没能力、走关系，同事只会拖后腿，这样的人你会想和他交朋友吗？听着心都很累。

还有，朋友圈总是发一些吐槽抱怨的情绪毒鸡汤，会被人认为这是一个心智不成熟、不值得交往与信任的人。也许有人觉得这是我自己的帐号，我爱发什么发什么，别人管不着。恕我直言，有这种想法的人一般在生活中多半也是个loser。人是社会性动物，并不是单纯地存活在地球上。做事或说话从不考虑受众者的心情，不能很好地协调自己与他人的关系，在团队中也很难与他人很好地配合着展开工作。

那么有人会说，那我真的憋的很难受，怎么办呢？有情绪就不能发泄吗？

有正面情绪，就肯定有负面情绪，一味地克制或压抑自己的情绪，而不能很好的疏导，可能会造成严重的情绪病。

一，要学会观察造成自己负面情绪的来源。解决问题学会从本质下手，如题主所说的职场中想吐槽，有时因为双方所站立场或眼界的不同，而造成对同一件事情的不同解读，这时会产生分岐与不理解。对方未必是真的有心针对，而基于个人主观判断的怨气产生后会对接下来的工作展开不利。

二，向合适的人适度地宣泄情绪。相信每一个吐槽的人最初都会自我开解，啊呀~不要计较这种小事，不和这样的人一般见识。可工作不是随便换的，如果被吐槽的对象一直这样，怎么办？如果你实在忍不住，可以和你的父母或无职业相关联系的朋友当面诉说， 不要留下任何文字、语音类的信息，以免被有心人拿来做文章；

三，合理的诉说能拉近人与人之间的关系。现在生活成本很高，每个人为了好好地生活都拼尽全力。很多人将自己包装成一个战士，不爱倾听别人的话语，也喜欢什么都自己默默吞下去。有时适当地向朋友倾诉自己最近的郁闷事，让朋友知道你也是需要关心的，反而更真实，更有利于拉近朋友间的关系。

生活不可能永远一帆风顺，人只能把握自己能把握的，希望上述见解对题主有帮助。如果喜欢我的回复，欢迎关注我的头条帐号阿九睡不醒，我将为大家带来更多优质内容！

谢谢邀请，一般认同这句话！毕竟祖国发展到今天，还是有很多打小报告的小人，但是他们伪装的更深了，如果某一天你被发现了，连出卖你的小人都不知道是谁，所以，不可以

正确。

只要智力还正常的，想在职场走长远的都不应该犯这个错误。

大家都是成年人，吐槽只是一个“快乐了嘴巴”的毫无用处的方式。当然，如果你有那个技术，即使吐槽也让人丝毫生不起反感，那是你的能耐。

至少，吐槽领导和同事这件事是双向伤害。领导同事看到，心生不悦，不利于共处共事。朋友家人看到，一开始可能觉得同情你附和你，但是回过神来却是实打实地觉得“你就这能耐，嘴上说说；你持身不正，说人是非”。

真的没必要。都是成年人了，要么，吐槽的事你真的在意，去解决改变。如果你无力改变，要么换个环境，或者接受它。真的不值当，用朋友圈吐槽这种伤人伤己的方式发泄不满。

祝工作顺利！少吐槽，多思考！多点“正能量”！

对，有事当面讲，何必背后呢？

个人还是觉得朋友圈传递正能量吧，关于职场中的委屈吐槽还是在职场中解决吧

我认为问这个问题的人心理还是个没长大的孩子，发朋友圈吐槽别人本身就是很不礼貌也很幼稚的行为，更何况在职场上，吐槽自己的同事和领导，那不是自己和自己过不去吗？当然通过朋友圈隐晦的表达自己的想法另当别论，最基本的原则是不能让看的人对号入座，觉得不舒服。真的是有意见，不如直接提，方式可以当面说也可委婉提醒，实在不起作用了，不如自己辞职离开。