感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

大部分都是因为家庭的原因吧。女人的压力越来越大，工作与家庭很难兼顾与平衡。平时要上班工作，下班要接送孩子，在家要洗衣做饭打扫卫生，晚上还要辅导作业，一天24小时当作26小时来用。因此精神跟精力都很难更上。所以最后女性往往只能牺牲自己的工作，然后全身心照顾孩子。

这个问题，我以前也思考过。

我认为这不是感觉，这是事实，40岁以上的职场女性，确实少。

女人到了40岁之后，能做什么，还有公司要吗？

1.招聘公司年龄限制

从绝大部分招聘网上的招聘信息，我们都能看到，在年龄的限制上有这么一句话：35周岁以下。包括公务员招聘也是如此。也就是说，大部分企业并不是那么欢迎35周岁以上的新员工。所以，过了40岁之后，若本有工作，除了安心地呆在原来的岗位上，跳槽很难；若待业中，将很难找到工作。

2.岗位上的同事圈子

到了40岁，如果未能成为领导，一直是个职员，自己也不是很好意思待着。

因为周边的同事，最小的能比自己小20岁，大部分比自己小了一轮左右（12岁）。他们的生活方式和观念，与自己会有很大的不同，就算自己性格很随和，但因为年龄阅历，你应该不会像他们那样，下班后三三两两约着一起去逛街、一起玩游戏、一起K歌到深夜。在同事之间，你是那么独一无二。虽然别人喊你姐，听着是尊称，但自己回味起来却是苦涩。辞职会成为心中一直散不去的念头。

3.薪资因素

到了40岁，已经是职场老人，有着丰富的工作经验，大部分人不会甘于接受像毕业生那样的工资水平。有多少公司愿意花大价钱招聘一个40岁的普通职员？3000元就能干的活，为什么要花6000元招进来。

况且，职场老人一般因为专业水平较高，心气也比较高，不是那么服从管理，更会坚持自己的观点和经验之谈。而管理者大部分年纪并没上40岁以上，招进来管不住，还得去尊重一位年长者，谁愿意多花这份精力？

4.家庭原因

我们知道，公司里大部分的管理层，以男性居多，因为女性在择业时，还要考虑家庭的因素，特别是有了小孩子之后。工作岗位不能远，最好能每天回家，不能选择加班过于频繁的。这样的工作单位选择就很有限，导致很多本有能力往上晋升的女性，选择较为普通的工作岗位，因为事少离家近。待到40岁，便也没有选择的资本了。最后可能就沦为辞职在家。

所以，女性应该未雨绸缪。

40岁以后，女性不去公司上班，还能做什么？

这个真的得感谢我们生在一个好时代。

网络上的工作真的很多，但是前提是我们必须得保持一份学无止境的态度。

1. 电商行业

现在的电商，不只是淘宝、阿里巴巴、还有跨境也可以去发展，如亚马逊、WISH等，这些操作起来并不难。

2. 自媒体

比如头条就很好，一定要坚持。所有的工作都有试用期，头条也一样，所以才会有所谓的千粉限制。

比如还有抖音、直播、带货等等的。

还有其它很多自媒体，比如百家号、公众号等。

3. 个人专业技能方面

比如写作：小说、投稿等；

比如设计类

4. 手工类

这一类可能收入比较少，但总有收入。在家带娃赚钱两不误。

5.开店

开店需要一定的资金。提前积累资金，离开职场后有很多事情可以去做，不会过于迷茫。

我也是个女性，这个问题，总有一天也会面临，目前我正努力地在头条上创作和回答问题，与君共勉！

你说的这个问题，我不认同。

一，如果是大学本科以上学历的职场女性，她们一般从事的都是脑力劳动，这种类型的女人目前还都在职场中，并没有不上班。

原因如下：她们的工作内容相对轻松，工作量不大。都是坐在电脑前面，处理处理邮件，打打电话。

我就属于这种类型。我今年39岁，马上40岁了，目前工作比较稳定。在一家外企，上班模式是早上8:30上班，晚上5点下班。很少加班，一般都能正常到点走。工作的主要内容是项目管理。把欧洲的项目导入到中国产线来进行生产，平时跟老外开会比较多，但是工作量不大，涉及到的体力劳动很小。我们公司跟我一样大的40岁女性很多，大都共工作稳定，不过我们公司最少要求本科以上学历才可以从事这种工作。现在公司招聘的90或是95后，都是硕士起步，所以说条件很高。而这类女性也会非常稳定，她们个人时间比较多，一般都有双休，基本能兼顾家庭和事业不会轻易辞职。

二，如果是大专学历，也会继续上班。

40岁年龄的女性，当时就业环境相对宽松，工作岗位多，整个社会对于学历包容性也强，所以这类女性他们也会找一些工资不高，但是岗位内容相对轻松的活来干，比如会计类，行政管理，后勤类，物业类等工作。这类女性即使超过40岁，因为个人时间比较多，一般都有双休，基本能兼顾家庭和事业，所以会选择继续工作，不会轻易辞职。

三，如果是大专以下学历的女性，40岁以后工作的人会越来越少。

这类女性大多数会在厂子里面干活。她们大部分人只能干一线操作工的活。每天工作时间都是12小时，并且每个小时都是要求你必须做多少产品出来的。厂里为了节约成本，都会把单位小时的产量定的非常高。工作非常辛苦，一般周六还要加班，基本没有自己的时间。每个星期只能休息一天，没有时间管孩子和家庭。并且还有两班倒，上大夜班。一般年龄上了45岁，身体条件不好的人，就没办法承受，所以40岁以上的女性，如果家里面条件好一点，都会选择回归家庭，不出去上班。这种现象不管是在农村还是在城市里面生活的女性，都是一样的，因为这个由身体的生理条件决定。但是如果家里边条件比较困难，经济收入无法支撑家庭生活费或是孩子教育费用，也会被迫一边工作，一边照顾家里老人和孩子。这种类型的人也很多的。

这类女性整个生活品质不高，但是也无可奈何。对于她们来说，因为没有学历，社会可供她们选择的工作岗位并不多。

这个世界就是这么残忍。理想都是很美好和梦幻的，但是如果你从年轻的时候对自己的人生没有目标，没有规划，过一天算一天，浑浑噩噩的过日子。那么现实也会狠狠的无情的抛弃你。所以给还年轻的女孩们一个警醒，趁着年轻的时候，该努力就放手拼搏，因为命运掌握在你们自己手上。为了给自己挣一个好的未来，为了以后有尊严的活着，从现在开始，珍惜每一天。

因为找不到工作了，公司招聘都写着35岁以下，然后国家要延迟退休，那么请问40岁的该怎么办呢？[流泪][流泪][流泪]

你应该问为什么现在企业的寿命越来越短，呵呵

大家只要随便搜索一下人才招聘网页，几乎75%以上的企业对求职者的年龄要求，都是35岁以下。作为40岁的中年人，很明显，已经淘汰出局。而女性，本来在职业方面就更弱势于男性。40岁的女性，在求职方面就更难了。

为什么会造成这种局面？

一、家庭原因

40岁的女性，可谓“上有老，下有小”，中国传统的文化，向来是女主内，男主外。女性在家务方面承担着比男性更重的责任和更多的家庭任务。做家务，辅导孩子，照顾老人，占去了中年女性很大部分的精力。所以，用人单位会有一种意识“招聘已婚已育的中年女性，她们会在工作上没年轻的未婚未育的女性更有干劲和活力。不能以工作为重。”

二、工资成本

40岁的女性，都是在职场上历练十几，二十年的老职场人士了。在工作方面，她们虽然积累了丰富的工作经验，但是她们的工资比较高。可以说，是公司员工里面工资最高的那部分员工。而招聘年轻人，因为她们年龄小，有的是刚毕业不久，虽然没有工作经验，但是她们愿意接受不高的工资收入。从用人成本来看，很多企业更愿意聘用年龄小的年轻人。

三、精力方面

40岁的女性，人到中年，体力和精力都远不如20多岁的年轻人。40+的女性，身体开始走下坡路。精力开始下降，接受新事物的能力，工作的干劲和活力都远不如年轻人，所以，用人单位会更愿意招聘20多岁的年轻人。

四、管理方面

40岁的女性，因为社会阅历和工作经验都比较丰富。她们更有自己的主见，也有资本和能力不受高层的管理，提出自己独到的见解。而20几岁的小年轻，都是初出茅庐不久，基本没有多少社会经验和工作经验，在管理方面，管理起来更容易。而不像职场老油条那样，管理起来特别费劲。所以，用人单位更愿意聘用年轻人。

那么，40岁的女性就没有职场的一席之地了吗？答案当然是否定的。所谓条条大路通罗马，是金子总会发光。前提是你必须有一技之长或者有真正的内在实力。笔者发现还是有很多适合40+职场女性的工作。

1、阿里巴巴云客服

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2、蚂蚁云客服

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5、开网店做电商

在电商昌盛发展的今天，可以说基本上，每个人的生活都离不开电商，实体店日渐衰退，电商是时代发展的必然趋势，做一家或者几家适合自己的网店，实现一份收入，是完全可行的。

6、做平面设计师

掌握PS、AI、CDR，从浅入深，从小白过渡到设计熟手，一步一个脚印，实现通过设计工作取得收入，是一份很实在可行的职业。

7、写作变现

通过写作实现稿费收入，是很多失业宝妈已经在做的职业。写作，是最好的自我投资，只要循序渐进，稳打基础，坚持写作，定有收获。

8、阅读变现

通过高效阅读，拆书稿，写听书稿，也是一份不错的选择哦。很多人已经在阅读变现实现自己职业的梦想了。

9、兼职会计

如果你有财务工作经验，那么通过做兼职会计实现收入，是一个非常不错的选择。

10、手工外发

疫情之下，有很多手工活的商家会通过外发的形式，把手工任务外发给零散的用户居家工作。

11、家政月嫂钟点工

这个相信大家已经听得非常多了，家政行业对40+的女性的需求量是非常大的，门槛也非常低。

12、工厂普工

工厂普工的招聘年龄普遍比较宽，一般45岁以下，是很容易进去工作的。

13、摆摊

如果你会做小美食，出摊做小食外卖也是一个不错的选择，据笔者所知，很多美食小摊，凉拌菜的摊主，生意都非常红火。

生活是明朗的，只要你不放弃自己，谁说40+的女性就找不到工作了？！只要你保持上进，不断用心学习提高自己的技能和知识，总有一处的阳光是属于你的！40+的女性！加油！！！

我们有一种认知，叫作“亲眼看到的才是真相”。从这个角度来说，我们在公司、单位里，能够遇到的中年女性，比例确实相对较少。为什么会这样？原因如下：

富有经验的女性，很少会应聘基层岗位。原因有三：

（1）她们比刚别业的女孩子更有经验，做基层工作太委屈自身价值。

（2）轮年轻、论美貌、论执行力，她们哪一点都比不过年轻人，去应聘基层简直是自讨苦吃。

（3）没有人甘愿一辈子做基层。

综上所述，中年女性一般都是公司的高管。公司的高管就几个位置，与全体员工相比，人数自然就少了。

有些需要经验的行业，如会计事务所、律师事务所，以及一些服务行业如五星级酒店、服装公司的总部、化妆品公司的总部等，能遇到中年妇女的比例居多。原因有二：

（1）这些岗位都需要丰富的经验支撑。

我举几个例子：

①律师。假如你需要请律师打官司，在同等价位的前提下，你是更相信更年长的律师，还是更年轻的律师？

②化妆品公司。现在有两位女士向你推销一款护肤品，左边是一位亭亭玉立的大学生，右边是一位看起来30岁、精神满面、实际上已经45岁的女士，你更愿意使用谁推荐的产品？

也就是说，你想遇到更多的40岁以上女性，你就去这些行业，她们的占比更高。

（2）这些岗位，原本就女性居多 。

比如酒店服务员，本身就以女性为主；会计事务所，女孩子报考会计专业的比较多；服装店服务员，也是以女性为主；化妆品店的服务员，也是以女性居多。

既然如此，她们总不能一直处于公司的基层。那么既然有了相关经验，自然就被提拔成公司的骨干。所以，这类行业的40岁以上的占比更高。

总而言之，不要认为自己看到的就是真相。假如你是一位年轻的女孩子，请不要担心自己40岁以后没有合适的工作，只要你不断积累经验，认真完成公司的每一项任务，你就会随着年龄的增长，越来越有价值。到时候，你自然能够成为公司的骨干。

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

因为很多企业招聘要求35岁以内

40岁的女人，要兼顾家庭首先是精力跟不上，上一天班只剩下半条命了，回家还要辅导作业，家务杂事，其次要是不是说那种很厉害的岗位，工作20年还没有一个刚毕业的小屁孩工资多，自己心理也会有一定的失衡，日积月累终有一天会爆发

都下岗了，公司裁员

个人觉得这种情况在国内比较常见，如果看国外的话，40岁以上的职场女性太常见了

举一个简单的例子，各航空公司的空姐，基本上只有亚洲国家的空姐基本上在20-30之间，但是如果看欧美的空姐，很多都年纪很大了。。。

应该说是除了公务员、事业单位、银行以外，民营企业40岁以上女性越来越少。

民营企业出于成本和劳动强度和投入度问题，偏爱年轻力壮的人，但是公司更看重的是人力资源的性价比，抛开性别，看中的是核心能力和效能。女性到了四十岁，角色对了，精力分散，能力提升跟不上公司要求，才有了所谓的中年危机，不进取，任何年龄都有危机。

因为她们实在赚不了多少钱，上班家里还没人操持，不如回家

没感兴到，不少反而越来越多了！

不是职场不接受，而是年轻女性参加工作后因家庭退出职场，中年后才脱离繁重的家务和照顾子女的事物，但是同样的职场也脱节了很多年，所以重新步入职场各方面已经不适合。