感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

其实很多行业三十五岁以上的职场女性数量已经越来越少，三十岁离开职场的女性也不在少数，有主动选择，也有被动接受。在职业黄金期离开职场回归家庭的女性，面临的压力其实一点都不小。

首先是能力原因。在职场上，三十五岁是一个坎儿，新型行业还要更早一些。所谓的中年危机，和性别无关。无论是男性或者女性，到中年都面临职业危机。体力和精力不如年轻的90后，自身业务能力又遭遇能力瓶颈，晋升渠道变得越来越窄，职场中扮演的角色处于尴尬的境地。

职场上没有晋升上去的中年人，承担着“上有老下有小”的双重压力，要和90后、95后（马上迎来00后）进行竞争，成为职场中的边缘人群。很多企业裁员都是先拿这部分人开刀。这个角度上来说男女都一样尴尬。

家庭也是女性离职的重要因素。二胎放开之后，40岁左右的女性生育二胎之后，要照顾老二的吃喝拉撒，还要负责老大的学业。同时，家里的老人年龄也大了，不能像再照顾孙子辈，不生病住院已经算很好。如果家里再有一个老人卧床，甚至两个、三个身体不佳，只能是牺牲一个人来顾全家庭。这是小家和谐稳定的唯一出路。

一边是职场的尴尬和危机，一边是家庭的召唤。一个推力，一个拉力，40岁左右的女性自然就有一部分流动到家庭。

前些时候，一个中层领导离职，理由是孩子需要照顾，双方老人又生病了。她说；“要工作还是要家，就是一个选择题。问题总要解决。”就是这么直白，家庭出现问题了，总要解决，工作重要，家的权重更大。

再者就是女性自身因素（注意：是自身因素，不单单是女性自身的问题，是社会性问题）

普遍来讲，职场本来对女性就不友好。我至少听过两个公司的老板提出要求，除了前台，其他岗位一律不要女员工。即使招了女员工，要求要比男员工高的多。

三十岁以后的女性在职场更是在最底层，一入职就生孩子的，刚生了孩子又要生二胎，生完二胎还要照顾孩子。国企处于社会责任，包容多一点，民营企业从自身利于出发，是要规避这种人力成本的。离职的中年女性，不管是未婚未育还是已婚已育，在求职道路上毫无竞争力。

姚晨在星空演讲里以中年女演员的尬与惑为题，说出了中年女演员从生孩子之后遭遇的心酸，以及在职业竞争中的尴尬。别的职场女性也是如此，生育离岗少则半年，多则一年多，回归之后，一切都变了。

生育不单是女性的事，压力却压到女性身上。在职业黄金期，被生育打断，就算不离开岗位，孕期各方面能力都会受到影响，对身体的某些影响是不可逆的。之后精力分给孩子和家庭，晋升渠道变窄，职场上缺乏竞争力，然后顺理成章的被淘汰。

当今社会对女性的要求太高了。一方面要求女性照顾一家老小，另一方面要求女性在职场上放光发热“撑起半边天”。女性工作要求“平衡家庭和工作”，男性工作只要把工作做好就行了。女性把精力分给家庭，工作上又被边缘化。生育似乎成了职业生涯上的污点，在职场上会招来赤裸裸歧视。

由于生理原因，女性本省在精力方面稍微弱一点，再加上生育影响，再加上家里的鸡零狗碎，在竞争激烈的外企或者私企，能撑到四十岁已经不错了。

1、身为女性，更要懂得深耕一口井的重要性。在一个领域里持续奋斗，让自己的工作职业化、专业化，提高自己的职业素养，让自己变得是那么容易被替代。

2、抓住一切晋升机会，职位越高，自主权越大。评职称，考注册证等等，条件符合即尽早通过，各类国家级、省级、行业的各类奖项，争取一切机会拿到。同样也是增强自身的竞争力。

3、家庭方面，不要孤军奋战，培养一个队伍，帮助你。家务能分出去就分出去，孩子能找家庭成员帮忙就找家庭成员帮忙。老公，老人，花钱请来的保姆，都是可以动员的力量，买来的洗碗机、扫地机器人等等都是可以借用的力量。遇到困难不要用自己的血肉之躯去硬扛。

4、承认并接受自己不是超人的事实，家庭和工作之间没有平衡，只有取舍。工作不要有愧疚感，陪孩子不要有牺牲感，都是自己的选择。不必给自己施压，轻松生活，开心就好。

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职场也是符合市场经济规律的。价值决定需求。

不是说女性没有价值，但在职场中对40岁以上女性的需求相对减少，需求的减少导致职场中40岁以上女性越来越少。这是根本原因。

退休规律的左右

一般情况下，在我国女性50岁退休，所以相对在职人数就会减少。

传统观念的影响

传统中女主内的观念还是很普遍，40岁年纪时正是上有老下有小需要照顾，在传统观念影响下，不少女性放弃职场，生活重心放到了家庭。

职场也是符合市场经济规律的。价值决定需求。

不是说女性没有价值，但在职场中对40岁以上女性的需求相对减少，需求的减少导致职场中40岁以上女性越来越少。这是根本原因。

退休规律的左右

一般情况下，在我国女性50岁退休，所以相对在职人数就会减少。

传统观念的影响

传统中女主内的观念还是很普遍，40岁年纪时正是上有老下有小需要照顾，在传统观念影响下，不少女性放弃职场，生活重心放到了家庭。

01女性与男性职场确实存在差异

就男性与女性的生理不同而言，客观上女性在家庭和精力上确实存在差异化。我们的传统观念还是认为女性应该养育孩子照顾家庭，从社会变迁上来讲确实如此。

在过去医疗条件不那么发达，女性生育要承担巨大的风险。而养育孩子的风险也同样巨大，所以造成了男性比女性有着更多的精力在事业上落足。

02市场同工不同酬

在我们的认知里，同工同酬是解决男女就业歧视的法宝。然而事实是企业老板只要是贪利的，在同工同酬下一定会去录用男性。而不会录用女性，从这一点上讲，女性权利反而受制于同工同酬而受到价格歧视。

女性四十除了事业上的，还要照顾家庭和孩子。因为男性大概率是比女性的经济价值高。而同工同酬反而是进一步剥脱了女性的职场价值，不能公开与男性竞争职场价格。

03更多的女性选择

得益于现在发达的医疗条件和行走的办公时间，在未来我们一定会看到更多的女性从家庭中走入职场。

在家里可以办公、做自媒体、生育保障也更加安全。未来也会有更多的女性会加入职场解放出来。

在全球公司高管中，女性占比到目前为止依旧才2%，而促进男女职场平等，需要我们拥有更多的意识和努力，而不单单是同工同酬法能解决的事与愿违的事情。

对于女性来说，职场生涯有点短，因为结婚生子之后再想重返职场是比较困难的，等孩子大不用再接送上下学了，女性就算是熬出来了，但是职场却不接受了。

一般40岁以上的女性会有两个去处。

第一：成为家里的全职太太；

在家里接送孩子上下学，做家务之类的，这样的日子刚开始可能会觉得很无奈，但是也是一种没有办法的选择，没有合适的工作也只能如此了。

当然也有一些家庭条件比较好的，就是在家呆着，不想上班，就是偶尔旅旅游，和朋友逛逛街聚聚餐，这也是一种享受。

第二：有属于自己的小事业；

如果职场不能接纳，那就只能自己创造一片自己的小天地。

现在很多女性都去开属于自己的小店了，就算是不能挣大钱但是也算是有自己的职业圈，不会觉得自己被社会淘汰。

小结：不可否认，职场中还是存在性别歧视的，对于女性而言不是很友好，那么， 40岁以上的女性就只能选择另外的一种生活方式。

四十岁的女性一般都有一定的经济基础了。这个年龄的女性除了工资收入，还会有其他收入，比如财产性收入等。有了充裕的经济基础，个人选择也会多样化。

年轻时大部分人大多数是为了生存而工作，可选择的余地相对小，主要参考发展空间和薪酬；经济相对宽裕以后，工作不再是主要的选择，这个年龄的女性多有家庭和孩子，为了平衡家庭，有的会辞职照顾家庭孩子。有的到了这个年龄，觉得该为自己，或者自己的兴趣而活，因此会有其他的选择，比如选择和兴趣相关的；或者兼职。

再加上网络的发展和人们择业选择的多样化，很多自由职业是可以在家或者半坐班的

我只能说是提问者的一种错觉吧。

一般职场上减少的女性是30多岁这个年龄段的最多，此时一般已婚已育，若是家庭原因没人帮带孩子，也不想请保姆，有可能会选择全职在家做主妇，但是40岁以上女性一般不会选择生育，所以如果40多岁的女性如果已经在职场的一般不会辞职在家，已经全职在家的因为孩子大了还有可能返回职场。

造成楼主这个错觉的原因我觉着有以下两点吧。

1、新兴行业40多岁以上女性确实比较少。比如互联网、软件、电商等，因为出现的年限比较短，业务模式比较新，40多岁以上的女性大学毕业的时候这些行业还不是很广泛，她们一般入职了了其他行业的单位，而提问者如果恰好在这些行业，那遇到40多岁以上的职场女性会比较少见。

2、提问者所在的公司成立时间比较短。 一般新成立的公司招聘都喜欢招年轻人，因为老板年龄可能就不大不愿意招比自己年长的，如果公司成立在十年之内，公司有40岁以上年龄的职场女性也会比较少。

其实如果你是在一些已经成立很久的公司，人员比较稳定的公司，或者是体制内央企、政府机关事业单位这种，你会发现公司40岁以上的女性特别多，50多岁的也不罕见，所以说对于您的问题我用一个比较流行的词就是 “幸存者偏差”

首先，企业招聘年龄的限制。很多企业招聘的时候直接就写明35岁以下，超年龄的在人事行政这里第一轮就已经被刷了，根本没机会让你在上司面前表现。由于年龄的限制，导致职场上40岁以上的女性很少。

其次，家庭的原因。40岁这个年龄的女性大多都已经结婚生小孩子了，这个年龄段的女性必须负担起照顾小孩，家里老人的责任。40岁的女性一般父母的年龄都已经是六七十岁的老人了，这个年龄段的老人都比较容易生病，一生病当女儿当媳妇的必须得照顾，小孩生病了也得照顾，出于家庭各种的原因不得不回归家庭。

再其次，女性自身的原因。30岁是一个分水岭，女性过了30岁以后，身体的各种机能就会慢慢衰老。如果平时没注意保养，到了40岁以后就会有各种各样的病痛缠身，这个时候的女性去上班已经感到有心无力了，她宁愿在家打理家头细务又或者是自己做点小买卖也不想去上班了， 所以才会感觉职场上40岁以上的女性越来越少。

40岁女性难道就不用上班了吗，女性55岁才退休，请问40的女性就应该退休了吗

我觉得这是好事，说明大部分回归家庭的，现在孩子教育需要投入大量精力和陪伴不是只花钱就能解决的。其次说明这个年龄段的男性收入高了，一个人养家可以绰绰有余，这才是正常的稳定社会环境。

作为一位40岁的全职妈妈，我来回答一下您的问题。

现在整个市场的趋势，包括国家政策的导向，对”职场“的定义更加宽泛了。

以前所谓的”职场“是一份稳定的工作，有一个工作场所，有正儿八经的劳动关系，劳资双方处于非常稳定的一种劳务关系中。

现在特别是年初疫情的冲击下，”职场“的定义有了很大的改变，很多新兴职业的出现也给40岁以上的女性更多职场机会。比如直播带货、创业、零工经济，女性不必为狭隘的职场所禁锢，他们有更多机会尝试更多职业的选择。

比如，我以前非常稳定在公司里面做人力资源，我39岁的时候辞职开始做起兼职。一方面我可以兼顾我的家庭，另外，我也能够保持经济独立。因为对40岁以上的女性来说，除了小孩，还有老人需要照顾，固定工作会限制了自由度。

另外，市场对于40岁以上女性的就业也是有一定歧视的。很多招聘广告上都要35岁以下，所以，对于40+的女性来说，职场求职也是一个很大的壁垒。通常公司用年轻的新手，人力成本上能下来很多，而且，在裁员当中，也会优先裁掉40+的员工。

那么40+的女性，出路在哪里？

1）零工经济，兼职让自己独立。

利用你原来工作中的经验，为自己寻求兼职的机会，兼职是计件收费的，结算周期较短。比如，你擅长文案可以投稿算稿酬；你也可以尝试做培训师开网课卖课；你擅长销售可以带货直播；你有资源刻意微商直销。

2）如果要全职，可以适当放低标准。

如果工作对你来说非常重要，不放考虑放低标准，这样更加容易找到能够符合你要求的工作。很多公司还是比较人性化的，如果您的过往资历和背景非常出色，是很有机会找到适合您的工作的。

3）创业。

我认识的一位宝妈是创业，在微信朋友圈卖自己做的小点心，牛肉酱啊，黄泥螺啊，小曲奇，牛轧糖，你能想得出来的，她都可以做。赚的比她在职的先生还要多。

4）保险。

很多这个年纪的女性去卖保险了，不仅过得自由自在，而且经济效益也不错。

以上给大家一些思路，不要限制了自己的想象力，发挥你的优势，做最好的自己。40+的女性，职场才刚开始，不要被性别和年龄限制了自己无限的潜能。

我是头条职场领域作者@安妮塔泉，欢迎关注，与您分享更多职场经历。

你在职场上看不到40岁以上的女性，其实有些人是主动离开职场回归家庭了，但有些人也是被迫的。

最近和楼里的邻居在聊这件事情，马上孩子要上小学了，小学离的半远不远半近不近的，没有公交车只能走着去老人接送路上车太多，万一磕着碰着了事儿更多了，所以就只能自己，那自己去的话送还好说，但接的话怎么办，一般小学下午3:30就放学了，自己根本就接不了，或者说直接交给托管班，但孩子小的时候很多都是习惯培养的重要时期，是这三四年自己赚钱重要呢还是孩子的习惯重要，这会辛苦一点，但是时间往后一看还是值得的，所以很多人都主动选择了回归家庭。

而另外一点则是两个人权衡，另外一个人搭不上手儿，那么孩子又不能只生不养，所以只能被迫回归家庭。

在大多数面临职业和家庭选择的时候，都是女性牺牲自己事业的时候居多，所以你看职场上面40岁的女性就是会越来越少。

而且你会发现在50岁之后在外面做兼职的也是女性居多，因为那个时候家庭已经开始进入正轨了，他们又开始在职场上面打拼，但这个时候更多的都是兼职的工作了。

每个妈妈都是一个超人，都在说母爱是伟大的，其实有时候母爱也是被迫这样伟大吧。

40岁的女性在职场上，为什么会越来越少呢？

一、很多公司，对于年龄上有限制，这是因为年轻的女性朋友，时间精力都会比40岁多一些，对于工作的时间弹性等问题，都会有很大的空间，相对40岁女性而言，她们是是家庭里的重要支柱，上有老，下有小，照顾家里，还要工作，时间精力都要有限许多，但是，有一点优势，40岁的女人比较稳，她们做事认真负责，而且对于工作努力，不会因为小事，就摞挑子不干了，她们更有忍耐力，比年轻人更成熟更能够勤奋。

二、40岁的女性，大多都是80后左右了，学历太高的可能较少，这也决定了她们职业生涯，所从事的工作，可能不会有太高的地位，除非是那种比较爱学习，有职业规化的人，要不然，想要上升，没有好的平台，成长的空间也不是特别的大了。但是年轻女性不一样，她们学历高，对于新生事物接受能力也比较强，而且还能有更多的创新能力，所以这也是差距。

三、职业诉求的限制，很多40岁的女性朋友，她们对于新型职业接受能力会比年轻人差一些，劳动强度太大，时间太长的工作，对于她们来说，是一种挑战，而创新职业的诉求可能会越来越高，人工智能时代，对于新型职业需求也越来越多样化、多元化。对于40岁的女性朋友来说，是一种挑战。

另外很多女人因为家庭所累，已经和社会脱轨，40岁也就不想去工作了，工作赚不了太多的钱，时间不允许，孩子需要陪读，等诸多的原因，都会让年龄成为职业生涯的一道坎。

40岁以上的女性，已经走向了不同的人生轨迹。

在职场中，我们能看到很多年轻的女性，但是年龄越大女性所占的比率越小，这主要有以下几种原因。

1、实现了财务自由。一部分人四十岁之前就事业有成，早早的实现了财务自由，她们根据自己的喜好选择不再工作，去做自己喜欢的事情，在职场中当然是再也不会见到这部分人了。当然，这类人的占比非常低。

2、回归了家庭。四十岁的中年人普遍已经工作了十几年，一些女性的伴侣在事业上取得了一定的成绩，有了一定的经济基础。这部分女性不再需要为生活奔波，她们选择了回归家庭，全心照顾好家庭，做好丈夫事业发展的坚强后盾。

3、转到了幕后。四十多岁的职场人，已经积累了相当的社会经验、工作经验、人脉关系。一些行事低调，不喜欢抛头露面的人，就把工作从前台转到了幕后，把需要露脸的工作都交给了年轻人去做。她们公开露面的机会就少了，也就是曝光率低了。事实上她们并没有离开职场。

4.被职场淘汰。一部分人工作的同时没有充电学习，年龄不断增长，但是工作能力并没有提升，一直原地踏步。时代是在不断进步的，新知识取代了老知识，而体力上又竞争不过年轻人，只能接受被职场淘汰的命运。为了生计，她们流向了更低端的行业。

长江后浪推前浪，职场中的人员是在不断的更新换代的。职场中，我们要及早做长远打算，不能荒废了青春。否则，到了被职场淘汰的那一刻，一定追悔莫及。

祝您有一个美好的职业前景。

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不用40岁以上，35岁左右如果女性没有找到一个稳定的工作岗位，或者在私企中没有到达领导层，随着年龄增大、合适的工作机会就会越来越少。

当找不到自己熟悉的、有行业经验的工作机会，只能做一些不限年龄的杂活，这个心理落差好多人肯定接受不了，慢慢的可能就回归家庭了。

反正我已经做好40岁就失业的准备了，到那会，我就在家附近随便找个能干的活，挣点生活费、交个保险。可能想的有点悲观和极端，但是心理已经有准备了。

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40岁以上能在私人企业办公室混的男女都少吧？好多华为腾讯的有技术有经验的人没熬到高层四十五六岁都要被迫内退了。