感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

我就是那个奔四的基层，我们这个行业唯一的出路就是考证！当然，掉了一把头发也未必考得上，考上了也发不了财，行业经验也很重要

没有家族的支持，普通人是不可能在职场打拼的。结婚生子这个门槛，就是分界线。

未来社会，更多倾斜与学习型人才，学到老活到老并不是指在原先的领域里不断突破。现在社会发展的迅速，如果还把自己的一辈子定义为，做一份稳定的工作一辈子，那么注定是要被淘汰的。另外想要一份合适的工作，也要对自身定位清晰，既然不能够找到高薪的工作，为什么不能放低姿态，调整心态，去做一份自己还比较喜欢，但是回报可能不算如预期那么高的工作。35岁大部分能干的事业都到达了一个顶，想要突破圈层，不是件容易的事情。调整好心态来不断增加自己的竞争优势才能保持住现在的薪资待遇。

中年危机里面，女性是最先被淘汰掉的，绝大多数是因为家庭，因为母性的意识居主导，女性会花费更多的精力放在家人身上，家人的生活起居，儿女的教育问题，虽然父亲也有参与，但一般来说，女性更加细致一些，所以对工作的积极性自然下降，成为“得过且过，不求上进”的人。

除了个别能平衡家庭和工作都的女性，大多数女人总体表现不够好。

雇佣单位要裁员，往往是要把对自己业绩助力小的那一部分人裁掉，中年女性很容易成为第一批被迫离场的人。

除了这个，身体原因也是很大的原因，中年女性因为妊娠生育以后，自身身体或多或少变差了，其实不管女人生不生孩子， 到了这个年龄体力都会下降，当然了生过孩子的当然会比没有生育过的问题要多些。

曾经看过一篇凌晨三点半不回家的文章，里面有一句话让我印象深刻：“曾经工作压力大到晚上失眠，如今为找工作彻夜失眠”。

为什么职场40岁以上的女性越来越少？主要有以下几方面:

1.社会对女性的要求越来越高

作为女性，职场道路注定要比男性难走些。女性从25岁开始，用人单位就开始担心你是否会突然要结婚生子，面试时面试官都会问是否已婚或有结婚的打算，如果你生完孩子或准备要孩子，就会立马放弃录用。

2.追求稳定

芳姐是公司老员工，至今已经16个年头了。为什么芳姐可以待这么久，原因是求稳定的心。每次聊天芳姐都会有意无意的提一下想要离开的打算，但是再工作几年就可以退休了，而且这个年纪出去也不好找工作，离开的念头只是念头。

到了四十多岁，正是上有老下有小的年纪，生活上的琐碎事就已经把她们的精力给磨得七零八碎了，哪还有精力去追求事业。

3.体能跟不上

人到了三十五岁之后，体能就会逐步下降。人到中年，再有事业心，也有心无力，只求当下稳定。

一言难尽

因为企业歧视呗

说到40岁，我就想起了最近热播的综艺节目“乘风波浪的姐姐”，实在是太火了，为什么大家这么喜欢看这档节目？可能是因为这些40+，甚至50+的女人让我们看到了不一样的人生态度。

综艺中的40+女人令人艳羡，然而回到现实生活来看，40+女性近年来在职场中慢慢地减少了。据麦肯锡的最新调研表明，中国女性的劳动参与率是世界领先，但在各级管理层中，女性的占比明显较低，中级管理人员占22%，高级管理人员只占11%。不光是管理层，整个40+女性在职场总人数的占比也呈下降趋势。

那是什么成为了羁绊40+女性占领职场席位的原因呢？主要有以下几个方面的原因：

在中国，自古以来都是男尊女卑的传统观念，男性就要顶天立地、赚钱养家；女性就是要勤俭持家、养娃伺老。

这一传统观念决定了男性是必须要工作，而条件允许的话，女性不是非工作不可的。

根据智联招聘的调研报告显示：女性选择工作首要考虑的是上下班方便否，而男性则是能否获得发展。出于这种考虑，女性就失去了较多的职场机会。

从求职开始，女性就遭遇了性别歧视。很多职位只招男性，而且大多职位都有年龄限制，要求35岁以下。特别是随着社会进步，AI智能化、大数据化的行业发展，大量岗位倾向于招男性，且越来越年轻化，女性就业优势变得越来越小。因此。社会的偏见减少了女性进入职场的数量。

国家规定的退休年龄是：女性干部55岁，工人50岁；男性干部60岁，工人55岁。除了到龄退休的情况，还有内退、病退等提前退休的情况，所以女性退出职场的时间总体而言早也于男性。

体制的规定让留在职场上的女性越来越少了。

女性因为生育等生理客观原因，40岁以后身体衰老要早于男性，不管是体力、精力、记忆力还是战斗力都逐步下降，不能适应职场的高强度工作节奏，比如经常加班、出差。于是选择提前退出职场。

在独生子女时代，80、90后女性通常结婚生子的时间比较晚，生育后父母年事已高，没人帮忙带孩子，请个保姆的价格甚至比一般普通职员的工资都还高，所以，很多女性在生育之后就不再重返职场，有另外的人生规划。

留在家中做全职妈妈带孩子。虽然这种选择有时也很无奈，但对平衡整个家庭来说未必不是个好办法。

发展属于自己的小事业。这个时代想自己干点事非常简单，不需要投入多少资金，只要有一部手机，在家里也能发展事业。比如很多宝妈选择做微商或是自己开一家网店，直播带货，收入也不见得比职场工作少多少。

这个时代对女性的要求很高，要同时平衡家庭与事业。出于以上三种原因，40+女性要想继续在职场上打拼，除了自身的能力要够、精力要足以外，还要借助人脉的好口碑推荐来加持自己的职场路。

总之，持续突出并加强自己的差异化优势，中年女性也可以在职场上占据一席之地。

以上。

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我是属于电商行业的一名人事人员，在招聘过程中，不会考虑35岁以上的，这是公司的隐形规定的感觉。

从现实角度出发来看，确实同样的工资，可以招到年轻的人员，工作精力、创新能力上可能更好一些。

综合考虑来看，年轻的女性可能会有婚假、产假这些，但是年纪大的女性可能对家庭的分配的精力更多。主要还是要看公司是需要什么样的人，年纪大的稳定性好一些，年纪轻的容易跳槽这也是一点。

说完公司层面，说一个个人角度，职场中40岁以上的，即使还在职场，也是高层了，很少有基层的了。到了40岁还没有混到管理层，那么可能在这个行业不是那么适合，肯定也是去做别的了。

我现在快30岁了，对35岁之后的工作生活就有些焦虑，比较担心自己，但是突破的办法还没找到，如果有解决方法的，希望大家多交流一些

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

一、关于职场上40岁女性越来越少的主要原因：

第一，家庭没有压力的基本已回归家庭

其实我们来看职场中很多40岁以上的女性，由于其家中可能没有什么经济压力，所以说，很多人出来工作也只是为了打发时间；

当家中有了相关的要求或者自身不愿意再在职场上打拼的时候，自然而然就选择了回归家庭，不会再考虑出来工作了！

第二，很多机构招聘女性有年龄限制

目前社会上很多公司机构招聘女性，一般都是35岁以下，甚至有些在30岁以下，所以40岁以上的女性显得有些不符合招聘条件；

因此，企业机构对于招聘门槛的限制，导致了你会见到的40岁以上的女性越来越少！

第三，家庭面临压力的女性不得不挺身而出，选择创业！

还有一种情况，那便是当家庭面临着巨大压力的时候，很多女性不再选择在职场中打拼，而是直接转向创业！

因为对于她们来说，有可能创业才是自己真正翻身的最好机会，无论是开拓大事业还是小事业，此时的女性已经成为家庭中的顶梁柱，所以与其给别人打工，不如自己当老板更好！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一，对于40岁以上的女人来讲，还是要有一定自己的事业的。

对于40岁以上的女性来说，我个人认为无论家庭条件如何、现实情况如何，自己还是要一定有一份自己的事业去做的，这样最起码让自己不会与社会脱节！

现在很多人认为自己已经到了这个年龄，没有必要再去拼搏、再去奋斗，但是有一份工作做着主要是要让自己增长见识、跟上潮流时代，特别是与年轻人保持在一起，这一点其实是非常重要的！

第二，未雨绸缪，在自己最美好的年华为自己的将来要提早做准备！

作为女性来讲，我一直认为女性一定要在自己年轻的时候，也就是年华最好的时候为自己的将来做好准备，这种未雨绸缪的意识一定要有！

千万不要觉得自己年华正好，芳华正美，一切都没有很什么可担心的，所以浪费了最值得拼闯与打拼的那个年代！一旦前期没有做好准备，那么之后当遇见一些发生一些变故的情况出现，就会让你措手不及，不知道该如何去对待！

第三，即便40已过，但却遭遇不测变故，那么也不要一蹶不振，而更要重头再来！

同时我想说，即便此时已经年过40，但是却不幸突遭变故与不测，那么也千万不要认为自己此生就会像自己所遭遇一样如此的失败而且无药可救，从而导致自己变得一蹶不振！

其实这只是生命中的一次考验而已，这也是让你放弃之前的美好生活，开始一种新生活的一种体验，所以要把心态摆正、重新开始，将自己历练成为一个女强人，去应对所有的磨难！

三、真实案例分析介绍

之前的公司有一位40岁的大姐，破格被录取成为财务部的一名工作人员！

这位大姐说年轻的时候她与老公一起，带着两个孩子一起创业奋斗，成立了公司！老公任总经理，而她责任财务部门负责人！

那个年头老公多次让她放下手中的工作，回家只管带孩子即可，但是对于她来说，比较喜欢这份工作，不会轻易的放弃！

然而没想到十多年过去后，而老公却因一次车祸而撒手人寰，造成了她带着两个孩子相依为命！

这时她也40多岁，但是没有办法，原来的生意已经大不如从前，没办法，只能出来找工作度日！

好歹在之前由于负责管理公司的财务工作，所以对于财务方面还是有一定经验的，再加上诚信、执着、诚实，公司才破格录取！

几年下来，这位大姐一直在公司工作，而且表现的非常优秀！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

上周六，一个之前公司的人事姐姐邀请我去她家吃饭，顺便想咨询下如何做自媒体。她今年已经46了，问其原因，她说因为她有个好朋友年初因为疫情的原因失业了。

这个好朋友也是个女性，年龄40左右，在原来公司做了10年，但是说裁员就裁员了。她不理解的是为其服务了10年，兢兢业业，得到的结果竟然是被裁员。

疫情的大环境，找工作也不好找，差点都抑郁了，后来和这个人事姐姐聊天发现，当下婚恋市场很不错，可以一起合作做自媒体，发展成为做咨询。

为什么现在职场，40岁以上的女性越来越少？其实最终原因也不外是以下几点：

1、家庭原因

人到中年，招人单位会第一时间认为年轻人的精力更好。而且中年大多数都已经成家有孩子，尤其是中年女性，比男性会更需要考虑家庭，孩子，老人的问题。

尤其是需要加班熬夜赶进度的项目，或者是要出差的工作，企业更不会考虑中年女性。

2、成本原因

现在毕业出来的年轻人，身体好，精力旺盛，学习能力强，关键问题是薪资要求低。中年女性不说薪资多高，但是也不会很少，综合成本下来，企业更喜欢招年轻人。

3、有自己的小事业

因为中年焦虑的男性女性也更多了，大多数人都会提前准备万一失业的打算，比如发展副业，创业积累等，在40岁左右，多数也都更专注的发展自己的副业，或者创业了。

4、更早的时候被迫成为了全职妈妈

很多女性，在孩子刚出身的时候，因为要照顾孩子的原因不得不成为全职妈妈。（在中国的现状之下，因为孩子，更多的是女性被迫离开职场，而不是男性。）

不管是什么年龄，都希望大家能早做准备，做好一个领域的深耕，哪怕失业，也能随时找到一个出路。

我就是一个37岁的职场女性，37岁如果还在基层或中层岗位，那将面临随时与90后，甚至00后同岗竞争的尴尬。如果90后，00后尊敬你面子上还好过一些，如果碰到那种也想拼命往上爬的，就会有被人踩着爬的尴尬。

如果是高层，面临越来越多的后起之秀，特别是没家没业亦或是男性平层，时间精力无法与别人竞争，逼得自己天天九九六家庭事业兼顾不得。孩子老公抱怨，也很累。

今年痛定思痛之后，我决定自己创业，想找一份零风险的，收入还可以的事业。恰好朋友在做电商，就抱着试一试的心态。没想到不到一个月就挣了近5000块，而且随着客户累积，挣得也会越来越多。我才慢慢找回了自信

因为女性50岁就可以退休了。

45岁的女性如果失业了，不仅可以领取失业金，还有大龄补助。

现在职场压力太大了，女性到了40岁了，社保缴足15年了，看着离退休也没几年了，就不去工作了，照顾家庭了。

在我们一生中，可以领取24个月失业金，也就是2年，女性到了40多岁了，如果失业了，那就先领取2年失业金吧。等到45周岁，再去申请大龄补助，只要继续交社保，可以领取一笔补助金。等于无须社保缴费，每年还有几千元收入。

就这样，熬一熬，也就到50岁退休了。

很多40来岁的女性，在职场晋升无望，工作又辛苦，家里有积蓄，不差这点工资时，就干脆放弃了，离职在家等退休了。

大学同学20周年聚会时，男女同学的差别就很大。男同学还在职场辛苦奋斗，算一下，职场之路，才走了一半，还有一半的时间要去苦熬。

而女同学则大部分已经在家休息了，处于半退休状态，讨论的话题就是带娃，理家，或者旅游。

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职场对于女性而言，本身是不友好的，许多女性要付出比男性更多的时间和努力才能得到公司的赏识。一般职场女性到了40岁，没有身居高管或晋升高管无望，离开职场的几率高达90%。

大多数的40岁职场女性压力是很大。一方面在公司职位不上不下，不受领导的重视，遇到职业瓶颈又不无法突破，相当于每天混日子；另一方面，职场同龄人越来越少，没有同伴同行，价值观只能求同存异，处于孤立无援之境。

家里的长辈会以职场事业上没有成就为由，让女性回归家庭，特别是处于这个年龄层的女性。而女性的家庭观念也相对比较强烈，在事业与家庭之间，往往会选择家庭。

40岁的职场女性，面对竞争激烈的职场，根本没有时间提升自己，也无力竞争，只能眼看自己被后浪拍在沙滩上；家庭方面也因为工作的占据，缺少对家人的陪伴。因此在事业与家庭的双重夹击下，她们早已身心俱疲。与其在职场上苦苦煎熬，不如回归家庭，做好后方。

40岁对于男人和女人都是一个坎，一方面是公司招聘时有年龄限制，更重要的是被比自己年龄小的人领导是不是能接受