感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

这个得看你所处的行业和单位性质，在学校教育、行政机关单位等40以上职业女性还是不少。

当然，大多数民企，尤其是初创企业就很少见了。其一是因为企业经营成本，对大多数生存艰难的私企而言，当然首选对薪资待遇不敢提要求的小年轻们。

其次是用人单位偏见吧，中年女性一般都有持家教子的责任，所以会预设她们无法在重要岗位上全力以赴，因此她们普遍职场好机会非常稀缺。久而久之，也就会倒逼至回归家庭。真正还能在职场上折腾的40+女性，都是有野心的。

另外，有些私企的男性雇主对女性有偏见，觉得女性心理承受能力差，不像对待男性员工那样可以骂，相处过程中男女有别不方便，更倾向于招男下属，无形中压缩了女性员工的就业空间。最重要的是，许多公司在招聘女性员工时，潜意识会优先选择年轻女性。

虽然社会进步很快，但女主内男主外的社会心理还是有很大的影响，此外，那些明眼里保护职场女性权益的条款也在变相增加企业雇佣女性员工的成本和风险，比如产假、放开二胎。在休假福利上的男女不平等，其实变相造成了女性就业难。

以上。但总归还是劳动力过剩吧，供求关系是市场的本质。

我就恰好属于35岁-40岁之间的女性，1984年生人，今年正好36岁。在一家美国公司的国内代表处担任技术支持，在30岁的时候进入的公司，36岁通知被裁员。在自己的本职工作上尽职尽责，但代表处一共只有6名员工，除去女经理还剩下5个人，这5人中又有2名男士，在裁员中，2名男士首先被排除，一方面可能性别占优，另一方面男士毕竟养家糊口，工作也方便调遣，除去经理还保留了一名跟工厂下单，另外也做行政杂事的一名女同事。我和另一名女同事都被放在了裁员名单中，很无奈。唯一比较庆幸的是现在经理留我们给代理商的公司服务，疫情期才有些固定收入。也曾想过，如果某天代理商公司不需要我了，我就去做一名月嫂。现在是走一步说一步，车到山前必有路。

事实上大部分40岁以上一直在上班的女性，还是在上班。因为我们公司在各个区域均有分公司，交往的同事几乎没有因生孩子就不上班的，孩子大了也做的挺好。我身边的朋友熟人过四十也都工作正常，而且女性大多五十、部分五十五退休，单位也呆顺了，不会轻易辞职，单位没事也不会辞退，正是稳定的时候。

只要还活着就要生活，要生活就要工作，那为什么职场上40岁以上的女性越来越少呢？这个问题我觉得很有现实意义，现实中很大一部分企业可能不太适合女性工作，所以在这样的企业会很少看到女性，就更不要说40岁以上了。

一、职场40岁以上的女性都去哪了？

在现实社会一个人如果到40岁以上的话，这个人要么在公司的中高层，而女性的话也一样，其实更多的女性在这个阶段的话会选择自己创业，或者和伴侣一起有自己的事业了。当然这个阶段的话孩子都已经大了，也不太需要父母的照顾，这样的话作为新时代的自由女性应该会有自己的想法，做些想做的事，职场并不是唯一的选择。

二、不同公司、职业、工作场所、工作性质不太适合女性。

在很多时候我们往往会看到很多公司招聘的时候就会要求男性，而不是女性呢？为什么呢？这很大一部分的决定因素可能是工作的性质不太适合女性。所以你有可能在这样的公司，这样的话你就会发现女性越来越少。

犹记得当年自己做机械行业的时候，那时候在公司女性就2只手就能数得过来，为什么呢？这个大概就是因为工作的性质决定了，不太适合女性来工作，所以你在这样的公司的话你会发现，哎到处都是男同胞，这还真是狼多肉少啊（题外话）。

三、如今在职场中仍然有很多40岁的女性存在，只是大部分的女性都在中底层。

很多时候我们我们会发现很多我们不知道的事或者是我们自己认为的事。但是事实并不是我们那样认为的，只能说有时候是我们的认知太浅了或者没有接触到。应该只能说不同的行业造就了不同的群体，像一些轻工业、电子配件、衣服、鞋帽这类公司、厂家的话大部分都是女性，应该可以随处都能看到40岁以上的女性。

所以有时候我们的认知会有偏差，是因为自己没有接触，世界那么大，每个人都需要生活，有自己的家庭事业，所以不管是职场，还是家庭。我们都应该要好好的活着。

职场中女性40岁以上确实不算多，客观原因是人本身机体不分男女40岁以后呈衰退趋势，竞争力是减弱的，加上情绪影响及家庭等其他多种原因，很多企业宁愿培养年轻人也不愿意选择40岁以上人员，女性就更甚了。

都去做 自媒体了

回家陪儿子喽

01女性与男性职场确实存在差异

就男性与女性的生理不同而言，客观上女性在家庭和精力上确实存在差异化。我们的传统观念还是认为女性应该养育孩子照顾家庭，从社会变迁上来讲确实如此。

在过去医疗条件不那么发达，女性生育要承担巨大的风险。而养育孩子的风险也同样巨大，所以造成了男性比女性有着更多的精力在事业上落足。

在我们的认知里，同工同酬是解决男女就业歧视的法宝。然而事实是企业老板只要是贪利的，在同工同酬下一定会去录用男性。而不会录用女性，从这一点上讲，女性权利反而受制于同工同酬而受到价格歧视。

女性四十除了事业上的，还要照顾家庭和孩子。因为男性大概率是比女性的经济价值高。而同工同酬反而是进一步剥脱了女性的职场价值，不能公开与男性竞争职场价格。

得益于现在发达的医疗条件和行走的办公时间，在未来我们一定会看到更多的女性从家庭中走入职场。

在家里可以办公、做自媒体、生育保障也更加安全。未来也会有更多的女性会加入职场解放出来。

在全球公司高管中，女性占比到目前为止依旧才2%，而促进男女职场平等，需要我们拥有更多的意识和努力，而不单单是同工同酬法能解决的事与愿违的事情。

文/秋影（库小七团队）

感谢邀请!

有一位女性朋友，最近好几次向我吐槽：现在的工作时间向早晚两头无限拉长，领导的要求和社会的期望值越来越高，我感觉心理压力山大，简直有点坚持不下去了。

看看周围，这几年离职的40+女性特别多，普遍的原因是：女性40岁以后，升职加薪的希望渺茫，工作能力到了平台期，在年龄增大、工作压力逐渐加大的情况下，许多女性为了逃离工作压力带来的巨大心理压力而选择离职，这是我近几年所了解到的职场上40岁以上女性越来越少的一个主要原因。

除了工作压力和心理压力巨大导致女性离职，40岁以上女性在职场越来越少还有以下几个原因：

一、社会多元化发展为多才多艺的女性提供了自主择业的可能。

曾经拥有稳定工作的萍，在工作之余为了减肥而练瑜伽，结果越练越喜欢，就自掏腰包出外培训学习，还做了瑜伽班晚上和周末的教练。在当地干了几年之后，她干脆辞去公职去北京做了专业瑜伽老师。所以说，只要自己的翅膀硬了，想飞哪里就飞哪里，是艺术类女性的最大自由。

无独有偶，我几年前认识的一位瑜伽老师，也是因为热爱瑜伽这门艺术，放弃了城市的优渥家庭条件，在一个小县城先后开办了三个瑜伽馆，自己创业既做老板，又做老师，事业干得红红火火。

二、年轻人更喜欢选择灵活度相对较高的自由职业。

周末聚餐，朋友说起自己女儿的工作，连声哀叹：“我让她考公务员不考，我让她回来进国企她不回来，就要在某某物流上班，整天东奔西跑，也不知图个啥。”

另外一位朋友做高人状点化他说：“孩子现在20多岁时可以拼命干，挣一笔养老钱之后，就可以选择自己喜欢的事业获得职业自由啦。这就是现在年轻人所谓的先财务自由，再职业自由。”

一席话让在座的众人恍然开悟，皆惊叹现在年轻女孩儿的思维，与父母辈已大不相同。

三、社会对全职太太和兼职女性的理解与认同度越来越高。一部分女性选择回归家庭或在家里工作，自由职业女性大行其道。

丽丽生二胎之后，为了更好陪伴孩子成长，毅然离开和丈夫共同打拼多年的事业，选择回归家庭。

她一方面打理家务、陪伴孩子成长，另一方面又发挥自己年轻时在计算机方面的特长，兼职给印刷厂做排版，这种一举两得的选择，受到全家人的一致肯定。

君不见，好多女性为了更好照顾家庭、又能保持经济独立，在家里开美容店、按摩店、做微商、写网络小说……一样干得风生水起。

四、中国快速发展的互联网助力女性当主播、成网红，也使40岁以上的女性有了更多选择自己工作形式的可能。

为了照顾年迈的奶奶，李子柒在四川绵阳的老家拍视频，以其传承中国传统文化艺术的独辟蹊径与充满自然风光、田园风情的视频画面吸引了全世界几千万粉丝，成为世界级网红。

西安李姐、陕北霞姐等都是大受欢迎的饮食播主，由此观之：现代社会，40+女性只要在家里做做饭、种种菜、干干家务就能拍视频赚钱，为什么要辛辛苦苦、朝九晚五跑到职场受气受累呢？

还是看职位，外贸行业，35岁以上，如果很强的职位积累，这个年纪比较好的不是创业就是管理层，有更好的行业沉淀，就更有价值，还是看个人能力还有行业的问题，会计，教育行业，前提这个人必须很强的职业能力，这个年纪的个人职业价值很强

没有这种感觉，因此也就没有为什么。

你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。

以下观点和建议吗，供参考：

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希望能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体私信），主页每天都会分享这方面的专业知识，教大家怎么今日头条上赚钱！

主要咱们35以上就不招人了，这点却实老外做的好

我们从年龄，能力，以及选择三方面来说下！

首先说年龄，女性到了40岁以上的年龄，如果仍然在职场上的话，那一定是一个女强人。因为到了这个年龄段，如果在家庭和职场之间选择一个的话，大多数人因为工作不够好而选择了家庭。仍然在职场上，说明自己的收入很高，肯定是家庭的主要收入来源了。

其次说能力，大部分职场女性都避不开一个话题，那就是生育。从怀孕，到生孩儿，再到把孩子养得断奶，这期间，几乎所用的精力都集中在家庭中了。虽说产假结束后，可以恢复上班，但是这个时间段，自己的能力可能会退步很多，很多女性生育之后，越来越难以适应职场，能力匹配出现问题，所以可能慢慢的就退出职场了。

最后说选择，在其他国家，很多女性最终都选择了家庭，放弃了职场。比如日本和美国，家庭主妇的比例很高，40岁以上还在职场上打拼的女性少之又少。在我们周围也是，你可以看看，超过40岁的女性，除非是公司的骨干，也就是我们说的女强人，其他的一般都最终选择了家庭。

综上，这就是我总结的三点原因，我是@郑州御龙人力资源服务，专注于分享职场和养老金相关知识，欢迎朋友们点赞加关注。

因为大家都心态越来越年轻，越来越愿意不但的保养自己的心情，因为社会压力太大，最好的方法，是不但让自己心态年轻，才不至于那么快老去！