感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

40岁以上职场女性越来越少的原因：

根据我们国家有关职工退休制度，部分工人身份的职场女性50周岁就能退休，干部身份的女性员工55周岁退休。

根据家庭分工不同，40岁以上的女性以家庭为重心，部分女性是全职在家，这也是40岁职场女性少的原因之一。

职场中，因企业招聘用工偏见，对女性同岗不同酬，导致大部分女性的事业心不是很强，只需要找到一份稳定、相对轻松的工作即可。事业上没有太多的追求。

因男女生理原因，导致男性的抗压能力普遍比女性强，这也是职场中40岁以上女性相对少的原因。

总之，职场中40岁以上女性越来越少的原因如上述4种情况，职场是男人的战场，男人养家糊口天经地义，只要回到温暖的家里，男人的世界就没有苦和累。

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职场40岁以上女性越来越少，这个判定可不一定客观。就民营企业而言，尤其是技术含量比较高的行业里，40岁以上的不管是男的还是女的，都会越来越少，这是不争的事实。

35岁是民营企业招聘一条潜在的分割线，从性价比来说，企业更愿意招聘二十多岁的年轻人，因为他们精力旺盛，无牵无挂，工资要求也比较低。而35岁左右的中年人，上有老下有小，没办法像20多岁那样疯狂地加班；而且30多岁的，工资基数高，但产出未必一定和工资匹配，性价比是大打折扣的。基于这个考虑，多数企业都不会招聘35岁以上的员工，而对于企业内的老员工，也是想各种办法让大家主动离职，以实现员工的更新换代。

但在国企、政府部门、事业单位，这种现象都不是很明显。这些单位员工工作都比较稳定，只要没有犯大错，基本不会由单位主动辞退人。所以，你如果去事业单位、国企办事，就会发现四五十岁的人占了很大比例，没有意外的话，这些人一般都会干到退休。

为了避免35岁被淘汰，我们有几个可行的路径：

1、走专业精深的路线，让自己成为自己所在行业的专家，拥有年轻人不可替代的优势

2、争取在30岁就晋升为中层管理者，并努力向高层管理者靠近。一旦进入高层管理的行业，基本上就不会再受到年龄的限制。

3、以自己此前的经验积累为基础，拓展副业，在面临职场危机时，也能有副业作为自己转型自由职业者的跳板。

楼主！因行业和私企规模而异，不是一概而论！这东西要讨论一晚上说不完，但是，总的来说饭肯定有大家一碗吃的，不存在说大规模失业无业游民，高低罢了……[我想静静]

要分具体情况。有部分是家庭经济条件允许在家。有些是家里的孩子上学要陪读。还有些是家有小孩必需自己照顾，在家当全职主妇。有的是自愿，有的是被迫。当你过了40岁以后，再出去找工作就没那么好找了，很多用人单位都有年龄限制的。

在我最近找工作的过程中，发现很多私企、国企甚至教师岗位都把年龄限制在35岁，还有些私企甚至将年龄限制在30岁以下。可想而知，35岁已经是很难的一道坎了，更别说40岁了......

今年我的一个女性朋友，37岁，多年销售高管经验。因为年初疫情影响企业裁员，现在还没有找到合适的工作，因为大部分面试她的企业都会担心她会因为家庭无法集中精力在工作上。现在已经开始计划创业之路了，不过因为没有早几年做准备，创业筹备之路异常艰难。

一、为什么现在职场很难见到40岁以上的女性了呢？

1、家庭原因

女性一到中年，上有老下有小，精力时间基本都奉献给了家庭，在工作上付出的时间和精力肯定要大打折扣，再加上随着年龄的增长，身体机能下降，已经很难负荷高强度的工作。另外，涉及到长时间出差的工种，企业方基本不会考虑这个年龄段的女性了。

2、市场选择

同工同酬的劳动市场下，企业更青睐男性，因为作为40岁的女性要兼顾家庭，企业方会认为男性的经济价值比女性更高。

另外就是基层岗位，企业主也会更青睐小年轻，因为他们劳动成本低，精力旺盛，经得起折腾。

3、创业

女强人类型，工作到35-40岁，在经验、资源、人脉上都有相当多的积累，为了后路打算会开始筹划创业之路，不会再受制于公司。还有一部分可能是跟丈夫一起合伙创业。

二、现实很骨感，40岁的女性出路在哪里？

在今年年初疫情冲击下，互联网自媒体热潮袭来，更多新的职业机会开始火了，比如直播带货、个体创业、零工经济，我认为我们现在迎来了一个最好的时代。未来社会，更多的人不会再愿意作为全职工作者受困于公司，而是逐渐发展斜杠的生活方式，最后开辟出自己的自由职业之路。

未来的工作：传统雇佣时代的终结这本书里说：

全职工作者是工业化时代的产物。因为在工业时代，大部分工人其实本质上是机器的延伸，所以他们必须像机器一样，待在一个地方，整齐划一的工作。

但全职员工并不是保证经济正常运行的唯一工作方式，它只是某个特定历史时期用以满足工作需求的产物。

随着新型工作方式的出现，这一历史阶段很快就会寿终正寝。

对于很多企业来说，将部分工作外包给自由职业者，会更加省时省力省钱，个体自由职业者的机会也越来越多。

发展自由职业

树立个人品牌，全方位提升自己的能力！

未来已来，与其担忧40岁被企业淘汰，不如早作打算！从你的20岁、30岁开始就谋划自由职业之路。把自己当公司经营，全方位提升自己的能力。

利用你原来工作中的经验，为自己寻求兼职的机会。实现在家办公，海阔天空~

1、比如你擅长写作，可以在自媒体分享写作经验。像头条、公众号、百家号、企鹅号等等都可以去尝试。

2、比如你擅长配音、朗诵、演讲等，可以在喜马拉雅、荔枝、蜻蜓、喜配音等平台配音或者出知识专栏。

3、比如你擅长讲课，可以做线上老师，销售网课。

4、又比如你擅长企业管理，可以做企业管理顾问咨询师等等。

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总之任何你积累的技能或者你想学习的技能，都可以通过努力在自媒体平台释放，源源不断地吸粉，变现。

另外，自由职业者的收入和工作完成的质量息息相关。不像上班的时候，很多工作真的是应付过去了。这样才能将你个体的技能发挥到极致，因为你是在树立自己的个人品牌。

记住，一定要做好领域深耕，做细做精，持之以恒，才能有成果。祝愿30岁、35岁、40岁的你，能够在今后的道路上越走越宽广！

生活不易，赚钱不易，码字更不易！

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我是职场心昕，一个阳光、温暖、懂你的迷途小帮手。关注我，与你一起成长。

我今年就36了，大学毕业的早，所以算下来也工作快16年，感觉自己马上就要面临女人四十这道大门槛了。

我现在任职于一家上市公司人事部门，公司大概4500人，其中：年龄超35及以上的524人，这里面女性又只有100人，所以从我们公司实际数据看，35岁以上的女性只占比2.22%，40岁及以上的仅仅15人，占比0.33%。这个数据真实而触目惊心呀！！

我分享下自己的看到的。由于我们公司行业的特殊性，年轻人是公司的主要生力军，基本上招聘端口子就对35岁及以上人群不友好了，其中女性就更是非常少，大部分超龄的女性都是公司老员工，从二十几岁就在公司工作的，新入职的35岁以上的女性真心极少数。这也是为什么职场上感觉40岁以上的女生越来越少的主要原因。我相信大多数高科技行业都存在这个问题。

我自己也到了35岁的年龄，虽然自己十年前精力旺盛、业务能力也不错，又能拼，但随着年龄增加，投入在家庭、子女身上的时间也越来越多，自己的家庭责任感也越来越强，工作已经不是自己的唯一，而经营好自己的家庭、教育好自己的子女成为比工作打拼更能给自己带来成就感的事情，所以慢慢投入在工作上的时间和精力相对不如年轻时的自己。过了35岁，自己的身体也扛不住经常性的加班，自然而然会被领导“嫌弃”，自己在职场的竞争力就不如同龄的男性，最后也会难免遇到被同龄男性取代的“危险”。所以等到40岁之后，是否还要继续留在职场打拼，也是这个年龄段女性会选择的问题，回归家庭未尝不是一个好的选择。

如果是行政事业单位，放眼望办公室，十之八九女性主流，年轻的、中老年的、怀孕的伏案工作，甚至影响到婚配！大龄单身女性，成为行政事业单位新景观！为什么？

行政事业单位常规性工作是主流，进入需要考编，目前女性在考场竞争力超过男性，加上女性对工作稳定性要求高。

性别对职业选择、职场升迁，有重要影响！在智能化时代，女性职场优势越来越突出！这是大话题，我会在后续问题中集中解答！

错觉，绝对的错觉！！！

事实上40岁以上的女性并没有减少，可能是随着生活条件的不断提升，大家对于身体、形体和外观的保养越发重视，小姐姐们一个个长的都贼小，30岁像20岁的；40岁像30岁的；50岁像30多岁的，一转眼剩下的就退休了。（玩笑话）

1.退休年龄较早，客观上比重较低！

作为一个国有企业人事部门的工作人员，员工年龄是一个必须要有大概了解的事情，虽然不能够精确到每个人哪年哪月出生，但是也得精确到上下两岁。我们企业现有员工2000多人，其中男性员工1400人左右；女性员工800人左右。40-55岁之间的女性员工将近300人。从年龄分布角度来说，男性员工的工作时间更长，可以干到60周岁，而女性员工则相对要短一些，除非走上处级领导岗位，不然管理岗只能干倒55周岁，工人感到50周岁（我们没有45岁退休那种从事有毒有害工作的）。所以从年龄分布角度来说这部分员工本就属于少数人。

2.受制于家庭、精力等原因精英阶层较少！

实际情况是国有企业相对稳定，而且四十以上的员工基本就会干到退休。没有公职工作的女性员工，私企40岁以上的女性员工比例本就不多，因为女性天生精力没有男性旺盛，还要照顾家人，在私企中竞争力不足，能留下并且继续工作的一般都是佼佼者。

3.为了养家糊口，服务保障性工作当中比较常见！

但如果这部分人不上班，那么他们吃什么？喝什么？怎么养家？难道都是富太太？

也并非如此，如果没有一份稳定工作，大多数40岁以上的女性会选择做小生意，比如开个小超市，做个小买卖；也有一部分人会选择一些体力性劳动，比如家政、收银、保洁、服务员等等。然而，这些工作虽然脱离了我们本质意义上的职场，但依旧活跃在工作岗位上。

所以，40岁以上的女性并非离开职场，只是大多去了你不太注意的地方工作，同样在努力、同样在付出，同样在为自己的家庭做出贡献，千万别把问题想窄了！！！

职场对于女性一直都不太友好，无论是医疗、金融还是演绎行业，各行各业都存在着性别歧视现象。

不要说40岁，35岁对于女性就是一道坎。这道坎无非就是两个字——家庭。

升职还是生子，这个终极疑问一直围绕着职场女性，那些选择家庭的女性，从生孩子要请产假开始，就要面对领导的轻视或同事可能会取代自己的威胁，等生育之后回到公司，突然发现已经是另一片天了，而自己也要分一部分心来照顾家庭，时间长了就成了全职妈妈，远离职场了。

而随着当代女性意识的觉醒，选择事业的女性越来越多，她们认为：自己辛辛苦苦打下的江山怎能轻易让与他人，也就不敢生孩子。

二十七八不干上管理岗，三十岁就嫌你老没能力，三十五岁直接出局，何来的四十多职场，留下的也只是打一枪换一个地方，杀出重围的毕竟太少，蛋糕那么小，人人都想要拿最多

女性真的可以早点退休，给更多没有工作的年轻人吧。

新兴行业迭代加快，公司里大多数的员工都是90后，老员工哪去了？

从2015年起，就涌现出一大批互联网企业，包括现在的传统企业或多或少都在向互联网转型，这些企业有个共同点就是，很年轻化，那些90后，利用自己在精力、外表、学习力等方面的优势快速产出价值。 这个阶段的是最容易加班、也是“996”的主要群体。

然而40岁的人几乎都是70，80后了，这些人80%以上，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，生活中的各种破事却越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低。工资远超新人，贡献还不如新人，下场就可想而知了。

可以说，在互联网及人工智能冲击下，现在大多数行业和岗位是吃青春饭的，有些风险投资，甚至对老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。连老板都逃不过年龄危机，何况下面的普通员工，所以现在在职场有一个怪现象，HR招人的时候，超过35岁的“便宜也不要”，那40岁的就更不用说了。

比如我曾经工作过的一家集团公司，有位领导对于自己部门配置的要求就是专业技术好、酒量好、男性，帅一些当然更好，所以这个部门外部招聘人员都是清一色的男性；

业务类如此，那技术类或文职类呢？也同样如此，很多公司名义上还是周末大小休，平时朝九晚六，可实际上就是“996”，甚至忙的时候“9107”，老板巴不得你整个人都搬到公司去住，把自己卖给公司！

很多老板天生就认为技术是男人的专利，需要高强度的脑力和体力协同才能做得好，而且还经常熬夜加班，这些对女人来说都是不可能的事。很多部门内的女性大多是内部转岗和能接受不晋升的人员。像这样的情况在不少公司应该发生过，或者正在发生中。

与加班相匹配的是外派出差，很多公司的业务是需要经常出差的，一年中至少有三分之一的时间是出差在外，另外工作性质决定了在岗人员需要时不时的出席一些酒场，酒量还不能太差。而这样的工作性质，男性员工相对会比较安全一些。

对于一些思维相对传统的人来说，他们认为女性的职责便是在家相夫教子，每天负责做好一日三餐。这么想的话，其实也没错，但是，那样的人生太过于单调了。

对于新时代的女性来说，大家似乎更愿意在职场当中赚钱，而不愿意做个家庭主妇，每天围着老公孩子

个人觉得女性最好是一直在职场当中发展，两人一起赚钱的速度，肯定会超过一个人。如果可以的话，可以做个兼职，或者尝试一下自由职业。

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现在新出的行业造就了越来越多年轻的老板，90后都是老板了，甚至还有00后，特别是互联网等一些新兴行业，老板都是年轻人，员工更多的也是年轻人，所以大家都在说看不到40岁以上的职业女性。

但是一些传统行业，经营的时间比较久，老板也大多是70后，这些公司里面40岁以上的女性还是不少的，都是跟着老板一步步走起来的，并且都在公司里担任着管理职位。

40岁以上的女性其实正是干事业的事业，因为孩子已经大了，为家庭操心的事情越来越少 了，在工作上的时间越来越多了，并且有了一定的社会经历，处理职场关系也是如鱼得水。但是40岁以上的女性跳槽的也很少，毕竟去到一个90后老板的公司，代沟在哪里，交流很困难，自己也会很尴尬。

作为一个快40岁的老阿姨，我之前也去90后的公司面试过，也在那样的公司待过一段时间，但是真的不适应，因为总觉得自己这么大年纪跟一帮小孩子在一起，说话说不到一块，玩也玩不到一块，工作做的一点不开心，于是我主动离开了。

而我现在的公司，老板是60后，中高层管理大多是70后，80后，待着就很舒服，因为有共同的话题，并且在老板眼里我们都是努力的年轻人，做起事来比较自如。而不像年轻公司里面，动不动就是这么大年纪了，这还做不好那还做不好，太受打击了。

身处不同的阶层，你看到就不一样，你现在可能处于一个比较年轻化的公司，所以看到的都是年轻人，但是实际上那个40岁的职业女性一直都在职场上，在自己的位置上奋斗着，发光发热。

把重心转移到家庭和孩子的教育上

职场受不同的行业和工作职位类型年龄性别有不同时候的瓶颈。分别来看：

1.不管是什么行业：基层基本男女都有，除非是公务员老师医生等相对稳定铁饭碗行业，其他行业晋升到管理层却优先是男士，女性并不占优势。

2.工作职位：企事业单位中，原则上是没有什么岗位是不可替代的，40岁意味着年限久，大部分有家庭需要养家或者要分散一部分精力给家人，体力也不如年轻人，年轻人又上进思维活跃能力强薪酬也低些，基于可能会被替代不如自己重新有所规划。

虽说现在社会主张男女平等，但是实际上更多时候中国主流男生更多事业心，女生虽有事业心也心有余力不完全足，晋升到管理层难，晋升不到高层你又甘心被比你小n岁的小朋友领导？不管是企业的判断和本能都是如此，如果找不到自己的位置，还是尽量转型。