感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

女的想在公司做到退休太难了，不谈自己的体力精力是都否能负荷，有太多不可控的因素了导致做不下去，你的老板跟你是否合拍，公司是否能支撑下去，公司会不会搬到外地，还有女的过了40岁公司是裁员高危人群。

如果不差钱的，又不高兴忍的，基本都不做了。

职场上40岁以上的女性并不是越来越少，只不过工作的性质、行业变了。你可能指的是做白领的大龄女性越来越少，这在私企是正常的，因为企业主都想办法让员工创造尽量大的价值，年龄的员工性价比高，因此，企业在招大龄女性的时候会慎重。另外，很多之前有白领工作的女性因为结婚生子而被迫中断自己的职业生涯，等孩子大了，再去找白领工作，发现难如登天。

虽然白领中大龄女性人数少了，但其它行业，比如家政服务业等，大龄女性并不少。关于这种职业转变，有主动的，比如认为月嫂收入高，主动转行；也有被动的，其它行业找不到工作，被迫转行。对于不希望自己被迫转行的人，在年轻的时候一定要做好职业规划，人无远虑，必有近忧。

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80后老阿姨一枚，恰好最近也在找工作，计算机和广告设计双学位，互联网行业一路从产品经理做到产品总监，最近在看机会，投了十几份简历岗位特别匹配，前面聊得再好一问到年龄，都不了了之

我认真思考了一下这个问题，其实不止女性，职场上40岁以上的人都呈减少趋势，我身边40+的人大概分几种：

第一种是年轻的时候进入大厂或者找对企业，拿到期权股票已经财务自由的。

第二种，就职相对稳定的传统企业或者公务员类，没有太大危机。

第三种，在私企民企甚至部分从头部互联网公司跳槽或者创业失败，上不去下不来遇上职业瓶颈的。

当然今天主要说的第三种，这也是大部分40+的状况，这种困境在部分行业表现更加明显，我自己属于第三种。

比如互联网行业，原因一个是互联网行业本身知识更新迭代非常快，尤其技术工种，过往积累的经验和职业上升有时候互为反比，积累的多有时候反而限制发挥，这是来自于行业的限制。

另外对于女性，30岁之后生活状态开始上有老下有小，女性天然的角色属性决定了大部分会更侧重于家庭，导致整体职业规划度和工作状态的不足，等真正危机爆发往往就是到40岁左右，万分尴尬。

在职业规划的要素里：

第一成功要素是单位载体，选择一个好的平台对事业发展最为重要，一个好的稳定的平台很大程度决定了对40+女性的包容度。

其次，家庭背景，如果有父母帮助对于事业的成功也是事半功倍，这个就是我命由天不由我，比较难改。

再然后是学历学位，这是敲门砖，这个因素是可以提升的。

最后一个因素是副业能力，很多成功人士都有自己主业之外的副业，这也是非常重要也是可以通过提升个人能力弥补的出路。

最后，呼吁社会和各位企业主在招聘时对30+ 40+女性更多一些职业包容，而各位姐妹们也都尽早去做职业规划，提升丰富自己的综合竞争力！

别说40了，基本上生完两个孩子的就跟职场告别了，除了事业单位，企业基本不要二胎妈妈，事多请假多，宁愿要年轻的

家里需要，老人老了，孩子学习，各种琐事，只能是女人回归家庭。等一切都消停了，女人也彻底老了。

但不要气馁。无论何时都要向自己希望的样子努力，学习、健身。作为女人同时担起照顾家庭和实现自己期望的目标，并不冲突，无非就是在别人无聊、虚度的时候，自己依然按部就班，让自己在更多的时光里充实、坚韧。

人生不易，此生不易。寸阴是竟，不悔所为。

我也认为：如今的职场上，40岁，甚至是35岁以上的女性，越来越少了，形成这种现象的原因，有如下几种情况。

一部分活成了《我的前半生》中离婚前的罗子君，做起了全职太太，在家相夫教子。

平时是出现在商场里，或者家里；出事后，出现在法庭上，因为要和老公争夺财产、打官司。

还有一种是某知名CEO的太太花花，平时大秀Vlog，出事上微博。那平时在家都干嘛呢？其实还真是挺忙的，由资本力量的驱动：学珠宝鉴定、健身、美容、各种游、各种买、各种秀......

代表人物是《我的前半生》中的女强人唐晶，这部分职场女性，通常都非常有事业心，不一定有家庭，但一定要有事业。

在职场上变成了高管，这类人没有从职场上彻底消失，一般都出现在高管的办公室，或者是高端的谈判桌上，或考察重要项目......总之，你在传统的办公区里，是很难看到她们的身影。

自己创业的女强人，毕竟是自主创业，你看你们老板每天忙啥，她就忙啥。

你可能想问：她们行吗？肯定行。

如果职场上的女人厉害起来，可比男人厉害多了，因为她们也非常坚信：努力和勤奋是成功创业的必要条件。

对比大城市里的各种压力，小城市安逸生活状态具有极强的吸引力，近几年，越来越多的职场中年人，逃离了北上广深大城市，回老家或者去一个宜居的三、四线城市。

一般的操作方法是，把大城市的房子卖了，以后再也不用月供发愁了。

然后，去小城市至少能买三、四套，所以有的做起了收租婆，有的做起了小本生意，有的干呆着，平时逛街、美容、打牌、做饭、接送孩子，过起了“简单且枯燥”生活。

现在有很大一部分有才情的职场中年人，辞去了朝九晚五的稳定工作，开始挑战做自媒体。

她们一般会在各种社交媒体上出现，现实中会在家里，或者是咖啡馆里、商场里、厨房里......做vlog、美食、手绘、时尚的品牌代言、写各种文章......发布在各大社交及购物平台上。

借着现在的好福利政策，回家生二胎去了，如果二胎的性别不理想，还会继续再生三胎。

生完了，然后呢？看孩子、教育孩子、给孩子报各种学习班，如果有足够的钱，绝对是不比上班轻松的。

以上这些情况，就是为什么你在职场上看不到的40岁的女性的原因了，因为她们各有各的去处。各类的情况都不太一样，但我认为，最好的状态就是始终没有放弃学习和成长，无论你在职，还是在家。

我是“讲故事，说营销”的@格调熊猫，职场营销专家。关注我，将更多分享『职场人成长』、『B2B销售技巧』、『品牌故事』。

因为她们不是在家里相夫教子，就是在开创一份属于自己的事业。

一类女性，结婚生子后，小孩子的养育与教育会牵住年轻妈妈们的大部分的时间和精力，职场压力大，而且现在知识更新换代快，要求年轻的妈妈们同事要花费大量的时间和精力在学习上，不断的充电。如果家庭条件尚可的，基本选择在家里带孩子。带了几年的孩子，在去工作，感觉到职场有些不适应了，而且年龄也基本到了40左右。她们中的绝大部分人要么继续在家相夫教子，要么就是积极学习、掌握新的知识，然后投身到自由职业领域，同样取得了令自己满意的收入和职业成就。

另一类是经过多年的职场打拼，随着年龄和阅历的丰富，能力的提高，加上有了一定的经济基础。她们会根据自身的情况，选择一个方向或领域，自主创业，从而开辟了自己的事业。

其实，现在职场上活跃着很多的40岁以上职业女性，她们一个个能力很强、事业有成。

广受尊敬！

这应该针对的是私企，国企、事业单位、公务员肯定不会存在这种现象。40岁以上的职场女性越来越少，是因为中国人口太多，劳动力过剩，私企在有很多人才可选的时候，当然会选择年轻而又廉价的劳动力，40岁以上的女性无论是身体素质还是精力、记忆力都没有年轻人好，40+的女性人到中年上有老，下有小要管，工作精力也不够，更何况因为丰富的工作经验，工资待遇要求肯定也不低，这种情况下，适合的岗位自然就少了。

很多大龄女性到了40+，在私企除非做到管理层，作为普通员工被辞退的风险很大，所以还是要多上进吧，努力学习新的知识，争取跟得上时代潮流，有自己的竞争力，才不会怕失业。

在工作不好找的情况下，可以选择自己开店或做点小生意来维持日常开销，这也是无奈之举，毕竟要养活自己。40+离退休还有好几年，希望国家多创造一些适合40+女性的工作岗位吧，不然又要自己交社保，还要自由创业赚钱，真的很难。

职场从来就是有性别歧视的，有话语权的大多都是男权主义。

前几天我刚写了一篇文章，大致内容就是40+的女性被逼辞职，就是我亲眼所见，就在身边发生的事情。这也说明了一个问题，40+的女性如果没有做到一定的管理岗位，是非常不受待见的，即使你不想走，也会想法设法的逼你主动离职。

1、可以看到现在招人的年龄限制，基本都是35以下，超过这个年龄基本是找不到工作了。除非有关系，非常有能力，大部分普通人基本是找工作无望了。对女性而言，还有个不能明说的要求-生完二胎。毕竟谁都怕女员工入职没多久就怀孕，休产假，那样企业是亏的。所以对女性员工换工作的可能又限制了。意味着，40+女性找工作的路基本是堵死了。

2、毕业就进一家单位做到老呢？其实这也很难，首先，企业都是签劳动合同，比如三年或者四年之后再签一次，第三次签的是无固定期限劳动合同。很多企业在你签第二次或者第三次的时候，很有可能会不续签。不续签的理由很多，比如我当时在续签合同的时候正好怀孕了，单位就选择不续签合同，只是把当时的劳动合同延长到哺乳期结束。这样也符合法律，任何人都没有办法，单位怕你生完一个再生一个，直接不续签，防止这种情况发生。

即使能够签无限期合同，公司遇到效益不好等情况，也会裁人，到时候年纪大的女性，肯定是第一首选:年纪大了不能加班，、家里有孩子还要照顾，毕竟现在照顾家里事情的责任主要还是落在女性身上、职位不高，可替代性强等等。

3、即使做到一般管理岗位，生孩子等事情我会让事业受到很大影响，我一个女同事毕业四年就做到项目经理位置，今年生孩子休产假，项目经理就换成别人了，等她休完产假回来会干什么岗位呢？谁也不清楚，但是肯定不会是项目经理了。

所以女性在职场本身就不占优势，加上现在的年龄歧视等，女性很难干到40岁就会因为各种原因或主动或被迫走人，所以很难看到40以上的女性。

职场上40岁的女性确实越来越少，随着竞争的激烈，越来越多的人感受到了生存的压力，而女性，尤其是中年女性，在职场上生存就更为不容易。

不仅要承担家里的家务，还要照顾孩子，承受别人的打击与非议。有人曾形象的说女人，比保姆还保姆，钱要自己挣，孩子要自己养，除此之外下班回家还要具备一个合格保姆的素质，对于老公要出得了厅堂，下得了厨房。

这女人可真是活得真累。所以到了中年，女人操心的事情更多，家里老人要照顾，自己的子女要担心，如果再多一个孙子辈，那可是幸福里透着苦，肯定得承受起看孩子的义务！

在职场上，虽然大家现在已经正视了女性的工作能力，但在提拔任免上还是对女性有很多偏见。

不信，你 看看你的公司，能走上管理层的女性有几个，能走上高层领导的又有几个，所以女性越向上走越孤独，男性越向上走走风光。

所以社会上对于女强人的称呼，不是铁娘子，就是老巫婆，对于男性呢？则是成功人士。

在女性职场上奋斗的路上，很多人更不是加油打气，而是安慰其与抓住幸福，不要为了这一点点成就，而错过了自己的美满因缘！

这个问题首先要说，这个感觉是对的，现实的职场中确实40岁以上的女性越来越少。以下，我们分析一下原因：

先说个人原因，这要感谢她们的母性和母爱的伟大。40岁以上，那就最少也要是1980年之前出生的人，大家都知道70-80年代出生的这批人，是比较辛苦的，他们经历了国家飞速发展的一个阶段，政策调整也比较多，比如从独生子女变成非独等等，相对来说，这代人的压力是非常大的。到了今天，这一代的女性一般都有老人要赡养，有一个孩子要上高中或者大学，有的还希望能再生一胎，同时家里可能还要还房贷，无论是精神还是经济，压力都是不小，这种情况下，为了孩子为了家庭，一般做出牺牲的都是包容性比较强的女性，放弃自己的职业生涯照顾家庭。在此，很感激她们的付出，也请诸位男性朋友，多多理解你的妻子或者母亲。

再就是社会原因，这就比较残酷了。不可否认，现代社会，无论男女想要生存下来，都是非常辛苦的，但是也确实仍然存在着一些男女差异，在这里我没有歧视任何一个性别的意思，只是这是真实存在的，比如我曾经的一个岗位，招聘时不会明确的表达不招女性，但是HR会被老板暗示，老板希望招来的人是男性。并不是歧视女性，而是工作内容虽然看上去轻松，可是偶尔也经常需要肩扛手抬。这不是日常工作的考核内容，不过有了这种情况，老板依然希望能够快速高效的完成，男性肯定要比女性更适合吃这种苦。各行各业各个工种，像这种情况的不胜枚举。

再加上现在女性50岁就可以退休，虽然很多人是并不想退休的，因为退休是轻松了，可是收入降低了很多，同时，在一个单位如果干到快退休的话，工作应该是已经得心印手比较轻松的了，这种时候主动退休的会有一部分，不过另一部分就算不想退，单位或者公司都会让你退的，这里面涉及到的因素就比较多了：可能要给新人让位子，可能考虑到单位的一些数据平均年龄之类的不好看，可能是岗位有新的要求了等等。但这些因素，其实都是对女性不太有利的。

各方面的原因，汇集到一起，都成为不利于女性在40以后，继续在职场道路上走下去的因素，也就导致了职场上40以上的女性越来越少。

但是随着国家的发展，各项体制的健全，明显的能够感觉到，对待职场女性的需求度还是越来越大的，职场女性越来越能够找到自己定位长期发展下去，这是一个不可逆转的趋势，希望我们都可以越来越好！

图片只作为问答素材，不是书籍推荐，谢谢！

之前常听人说，30岁以后的女性就不太好找工作，我30岁的时候有很多猎头找过我！

后来又听别人说，35岁以后，女人走下坡路了，企业有门槛的，不招年纪大的，结果我今年36岁，刚辞掉上家公司，马上就有一家公司找我，顺利换岗！

别人说什么都不重要，重要的是我们女性怎么去做！不要去担心未来，要做好当下，未来的你，无论40还是50都会有你自己的价值，无人替代！

因为女性最佳生育年龄是在23～30岁之间，超过35岁已是高龄产妇，大多数女性都会选择在23～30岁期间结婚生子。成家之后，不单单要料理家庭琐碎，还要在公司拼搏，这就显得有点力不从心了，所以大多数女性会选择辞职，当起全职太太。不在职场打拼只是少了年轻时的冲劲，多了分家庭的责任，也有许多女性会在家创业，这样不仅能够工作，同时还能照顾家庭。

首先要看女性痘做哪些职业更多：

服务员、财务、文员、直销、设计师、美容师、销售、自由职业者、演员、家庭主妇等等。

女性所从事得工作，都有较强的年龄特性，很多都是年龄大了就不再吃香，青春已过，只能回归家庭，或者不在聚光灯下。

40岁左右到女性，孩子一般都到了上小学到年纪，现在很少的家庭有老人来培孩子，都是靠妈妈来照看孩子上学。这其实是最大的时间消耗，大部分都女性都在这里了。

在照顾孩子上学的过程中，再做一些零星的兼职，或者自由职业！是中国大部分大龄女性的生活现实。也是伟大得贡献！