职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？

走你的路让别人去说吧！你不在乎，他也就不说了。

人和人相处难免被人说，做的好有人说，做的不好也有人说，这时候你的心态得好，不去计较这些，影响自己心情，更是要把工作做得更好！走自己的路，让她们说去吧

假装不知道，不去理会。自己好好做人做事，认真工作。做好自己就好。如果对方太过分没完没了就要警告他一次，和他谈一谈。

生人如意。不能事事都如意，小人总归是小人。所以不要去理会。

不断提升自己，不断输出价值，让同事觉得你有用，让老板觉得你有用，甚至让骂你的人，都觉得你有用。不用正面冲突，埋头提升自己，把事情做漂亮。一切诽谤的，攻击的 ，作对的，都会给你让步了。

首先第一点，要先占据道德上的制高点。在很多人的心目当中，没有是非对错，只有好人和坏人，好人做什么事都是对的，坏人做什么事都是错的。你要让他们觉得你是好人，你没有错，错的是对方。这样之后，得道者多助，失道者寡助，站在你这边的人多了，他的谗言也就不顶用了。占据道德制高点的方法，可以是夸奖对方，对方在背后说你的坏话，然而你却维护他，说他的好话，这样的行为，大家都看在眼里。这样做，可以展示自己博大的胸襟，让别人觉得你的人品高尚，赢得更多人的尊重。同时，这样一来，他的谗言，就会被别人认为是背叛和出卖，显得他的人品有问题。

第二点，是要想办法与他示好。毛主席说：“政治就是要把朋友搞得多多的，敌人搞得少少的。”如果说真的是能化干戈为玉帛的话，未免不失为一件好事。如果不能与他和好的话，也可以将计就计，让他觉得你软弱可欺，这样一来，他就会对你失去防范，变得麻痹大意，愈发骄横。人一旦骄横，各种弱点便会暴露无遗。等到那个时候，你再抓住他的弱点狠狠打击。

第三点，是要在平时搞好和领导的关系。在职场上，能决定你的命运的人，不是你的同事，而是你的领导。如果你和你的领导关系好，那么别人不管说你什么坏话，都是不顶用的。如果你平时和领导的关系一般的话，那么也有办法补救。你要做的事是，要抢先在领导斥责你之前主动找领导，显示一种坦诚的态度，把自己完全透明地展示出来，让领导彻彻底底看清楚你是一个什么样的人。领导并不关心你的人品好坏，他只关心你这个人听不听话，好不好控制。哪怕你真的是一个小人，也没有关系，你只要能让他看得清，看得懂，让他觉得他能控制的住你就行了。这样一来，他对你有了安全感，自然而然跟你的关系就会好起来。任何人进谗言的时候，领导都会想：“我还不了解他吗？用不着你在这说三道四。”这样一来，进谗言的人都只会搬起石头砸自己的脚，反倒显得他自己人品有问题。

一般来说，那就是打击，甚至于不择手段。要么就是防着他点，嘴上不说心里想：等着瞧。

假如真的是他错了，那也应该“大人不记小人过”。诸葛亮初出茅庐的时候，张飞当面背后的也没少说坏话啊，何况我们。而往往不一定都是别人的问题，也许我们自身真的存在什么问题，只是我们自己不知道或者知道也不愿意承认罢了。

有人说，天底下有谁不说人，又有谁人不被说？说道说道是很正常的事情。有则改之 ，无则加勉。如果谁要斤斤计较这些，那可真是太累了。

但是话又说回来，真正能泰然处之的人确实不多，太少了。我也是，有一回我听到一个同事骂我，气就不达一处来。一见到人家就有那么个意思。弄得关系很紧张。细想有什么好处呢？其实还是“和为贵”的好。去争去斗最后还不是两败俱伤？有人是这样说的：你不给他点颜色，下回又来了。

君不闻楚王绝缨的故事吗？那是啥气量啊。

有道是：家和万事兴。在一个公司也是这样。冤仇宜解不宜结，都是这个意思啊。

其实我觉得，只要一直站在自己的角度，别人说什么就让别人说吧，你只能控制你自己，管不了别人，不要在意别人说什么，你就是你，不一样的你

这个没法解决，嘴在别人那里想说你也拦不住，但是在职场上要兢兢业业工作，自己没事别八卦，要低调，做好自己，少说与工作无关的事情，这样就能减少别人在背后说你

首先分析一下是因为自己有些事做得不合适而遭人背后议论，还是因为自己太优秀遭人嫉妒。如果自己有问题，及时总结反思改正错误，如果因为优秀遭人嫉妒，那就释然吧，一切交给时间，路遥知马力，日久见人心，谎言必然会不攻自破。

用行动证明，把工作做的更好出色

记账，对机会算总账

让他说去吧 把自己坐正了不搭理这种事时间久了他也就淡了 比较哪有那么多时间与他对决

谣言止于智者！认真做事，踏实做人。不要受到背后说你坏话的人的影响。