职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？

职场中，会莫名其妙的惹到别人。不是真正意义的惹到，就是那种你无论怎么做，都会被人提防诟病，背地里给你使绊子的小人，遇到这种情况，我们真正要做的是提升自己的能力业务水平，让自己做工作中尽量做到完美。还有我不建议闷头工作，还是要会做人，会沟通。闷头做事适合技术性人才，其他如果不是自己卓越到无可替代的话，我认为学会沟通，高情商学会做人做事还是必要的。我见识到一种人，工作没有任何冲突，可还是到处造不实言论，身边的人不能比他好，比他强，后来总结出来真正的原因:嫉妒。就是那种你可以好，但你不能比我好的那种嫉妒。越是身边的条件相等的越容易被比较。

做事高调，做人低调

不在乎世俗，就不会被世俗所累，别人说你坏话，如果没有影响到你的工作和利益，可以置之不理，如果有影响还变本加厉的伤害，那就怼回去，给他脸了，这种人不打压就不知道你的厉害！

职场就好比池水，往往并没有我们想象中那么浅。社会的阴暗，也并不是我们想象中那样简单。背后诋毁别人，在职场中仿佛也成为了家常便饭。许多人见不得自己好，嫉妒自己的实力太强，在背后说自己的坏话的现象也就随之出现了。面对这种现象，许多人会选择忍辱负重，也有大部分人会选择立刻反击，但是往往自己面对这种事情时，却收效甚微。

1、面对问题时，要沉着冷静应对，防止被人利用

2、反思自己平时的所作所为，是否在不经意间得罪人

3、凡事要留个心眼，找到诋毁自己的幕后黑手，适当进行反击，不做怂包子

好好工作，然后打败她，对于那种能力还没你好的，不是嫉妒就是恨，就根本不需要把她放眼里。

我姐夫的祖父，名叫宋焘，是本县的廪生。有一天，他生病卧床 ，见一个小官吏，拿着帖子，牵着一匹额上有白毛的马来找他，对他说：“请你去考试。”宋公说：“考官还没来，为什么马上就考试？”来的官吏也不多说，只是催宋公上路。宋公没办法，只好带病骑上马跟他走了。

走的这一路很生疏，到了一座城郭，好像是一个国王的国都。一霎时他就跟那人进入了王府，只见王府内的宫殿非常辉煌华丽。正面大殿内坐着十几位官员，都不认得是什么人，唯有关帝神他认得。殿外屋檐下摆着两张桌子，两个坐墩，已经有一个秀才坐在那里，宋公便与这人并肩坐下。桌上分别放着笔和纸。

不多时，就发下试题来，一看上面有八个字：“一人二人，有心无心。”一会儿，两人的文章就作完了，呈一交一 殿上。宋公文章中有这样的句子：“有心为善，虽善不赏；无心为恶，虽恶不罚。”诸位神人传着看完，称赞不已。便传叫宋公上殿。下令说：“河南缺一个城隍神，你很称职。”宋公听了，才恍然大悟，随即叩头在地，哭着说：“大神错爱我，叫我去当城隍，不敢推辞。只是我家有老母，七十多岁了，无人奉养，请求大神准我侍候母亲去世后，再去上任。”正面坐着一位像帝王的人，叫取宋公母亲的寿命簿来查看。一个长着一胡一 子的官吏捧过簿子来翻看一遍，禀告说：“还有一陽一寿九年。”诸神都犹豫了，一时拿不出主意，关帝神说：“不妨先叫张生代理九年吧！”便对宋公说：“本应叫你马上去上任，念你有孝心，给你九年假期，到时再叫你来。”接着关帝神又勉励了秀才几句话，两个考生便叩头下殿。

秀才握着宋公手送到郊外，自己介绍说是长山县人，姓张，还给宋公作送别诗一首。原文都忘记了，只记得有这样的句子：“有花有酒春常在，无烛无灯夜自明。”宋公便上马作别而回。

宋公到了家，像是做了一个梦醒来，那时他已死了三天了。他母亲听见棺材中有呻吟声，打开棺材见他醒了过来，就把他扶出来，呆了半天才会说话。后来到长山县打听，果然有个姓张的秀才在这一天死去。

九年后，宋公的母亲果然去世，宋公料理完了丧事，洗了个澡，穿上新衣服，进屋就死了。

他的岳父家住城里西门里。一天，忽然见宋公骑着红缨大马，带着许多车马，到他家拜别。一家人都非常惊疑，不知道他已成了神人了。急忙跑到宋公家一问，才知道宋公已死了。

宋公自已记有小传，可惜兵慌马乱中没有存下来。这里的记载只是个大概而已。

努力当上他的领导，然后你就当面说他坏话，不爽吗？

hello！我是静静，从事服装品牌运营15年，专注于形象管理及心理学研究。接下来，我来回答你的问题！

职场中怎样解决背后说人坏话的同事？的确，这是一件很让人不爽的事情，如何解决？这是个值得思考的课题。毕竟，嘴长在别人的脸上，往往，人们连自己的嘴都管不好，又如何去管好别人的嘴呢？

首先，职场是一个鱼龙混杂的地方，而有人的地方就会有各种因人而起的不悦，背后说人坏话，这是一件非常不磊落的事情。而那个背后说人坏话的人，也真的是可怜之人，因为他必定要背负着一种不光明的行为来继续他接下来的人生，这将使他未来的路越走越窄。

分析到这儿，你可能想问，该怎样解决这个问题呢？该怎样对待这些人呢？静静想说：你跟这样的人，较什么劲？根本不配你为此耽误功夫！把时间和脑子用在这些人身上，那真是浪费你宝贵的资源了。与其在意你背后的坏话，不如在意一下如何提升自己，然后，甩他们几条街！

1.要认真的思考一下，对方说的话是不是真实的。是不是你真的存在对方所说的问题。

2.对方为什么在背后说你的坏话？你有没有在背后说别人的坏话？

3.是不是有什么误会？

以上三点很重要，任何问题的出现都有两面性，你当然可以忍受负面问题带来的痛苦，亦或冲动的与其针锋相对，但都不如冷静下来，享用一下这个事件带来的红利。认真的思考一下是不是自己真的存在什么问题？对方说的所谓的背后的坏话是不是真实存在？理性的对待负面的问题，如果真的自己有做的不到位的地方，或者真的如对方所说，确实自己存在他说的问题，那么，不要生气，不要计较，不要怪罪。把关注点转移到自己身上，感谢这个事件给自己带来的思考，让自己被动的意识到自身存在的问题，然后，去调整，去改变。遇见更好的自己，一定是在接受、反省、改变的过程之中。如果自己不存在任何问题，对方就是在信口开河，恶意造谣，那就随他吧！清者自清，好好做好自己该做的事情，活久见。你不是在为别人的嘴来活着。利用这次事件，让自己变强大，别人的你背后说坏话时，你只管做好自己即可。掌控好你的情绪，告诉自己，你在越变越强，而他正在越变越弱。这便是这次事件带给你的红利。

这里还有个更严肃的问题需要扪心自问。那就是：你有没有在背后说过别人的坏话？如果有，那么你终于在这次事件中体会到被说之人的感受了，未来请做好自己，学会管住自己的嘴。老话儿讲：“谁人背后不说人，谁人不被别人说”，我接受这句话的逻辑，但是并非每个人都有背后说人的能力。作为一个高情商的人，要学会高级的说话之道，要懂得背后说话需谨慎，当你的言论不解决任何问题的情况下，请学会沉默，尤其是在当事人背后的时候。

最后，如果你很在意，还是要先了解清楚这中间是不是有什么误会，万一是场误会，那也就不必再深究什么了。

聊到这里，不得不提我特别喜欢并且佩服的一位名人：郭德纲老师

一个活在别人各种评价里的人，我喜欢他的智慧。记得一次采访里，记者问他怎样看待背后诽谤他的人？他的回答大概是这样的“ 我觉得每一个人身上都有值得我欣赏的地方，坏人身上也有闪光的地方，好人身上也有不是人的地方，世界上哪有这么多的好人，只不过坏的程度不一样” 。所以他在看到不公时勇于面对，并大胆说出来自己心里的疑问，他不惧外界的留言蜚语，始终在相声界不断的创新，带出一个又一个当红相声艺人，并且让已经不景气的相声行业变成了如今熠熠生辉的模样。

当然，你可能觉得人家是大师，是郭德纲老师，而我们只是职场中的一个普通人而已。是的，但事件的性质，并不取决于你是谁，任谁都有可能遭受到不公，重要的不是怎样去解决造事者，而是怎样去面对这件事儿。所以，分析到最后，还是希望你可以在事件中找到自己可提升或需要改变的点，认真的对待自己比认真的对待背后说的坏话的人重要多了。所以，无论如何，也没必要去解决对方，不和傻瓜争论，不和比你低的人计较，不和智弱的人讲真理。去追求更高、更好的自己。

职场中怎样解决背后说你坏话的同事？同事嘛，共同做事的人，如果他说的对，请改正你自己；如果他说的错，便可置之不理，不要被错的人干扰对的你。认认真真做事，踏踏实实做人。最后，有句话与你共勉“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。

我是静静，希望我的回答对你有所帮助！祝你工作顺利，生活愉快！

在职场中打拼，遇到背后说坏话的人是一件很正常的事情，因为人和人相处，总会有不开心的事情，再说有的人为了借你的肩膀像上爬，说坏话也是经常有的。

碰到这样的情况要注意几点：

第一，为了以后还能在一起工作，要是小问题，为了不太尴尬，就不能把话说的太直了，可以侧面说一下，我知道你说我坏话了，以后别这样了。

第二，如果是和同事们造谣很严重的问题，那就要直接说出来，因为不说的话，可能会造成很大的后果，让自己承担不必要的责任。

第三，如果是和领导说坏话，让领导对你产生误会，那就要去和领导把事情说明白，有必要的话，当面对质，不是自己的问题，就不用去承担。

第四，有时是为了工作和谐，为了工作可以做一些小事的忍让，已经和他说了，他还变本加厉的话就无须再忍。商场如战场，职场同样也是，有力的反击回去。

大家认为呢？

纠缠此事会影响到你的形象，第一最好是把此事看淡，这样对你身心影响不大，第二是让时间冲淡这一切，毕竟是同事，还要长期在一起工作，第三首先要自己做的正，心态要包容，但是，有机会的话，也可以给同事适当的沟通，最终有可能互关化解彼此之间的矛盾。

这种小人防不胜防！！

他那时嫉妒！赤裸裸的嫉妒！

对于这种人，我们就要本着一个敬而远之的心态，并不是说我们怕他的！毕竟宁得罪君子不得最小人！

像这样的人时间长了大家就都知道他是什么样的人了

要说防啊~等他假装跟你特好的时候，你就直是微笑着听他说别人的坏话。只是微笑的听哦！千万不要发表任何意见！！要不到时候让他传着传这就成什么了呢！

至于其他的真的就没什么特别有效的方法了，毕竟嘴和脑袋长在他的身上，我们没办法控制他的言行思想。唯一能做的就是不要让他抓到能说你是非的事就行了

哎···这世道。啥人都有

很简单，他能背后搞你，关键时候你一样背后搞他。

听到办公室同事说你坏话，就用宋朝名相吕蒙的方法“怼”回去！

有一句俗话，叫作“谁人背后不说人，谁人背后无人说”，没有一个人没在背后说过人家，也没有一个人不被人家背后说过，可见，背后议论也算是人性的一种了。当然了，我们应该尽量地约束自己，不在要背后随便议论别人。实在憋不住了，就学着《花样年华》里的梁朝伟，对着树洞说上一通吧。

但你可以管住自己的嘴，却管不住别人的嘴，别人要说你照样说你。尤其是同事，大家在一个锅里吃饭，更有着种种微妙的关系，被人背后议论，是免不了的，过不了这一关，你在职场上就不能算是成熟。

比如说，一位“热心”的大姐，会悄悄地对你说，小张啊，你看看你跟小李那么好，他还在外面说你，真是知人知面不知心哪。说啥了？啊哟你还真不知道啊，他说你工作能力不行，连智商也是“欠费”，他经常要为你“擦屁股”，收拾残局，累死了。或者呢，你某天在洗手间呢，听到外面有两个同事在聊天：你知道小张最近业绩上得那么快，是怎么回事吗？哪是他自己的本事？全是周总在后面撑腰。他们两个的关系，不一般呢。听说他经常拎着大包小包往周总家跑。这个小张呢，不用客气，自然就是你了。

听到这样莫名其妙、无中生有的议论，怎么办？冲出去，找到那个人，是争论一番？还是干脆吵上一架？

来来来，我来跟你说，你第一要做的，是高兴。

高兴？人家在说我坏话，我还要高兴，我这是脑子进水了吗？当然不是，你又不是饮水机，脑袋里怎么会进水？背后有人说，当然是件值得高兴的事。

有这么一个故事。说的是台湾著名的诗人余光中，一次，有人问他，李敖——就是那个很会骂人的台湾作家——老是在骂你这个不好那个不行，怎么你连一句回应也没有啊？余光中微微一笑，说了一句名言：

“天天骂我，说明他生活里不能没有我；而我不搭理，证明我的生活可以没有他。”

余光中真是一个有智慧的人，有人骂，说明有人关注你，有人在乎你，说明你是有价值的。即使是一个手机，被抱怨被挑刺的是什么手机，是苹果，是华为。为什么？因为用的人多啊。如果一款手机从来没被人提起过，那就离淘汰不远了。

职场上也是这样，人在江湖飘，哪能不挨刀。如果有一天，你变成了被议论的对象，这表示你已经从职场小白成长为熟练工了。试想，谁会对一个无所作为无声无息的“小透明”下“刀子”？一个从来不被背后议论的人，如果不是圣人，那只能是个庸人。平时不表态、不说话，成绩平平、默默无闻的人，自然不会有人说他什么，但也不会有人记得他。有人议论你，说明你已经具备了“被说”的资格。这就叫作：“冷嘲热讽是对你的赞赏，闲言碎语是为你的精彩鼓掌”。所以，假如有一天你真的听到背后有人议论你，那就微微一笑，放松心态，对背后议论做出一个适当的应对。

什么叫“适当应对”，宋朝名相吕蒙正给我们做出了一个榜样。

吕蒙正出身贫寒，据说他小时候曾做过乞丐，没地方住，只好在一座破窑里栖身。网上流传很广的一篇吕蒙正的破窑赋，说是他为劝诫太子而作的，主要是说人的命运总是会起起伏伏，不要因贫苦而失去志向，也不要因富贵而得意。这篇赋，当然不会是吕蒙正所作的，但吕蒙正小时候很贫苦，那确实是真的。后来吕蒙正发奋苦读，于太平兴国二年（977）高中了状元。做官后又勤政爱民，不到四十岁，就做了参知政事（相当于副宰相），绝对是年轻有为。

一天，吕蒙正像往常一样上朝奏事，忽然听到背后有人指指点点地说：“想不到这个住破窑的小子，今日也做起了宰相”。吕蒙正假装没听到，头也不回，快步而走。随行的人很愤怒，打人不打脸，人家已经做了宰相，你还在拿当年的贫寒说事，分明是嫉妒么。他们拉住吕蒙正，说要回过去查查是谁在胡说。吕蒙正连连摆手，自顾自走了。下朝后，随行的人还是愤愤不平，吕蒙正说：“算了，如果知道了他的姓名，恐怕我一生也不会忘记，同朝为官，彼此也就很难相处了，还不如不知道来得干净。反正对我也没什么影响。”大家都很佩服吕蒙正的大度，连宋太宗也感慨地说：“蒙正气量，我不如。”

吕蒙正做宰相后不久，审理了一件蔡州知府张绅的贪污案，查实后，把这张绅免了职。但不久就传出了流言，说张绅这人，家里的钱多得用不完，哪会去贪污呢？当年吕蒙正贫寒时，曾向张绅要过钱，张绅没给他。现在做了宰相，他就要报复张绅了。吕蒙正听到了，也不辩解。其实这种事，要辩解也无从辩解起，你总不能拉着每个人说，我当年没向张绅要过钱吧。这样的传言，连宋太宗也相信了，就把张绅官复原职。但后来别的官员在审查其他案件时，又牵出了张绅，查清楚确实是张绅贪污，于是把张绅再度免职。经过这样一个反复，吕蒙正面对流言坦然自若的风度，让大家更加佩服。

吕蒙正有个门客，叫富言。这人虽姓富，家里却是很清贫。一日这富言对吕蒙正说，他有个儿子，十几岁了，很喜欢读书，想请吕蒙正介绍，让这孩子在书院里去打打杂，找点事做。吕蒙正说，行，我先见见他。一见到这个叫富弼的孩子，看了其行为举止，问了几句话，吕蒙正就不由得刮目相看，对人说：“这孩子将来职位不会比我低，做的一番事业，或许比我还要大。”他马上就让富弼和自己的孩子一起读书，对他很是关照。后来，这富弼果然也是高中进士，做到了宰相。

这富弼是从吕蒙正身边成长起来的，把吕蒙正的为人风格也学得十足到家。他做了宰相后，一次，有人专门来告诉他，富相啊，某某人，在背后骂你呢。富弼摇摇头，不会吧，大概是你听错了。那人着急了：怎么可能呢？我是亲耳听见的，还指名道姓地骂你呢。富弼想了想，说，这个，可能是有人跟我同名同姓吧。传话的人本来想拍拍当朝宰相的马屁，不料碰了个软钉子，只好灰溜溜地走了。而骂富弼的那人，听说了这事，大为惭愧，立即赶来向富弼道歉。难道富弼真不知道那人是在骂他吗？当然不是的，天下哪里还有第二个富弼。富弼只是不想理会这样的是非罢了。

吕蒙正和富弼，都是职场上的大赢家，他们在遭到“莫须有”的议论后那种“无动于衷”的做法，似乎有点不够“血性”不够过瘾，但其实是很有智慧的，值得我们去细细琢磨。这种“无招胜有招”的智慧，我觉得，可以概括为两个“当”字。

第一个当，是把背后议论当作一阵风。什么“风”，一是“空穴来风”的风。我们听到的背后对自己的议论，往往是别的人转告我们的。说你的那个人，是不是真的那样说？是当真地说还是开玩笑地说？是有心地说还是无意地说？是原汁原味地说还是经过了转述人的添油加醋？转述的人是不是别有用心？这些，你根本不知道，也无法搞清楚。所以，你就把它当作空穴来风，可能有这么回事，也可能没这回事，总之，仅供参考，不要太认真。

二是“耳边风”的风。听到了议论，这个耳朵进，那个耳朵出，不要总把它装在心里。有人的地方就有江湖，一个人总不可能做到让所有人满意。有人夸你优秀，就有人说你是作秀；有人说你实在，就有人说你死板；有人喜欢你率性有自我，就有人说你装模作样爱炫耀。你要是因为他人的三言两语而停下自己的脚步，要是得不到某些人认可而闷闷不乐，那你就始终在为别人活着，你就不是你自己。三是“云淡风轻”的风。听到对自己不好的议论，千万不要以牙还牙，也不要针锋相对，从而激化矛盾，因为这样，只能使原来的小矛盾变成大矛盾，暗中的不满变成公开的冲突，最后是两败俱伤。反而是像吕蒙正、富弼这样的云淡风轻，能赢得大家的赞赏。要相信这句老话：群众的眼睛是雪亮的。

台湾作家席慕蓉的散文独白中中有这样一段话：“在一回首间，才忽然发现，原来我一生的种种努力，一直在为了周遭的人对我满意而已。为了博得他人的称许与微笑，我战战兢兢地将自己套入所有的模式所有的桎梏。走到途中才忽然发现，我只剩下一副模糊的面目，一副没有灵魂的肉身，和一条不能回头的路。”当我们为别人的议论愤愤不平难于自抑时，就重温一下这段话吧。

第二个当，是把议论当作一面镜子。一是穿衣镜。可以用来正自己的衣冠。不妨对照一下自己，人家背后这样说我，到底有没有道理？有几分道理？是不是真的指出了自己一直没发觉的问题。古人有句话，叫作“有则改之，无则加勉”，说得对就改正，说得不对就勉励自己，这样的境界说实话已接近圣贤了，很难做到，但可以让自己的心情平和一点。也不妨对照下别人，通过这些背后的议论，你可以从中看清楚一些人、一些事，这样以后跟他们的相处，有了正确的方式，不也是挺好吗？

古龙的小说《欢乐英雄》里，主角叫作郭大路，他的“师父”有不少：“启蒙的恩师是‘神拳泰斗’刘虎刘老爷子，然后是‘无敌刀’杨斌杨二爷子、‘枪刺九龙’赵广赵老师、‘神刀铁胳臂’胡得杨胡大爷……”读过武侠小说的都知道，凡是外号很神气的，功夫往往很一般，这些江湖上的混混怎么能教出这样好本事的徒弟？郭大路的说法是：“我学的并不是他们武功的长处，而是他们武功的短处。”怎么叫“学短处”呢，那就是：“我若看到他们武功有什么破绽、缺点，自己就尽量想法子避免。这就叫三人行，必有我师。”

武功是否能这样学可以不必细究，但郭大路的思路还是有道理的，那就是，当别人在说你的不是时，你至少可以知道，这些就是职场中的“破绽、缺点”，自己要“尽量想法子避免”。这无疑是有利于自己的成长与发展的。

二是反光镜，就是把自己的形象展示给大家。有个故事，说镇上有个少女，怀了身孕，在父母的一再逼问下，只得说孩子父亲是附近庙里的一个高僧。父母大为气愤，孩子出生后，就抱着孩子找到这高僧，要他负责。高僧也不争辩，只是淡淡地说：“是这样啊”，接下了孩子。从此高僧名誉扫地，被人辱骂，但他依然悉心地养育孩子。一年后，少女实在忍受不了内心的煎熬，承认孩子父亲另有其人。少女和父母愧疚地找到高僧，高僧也不多言，还是淡淡地说了一个句：“是这样啊”，把孩子还给了少女。而从此之后，人们更为尊敬高僧了。

高僧的智慧，就是他知道，很多时候，辩解是没有用的，时间来证明一切。当我们被误解时，总会下意识地极力去辩白。但没有用。 没人会听, 没人愿意听。人们按自己的所闻、理解做出判别， 每个人其实都很固执。听到了背后的议论，特别是无中生有的议论，你不要去辩解，因为很可能越辩越黑，你要让它不攻自破。比如，你可以多参加一些集体活动，多跟同事交流交流，让大家看清楚，你是怎样的一个人。比如你可以针对流言，有意识地做一些事，让大家看到，这流言是如何的可笑，如何的没有根据。这样，流言也就没人会去相信，大家反而会鄙视传播流言的人。

最后送你一句话：一个人内心是不是真的强大，只要看他面对流言时，是不是泰然自若。

有价值的人才会受批评。

每个人的生活，在人前人后都是完全不同的两幅画面。他们看到你中午才起，不知道你天亮才睡；他们笑你痴人说梦，不知道你拼命一步步向梦想靠近；他们看你表面荣华，不知道你每日辛酸努力；他们见你嘻嘻哈哈，不知道你每晚一个人咬紧牙关。

你永远不可能让所有人都喜欢你。要是因为他人的三言两语而停下自己的脚步，因为始终得不到认可而闷闷不乐，那你就是在为他人活着。你的冷暖都是你的，你的人生就是你的。

这世上缺少的，是真正有勇气一条路走到头的二逼，不缺的是一点非议而放弃梦想的懦夫。

一个人连争议都没有，那他活得才最失败。因为你优秀才会有争议，因为你不一样，才会有流言和蜚语。

职场中怎样解决背后说你坏话的同事？

常言道：谁人背后不说人，谁人不被别人说。职场是大社会中自然存在的一种团体。这种环境有升职、有竞争、有是是非非。职场中一般在几种情况下存在着背后说你坏话的人。

1，当你在单位特别优秀时，一部分争名夺利的人，为了博得自己的利益肯定会在暗中搞些小动作，对别人说些自己编造的慌话。这时的你如果做事问心无愧，光明磊落，对于别人的诋毁，造谣生事理就不用理，时间久了，事情水落石出时ta自己就感到无趣了。

2，职场中还存在一些这样的人，当你在工作中做错了一些事时，ta为了充当老好人，方面不说你的错误，也不给你纠正，就在你不知道的情况一说你坏话，这样的人是最不好对付的。如果你碰到这样的人，就直接去找到ta，提醒ta以后有不足的地方直接提出来，你好加以改正，来回几次我想ta以后肯定会长记性，以后一定会接受教训不在背后说任何人的坏话了。

3，职场中还有一种人是：对任何人都看不惯，人家穿衣时尚ta看不惯，人家上进ta看不惯，人家助人ta看不惯，处处指责，处处做对，在这个人前说那个人的坏话，在那个人面前说这个人的坏话。对于这类人你要么直接教训ta，要么由ta去吧。

总之，世界之大，人世百态，林子大了什么样的人都会产生，根据不同的人，不同的事，自己的方式去解决好了。回答完毕。谢谢！

最高境界就是装作什么没发生过！继续处理好同事间的关系，干好工作！