职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？

职场上，各色各样的人都有，难免会遇到被人背后说道的事情，当然，有人背后说你好，也有人背后说你不好。都说，背后夸你的人是真君子，背后说你坏话的人是真小人。

这个还得具体问题具体分析，一方面要看自己的现实，另一方面还得看对方的影响力，才能恰到好处地维护自己的利益。

首先，如果说的只是无关痛痒的事情，不会产生任何实质性的影响，这个时候不用做任何处理，多一事不如少一事，做好自己就可以了。

有人的地方，总有是非，总有些人喜欢拿别人的事情当谈资，填充他们空虚的时间，而他们是否真正关心你呢？当然不是。只不过说说而已。无关痛痒的事情，愿意嚼舌根自己嚼去，不管他。

其次，对于背后制造是非，对你造成不良影响的同事，这就必须要做智慧的处理了。

什么叫智慧的处理？就是本着解决问题，却不伤害职场形象、最大程度保护职场关系的目的，让问题消除。

擒贼擒王，去病除根。要解决背后的坏话，就要找出说坏话的那个人，然后明白他背后的用意：

无意识、大嘴巴型：他的本意并没想坏你，然而产生了坏你的后果，那你要明确告诉他以后应该如何自处；无心之失可以谅解，但最好不要重复。

故意、不承认型：如果他并不承认说你的事实，那就是这人坏你在先，否认在后，不真诚也不诚实，这样的人很不好相处。你可以旁敲侧击，说：“不知道谁在背后这样说，也不怕因果报应，烂掉自己的舌头！”也算是警告和提醒。

刻意、针对型：他也许是你的对手，你清楚他就是故意这样说你，就没必要找他对质，也不需要沟通。只需要明白他这样说会怎样对你产生影响，然后提前做好处理，不产生不好的后果。所谓“知己知彼、百战百胜”。

嫉妒型：如果这人不是你的平级或者下属，而是你的上司，这才是最难办的。一般来说，上司应该力挺自己的属下，才能共同完成业绩目标，但总有一些嫉妒贤能的上司，怕你太能干夺了他的功劳。这种类型的关系，最好是保持距离，保持尊重。然后参照第3种方式处理。

有些人相信“谣言止于智者”，风言风语，只要不理会，自然会消散。这话有一定道理，却不能解决全部问题。当别人欺人太甚的时候，采取必要的反击手段，才能让别人知道你的原则和底线。

尤其当坏话已经对你产生不良影响时，挺身而出，化解问题并维护自己的利益，就是天经地义的事情。

在职场上，“多一事不如少一事”是很多人逃避矛盾的借口。

实质上，不管是职场还是生活，只要涉及人与人的关系，就是一场影响力的博弈。我们既不要做那个仗势欺人的坏人，却也不要当那个任人宰割的羔羊。

人不犯我，我不犯人，你敬我一尺，我敬你一丈，大家好说好商量。倘若你觉得善良就该好欺负，那不好意思，我也可以翻脸无情，让你没有退路。

善良应该用来保护善良的人，而不是用来纵容恶人呐。

祝好！

一步：先清楚闲话的轻重缓急

有人天生就是长舌妇，关心他人的事情，比关心自己还多。对于这类先天性的惯犯，我们无法从根本上改掉人家的天性。我们可以先听一听这些闲话，到底是无大碍的鸡毛小事，还是涉及到了你的原则性问题。

倘若都是一些无所谓的小事，就把嚼舌根的这帮人，当屁一样放了吧，犯不着为此动怒。假如触碰了你的底线，或者是涉及到了人格问题，那我们一定要了解清楚，这家伙到底说了什么？最好能有一些明证，比如微信聊天记录等。

第二步：摸清楚对方在公司的身份与背景

那些一上来就劝你去横眉冷对的文章，虽然义正言辞，但也许并不适合职场文化。谁知道你身边的这位同事，是哪个领导的公子，或哪个老板的亲戚？

说来说去，并不是我们害怕权贵，而是我们需要对自己在这个公司的身份和价值有一个判断。再对那位传闲话的家伙，也有一个对应的分析判断。到底是该直接和对方理论是非，还是先去找他的上级，或者背后那个人。

第三步，有的放矢，一针见血，让对方真正看到你的反击

摸清了对方的所言所行，了解了对方的身份背景，权衡了自己在公司的地位和价值，以及是否还愿意继续干下去等后路问题，最后，你就可以开始发起总攻了！

倘若是一些无关痛痒的小闲话，那就让对方老老实实给你认个错。假如涉及了一些触碰原则的问题，甚至是有损了你的利益，那最好能先找他一个评判人和公证人，以免遇到无赖，和对方陷入两人之间无休止的争吵。关键时刻，宁可用法律武器，也不要与无底线的小人讲道理。

全世界没有其他人能伤害你，只有一个人会伤害你，就是你自己。 

你把《楞严经》读通了以后你会发觉，所有的痛苦都是自己伤害自己，外境只是一个助缘，它没有理由伤害你，它怎么可能跑到你心中伤害你呢？

它是在那边动，你自己跟着它动，然后你的妄想伤害你自己，其实说穿还是自己伤害自己。

感谢邀请。
职场中有人背地里说你坏话完全不用去理会。把自己做好就行了，完美没有必要去在意他的存在。首先自己要有一个强大的心理。
我给你举个例子，上学的时候每个班上都有喜欢大小报告的人。这种人他就有自己的生存空间。其实老师心理知道这种人不能委以重任，但又是不可或缺的。作为领导同事自己心中有一面镜子谁对谁错心理可能比你还清楚。
正义感的人还是很多的。别人嚼舌根也就一笑而过。这种人不会有真心的朋友你放心就好了，可能会是某些人的工具而已。
把自己做好，堂堂正正的做事情就可以。没有人会用异样的眼光看你，都司空见惯。你心理别有太多负面影响。你就是最后的赢家。希望我的回答对你有帮助。

一笑而过

轻的没什么大事装湖涂不用去理他，得着证据狠狠的治他一下，让他有台难下，过后不用太计较他。因为那种人不值钱。

做最好的自己，不要与反对你的人正面出突，装傻充楞依然与他正常交往工作关系，抓住自己工作目标才是根本。

您好、很高兴为您回答这个问题、 背后说人坏话真的让人觉得恶心，而且心里很不爽。但是我们千万不能动打、俗话说，打输了住院、打赢了入狱、问题还是没解决、

对于一些无所谓的小事、就把嚼舌根的小人、当屁一样放了、犯不着为此动怒。

假如触碰到你的底线、一定要了解清楚到底说了什么、现在是法制社会我们可以取证、

比如微信聊天记录、还可以调公司的监控、然后一针见血、让对方看到你真正的反击、最好先找一个评判和公证人、比如领导、以免遇到无赖，关键时刻可以用法律武器保护自己、也不要和无底线的小人讲道理。

职场中被人戳脊梁骨是常有的事，人和人的心理，脾气，性格都不尽相同。有些人，彼此一言两语就能懂得对方。有些人，即便是喊破喉咙，他依然不会懂你。世人本如此，何必太较真呢？

别人口中的话要三思而后行，背后说自己坏话的人也许并非恶意。

如果你从别人口中得知某人说自己坏话，其实不必太过于激动，当然每个人的修养不一样，脾气也不一样。只要对方不是人身攻击，而且不会造成自己太大的名誉损失，我想大可不必去理会。因为别人口中的话，也一定要三思而后行。 别人背后说的关于自己的坏话，有时也并非恶意。也许是不经意的一句话，刚好被别人听到。

职场中说话做事要顾及别人的感受，给别人留面子，让别人舒服是一种处事智慧。 如果可以应该主动与说你坏话的那位同事多交流，解开心中的结，一切都会明朗。 有些人的话可以信，也可以忽略，想开了便也就释然了。

我们都是在矛盾中成长，在失败中长大。没有睡不会犯错，也没有完美到极点的人，每个人都有他的缺点。

与人交往，十分热情自己要留三分，给对方七分便可。心善的人，往往会主动去帮助别人，而你的好心因为过于主动往往会变得廉价。长此以往在别人看来，你的帮助是理所应该的。

就像是这次疫情爆发，祖国在经历了探索和悲伤之后，换来了暂时的安宁。谁能预料，国外却成了疫情重灾区。祖国是善良的国度，她没有保留自己的抗疫经验，主动全盘输出，全都送给了国外。祖国的出发点是构建世界人民经济共同体，可是国外某些国家却将至看做是应该的。

祖国的善意却被别国不珍惜，甚至当成了理所当然的。为什么？因为他们没有求中国，而是中国主动援助。因为是倾囊相送，所以被别国视为廉价，三个字“不值得”。当然这里只是说的某国，而并非所有。

职场处事亦是如此，一些看似没道理的道理其实在所有领域都是通用的。面对某国的不友好，背后说自己坏话，我们的祖国反击了么？当然没有！因为祖国的胸襟和某国不在一个档次。所以面对别人背后的言论，我们也应该像祖国学习，不理会，但要一直善良下去…

说了那么多，如果有赞成，可以给个小小的赞，举手之劳，万分感谢。

他在背后说的坏话，你何以知之?传话的人是否在拨弄是非?

敬而远之，只要不被我当众听到，不会搭理他。谁人背后不说人，谁人不被别人说

对于这样的同事，你可以在心里防备他，与他保持距离。但是在明面上，你还是要和他保持良好的关系，甚至是友好。这样一来你想想，那些背后听过他讲你坏话的人，看到你对他的这个态度和关系，会觉得你没什么问题，即使有点问题，你对他的这种态度和关系，他也不应该说你坏话。就这样不用管，时间久了，大家不仅不会认真听他说什么，甚至还会有点厌恶他，他自己在圈子里自己就臭了。

多看宫廷剧

不用解决，这种人会死于非命。我比较赞赏美国桥水公司的做法，他们执行的是极度透明原则，就是说：不要在背后说坏话，如果要说，必须当面说出来。

无法解决。