最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

我是80后一枚，现在在家边带孩子边创业，不是我不想在职场上，而是职场已经嫌弃我了。

记得那时公司刚招进来第一个90后时，大家都会伸长脖子去看，然后感慨90后都出道了，可当公司陆陆续续招进来的都是90后时，我们就突然感觉自己开始老了。

即便我自己一直不嫌自己年龄，可是人家会嫌。

说真的如果作为一个80后，以前一直只是普通的小白领，一直没能混进管理层，或者没点别人取代不了的技能，那真的是时时刻刻会被换掉的可能。

想想最早一批90后都已经30岁了，00后都快出道了，80后还不动动脑筋让自己在社会立足，那真的到时连汤都喝不到……

或者，应该换一种说法，是90后在职场中越发地举足轻重，也就更容易注意到他们。而且，这一代新成长起来的90后，本就有他们自己的张扬，更能吸引眼球。与之相比，80后已经混成了职场的老油条，有成绩的已经成功上位，没成绩的注定只能默默无闻，那对比自然就越发明显了。

到今年，年龄最大的80后已经奔四，年龄最小的80后，也过了而立之年，这个年龄，在职场是比较尴尬的。上面有压顶的大山，想要在职场再有突破并不容易，下有虎视眈眈的新生一代，巴不得能让位，说亚历山大并不为过。

再者，有所成的80后，若是考虑创业，那大概恰恰是最好的光景，积累的资源和人脉差可以作为关键仰仗了，积累的财富和能力也足以放手一搏，创业人群、自由职业者中，应该也有很多80后的身影吧。

这个是问题就是典型的幸存者偏差。就像二战的时候，英国人打算根据飞回来的飞机身上的弹孔分布，决定哪里中弹都就加强哪里的机身防护。但是统计学家亚伯拉罕·瓦尔德却认为要哪里中弹少加强哪里。为什么呢，因为还有很多飞机没有飞回来呢，这说明中弹少的地方才是存活的原因。

楼主可能是处于年轻人比较多的行业，比方说互联网或者外贸行业。如果你现在处于云南的供销社系统，你会发现平均年龄是55以上，几乎都是60后的人了。

那么80后到底都到哪里去了呢？

当初在外贸行业，有一种说法，就三年不当部门经理，就是废物。做外贸有三条发展道路，1是出来自己当老板，2是给洋人当买办。3是一直在公司做业务员。前2条出路自己是好的，但是都需要离开原来的公司。后一条出路，干到30多以后，收入一般就不足以养家了 。就只能转行。当初在一家外资公司，就有一个姓姜的同事，在上海干到32以后，会老家卖水果去了，现在手里10多家连锁店，日子过得比打工好了。

我30来岁的时候，从外贸转行到消费互联网，简单的说就是开天猫店。38岁的时候，从消费互联网转向了产业互联网。因为产业互联网需要的是把传统行业的所有业务搬到先上来，因此需要丰富的线下经验。比方说做农产品B2B的平台，除了运营部的人稍微年轻一些意外。采购部门、市场部门的人，基本上都是40左右的最好用。既有线下丰富的经验，对互联网又熟悉。这也是国家搞中国制造2025的底气啊。

原本一个班毕业的同学，有国企高管的，有律师事务所合伙人的、有上市公司总监的、也有在体制内高不成低不就，早早就佛系的。扣掉回乡创业的，转行做自由职业的。还有差不多四分之一的80后人，成为了大大小小企业的中高层。

对于90后的人来说，最大的也30啦。对于10年后会呆在什么地方，想呆在什么地方。差不多也可以考虑了哦。

我是83年的，是最早出来创业的那批，失败了几次后，我觉得自己被淘汰了。但是我觉得不甘心。

说说我自己这个80后的真实经历吧，1983年的猪，准一线城市小套一2套，套三1套，车位1个，5线旅游县城套三1套，日产SUV代步车 1台，存款60万，以上房子都无贷款，拿着月薪1万多点的工资，不知道公司还会让我干好久。现在压力：一个孩子才9岁要供读书，很花钱，老婆没有工作，要帮她交拿每月1000多的社保，父母还好没有要我们管和给他们多少钱养老，希望他们不要生病，比什么都重要。主要还是到了40岁真不知道自己未来在那里，不感想像后面下岗了，怎么办，真的很有压力，，，，主要还是不断上涨的物价压力和自己工作的压力及孩子读书的压力，毕竟人到40岁后，一切都是未知数。是同龄人的可以加关注，83年的猪真的是全靠自己，从小到大，自力更生，马上又要面对中年危机，，，，，现在的目标是1，通过工作+理财+第二职业实现在45岁下岗前存够150万现金；2，努力工作+学习新的工作知识，让自己的工作岗位能稳定到45岁下岗，希望通过自己努力能够实现愿望，，，，，，

说起来，80后这一代人，一直被认为是“求稳”“老实”代言词，这个其实属于时代的标签，而在这个标签的背后，“80”后也是一群形形色色，带有不同性格的人。也有很多北漂的，每天折腾奋斗；也有很多留在老家发展的，只求安稳；更有不少进国企及事业单位，诚诚恳恳地发展着……

但是，我也发现了一个现象，就是现在确实很多公司里都很少见到80后。后面我一想便明白了，像我们这个年龄的人，一则不会再随意跳槽到新公司；二则现在部分公司都是新创业起来没多少年，以多数80后求稳的性格和年龄，自然不会特意选择；三则80后要不已经发展到高层，要不就容易被淘汰了。

所以，对于题主提到的，“职场中80后越来越少，基本都是90后了”这种现象，一方面跟题主自身的圈子有关，另一方面则是跟80后的年龄发展有关，我们下面就来一一分析。

每个人多少都会有自己的职业圈子，在这个基础上接触到很多职场朋友、同行、同事等等。这个圈子并不局限于自己的公司内部，也包括同行，或者平时能接触到的同辈的职场人士。

题主提到发现“职场中的80后越来越少，基本都是90后”，那更多是说明题主接触的职场圈子里更多都是90后群体。正如我作为80后，我接触的职场人士也更多是这个年龄群体的人，并不会觉得80后就在职场上消失了。当然我也会明显看到，越来越后的90后慢慢发展起来，这也是“人才更新”的正常趋势。

其次是行业的不同，每个时代的人会行业的选择都会有特定的方向，比如像80后更多会选择进入国企、央企、事业单位等，而比较少会选择新兴企业和公司。所以，如果题主所在的行业是相对新型的企业，那么较少接触80后群体也很正常。

不管是80后还是90后，该工作的还是要工作，目前80后的年龄大概是在31-41岁之间，还没有到退休的年龄，不可能大批量就下岗或是不用工作了。只不过，随着年龄的增长，原本性格就比较沉稳的80后，现在更是越来越低调了，在公司的存在感也比较弱。

另一个因素则是，除了那些捧着“金饭碗”的80后，仍在职场寻求大部分80后，要么就是发展得比较好，开始进入企业的中高层，平时比较少路面，要不就是竞争力下降，渐渐被淘汰。无关这个跟时代，90后到了这个年龄也会面临同样的处境，中下层岗位渐渐被新人取代，老员工要么发展上去，要不成为中高层。

而成为中高层的岗位本就比较少，也不会经常在办公室里面，所以大家自然就很少感受到80后的存在感。

还有少部分的80后已经有一定的经济实力，可以实现自由职业，或者不工作，这里面有通过自己努力奋斗实现的，也有家里拆迁获得大笔赔偿的，更有机遇好突然成功的。这些人，自然也就很少出现在职场上。

最后，分享下我身边的80后目前都在干什么职业，总结起来，大概是三种职业状态：

所以，其实80后在职场上发展并没有什么特别的，当90后到了这个年龄后，也差不多。正如那句话，“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的”。当一批又一批的00后进入职场后，他们也会觉得90后慢慢消失在职场上，现在是00后的天下了。

80后工作都稳定下来了吧大概

本人就是八零后，我算是有发言权吧！、

先上结论，八零后在进入职场这一块算是幸运的，至少比起九零后来说，要幸运的多。

1、80后进体制的人很多，在2000以后到2015年这段时间，无论是公务员还是事业单位，就连不少国企，都敞开了大门招人，那时候的考试竞争压力比现在小很多，许多岗位大专生轻轻松松就能进去，门槛比现在低很多。

举个例子，大家家里有在国企的可以咨询下他们，国企人才断层现象非常严重，许多国企目前的人才结构是这样的，领导层次以5060年代的人居多，目前正在逐步退休，70后人数很少，几乎都是个位数，然后就是一大批年轻人，以80后居多。

因为当初国家对国企政策调整时，正好是70后进入社会的时候，当时的动荡让很多国企关紧了大门，用临时工来弥补人才的不足，这样就造成了人才断代，但是随着八零后对体制内人员的补充，加上这几年经济下行，体制内的招聘越来越少，大家不信可以看我写的文章，上面有数据显示这几年公务员招聘人数的下滑，不少国企和事业单位更是关上了招聘的大门，90后进入体制内的机会越来越少了，门槛也越来越高。

2、80后创业的人也挺多，并且大多集中在电商和科技领域，像拼多多、今日头条、滴滴打车等不少新兴企业的创办者都是80后。

这一块主要是得益于08年以后国家经济的起飞，吃奥运的红利，不少80后企业家当时在马云等一众大佬那里打工，嗅到了国家经济繁荣的机遇，然后伴随着移动互联网的兴起，他们不少人就趁机出来，一举创业成功。

在这一块大家可以注意下你们家乡的设计企业，不少前沿设计企业的老板一般也都是80后。

3、最后，不少80后在职场继续打拼，随着年龄的增长，加上成家立业，考虑到身体，家庭等诸多因素，最终选择了离开了一线城市，回到了家乡，这些人才是你们90后需要关注的，因为这个世界成功的人毕竟是少数。

前面我说过，我就是80后，在我刚走出校门时，我的同学许多都意气风发，看不起家乡，一个个梦想着在北上广立足，再不济回家乡所在的省会立足，回家，那是退休老干部才做的事情。

然而今年我31了，不少当年的同学，大学的也好，高中的也罢，成功的不多，失败的却不少，说得残酷点的，女人总体比男人混的好。

当初不少选择回家考公务员的，趁着那时门槛低，进了体制内的有不少已经是乡镇副职了，也有的在国企混到了中层，但是这些人即便一直在体制内碌碌无为的，也都买房置业，娶妻生子。

当初选择考研的，理工科的留校居多，不留校的也都在省城医院等单位，有部分优秀的已经成为了科室未来的骨干了，文科类的那就看运气了，有些最终也进了体制，在学校当老师的居多，也就进了国企搞法务等的，但是总体上比起理工科的研究生含金量就低了很多。

但是那些毕了业就直接收拾包袱去了一线城市的，那真的就是和买彩票差不多了，混的好的也有，但是概率太少，现在我那些同学男生里面没结婚的，几乎都是那些在一线城市飘着的，像我前面说的回家考公务员，考研的，基本上都已经结婚生子，买房置业了。

当然，我并不是说不结婚不好，但是男生想结婚而结不了婚，是不是就能反应一些问题了？

说了这么多，就是给刚进入职场的新人和90后们看看，大家参考下，社会很残酷，进入职场前一定要先规划好，盲目的闯荡，既没有效率还浪费青春，你们说是么？

下岗

80后环境刚好点，对电脑，网络，基本了解的很少，文凭又有限，现在也老大不小了，学技术的时候正好96年以后，大小厂都半死不活，基本就个初中，职高文凭，现在好点的单位谁要啊，本人78年对80后的看法，就电脑办公一项估计难到百分之95的80后，更别说全英文软件，各种程序，我从99年用电脑至今，比别人慢三倍

你好，我是朱志东，高兴回答你的问题。

现在的职场是90后主打，00后辅助了，80后基本上要么进军领导阶层，要么淘汰回家了，信息社会，发展的太快了，80后的人群，本身接受的教育跟90后就有点不一样，思维方式和思维逻辑也不同，所以说，新人新气象，大家也就见怪不怪了。

80后是计划生育后的一代，童年度过了美好的一段时间，学历也较上代人高些。但相对较低的就业率和房价是该群体面临的主要困难，当然还包括与“70后”争夺女友的竞争。刚参加工作的他们也因低收入和物价上涨而成为非自愿的“月光族”。该群体同样面临着即将担负家庭重担的压力，所以种种压力使得80后人群逐渐成熟起来。

80后已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变的理性而不再冲动。“80后”大学生居多，在各个岗位上都冲在最前线，当然做苦力的事情也变的多了。“80后”独具个性和魅力，80后做什么的最多呢？是互联网，领军现代科技，将人们的生活引向新的时代。

80后 也随着年龄的增长相继步入婚姻的殿堂，生儿育女。“80后”的角色正经历着微妙的转变，曾经是父母的掌上明珠，现正陆续背负起家庭的责任，面临着买房难买车难看病难生孩子难和上有老下有小的经济压力，体验着蜗居和候鸟式的生活方式。

2006年的调查显示，80后30岁之前，接近半数的人至少换过两次工作，36%的80后还没有稳定工作。相比较起来，70后30岁时相对稳定，70.2%的人有稳定工作，仅14.2%的人有过三次以上跳槽经历。70后30岁时，已有36.5%的人成了单位的中高层，80后稍逊一筹，有32.9%的人是公司中高层。

由于时代的更替，90后已经完全的代替了80后，现在是商业圈的主干力量，80后为90后打好了坚实的基础，现在是该90后守江山的时刻了。

这就是80后，为消失的80后点赞！

做微商，保险，小饭馆，小公司，主播……反正是不想再做工薪阶层了！太憋屈

有一句话是这么说的：90后只能当员工，80后只能当高管了

虽然这句是调侃的话，但是某些方面确实是有道理的，在一线的员工中，大部分都是90后，那么80后去哪里了？我想可能有以下这几个去向。

如我开头所说的，80后经过多年职业经验的积累，已经成为了公司的中高层管理者，他们的主要工作是管理，所以很多执行的工作会交给90后的基层员工去处理。我有一个朋友就是这样，工作10年，成为了公司的合伙人。

这个是比较悲剧的场景，很多80后由于上进心不足，在公司干了很多年，依旧还挣扎在基层，他们不愿意去提升自己，喜欢倚老卖老，沦为职场中的老油条。这些人面对新一代，有激情，有冲劲的90后，毫无竞争力，最终被公司裁掉，或者被边缘化，主动离职。

这类80后是比较有上进心的一群人，通常在公司中已经成为了高管，他们在多年的职场生涯中积累了大量的经验，人脉，当然还有资金。他们不甘于帮别人打工，所以他们选择辞职出去创业，选择自己做老板，还有一部分人成为自由职业者，也算是创业者的一种。

这个特指女性，80后的女性在这个阶段会经历结婚，生小孩这个两个人生大事，很多80后的母亲选择了在家当全职妈妈，这样的一定程度上减少了职场上的80后女性员工。

以上就是关于对职场中80后员工去向的理解，不尽之处，欢迎大家再留言区补充。

不要说80后的，95后的都感觉自己老了，压力山大，一进公司，突然发现身边好多97. 98，甚至00后都有，突然感到可怕，自己也到了开始担忧的年纪了，以不再年轻了。

都退休了，安享晚年了，太幸福了