“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？

非常赞同

认同这个观点。做人与做事都是相辅相成，做人是根是基石，好比是盖房子，地基打的牢固了，房子才不会倒。人做好了事情也必然能做的好 。做人与做事是一个人的处事原则，是生活里的一门艺术，会做人懂得人情事故就能把事情处理的好，为什么同样一件事情有的人能把事情处理的好，而有的人就不能，这就涉及做人的一个问题，人要怎么去做才是会做人？人有不同的世界观，不同的处事态度，不同的处事方法都会有不同的结果，做人与人格有关，啥样的人格就有啥样的格局，人格是指人的道德，品行，具有道德品行的人就是会做人，做人提倡低调做人，高调做事，人知足感恩，爱岗敬业，助人为乐，这都是会做人的表现，要学会做事就必须先会做人。职场中会做人与做事对每个人都是非常重要的一个环节，生活中也同样，会做人与做事都是立足根本的维人处事之道。

不。人、事伺服于职，都不重要，职目标重要

感谢邀请

职场中到底是做事重要还是做人重要，坦率的讲，这个要根据你所属职位来说的。

一线的职员做事要比做人重要，怎么讲？一线员工的压力是最大的，有情绪并且说话也可能不怎么好听，你没有必要跟他认真，因为他做事比做人重要。

中层领导比如经理级别就需要考虑到一线职员和领导之间的平衡关系，说白了，你的职位越高，你就越需要会做人。

如果你细心会发现那些公司高层，比如老总很多都在做人却很少做事，公司事务如果拿到老总手里，许多情况下他们会问几个问题，挑几个大纲，他主要还是在做人！所以经常开会讲的最多的就是要会做人，那是因为面向的是高层。对一线职员肯定就是把事情做好是第一的。

所以“做事重要”还是“做人重要”到底倾向哪个，这是根据你的定位和需求来决定。

做事就是做人，先做人后做事。会做人事没有做不好。

首先，给出我的结论，做事先做人。

有个做广告的朋友，最近看上去蛮清闲的，时不时在群里丢一些游戏链接。

但我总有些疑惑，他之前还每个月都加班加点，怎么突然就闲下来了。

在群里一问才知道，原来他最近的项目都被抢走了。

朋友是个能力不错的人，愿意钻研，耐得住枯燥，刁钻的客户每每在鸡蛋里挑骨头，他都耐得住性子一次次跟客户商讨问题。在小公司里，能够刻苦勤奋做事就已经不错了，领导欣赏、同事佩服，他也曾过过一阵好日子。

但自打部门里来了个小女生，他就开始觉得不对劲了。那个小女生非常机灵，很会说话，很会做人。

领导来办公室前，她就早早给领导们泡好热茶；下午茶时间，她也主动给同事煮好一壶咖啡买好点心；头脑风暴时，她因为喜欢关注时事咨询，总能提出很多机灵新奇的注意。

就连开会的时候，总监讲话，她不是认真点头，就是很积极地回应，而其他员工只会默默听讲，经理一气之下便说：整个部门，就她听得懂我说什么。

恰恰相反，朋友和办公室其他人，很多都属于埋头做事、性格憨厚的人，说到跟领导打好关系，卖个嘴皮子，他们似乎从来都没想起要做这些事。

就这样，虽然小女生专业技能还不算熟练、能力也不算扎实，但是领导们都认为这些可以熟练生巧，她那么机灵，很多上百万的项目就都很放心地让她去跟了。

朋友心有不服，他说：不是说“小公司做事，大公司做人”吗，论能力，我绝对比她好，难道巧言令色，就可以理直气壮拿走那么多项目吗？

我心里想：还真的可以。

虽然说，小公司里做事很重要，但谁说做人就不重要呢？

既然能力相差不大，她反应还更敏捷、为人处世更为灵活，这些附加技能难道不值得她拥有更多资源吗？

无论是小公司还是大公司，老板肯定会更看重能为自己创造更大价值的员工。

如果你觉得你的能力比别人强，却还是被替代了，你就要明白，那是别人在其他方面所能提供的价值不仅能填充这个能力差，而且还能创造出更大价值。

大家一听到“大公司做人，小公司做事”，便认为，在大公司里好好做人就好了，在小公司里好好做事就好了。

而事实并非如此。

如果说，做事能力是职场门槛，做人本领就是晋升阶梯。

无论在大公司，还是小公司，做事能力和做人本领都同样重要。

人只会做事不会做人，早晚会被人际关系复杂的社会淘汰；人只会做人不会做事，早晚也会被日渐增高的职场门槛所淘汰。

所以，“会做人”和“会做事”的天平无法平衡时，到底要倾向哪边，这些都需要根据你的定位和需求做出判断。

只有既会做人、又会做事的人，才能在职场笑到最后。

猎头人力资源高管分析职场人如何做事做人的重要性和方法：

职场做事做人这两者都重要。能做事，说明有能力，将会使你在职场上左右逢源获得较大利益，从而步入小康生活；但能做事的前提是要先学会做人，做一个社会有用的人。

在职场，应该怎么样做人做事？

1.切记在办公室谈论、评论别人的无能。

如果某个同事能力不足，可以委婉地提出建议。谈论别人的无能，对你，对他人，没有半点益处，可能导致办公室风气不好，人心不齐。

2.要与同事处好关系

虽说同事关系不同于朋友关系，无需掺杂太多私人感情，但是冷冷的对待同事，不利于营造良好的工作氛围，也不利于开展工作，毕竟人是有情感的动物。太冷漠，会引起人的反感。所以，对于同事，要提供适当的关心和帮助。

3.认真对待琐碎但必须要做的工作。

琐碎的工作，也是工作中的一部分。不屑于做琐碎的工作，会给人势力、浮躁的印象，并可能降低工作效率。

4.热心于公益事务

办公室饮水机没水了、地面脏了、垃圾桶满了，。。，如果你从来就不做公共集体事务，就显得极端自私、没有集体观、没礼貌修养。

5、不可嫉妒别人的一切

对于别人的财富、地位，要淡然处之，以和平的心态看待。

6、尊重勤杂人员

对所有勤杂人员，都应该尊重，以平等的心态对待。

在做好事情中把人做好，在体现做人时把事情做完善，做事是目的，讲究做人应是为了更好地做事，两者之间何者更重要，取决于“事”的重要性和时机性。

作为一个资深银行保险培训师，我想告诉你的是，做人，那要看做一个什么样的人。老实人就算了吧！智慧人可以。

您好，关于您提问的职场中做事重要做人更重要，您的问题，下面我来回答你一下。希望我的回答对您能有所帮助。

在职场中，做事和做人都很重要，相比之下是做人更重要，因为：

1、做事是能力的问题，而做人是情商加能力的问题。

2、做事是对结果负责，而做人是你做事的第一步，不会做人，连做事的机会都可能没有。

3、做事只是一事一成功或失败，而做人是一辈子的成功。

您好，很高兴回答这个问题，首先不完全认同这个观点，然后我认为两者同样重要，具体观点请观看视频。

做人比做事更重要，做好事是立足的根本，做好人才能有更多升职的机会。

在职场中，我们都知道做事重要，但做人更重要，但如何去做呢？很多人就要打一个问号了
举个例子，好比老板叫你去买土豆一斤多少钱？那会做事的人会怎么样？跑到菜场去了解了土豆的价格，回来禀报老板，土豆三块五一斤，那么你只是把事情给做完了
那如果会做人的了，他会了解土豆的各种品类，以及如何采购到更实惠的土豆，包括辣椒肉类大蒜相关的菜类， 让老板做出足够的选择，
这就是了解了人的需求，然后去把事情结合到人性当中去做出来，事情本身并不重要，重要的是人的需求

非常同意，一个优秀的职业人，人际关系才是最重要的，所谓人际关系包括你的为人处事，人性善恶，是否有做人底线！

任何工作的开展首先第一步都是通过人与人的交流开始的……如果你连第一步都未走稳，那后面必然惊涛骇浪……