“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？

人生在世，做人其实比做事更加重要。

人生这一辈子，只有你学会做人，学会了吃亏，

学会了看人，才能成就你的大业。

懂得了为人处世，经历了人生阅历和见识，

这些事情，都会决定着你的人生成就。

一个人若把金钱利益看得太重，

那么他失去的不仅仅是品行，还有朋友。

所以，做人要堂堂正正，做事要有始有终！做人比做事重要的多！

因人而异，小老板觉得做事很重要，大老板觉得做人重要。

做人是一门艺术，做好人了就会有更加广阔的人脉和机会。做事固然也很重要，它会成为你在组织中立足的关键。所以如果能够并驾齐驱是最好的

这是一句流传在职场中很久的老话了。粗一看，很有道理，实则容易给人误导。首先我认为做人做事同样重要，然后这句话应该动态的来看。

我把进入职场分为三个阶段，在这三个阶段中，侧重点都不一样，所以对这句话的解读也就会不一样。

第一阶段，初入职场。

做为一个职场新人，应该快速的掌握业务技能，也就是把事做好。因为这时候的你，出入职场，一般会贴上“新人”、“菜鸟”的标签，这并不意味着不好，这时候你在为人处事方面有所疏忽，同事和上司对你的容错率一般会比较高。因为你是“菜鸟”，同事会忽略一些你为人方面的不成熟。而你又认真踏实的做事，就会更容易得到同事的接纳，甚至会因为你的认真做事，认为你单纯。如果一个刚入职场的新人，就很会来事，反而让人心生警惕。这时就显得“会做事”比“会做人”更重要。但是自己一定要尽快的学会做人，因为别人不会一直把你当成新人的。

第二阶段，职场老鸟。

怎么算是职场老鸟呢？我认为工作一年之后，至少自己内心就应该给自己摘除“新人”的标签，因为别人不会一直认为你是个新人。这时候就应该去尝试学会做人，尽可能的让自己在做好事的同时会做人。

第三阶段，进入管理层。

这时候，我认为就不应该再有做事和做人之分了。做事就是做人，做人就是做事。这时，做不好事，往往是和用人有关，是做人没做好。而没做好人，往往又是在做事的时候考虑不周导致的后果。到了这个层面，还不会做人，这就是一个人不成熟的表现。应该说不仅职场中是这样，生活中也是这样。

那么职场之中是做人重要还是做事重要呢？我们先分析一下什么是做人，什么是做事。做人就是你干工作能否得到别人的支持，做事好的人不一定做人就成功，所以工作中会出现有一些人能力很强，但是却遭人记恨的人。

而有一些人无论做什么事，往往会得到支持和帮助，虽然不一定把事做好，但是得到结果往往不会太差。那么我们在工作中，应该怎样处理呢？

如果你学会以下几个原则，相信你就不会那么迷茫了。那就是做人时，责人先责己，工作中你无非面对三类人，上级平级和下级，而工作中出现失误和错误也是在所难免的，那我怎么办呢？

在上级面前自责，上级会觉得你是一个负责的人，也可能本来一肚子火要批评你，一看你在认真的认错，就有可能把板子高高举起，轻轻落下来。在平级面前自责会让平级觉得你是一个好接触的人，也都带头自责了，和你一起做事不会有太大的问题。在下级面前指责会让下级觉得你是一个负责的人，而且会让下属产生一种愧疚心理，从而更好的干好工作。

做事时要学会回避和低调。比如说大家都知道你和小张是邻居，那么在分配利益的事情上，你就要适当的回避和低调，不然容易被人说你在给自己人谋利益，回避就是不争不抢，比如领导安排了两件工作，一件轻松一件麻烦，你不争不抢，领导让你干啥就干啥，就是境界。

要学会坚持，等待就是君子藏器于身待时而动，贸然去做会把事情搞砸。西瓜没有熟的时候去摘，只会毁了他，前方的路怎么样谁都不知道，等他们把地雷都踩完了，你绕着走。让子弹先飞一会儿是修养，也是工作方法。

学会分工不分家，干工作就是独立与配合，如果你什么事都和别人搅在一起，坐吃大锅饭，那么很容易养出一些偷奸耍滑浑水摸鱼，滥竽充数的老油条，你如果什么事情都和别人分得一清二楚的话，那么很可能会被孤立，孤立无援难成大器，工作效果呢也不一定好，学会分工，不分家是种本事，也是一种很高明的工作方法。

我不认同这句话，我认为做事比做人更重要！

一、做事就要创造价值，有价值才能在职场立足。

老板请我们是来做事的，不是来做人的。能不能得到领导的赏识，首先要看你能不能干、会不会干、干的漂不漂亮，一句话就是能不能为公司和老板创造价值！

如果不能创造价值，你做人做的再好，人际关系再好，领导也懒得搭理你，因为你在公司是可有可无的，公司不养闲人，你就离被辞退不远了。

二、会做人无非是为了得到别人的尊重和认可，前提是你要有能力、会做事。

在一个公司，你只会做人是不够的，还要善于会做事，不仅要把自己分内的事做好，最好是还能帮别人做点事。

如果你做不了事，那么你的工作就要分担给别人，你想一想，别人会怎么看你？光靠做人，你感到能在公司立住脚吗？

三、会做事是首要，会做人是锦上添花。

如果你工作干的非常到位，得到了领导的认可，而做人又非常低调，非常热情，人际关系处理的都非常好，那你就属于那种非常优秀的人。

做人也是非常必要的，如果人际关系处理的不好，整天被一些琐碎小事所烦恼，可能就没有精力投入到工作当中去，也就不可能把事做好、做漂亮，所以关注做事的同时也要关注做人。

总之，职场中做事是第一位的，做人也非常重要，如果既会做事，又会做人，那是最好不过的。

我觉得这句话蛮对的。

在职场中，做好本职工作很重要，处理好人际关系这件事也很重要。

很多时候，工作令人感到辛苦，倒不是说工作内容有多么多么难，而是我们在处理应酬交际时感到精疲力竭。

而且我观察过，有些领导不一定说工作能力很出色（但能力肯定是有的），但是情商是真的很高。你和他/她相处，你就会明白为什么他/她能做到主管。

我认为，这是一个问题，不是两个问题。做事和做人，同样的重要。在职场中，要在做事中学习做人，同时，也要在做人的同时学习做事。二者不能分开来理解。

做事是你的能力和工作需求的匹配.做人是为了更好的提升自我.良好的人际关系是我们工作的前提和基础.

认同。无论做事还是做人，都要用心，否则德不配位，必有灾殃

认同。

职场做人就是做关系，做关系的目的是为了更好的做事，把事做好升职加薪。职场上有几种主要关系：和领导的关系，同事关系，和下级关系。这里主要讲一下处理好这几种关系意味着什么。

1.和领导的关系，是在职场中最重要的。和领导搞不好关系，日子难熬，翻身的可能渺茫。和领导搞好关系，获得支持，是做好工作可以说最重要的条件。你想申请一笔费用做客户关系维系，领导不支持；你想在渠道做促销申请预算领导不支持；你想与合作商做异业联盟与合作商维系互动，领导不支持。领导处处不支持，前路维艰。

2.和同事的关系。同事分为竞争者，盟友和中立同事。竞争对手就是争夺共同资源，同一职位的人，重要性不言已明。盟友是暂时结盟的同事，你们有共同的目标或者共同的敌人，结盟有利于你们实现利益。普通中立同事，相处第一原则是避免他们成为敌人。你知道的，如果不小心得罪中立同事，他在你关键时刻捣个鬼，够你喝一壶。

3.下属关系。和下属处理好关系很重要 你自己的人马指挥不动，给你添乱，对你虚与委蛇内耗严重。你说你的业绩也不能天上掉下来对不对，完全靠你自己一人之力，那你这领导当了也白当。

以上是三种职场关系，简单聊聊重要性。既然说到这个问题，最近打算展开讲讲。

不认同，做事和做人一样重要

职场上，只做事，不做人，那他一定会被孤立。

只做人，不做事，那他一定会犯法。

该严守的一定要严守。

能帮的才去帮。

职场上有很多职位，你100%按要求规则制度走，累死自己不说，还会搞得同事，合作伙伴很怨声怒气。

职场上有很多职位，会卡着他人的发财之道，要清楚知道这些人跟老板，公司的背景。要知道有句话叫:阻人发财尢如杀人父母。但放手不管，后期责任又变成你的。

这就是职场。做人:其实，全义是:认真(做)好自己的本职工作，不要亏负老板对你的期待的同时，也不要损害的他(人)的利益。

做人也与同事领导沟通的一部分，相信工作一段时间的朋友都会知道，如果团队必须要一个人，其余一个人留，我相信领导还是向着跟他聊得来的那位下属，如果大家能力不差，肯定不用考虑了。

往往决定你去留的不是上面的老板，因为老板你接触比较少，最容易决定你生死的就是你的上司，意见是由你的上司去提交给他的上司的。

所以，职场要有核心竞争力是你必备的技巧，但是不要抬头看路，多余同事维护好关系，良好交通。

但我们也不要为了迎合某个人，而盲目去迎合。

做份份内事，维护同事正常的交流即可。

新人做事一定要认真，任何时候都要有明确的目标，低调做人，高调做事。谦虚谨慎做人，但做出的业绩要让大家看在眼里，不然，取得再好的成绩，也没有用。身在职场，尤其是新人，记住，吃亏是福，也不要怕苦，因为吃得苦中苦，方为人上人。