“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？

认同，职场是社会群体中的一个代表，有人的地方就有江湖，职场中很多事需要人与人之间的配合、沟通与相互扶持，没有一个人是一座孤岛可以完全凭借自己打通关，所以，先做人，在做事，做好人，做事更轻松

这句话很容易误导人，尤其是老师最喜欢讲这句话，但是到了职场，这句话会把人带入误区，要一分为二的来看到。

第一、误导职场的小人，还去强调自己的为人，是很容易吃亏的，有的公司很苛刻，对员工并不友好，动不动就扣工资，加班，这个情况，就不是你要做圣人的时候了！

第二、公司氛围良好，制度优越，那就应该做好自己，人人为我，我为人人，人与人之间是相互的，多从正反两个方面来看，不要一根筋走到底！

有句话叫“别光低头走路，也要抬头看天”，这句话诠释了做人更重要的含义。

我们经常听到“人格魅力”这个词，符合“人格魅力”这个词的人通常在其专业领域中表现的并不突出，但是在团队协作、跨部门协作方面真是非他莫属，其原因就是他们在工作单位都有一个“好人缘”。这可并不是“老好人”的人意思，记得我刚参加工作的时候，部门里就有一位这样的前辈，说是前辈只是比我年长几岁。

前辈是我们部门的责任人，部门在他的领导下可以说是不温不火，每年勉勉强强的完成集团下达的任务指标，平时对本部门及其他部门的同事都非常和善，没有影视剧中的职场争斗，那些年集团领导、员工的红、白喜事，都能看到他的身影，同事有了困难，也是他帮助找各种关系来协调解决，跨部门的协作他总是很主动的承担起并不属于他领域内的工作，为其他同事解决工作上的困难，就连我们集团老板有了什么难处理的事情都要先问一问他，用我们的老板的话来讲就是这个人让人放心，而同事说的更多的事他有人格魅力。

这一点我在前辈身上得到了验证，只要他在工作上有了困难，其他部门的同事都会主动来帮助他协调解决，尤其是在跨部门协作方面，这在任何一家企业都是一个让人头疼的问题，而前辈却能很轻松的解决这个问题，有些时候，所谓的人格魅力就是靠无私和乐于助人而搭建起来的。

您好，很高兴回答您的问题！

“做事很重要，做人更重要”，这个观点我非常赞同。俗话说得好:低调做人、高调做事。做任何事都要以做人为基础，事才能做好。

1、其实，在工作中，做人与做事是分不开的。一个人如果不会做事，那么很显然他也不可能会做人。所以说做事才是做人的基础，甚至可以说做事就是做人，做人也是做事。一个人没有吃苦耐劳的精神，拈轻怕重怎么能做好工作。工作做不好，从很多方面说明做人不行。

2、做人不行，做事更差。做人从日常的交往中就可以看出来，也就是说，你做人行不行，领导同事肯定就知道。在做工作时总是做“差不多先生”，不追求完美，最终将工作做的一塌糊涂，所以说先做人再做事。

3、在工作中最好就是全面发展，既要学会做事，又要学会做人，两者齐头并进。工作中不是说做人更重要，你就不要把事情做好了。或者说，做事更重要，你就可以忽略自己工作上的交际。其实你会做人了，你会发现，事情会越做越顺畅。做事做好了，大家会更看好你，人际关系也越来越好。

以上是我的个人见解，希望对您有所帮助，谢谢！

认同

认同这个观点。

我身边有一个同事，销售能力很强，但是做人很烂。

此人学习能力超强，学历一般，但是爱钻研，性格有点怪。作为同事更多的是点到为止或者尽量避免与他有过多的交集。典型的功劳全是自己的，责任全是他人的。

决定了他的路越走越窄。

初入职场，正确的做事更重要，事都做不好，能做好人吗？能得到领导的欣赏和同事的认可吗？

进入管理层，做人要比做事重要一些。因为你是要带领团队走的更远，你是团队的精神领袖，德行很重要。

您好！我是直赢研习社。很高兴见到您的问题。

很认同您的问题，在职场中，做人比做事更重要。

做人要有品性。好的品行能给你带来更好的职位，好的品行能得到更多的认可，好的品行能够让你成绩永远高居榜首。

做人更要踏实。务实。只有更好的踏实务实，才能让你的业绩更加提升起来。

做人更要谦卑。有句话说得好。天使为什么能飞起来？因为她把自己看得很轻。谷穗儿为什么能垂下头？因为它自己成熟了，只有更谦卑才能赢得别人的信任。让更多的资源来到你身边，谦卑的人是最有福分的。

做人更需要付出。付出自己的劳动，付出自己的能力，付出自己的帮助，付出自己的知识。让付出的汗水浇灌职业生涯的生命之花。

当您在职场上有好的品行，踏实务实工作谦卑爱付出。我想您的事情一定会做得更好，因为大家都认同你。做好人，才能更好的做事儿。没有做好人，不能做好事情。

事在人为。在职场上，用最好的自己，来赢得他人的信赖。用最好的自己。来赢得同行认可。用最好的自己，把事情做好。

对于这段话我深表认同，记得11年大学毕业实习的时候，我实习的单位是全球工程机械制造商50强，中国工程机械行业龙头企业三一重工，对于三一重工的企业文化记得非常清楚，先做人，后做事，品质改变世界！在三一的日子里这简短的企业文化贯穿始终，每个方面，深入到每一个三一人的灵魂，其实刚开始不太理解的，随着工作经验的增长对于做人重要还是做事重要，我觉得做人在先做事在后，因为你只有学会做人，你才能够把事情给做好，如果你不会做人，不会与同事之间良好的相处以及与领导沟通之道，这样即使你做事再厉害也无济于事，这个就是我个人一点浅薄的观点！

职场的水是很深的。做事确实重要，但背后也是靠做人。做人直接不行，职场中肯定总会踩坑。

人在社会中立足，大气候需要适应，小气候需要自己创造。一个人的才能，是纵向能力。而一个为人处世的能力，是一种横向的能力。能否为自己的才能创造和赢得一个好的环境和空间，全靠自己如何做人。就如圆锥一样，做人，为人处世是底盘。才能是圆锥的高度。底盘的大小决定圆锥的形状和高度。如果底盘太小了，则圆锥就会变成一根棍子，就会成为别人手中的“材”，而无法成为“才”。所以，做人是给自己搭台子，做事是做业绩。短时间内看，在局部看，做好了业绩，也可以给自己争取更好的台子。但是，从长远看，从整体看，只有搭好台子，才能有更好的业绩。

得道多助失道寡助。一个人为人如何，会直接影响其在职场的人脉。一个没有人脉的人，工作中鲜有同事情愿帮助你，在你遇到事情的时候，也很少会有人为你说话。一个不招领导待见的人，不经常给你穿小鞋就不错了，至于加薪升职这些好事，领导才不会想着你。

职场不同于校园，更不同于家庭。同事之间，是有密切的利益交割和冲突的。这种冲突，有时候甚至是非常尖锐的。比如，就一个晋升名额，在两个人之间竞争，就是一种直接的零和游戏。另一方面，职场是个大舞台。各式各样的人都有，有君子有小人，有伪君子有真小人。如果你少不经事，不暗世故，则很容易被人挖坑算计。

认可。人品决定一切！

你好，我是阿界，很高兴回答:“职场中，做事很重要，做人更重要”，你认同这句话吗？为什么？视频回答了个人的观点，仅供参考！

首先人能容纳您了，才会把事情给您做，才会把真实的情况告诉您。才会在关键的时刻帮您一把。做事和做人相辅相成的，做人做好了是通过做事体现出来的。

据哈佛大学调查，很多成绩一流的学生毕业后只做了普通公司职员，反而那些成绩不算得好但具有很强社交能力的学生最后都成为了公司经理或领导人。我们假设把成绩一流的学生看成是“做事做得好的人”，把社交能力强的学生看成是“做人做得好的人”，后者明显比前者更胜一筹。

能把事做好，它决定你的前途；能把人做好，它能决定你的一生。

孰重孰轻，明眼人都能看得出来，一个只注重做事的人而忘了做人的根本，只能说明这个人目光短浅，只看重眼前的利益得失。

所以，“做事很重要，做人更重要”这句话是有一定的道理的。

李嘉诚做生意的原则：先做人，在做事，最后做生意。

足以看得出来做人的重要性，李嘉诚之所以能这么成功，与他的为人处世往往分不开。

有一次记者问李嘉诚的儿子李泽楷：你父亲都交了你哪些赚钱的秘诀？

李泽楷：从小到大，父亲教我最多的都是为人处世的道理，赚钱的方法说得非常少。

李嘉诚告诫自己的儿子，与别人合作，能拿7分或8分合情合理，但你拿6分就可以了。

与别人合作能拿8分只拿6分，看似少了，其实多了。

道理很简单，虽然只拿6分，但多了100个人与他做生意；假如一定要拿8分，又会有多少人愿意和他合作？

李嘉诚的为人处世原则，足以证明了“做事很重要，做人更重要”的道理，所以我非常认同这句话，你觉得呢？

这个要看你所处的位置。如果是基层，是做事比做人重要，因为你的主要工作就是把事做好，有具体的活。如果到了中高层，那就做人比做事更重要了，因为你的工作性质已经不是具体做什么事了，而主要是协调和沟通解决问题了，是一个承上启下的作用。