“职场中，做事很重要，做人更重要”你认同这句话吗？为什么？

基层靠做事，高层靠做人！

所以，你要想混到高层，一定要会做人。

但是，我们要正解一下做人的意思。

怎么样才算是会做人？踏实、善良、忠诚算是会做人吗?不是！

这里的会做人，而非自我的品格，而是个人品格对他人的影响力。

比如，如何把你忠诚的品质，展现出来，影响到你的上级，你的平级，你的下属；如何把你的能力和学识展现出来，并对工作产生实际推动作用；如何把你的理念，你的思想，表达出来，让团队坚定不移地贯彻执行下去……等等。

这才是做人的精髓。

为什么同样一个方案，有的人执行推动不下去，但有的人，就能取得成功。其实，很大程度上，就是他们依靠自己的“做人”能力，能整合到更多的资源，或者是人力资源，或者是物质资源，这也是他们能取得成功的根本原因。

K姐见过很多人，只知道做事，无法通过有效地方式，把自己的能力展现出来，所以，他很难获得与他工作能力相匹配的回报。

所以，做人，不只是个人品质范畴，更是与他人链接的范畴。

欢迎关注@地产K姐，好多职场感悟讲给你听。

职场当中做事很重要，但是做人更重要，非常认同。

有德无才、选用之（才能可培养）

有才无德、慎用之（品行难改变）

无德无才、弃用之（等待觉悟时）

社会主义核心价值观

国家：富强、民主、文明、和谐

社会：自由、平等、公正、法治

公民：爱国、敬业、诚信、友善

做人非常重要，做人是显示一个人，甚至是这一个家庭，包括这整个一个家族的整个的做人的行为准则，跟我们国家的公民的价值观，诚信，友善，敬业也是完全吻合的。

再者非常重要的就是一个人的品行，真诚友善好的品行德行，它会影响整个公司的所有人。包括他的一言一行，所有的举止还会影响到我们的客户，影响到我们公司的长久的生存发展。

所以做人为先做事为后，如果说可以德才兼备，那是最好的。

在自身20多年的职场发展过程当中，不管是自己在打工，还是自己在创业，这么多年的过程当中发现。

我们的同事，我们的朋友，我们的客户，我们的合伙人等等，首先或者长久认可的一定是为人。其次才是能力，个人做事的能力。

本人这20多年的职场当中，身边聚集的所有的朋友，所有的客户，包括所有的合伙人，都是非常正向积极，都是对我的为人的人品是非常非常认可的。当然同时在职场过程当中，我的职场的能力，各方面的技能也是非常OK的。

最后再次强调做人为先，做人第一做事第二最好的情况就是德才兼备，德才兼备是我们所有人共同修炼的方向。

一起加油

职场中做事与做人都很重要，不分孰轻孰重，但如果硬要分个高低的话，那需要针对不同的人群，如果你性格内向，不善言辞，属于技术型人才，对管理方面兴趣不大，或者你给自己定位就是走技术路线，那么做事最重要，你需要在技术方面狠下功夫精益求精，一步步由普工升为初级技术员，然后中级技术员，然后高级技术员，一直往技师、高级技师等奋斗，工资待遇会越来越高；如果你性格活泼开朗，能说会道，有管理方面的潜质，属于管理型人才，或者说你对管理岗更感兴趣，希望自己以后走管理路线，那么做人更重要，发挥自己的优势，一步步在管理岗上晋升，也是很好的选择，当然，这些都是对于那些有野心有上进心积极进取不甘平庸希望有所作为的人群而言的，对于那些得过且过混日子的做一天和尚撞一天钟的人而言，做人与做事可能都不重要，不过，如果你具有技术方面与管理方面的双潜质，希望自己在技术岗与管理岗两方面都能步步高升有所成就，最好不过，那么做事与做人同等重要。总后，祝大家都能在自己的岗位上爱岗敬业、人尽其才、步步高升、升职加薪哟！

做事，可以看出人是否真诚

很高兴回答你的问题

这个回答肯定的。是做人比做事更重要，本身就是在职场，要跟同事和老板打交道，一个人若是品德不好，不会做人，那么他工作能力再强，都不会有人喜欢。视频有我的详细说明

在职场中，做事是基础。能做事但不会做人的人是活不下去的，因为这样的人通常破坏大于贡献。

公司本质上是一个团队，团队的第一刚需不是战斗力，而是人心齐。如果一个公司里的人不能融合在一起，而是摩擦不断的话，那么就会陷入无休止的内耗当中，那即使有认真做事的人，活着办事能力出众的人，也会被耗死。

而让一个公司的人凝聚力更强的因素，就是大家是否会做人。会做人员工，会有更宽广的胸怀、更大的视野、更圆融的气场，这些都会让他们更善于处理人际关系，与别人产生连接，进行更好的合作。公司这样的人越多，公司的合力就越大，团队的效益就更高。而团队的效益，总会比单打独斗的效益更高。

尤其是在现代职场当中，雇佣关系并不是最重要的，合作关系才是最重要的。公司里如果人人都有合作共赢的意识，为自己而干，那么大家的工作积极性就会更高，大家向着同一个目标前进，也更容易产出成果。因此，只会埋头做事不爱搭理人的人，哪怕工作能力再强，也会形成孤岛，沦落到势单力薄的境地。

下面谈谈我个人的看法：

首先，江湖从来都不是打打杀杀，江湖就是人情世故。

其次。有人的地方就有江湖。

最后说点职场的做事做人注意事项：

1只有当您尊重他人时，您才会受到尊重。

只有当我们真正相互尊重时，我们才会受到他人的尊重。

2花时间看别人；主动扩大朋友圈；保持友谊的灵活性，敌人也可以成为朋友。

3不要让别人看到你的纯真。

不要评估别人的容貌，因为他不依靠自己的脸来吃饭；不要因为别人比别人高尚而评价别人的美德；不要评估他人的知识，因为世界上最重要的事情是学习。

4做事情比预期的要难。

5不要害怕丢脸，越害怕丢脸，越容易陷入。

每一次失败都是成长的机会。没什么可耻的。只要您能上课，下一次就是长脸。

6.不要嘲笑别人的模样，否则有一天你会成为别人的笑话。

7不要让他人在公共场合感到尴尬。

因为您不知道别人经历过什么。

8当别人批评你时，不要急于否认。

不要急于否认批评，想想他为什么这么说吗？您真的有这样的劣势吗？区分他是否只是想打你，还是他真的对你有好处？学会控制自己的情绪和做出反应是一种罕见的能力。

最后，要实干，也要处理好关系（做人）

人们对事物的判断不是根据它们的实际情况，而是根据它们的表面情况或者他认为的情况。任何事，都要考虑人家认为，只有把人做好了，才能确保下一次事情办好，不是吗？

以上是我的个人看法，请赐教！欢迎点评交流！

认同。尤其是做人更重要

同意。其实二者都重要。

做事要能出活，可以独当一面。要事事有交代，自己的任务要保质保量完成。

做人要正，不说拉帮结派但可以合纵连横，把自己的影响力提升，取得大多数人的认可。害人之心不可有 防人之心不可无。注意小人挖坑，防止自己不小心掉到坑里。防止挑拨离间，不要背后议论他人等等。做人的基本原则要守好。

做人正直而不阿，做事踏实不耍滑！

还是认同这句话呢，在职场中，没有后台或者裙带的话，做人好一些，至少可以明哲保身。只会埋头做事的话，首先是疏于和别人交流，沟通会是一个很大的问题，况且，做再多的事，别人不知道的话，那和没做也没有什么两样。所以说，职场中，首先要会做人，如果再会做事的话，那就更好了。

我认同职场中，做人比做事重要。用人单位提倡有德有才要重用，有才无德不能用。在职场中，会做人才受大家欢迎，工作顺利，团队协作好；会做事，但做人差，不受大家喜欢，团队协作就差；所以，职场中，首先要会做人，其次会做事。

赞同，职场中做事是我们的本分，虽有差异每个人都可以做些，但在职场中，做人有问题的话，眼界狭窄，易以自我为中心，易内讧，内耗会过大，做事时不支持领导不配合同事，反而拖后腿，业绩出不了，效率也低下。这样的人在家相处也会难。

一个人做事肯定不会内讧，但很难成大事，孤木难支，职场中我们每个人都是个节点，会做人就需有包容心，彼此连接支持，不计较一时的得失，分工有序无间合作是可以发挥更多的创造力，还可以做得更长久，可以做出更大的业绩，团队的业绩对于个人来说也是很大的荣誉。

同样重要，做事前首先要学会做人，学会了做人，做事才能事半功倍，如果只会做事不会做人，结果也是会失败的。

无论是以前还是现在，必须先做好人，才能做好事。

做事很重要，做人更重要，我觉得这句话是有一定道理的，但是这两句话是相辅相成紧密联系的，比如你只会做事不会做人，那么你的职场之路很可能会充满坎坷，但是你只会做人不会做事，那么你的职场之路即便走的很快，但是也不会走的很远。

正因为如此，我觉得举一个比较形象的例子的话，假如说职场是一座摩天大厦，那么会做事就好比是这座大厦的地基，而大家都知道，基础不牢，地动山摇，你能不能做事，会不会做事，这直接决定了你在职场中能否生存和立足下去。

那么会做人应该怎么理解呢？同样的例子，假如会做事是职场这座“大厦”的地基，那么会做人就是这座“大厦”的柱石，因为做人虽然看似和工作无关，但是却又几乎每时每刻和工作相互关联，而且密不可分。

所以说，职场中的做人和做事，就好比一座大厦的地基和柱石，这是任何一个职场人士必须不断去修炼并且必须去面对的，而我们放眼那些所谓的成功人士，虽然都有不同的人生经历，但是他们一定会有一些相似之处，比如做事方面高效能干，做人方面妥当得体，从这一方面来说，成功其实也是有必备条件的，并非是偶然的。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。