职场中，如何让自己快速拥有大格局？

感邀！

格局可以快速拥有？谁都想一夜之间变成圣人、领袖，但是过程是非常艰辛，非常漫长的。还是那句老话“修身、齐家、治国、平天下”

通过对万事万物的认识研究，才能获得知识；获得知识后，意念才能真诚；意念真诚后，心思才能端正；心思端正后，才能修养品性；品性修养后，才能管理好家庭家族；家庭家族管理好了，才能治理好国家；治理好国家后天下才能太平。从天子到平民，一切都以修身为根本，职场也是同样的道理。

聪明与生俱来，智慧尚需修行，能力、格局都需要从生活中不断的学习、感知才能提高，但是不管格局最终如何提升，最重要一点就是要净口噢！

希望可以帮到你！

没有

“一个女人”这位博主回答的已经比较到位了。

我想表达的也是“专注”“目标”“心无旁骛”

给几个可以帮助你的方法论：

从你做事情的角度，只考虑为了工作目标或者生活目标如何做正确的决定，和如何将这个正确的决定执行出要的结果。

不要过多的纠缠在社交、饭局、游戏等等。如果不确定什么是“过多的纠缠”，可以试想“1个月之后回头看看，这件事有没有价值”，就有答案了。

如果遇到逆境，想能从中获得什么。借由“一个女人”博主的例子，如果剐蹭车辆了，你判断对方可能是一个比较好交流的人，可以友好的协商，那可以互留微信，以后可能可以有合作或者业务往来，从对车祸的处理方式，也可以判断对方为人。

提升自己的价值感。工作技能努力提升就对了。工作时效，工作质量，对团队的正向影响力，都是你的价值体现。

1、不再斤斤计较于眼前利益。

打工人在职场上一定不要鼠目寸光，不要整天计较于为什么周边同事的税后工作比你多100，为什么人家的奖金基数比你高，为什么人家活没你多却年年都能评优。职场没有绝对的公平，领导说什么就是什么，你的诸多计较除了会让同事和领导对你更加反感之外不会有任何用处。

职场上最没有营养的事情就是跟一群上了年纪的老同志天天无休止地聊天。不得不说，这样做真的会很快乐，更多地与人交流确实会让自己变得开朗起来，但工作这个场合和氛围是非常不适合聊天的，因为有无数双眼睛都在盯着你们，如果你被领导认定为不思进取、不求上进，那你后面的几十年可以全身心地闲话家常了，因为不可能再有别的可能性了。

谣言止于智者，职场上最不缺的就是莫须有的谣言和揣测，有些是传着传着就走样了的事实、有些是同事之间互相争斗故意放出来的黑料、还有一些事高层领导故意放风出来钓鱼的。不管是以上哪种，都跟普通的打工人没有关系，既然没有关系就不要牵扯其中。

上班时间可以玩游戏、逛淘宝等摸鱼行为已经是很多职场人的共性，不得不说，现在很多工作的强度也确实不大，大家可以合理安排自己的时间。但是如果你是个想要有更好发展、对未来还有期待的人，你应该做的就是利用好这些闲暇的时间去做一些更有意义、对自己未来更有助力的事情。

职场上，只要你不参与八卦和站队，那你大概率会把自己活成一座孤岛，好处是有了大量的独处时间，坏处是你好像会一时间得罪很多人。职场就是这样，鱼和熊掌不能兼得，选择了一条路基本就是一直走到黑。职场上不存在朋友，就是再熟络的人，下班之后也是陌路人，孰是孰非，打工人自行选择。

管好嘴是职场人的必须课，平时可以与同事有一般性地交流，但最好是跟同事、领导和单位的事情基本无关的话题，例如娱乐、赛事等等消遣性的话题。一定不要在同事面前抱怨领导和其他同事，因为他们一定会原封不动地传到被吐槽人的耳朵里。

职场上打工人有大格局就一定要明白，能够让你实现大格局的人必须是位次在你之上的人。当你选择谋发展的时候，你就要明白，学会跟领导相处是所有一切的基础，得到领导的认可，一切就有希望，得不到领导的认可，再厉害也不可能实现阶层跨越。

职场上没有人会真正关心别人的事情，作为一个成年人，要有自行调节和消化自己心酸与无奈的本领和能力。同事不是朋友，他们最常做的事就是听你诉说你的不行，然后安慰你一顿之后将你的糗事公之于众，然后困难还会困难，最后还是需要你一个人去面对和解决。

职场上想要拥有大格局，前提是一定自己要现有本事，很多事情如果你自己都想不通、搞不定，那别人只会火上浇油，不可能雪中送炭。工作中，真正能靠得住的只有自己，当你有了价值之后，你的领导和同事会自行向你靠近，当你没有价值之后，他们会自然远离，社会就是这么残酷，大家都是趋利避害的，早知道早好。

出门办事，给部门同事带了些吃的，给小助理让他给大家分一下，结果小助理自己吃完给放起来了，你说他怎么可能有格局，很多东西啊，天生的。

后天想提高，除了所处的环境还得有人提点，贵人难遇。慢慢来吧。

职场中，如何让自己快速拥有大格局？

有人的地方就有江湖，想在江湖上成为名人、第一印象让别人觉得你很醒目，不由自主的去相信你。

除了内在的修让和知识的填充外，外在的条件也可以加分。

十八在离职前，是在律所当一名默默耕耘的小助理，进所痘得第一天，工作还没发下来，倒是发了四套正装，老板的意思是我们出去见客户代表的是公司，就算能力不咋地，也要看起来我很棒的样子。

每周开周会，就会看到大会议厅，坐满清一色白色衬衣，男搭西裤，女搭西裙，脚踩小皮鞋。

嗯~这样的我们看起来确实很专业。

和朋友讨论过一个问题，社会上的硕士生、博士生，越来越多，我们本科生的职场位置真的很尴尬。

其实学历是我们走进社会的敲门砖，但是能让我们闪闪发亮的是我们的能力啊，不想被挤下来就给我多学习，多看书、多看书、多看书。

社交恐惧症，我们恐惧的是社交吗？不，我们恐惧的是改变自己的心。

在象牙塔的我们，无忧无虑，生活费有父母给，每天的任务是上课、下课、睡觉、玩游戏。

为什么历年来加入考研大军的人越来越多，主要的原因是因为本科生已经很难找工作了，不得不去提升学历，其实还有一部分是，不敢踏出校园，踏入社会，接受社会的残酷和学习与人痘得相处知道。

为什么说有效的社交，会使你事半功倍呢，出来工作后我们要多点和专业所在的牛人学习，学习他们的工作方式、说话方式、已经工作习惯，我们并不是要去学习和模仿别人，只是学习别人的方式对比自己的方式，鞭策自己。

可能会有人说，都这么久了，还没说到如何快速提升自己的格局，心急吃不了热豆腐，先从小细节慢慢做次，慢慢的就会影响自己，格局自然而然就会变大。

因为改变格局的第一个前提是改变自己的思维。

大家好，我是十八@十八谈法律 在这里种下我的种子，来年开遍满山涯。

职场中如何让自己快速拥有大格局？很简单——压根不要去想这个问题，更不要期望能快速拥有。

对于格局，不同的人有不同的理解。

但格局无非就是看问题的高度、分析问题的深度、解决问题的法度。

格局大的人，看问题站得更高，视角更广，不会钻牛角尖，也不会墨守成规，更不会斤斤计较。

格局大的人，分析问题会触及本质，不会是肤浅的“因为所以”。

格局大的人，解决问题会深思熟虑，谋定后动，不简单粗暴。

格局的养成，需要时间的历练，需要事件的考验，需要岁月的沉淀，不是朝夕之间可以获取的，也不是随便装一装就可以实现的。

凡是能快速获取的，必然也将快速失去。个人成长的路上，该走的路，该过的坎，该趟的河，该爬的山，还是得自己亲自去，他人是无法替代的。他人的经验或许是种指引，或许是种警告，但这终究不是属于你的。

如果要说快速拥有大格局的话，我觉得最好跟着有大格局的领导混。在职场的初级阶段，一般人经历的场面、面临的决策都是很少的，但是如果能有机会跟着有大格局的领导发展，整天耳濡目染，只要你有心学习，就能快速提高自己的格局视野判断力等等。

在回答这个问题之前，我们还是应该先了解什么是大格局？

我个人认为一个人要想具备大格局需要具备以下几点：

1、放眼未来的眼光，才可以看到未来发展的趋势。

2、宽阔容人的胸襟，才能成为领导者团结更多人去做事，然后才能成事。

3、拥有更多的知识、见识、胆识，那才是谈大格局需要的基本能力。

如何职场中快速获取大格局？

1、站的高，看的远；多和领导交流，你的思维认知才会更宽，眼光才会更远。

记得有一次，和领导一起外出。在车上，听领导谈起来我们周围那些大老板是如何发家的；然后才发现，我眼中的那些有钱人赚钱并不像我们心目中认为的那样赚钱。

他们靠贷款，靠抵押，靠周转赚钱；而不是全靠产业去赚钱，做产业也只是一个附带品。

而我心中认为的那些老板，以为都是靠产品利润来赚钱的，这些，通过和领导的交流，刷新了我们的认知，拓宽了我看待那些人物的眼光。也知道了那些老板背后所要承担的巨大风险等等，也许不是我们普通人可以承受的。

你见过一个老板半年前是开霸道和别人做生意的，半年后却坐着三轮车来和别人打交道；听说亏了，霸道给抵押了。

当你没有更宽广的眼光，你看事物的格局就会小，做事情就会出错，甚至影响一辈子。

2、在职场中，对于小领导角色要争取，对于锻炼你的胸襟，和提升格局大有帮助

我们来到职场后，要勇于去承担一个小队长的角色，来组织和协调处理和人的关系。我们只有在处理人际关系的过程中，我们才能发现问题，特别对于吃亏的事情，是否我们能够坦然面对。

比如，职场中我们总会碰到一类人，比如曾经我的上司；他会竭尽所能将工作做好，这是对上负责；而在工作和生活中，他会竭尽所能照顾好我们的工作和生活，即使他自己贴钱也好，他都会让我们感觉到温暖；遇到面对顶头上司的责问，他都会帮我们揽下来。

这样做事的胸襟是值得我们去学习的，而只有有了这样的胸襟，看问题的格局就会放远，走的才会更稳。

3、不断提高知识、见识、胆识，才能最终提升我们的大格局。

除了外在的因素外，最关键的还是要内在动力发挥作用才是关键。

我们只有多通过参加各种学习培训，多去阅读才能最快的提升自己需要的基本知识以及基本的见识；

而通过出差，以及去和不同领域的人去交往，特别是跨领域交流，才能是最快提升我们成长见识的途径；

最后，只有我们自己独自去负责一件事，需要对一件事独自抉择，以及需要承担相应的责任，那种风险锻炼才是最快培养我们胆识的途径。

回头总结一下：

职场中培养大格局的最快途径：跟着领导拓眼光+担任领导练胸襟+学习长知识、交流长见识、负责长胆识。

我觉得职场中要做到下面几点，才能有更快更好的发展前景。

一、知识体系的格局

不管在什么样的公司，何种岗位，都需要具备专业技能和知识储备。产品开发、生产制造、财务会计、销售、法务合规，每个行业每个岗位的专业性都很强，而管理者则需要对企业运营的每个环节都了如指掌。如果想要站在管理者的角度去思考问题，处理工作，就需要具备完整的知识体系。那么如何快速提升知识体系的格局呢？提供几种思路。

1.对所处的行业，所在公司，所从事的领域的全貌做一个系统的了解，掌握整个业务需要经历哪些环节，需要用到哪些专业知识和技能；

2.对自己欠缺的知识和薄弱的环节，通过网络资源和书籍进行学习和提升；

3.在工作中，留意那些比你优秀，位置比你高的人，都具备哪些素质和专业知识，取长补短。

知识体系格局的提升，能够快速丰富你的视野，让你更有信心

二、人际关系的格局

职场上，并不是只做好本职工作就够了，也不是只搭建知识体系格局就完事了，职场说到底是要和人打交道的，所以离不开人际关系。

你的领导喜欢手下的哪些下属？领导经常和哪些人打交道，有怎样的关系网？公司的主要领导之间保持着怎样的关系？身边的同事都有着怎样的背景？哪些同事和领导走的近，又有哪些同事之间抱团取暖？哪些人可以帮助你晋升，遇到困难时可以向哪些人求援？人际关系就像一张大网，连接起每个孤立的个体。人际关系处理不好，就难以站上制高点，也就不会一览众山小了。

三、职业发展的格局

职业发展，即职业规划，决定了你的职业生涯怎么走，能走多远，能到多高。

很多人之所以碌碌无为，功绩平平，就是因为缺乏职业发展的统筹考虑，和战略规划，说白了，就是从一开始都没想好自己将来要往哪个方向发展，要成为什么样的人，要坐到什么样的位置。那么如何快速提升在职业发展方面的格局呢？也提供几种方法供参考。

1.对公司及所从事领域的全貌进行详细了解，根据兴趣或者专业先确定发展方向，再了解该发展方向都有哪些晋升通道，职业天花板有多高；

2.观察自己所选择的发展方向上的牛人，多和他们接触，了解他们在该发展通道上都有怎样的经历，都需要做什么样的沉淀。

3.如果自己拿不定主意，可以咨询专业的职业生涯规划师或者机构，从更专业的角度快速提升自己的职业发展格局。

首先想说的是，格局是不可能一朝一夕就能拥有的，更不太可能快速拥有大格局。格局是一个很抽象的词，这里举一个简单的例子方便大家来理解：格局小的人就好像站在3楼看风景，不仅看到的风景比较少，而且还容易被一些垃圾破坏了雅致；而格局大的人好比站在30楼看风景，不仅看的风景多，而且不会被琐碎的事所困扰。

今天方师傅谈谈何谓格局以及在职场中提升格局的十条建议。

格局我们可以用眼界来类比，格局小的人鼠目寸光，斤斤计较，喜好盯着眼前的利益，在职场上如果没有格局的眼光，很多时候做的可能都是无用功。我们在职场中要记住，眼光始终要放在脚步之前，走一步算一步的“将就式”职场态度等来的只能是淘汰。

我们将职场人的格局内容化，或许更加通俗易懂。当你在工作中被领导批评了，如果你是抱怨领导脾气不好，或者认为自己运气不好又被领导发现错误批评了，那么你永远只看得到别人做了什么，但是永远不知道别人为什么要这样做，迟早还会因此再翻一个跟头，至此格局小的人便会仰天叹气，天公为何不待我。

总结：格局小的就是看到问题表象，格局一般的能看到眼前这个问题的原因，格局大的能透过问题看到本质的原因，他们清楚未来自己的路该如何去走。

格局是可以培养的，但是任何操之过急的提升能力都是揠苗助长。万丈高楼平地起，要想在职场上拥有真正的大格局，需要在职场中摸爬滚打，经受住各种挫折和委屈，用现在网络上一句流行语来说就是“挨社会的毒打”。

授人以鱼不如授人以渔，方师傅接下来说说自己对提升职场格局的看法，以及自己在职场中的格局思维，愿有所参考。

1. 学会独立思考

格局一定是经过自己点滴思考的结果，如若不然，它只会将你带到本不属于你的高度。在提升自己职场格局的过程，必定是需要不断的学习，但是如果在这之间没有自己的独立思考，那么只能是邯郸学步。关于格局我们在网络上，和朋友聊天都能够收获到不少，但是我们不能只看懂其中的道理，我们要学会的是思维。

我为什么要把学会独立思考放在首位，因为任何进步的基础都是独立思考。后续说到的所有方法，都是需要读者们结合自己的实际情况。如果我们不独立思考，从书本上，朋友那里学习如何提升自己的格局，那么我们永远都是在凭借经验，而不是凭借自己的能力解决问题，这样提升的格局是经不起任何考验的。

2. 读万卷书、行万里路

读书实践主要的目的就是为了提升专业能力和知识量。在职场中要想拥有格局，看的更远，知识储备才是硬核。举个简单的例子，我们在没有学习乘法之前，要解决一个萝卜六块钱，六个萝卜多少钱的问题，只能通过6+6+6+6+6+6来解决，而学习乘法之后我们可以通过6*6来解决，高效且不容易出错。

格局大最直观的体现就是把事情做的完美，越完美通常也就代表着格局越大。你知道的越多你才能想的越多，想的越多格局才会越大，最后才能将事情做的尽可能完美。

通过读书提升自己的格局也是有方法的，首先要读自己领域相关的书籍，多看看别人的说法，多听听别人的意见，有多余的精力就要由自己的领域辐射到周围的领域，让自己在解决自己领域问题的时候可以更为轻松。

行万里路就是提高自己的见识和眼界。其实经常出去走走，不把自己局限在仅有的朋友圈和同事圈内，多接触各种阶层的人，对提高自己见识和眼界比读书更有用。善于思考的人在跟各种人打交道过程中，他们会发现他人的长处、经常找到自己的短处，并不断的完善自身。见识和眼界的开阔本身就提高了自身的格局。

3. 往前多想一步

格局大换句话说就是看问题有深度，所以我们在职场中遇到问题不妨多想一步。比如说我们在工作中被领导批评了，如果只看表面肯定会把大部分眼光放在自己被骂这件已经既定的事实上，再多想一步便是要想清楚自己为什么被批评，再多想一步便是领导到底想干什么。格局大的人不应该纠结既定的事实，而是在既定的事实上，多往前迈一步，否则我们解决问题容易治标不治本。

4. 成本与收益的衡量

在职场中一定学会衡量自己的成本与收益，这样才能提升自己的整体格局。怕付出成本的人是渺小的，这类人注定成不了大事。只看重收益的人是贪婪的，这类人注定要为自己的贪婪付出更加惨重的代价，而真正有格局的人，善于根据自己的情况来衡量成本与收益，也就是我们俗话说的舍不着孩子套不着狼。

我们在职场中的成本无非就是资金，人脉，时间。成本有限，我们需要根据自己的情况来做最优选择，让自己的收益最大化，而且要记住，绝对不是目前的最大化。职场中发展就好比投资，期待投进去就一夜暴富的往往结局惨不忍睹，真正有格局的人不会去和你赌，我们需要做的选择就是：前期投入的成本是自己可以接受的，未来的收益是自己预期的。

5. 坚韧耐烦

所谓坚韧耐烦就是做事情要有韧性，做人要耐得烦，这样的人才拥有大格局。

你要知道在你的职业道路中，会有无数人给你指点迷津，有的人可能自己一事无成但是却热衷于指导别人，很多人遇到这样的人往往避而远之，我认为面对这样的人也要耐得烦，作为一个有格局的人要清楚，只要有人愿意质疑你，给你提意见都不是坏事，而我们要尽量避免自己成为那样的人，不要质疑别人的成功。做事有韧性可以让自己在困难面前更加强大，一个真正有格局的人是不会轻易被打倒的。

6. 格局可以大，但是意识要与之相匹配

前面提到过要多读书，广涉猎来提升自己是自己格局大的硬核条件，但是我们明白知道的太多并不一定是好事。也就是我要表达的观点，意识要与格局相匹配，这样的格局才能真正意义的称之为大，否则我们就会成为孔乙己式的人物。

初入职场的新手都有一个通病，那就是总以为自己可以成为下一个马云。为什么会有这样的情况呢？那就是这些人都可以通过互联网获取足够多的信息，这些信息可以让他看的更广，但是却忽略了一个问题，格局不是知道的知识多就可以的，格局是在知道的知识多的基础上，思考出有深度的结果。所以很多人的意识与格局并不想匹配，容易陶醉在自己宽广的意识中，却难以有深度的思考。

意识与格局要想匹配，用咱们的话说，叫做抬头能识星空，但是双脚稳踏大地。否则你认为自己提升的格局，只是他人的思考产物。

7. 需要争论的对错其实是没有对错的，只有层次高低

要想提升格局，就要逐渐的在生活和工作中慢慢的转变自己的对错论思维。为什么境界越高，格局越大的人看起来越“包容”呢？其实那是包容吗？并不是，说到本质还是格局大了就学会在任何事情加个前提，也就是我们说的层次高低。

举个简单的例子，你翻自己小时候写的日记，那些三观是不是觉得很好笑，那是错的吗？显然在那个年龄段来说是很正常的。所以我们在职场中其实没有必要去和别人争论对错，因为显然正确错误的没必要争，要争得情况都是“鸡同鸭讲”，很多时候是没有意义的。

为什么你听马云说的道理都觉得很正确，而且不是大家平时听到的道理。因为格局越大的人，层次越高，他懂得不同层次人的想法，他做的事说的话就更加容易让人接受，所以你听完他说的话总觉得马总说的有道理。

所以面对争论的问题不要去纠结对错，给它加个前提就好了。

8. 稳得住，把好方向盘再前进

有格局的人往往是比较自信的，我这里说的是自信，要清楚自己是自信还是自负。自信是虽然觉得自己能做好，但是在前进的过程中也会不断的反思自己。有格局的人都会懂得停，也就是我们说的稳得住。停是一种智慧，在自己提升格局的时候，也要学会适当的停下来。 稳得住是为了什么？没错，就是调整好自己的方向，可能对格局理解不深刻的朋友，认为格局大就是遇到事情就可以运筹帷幄，好比诸葛亮一般看破三国鼎立的局面，但是职场中充满着变数，机遇随时都有，大格局不是一层不变的，而是总可以将未来的方向调整的恰到好处。就好比我们开车一样，即使是自行车，走对了方向也比F1赛车跑反了的好。

9. 格局大不仅仅要看清楚身边的事物，还要看清楚自己

正是应了网络流行语：终究还是被生活磨平了棱角。在职场中也是，长时间的职场生活有时候真的会麻痹一个人，格局再大也怕没有认清自己。不切实际的大格局是毫无意义的。在职场生活中，太多太多的人总是喜欢给自己定个高目标，自以为格局足够了，但是这种病态的大格局最终的结果就是让自己的丢失了自己。

10. 格局是慢慢沉淀的，学习只是催化剂

格局是需要自己不断的阅人，阅事，学习，反思中沉淀的，绝不仅仅是看了几本书，和朋友畅谈之后的顿悟所能够锤炼的。培养自己的格局就好像爬楼梯一样，读书、阅历可以让我们一次性多迈一个梯坎，但是决不能让我们跨越一个一整层楼。

总结：提升格局是有技巧可言的，但是这一切都是需要知识作为硬核支撑，需要时间和经历去打磨，这样的格局方可称之为大。

格局是一个非常抽象的词，不同的阅历，不同的身份对他的看法都有自己的理解，希望我的这十条建议对您有所参考，朋友们对格局有什么不同的看法也可以在评论区留言讨论，一起聊聊自己眼中的格局。

我是裁缝方师傅，一枚专注服装业30余年的手艺人，希望我的分享能给您带来帮助！

高人一等。

“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，糜鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌。”凡大气者，皆有大气象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。职场中要像山一样沉稳厚重，正确对待职务和权力，不强求不执念，拿得起放得下，透彻敞亮，坦坦荡荡，要想快速拥有大格局需要：

刚柔并济。“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。”干工作，过刚易折，过柔则靡。过于严厉苛刻，就会使人望而生畏、敬而远之，没有亲和力；过于宽厚仁慈，就会政令不通、难以约束，形不成战斗力。职场中要准确把握刚与柔的辩证关系，做到严管和厚爱结合，恩威并重，从而更好地驾驭工作局面。

知人善用。知人者智，自知者明。知人是职场的基本功，自知则是职场中提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，两者都很重要。若不能知人善任，则会贻误事业；若没有自知之明，就不能发展进步。职场中要在识人用人上做到知事识人、人事相宜、人岗相适，在自我认知上做到认识自己、完善自己、超越自己。

善于应变。兵无常势，水无常形。形就是已出现的现状，势就是将要出现的状况。职场中不仅要看到形，还要把握势。只有根据形势需要，因时而动，顺势而为，才能事半功倍，干出新业绩，实现新作为。遇事不能机动灵活、善于应变，是做不成领导的。

平易近人。爱人者，人恒爱之。在职场中不能有官架子，不能认为高人一等，工作上是上下级，但人格上都是平等的。一定要有人性光辉，平易近人，有爱心且善良，不放过关怀别人的机会，不能有官本位思想、特权思想。

乐观自信。道不可坐论，德不可空谈。职场中必须内心强大，心态阳光，奋发有为；扶危济困，救难暖心，关心弱势。

自立自强。天助自助之人。人不自助，天将弃之。内因是事物变化的根据，外因只是条件。依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。职场中只有积极主动去作为，自强不息，撸起袖子加油干，才能获得成功。

刚毅无畏。职场中要有“敌军围困万千重，我自逍然不动”的气概，事不避难，义不逃责。要做“狮子型”人才，发扬斗争精神，不能只想发财不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。

坚决果断。聪明的人往往能够把复杂问题简单化，进而干脆利落、坚决果断地去开展工作。当断不断，反受其乱。职场中要善于透过现象看本质、善于抓住主要矛盾，抽丝剥茧、理清思路，有效应对、果断决策。

谨慎守严。万事严中来，举大事必慎其始终。谨慎才能走远，细节决定成败。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。职场中要牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理，慎易以避难、敬细以远大，争取把每一项工作做到臻于至善，切不可大而化之。

宽容豁达。宽容豁达体现的是一个人的品格、胸襟和气度。“人非圣贤，孰能无过。”圆融才能无碍，包容才能共进。宽容别人，就是善待自己。职场中要有“化干戈为玉帛”的容人容事心胸，求同存异、团结友善、精诚合作、携手共进。

题主的问题很好！职场中，格局决定一个人的高度。是非常重要的。

先看一张照片，还是比较有视觉冲击感的。

回到题目上，结合我自身的实际经验，想从以下三个方面和题主探讨：

心态的格局 + 眼界的格局 + 具体行为表现/技巧。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。

试着让自己变得大气，更加包容和理解别人。

一个人格局的大小，最终是反映了他的心态和思维上。假如一个人斤斤计较，患得患失，也就是我们经常说的“小气”，是明显的小格局。

题主提到了职场，这里的眼界是指对宏观经济、行业、市场等的理解高度。

每个人都有自己的岗位和职责，所以考虑问题自然不自然地会从自己的角度出发。有句话说，屁股决定脑袋说的就是这个意思。

任何事物都是辩证的。

在执行层面，要很好地履行自己的岗位职责，所谓尽职尽责。其实大家想一想，自己的岗位职责不就是上图中的“山谷”嘛。

在思考层面，又要适当“突破”岗位职责带给自己的局限性。

尝试从部门利益、公司利益，甚至行业发展角度思考问题。为什么公司会有这样的战略？为什么领导总是提出来很多严苛的要求？为什么别的部门要做这么“傻”的事情还一定要我配合.......?

很多我们看似不能理解的事情，不一定是事情本身有问题，而很有可能是有些东西遮住了我们的视角。所以不断学习，结合自己公司的业务情况，从行业现状、市场态势、产品特点等等，甚至宏观经济角度，去理解公司的业务策略，努力试着向“山顶”爬，高度不一样，风景不一样，理解不一样。

心态和眼界的提升，不是一朝一夕就能完成的，需要不断地学习和积淀。

同时，也有以下技巧，可以快速地让别人“觉得”你是一个比较大格局的人。

1，不参与公司内部任何形式的八卦

是指公司内部谁和谁之间关系好、有矛盾，或者谁跟领导关系好等等。绝不参与。

娱乐新闻和八卦不在此列，这是个人兴趣。不过要适度。

2，不抱怨

钱难挣........这句话大家都知道。

每个人在工作中都会遇到挑战和困难，不管是阶段性的，还是长期的，不管自己的情绪、压力有多负面，记得尽量不要抱怨。

抱怨无异于问题的解决，反而会带来麻烦。

不抱怨 ≠ 不找相关同事反映困难和挑战。是两码事。抱怨是单纯情绪化的。

3，换位思考，试着站在他的角度去理解，他为什么要这样？为什么提这样的需求？

前边说了，每个人都有自己的职责、角度、出发点。

在工作沟通中，遇到不同的观点、意见，不要急于反驳，停3秒，试着去站在他的角度考虑，尝试理解。

这个他可以是公司、领导、部门同事、跨部门同事等任何人。

4，就事论事

工作中80%的事情就是沟通。

沟通中另外一个很重要的素养是“就事论事”，不带明显的主观情绪，保持客观、理性、积极的工作态度。这也是体现一个人是否职业的重要表现。

以上，希望有所帮助。谢谢。

| 如果觉得水清哥说的还行，欢迎关注。

曾经10+年的技术经验，从普通工程师到全国经理。小有职场感悟。

如今，成功转型金融投资领域，每天分享投资理念和实操技巧。

一个人的格局太小，发展往往会受到局限。

谋大事者必先布大局，对于人生和职场来说，都是如此。

大的格局就是以更高的视角去切入人生和职场，站的更高，看的更远，才能做的更大。

掌握了大格局，也就掌握了局势，看清了事情发展的方向。

曾国藩有这样一句名言：“谋大事者首重格局。”

那么在职场上，如何快速提升自己的格局，提升自己的认知呢？可以参考以下三点。

在职场中，每个职业都需要专业的技能和知识储备，而管理者则需要对企业运营的各个环节都了如指掌。

那么如何提高我们自己的职场知识体系格局，像管理者一样去思考问题，处理工作呢？可使用以下几种方法：

1. 对公司所处的行业，所从事的领域做一个系统的了解，掌握整个业务需要哪些环节，需要使用哪些专业知识和技能。

可通过行业的调研报告，行业专业网站，了解行业发展的态势。

研究了解行业知名企业，可知悉行业的发展趋势。

除了了解行业相关，还需系统的了解上下游产业链，行业从开始到结束经历哪些环节等等。

2.合理利用公司平台进行学习，参加内部培训会。还可以通过网络资源和相关专业书籍，进行学习提升。参加行业内的讲座、交流会。

3.学习那些工作中比你优秀的人，职位比你高的人，他们具备的专业素质和专业知识，取长补短。

知识体系格局的提升，可以快速丰富你的视野，让你看的更远。

职场是人与人的职场，离不开人际关系。

领导喜欢手下的哪些下属？领导经常和哪些人打交道，有怎样的关系网？

周围的同事都有着怎样的背景？哪些同事和领导走的近，又有哪些同事组成小团体？

哪些人对你的晋升至关重要，遇到困难可以向哪些人求助？

人际关系就像一张无形的大网，连接起职场中每个独立的个体。人际关系如果处理不好，在职场中就很难达到很高的成就。

那么如何快速提升人际关系的格局呢？可参考以下几点。

1.扩大信息获取源，多留意身边重要人的信息和日常，善于观察，多思考为什么，对关键事件之间进行串联和分析。

2.学习身边人际关系好情商高的同事，如何处理人际关系，并弥补自己的不足。

3.尽量融入集体中，多听别人说，了解每个人的个性和特点。

提升人际关系格局，可以迅速组建属于自己的人际关系网，能够清晰地知道哪些人靠得住，哪些人与你为敌，哪些人对你有帮助，哪些人需时刻提防。

很多人之所以碌碌无为，功绩平平，就是因为从一开始都没想好自己将来要往哪个方向发展，要成为什么样的人，要坐到什么样的位置。那么如何提升在职业发展方面的格局呢？

1.对公司及所从事行业进行详细了解，结合当下大环境，确定发展方向，再了解该发展方向都有哪些晋升通道，职业天花板有多高。

2.观察学习自己所选择的发展方向上的前辈，通过知乎，脉脉，在行等平台，请教他们，让他们告诉你每个阶段怎么走，怎么切入，都需要做什么样的沉淀，比自己摸着石头过河更有效。

3.咨询专业的职业规划师，从更专业的角度快速提升自己的职业发展格局。

总而言之，要想提升自己的职业格局，就得提升自己的认知能力，从知识体系、人际网络、职业规划三方面进行全方位的提升，才能成为职场上拥有“大格局”的人。