职场中，如何让自己快速拥有大格局？

提升格局，非常容易。只需要一招就足够。但为了让你理解的更加深刻，我决定从一个故事开始讲。

所谓格局，就是就是你思考问题的层次。思考的层次低，格局就小；思考的层次高，格局就大。什么是思考问题的层次？直接讲故事。

（图片来自网络）

电视剧人民的名义里的退休老检察长陈岩石，他就是拥有大格局的人。在退休之后，老先生不是像多数老年人那样安享晚年，而是操心某厂职工的利益。只要是职工的利益遭受损害，他就替他们出头。有一次，一群社会人要霸占工厂，同职工对峙在工厂门口。陈岩石一晚上没睡，跟着工人守在厂门口。他的格局就是心里想着老百姓的利益，而不是独自安享晚年。这种思考层次就立即变得高大了，不是吗？

当你身边的同事都在抱怨公司很烂，领导很不公平的时候，你问自己：

”如果我是老板，我如何看待员工的抱怨？”把自己换位到老板的角度看问题，你会得到完全不一样的答案，很多事情也会想明白。

当领导交代你一个任务的时候，你可以这么问自己：

“如果我是领导，我希望这个任务达到怎样的效果？”那样，和你站在职工的立场看待问题，会得出完全不同的答案来。

如果不信，你试试再回来评价。

我让为，大格局，应该是自身的成就和行业的成就。首先我们要培养自身的大格局，自身目标，比如三五年我要实现什么样目标，这样你工作的时候才会有更高的追求。还有就是行业成绩，了解行业前景，最优秀的人才所具备的能力，这个行业最牛的知识技术，只有这要对自已的工作才会有高标准，这样我认为是在工作中提升自己的大格局，不知道你认为是怎么样的？

首先回答什么是“格局”。

格局这个东西，并没有那么高大上，人人都有，它就是我们的认知层次。

当我们说某个人格局很大时，通俗化的解释就是他的认知层次较高，能看到一般人看不到的东西。

在认知层次中，只能从上往下看，没法从下往上看，每提高一层，就能看到多得多的风景，而处于下层认知的，光用想象是很难理解上层认知的。

我们本质上并不生活在同一个世界，因为世界是个精神实体。多数人的五感大体相同，比如多数人能分辨色彩、声音等，但还是有部分人是没法分辨的，他们的世界就跟多数人的不同。假如把所有人的眼睛或耳朵等感官都改个构造，那么世界就变成了另一副样子，而你却真实地认为那当然就是客观事实，其实只是你的接收器换了而已。

如果说五感是人类对世界信息自以为是的初级判断，那么认知则是人类对世界机理自以为是的高级判断。如果类似五感的接收器的改变能改变世界的根本面貌（其实是幻象），那么认知的差别，同样可以让我们生活在不同的精神空间。

所以有时候我们会很奇怪，这事儿他怎么会不介意？怎么可能不介意？一定是装的。但是气人的是，他似乎不但不介意，还根本就不关心，这就是世界作为精神实体层面上的不同。

01 学习上的格局

以前念书的时候，发现一个现象，那些成绩特别好的学生，特别好与人分享，你有什么不会的题目去问他，他会把自己会的跟你说得明明白白。当然他也有不会的时候，也特别不耻下问，哪怕你的成绩不如他，他也不觉得“丢脸”，因为他知道自己的成绩再好，也不可能在知识上真包含所有不如他的人。

而有些人则不太一样，你有什么不会的题目去问他，他就算知道也随便找个理由打发你，而他自己不懂的，则因为缺乏“交换的筹码”，渐渐地也问不出口了。这类人的成绩往往处于中游附近，至多是中游偏上，属于看起来不太笨，在笨人眼里可能还有点小心机，实则智力也是比较低下的一类。

有人会问，那那些中游以下的学生呢？由于他们不常有机会回答他人的提问，因此不在讨论之列。

为什么他们的行为会有这样的差别？本质上就是由于他们的格局不同，因此他们的世界就不同。

在认知能力较高的人看来，班级里的排名其实没有任何意义，因为我们到学校里是学习知识，既然是学习知识，当然只跟自己比较才有意义，只要我今天比昨天懂得更多就行了，阻碍别人进步不仅对自己于事无补，还会拉低自己所在群体的平均值，以致于未来有可能影响到自己的高度。

02 职场上的格局

学习上的认知层次差距，决定了我们的行为，而行为本身，又决定了我们的高度。在职场上，也同样如此。

职场上能把心思放在自己身上的人少之又少。职场，是一个人的修行，是没有什么狗屁同伴和狗屁对手的，再过几年，市场进一步细分和信息化以后，大家的感受可能会更加明显，你的收入，就是你价值的真实反映。在不完全市场里，南郭先生还能沾点平台的光芒，但这种搭车行为，很快就会消失了。

最近几年，我看过太多浑浑噩噩的人，他们不停地横向比较，同事偷懒我为什么不能偷懒，同事拖拉我为什么不能拖拉，不知道公司裁员，同事出门要饭是不是也跟着去要饭呢？

很多人把工作看成是计件奖赏，今天我在这待了多久，你给我多少钱，我能换多少吃的，就是这种很原始的折合方式，所以老板为什么要设置打卡机，为什么要查岗，就是因为这样的员工到处都是，接着员工和老板斗智斗勇，将宝贵的精力消耗在这种毫无意义的事情上。

职场如下棋。下棋重在布局，也就是职业规划，当我们落子的时候，我们得知道为什么落子？如果你因为一个月多挣200块而落子，并弃原有布局而不顾，那你的格局就值这个价了。

拥有较高认知层次的人，他们的着眼点根本不会在这样的地方，他们清楚自己的布局，知道自己每一刻在做什么，能起到什么作用。当突如其来的各种预料之外的干扰出现时，他们也会实时调整自己的布局，但整个未来，他们始终看在眼里，这就是作为舵手的掌控力的体现，对他们来说，未来早已提前来到，只是实现的路径千差万别而已。

格局没有快速拥有一说！格局需要集知识的积累、性格的培养、各种经验的增长等为前提；也要取决你现在的条件，如果你是个要上进、爱学习的新进生，最少也要个两、三年；如果你已经有两三年的社会经验，就要看你现在的学识储备，关键是，还要看你跟着什么样地团队什么样地领导，近朱者赤近墨者黑，一切修行靠自己，加油！

格局：格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，两者合二为一称之为格局。每个人都有自己的格局，基于对事物的认知范围不一样，故不同的人格局也不一样。要想让自己拥有大格局，学习了解并深刻理解与格局（气度、胸怀)相关的胆量，智慧，眼光，见识，爱心，责任心，使命感这些因素，或许对你有帮助：

1、胆量：一个有胆量的人，做事有胆有识，机会来临果断出手，做到有的放矢。

2、智慧：一个有智慧的人，能洞察事物的本质和规律，不被表面现象所迷惑。

3、眼光：一个有眼光的人，着眼长远，善谋略，看得清、看得透且看得准。

4、见识：一个有见识的人，见多识广，阅历丰富，把握正确，判断精准。

5、爱心：一个有爱心的人，心有大爱，事无阻碍，奉利他之心，行双赢之道。

6、责任心：一个有责任心的人，言之必行，行之必果，真诚坦荡、勇于担当。

7、使命感：一个有使命感的人，不计较个人得失，有无私奉献精神，有强烈社会责任感，追求实现自我。

想要弄清楚这个问题，我认为首先要知道是什么影响了我们的格局，我认为影响我们格局的最大因素就是我们的认知，认知不同，看待事情的角度和方式都不一样，得出的结论和行为都不一样，所以，要想扩大格局最重要的是改变固有认知。接下来和大家交流下，哪些职场认知影响了我们的格局。

二、对职业发展的认知

有的人可能压根就没有考虑过职业发展的问题，今日有酒今朝醉，明日愁来明日愁，而有的人每做一份工作一定会考虑，在这项工作中是否能获得成长，能否学到东西，这两种不同的认知，体现的也是两种不同的思维，一种是固定型思维，这类人认为人的才能一成不变，这让他会时刻想证明自己的智力，个性和特征，他们会把发生的事当做衡量能力和价值的直接标尺，另一种是成长型思维，这类人认为人的能力可以努力培养，虽然人的先天才能，资质，性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变，这两种思维的不同，导致了一个规避挑战，害怕变化，停止不前，一个欢迎挑战，拥抱变化，不断成长。

总而言之我们要向扩大自己的格局，首先要改变自己的认知，让我们对生活，对工作的认知更加积极，更多的用发展眼光看待问题。他决定了我们的处事价值观。他也是我们格局的体现。

「mountain生涯说」独家观点：在职场上，有人平步青云，有人稳扎稳打，有人停滞不前，究竟是什么缘故？专业能力or处世技巧？都有道理，但都不是根源，其实这些因素都可以追溯到格局的大小。所谓格局，说到底，本质上就是认知的不同，那么在职场上，如何快速提升自己的格局，丰富自己的认知呢？建议从以下三种维度入手：

无论你在什么样的公司，或是怎样的岗位，专业技能和知识储备都是必不可少的。如果想要站在更高的一个格局层面去思考问题，处理工作，就需要具备完整的知识体系。那么如何快速提升知识体系的格局呢？提供几种思路。

1.全局思维：通过尽可能多的方式，对所处的行业，所在公司，所从事的领域的全貌做一个系统的了解，掌握整个业务需要经历哪些环节，需要用到哪些专业知识和技能，再了解一下该发展方向都有哪些晋升通道，职业天花板有多高。

2.坚持学习：对自己欠缺的知识和薄弱的环节，通过网络资源和书籍进行学习和提升；

3.虚心请教：观察自己所选择的发展方向上的牛人，多和他们接触，了解他们在该发展通道上都有怎样的经历，都需要做什么样的知识沉淀。

知识体系格局的提升是一个长期的过程，很难一口吃个胖子，但对你的认知水平的帮助无疑是巨大的，能够丰富你的视野，让你更有信心面对工作上的挑战。

俗话说，有人的地方就有江湖，职场，不仅是工作的场合，更是个交际的场所，尤其是在中国这样的人情社会，只做好本职工作是远远不够的，毕竟任何工作离不开人际关系。

你的上司喜欢手下的哪些下属？他经常和哪些人打交道，有怎样的关系网？你们公司主要领导之间保持着怎样的关系？身边的同事都有着怎样的爱好和背景？哪些同事和领导走的近，又有哪些同事之间关系非常好？哪些人对你升职可以发挥作用，遇到困难时可以找谁帮忙？职场中的人际关系就像一张大网，连接起每个孤立的个体。人际关系处理不好，就难以站上制高点，也就不会一览众山小了。

那么如何快速提升人际关系的格局呢？不妨试试下面几种方法。

1.扩大信息获取：尽量和同事们打成一片，少说多听，了解每个人的个性和特点，多留意身边重要的人的信息和日常，要善于观察，并及时记录下来。

2.向高手学习：和身边情商高、人际关系好的同事多接触，一个人如果可以在职场上一直如鱼得水，那背后一定是有原因的，我们要去学习他在处理人际关系上的特点和优点，并弥补自己的不足。

3.学会深度思考：公司如果发生了什么事，比如两个领导今天会议上突然闹矛盾了，这种时候，一定不要仅看表面现象，而是学会要认真揣摩背后深层次的原因，对关键事件之间进行串联和分析，不然有的人直到被开除时都不知道究竟问题出在哪里。

人际关系格局的提升，能够让你获得迅速获取并分析信息的能力，并逐渐编制起一张属于自己的关系网，能够清晰地知道哪些人靠得住，哪些人与你为敌，哪些人对你有帮助，哪些人需时刻提防。这样你就像拥有了一张地图，从而不会迷失了方向。

一次偶遇人生多年的大学好友，他感慨说：

你说气不气人，当时学校里一个班的人，大家感觉彼此都差不多，家庭条件、学历背景、所学专业，甚至当时还一起找的工作，明明才几年时间，怎么就差距拉的这么大。

一些人庸庸碌碌，逐渐归于平淡；而一些人却慢慢走向人生巅峰，越活越开挂。

其实，这一点也不奇怪。 一起上学只能代表大家生活在同一个物理空间里，但每个人的人生格局却是各不相同。

人生的格局，决定了你的人生怎么走，能走多远，能到多高。

很多人之所以碌碌无为，功绩平平，就是因为他从来没有思考过这种问题，缺乏战略思维，说白了，就是从一开始都没想好自己将来要往哪个方向发展，要成为什么样的人，要坐到什么样的位置，更不要提人生使命和人生目标了。

那么如何快速提升人生格局呢？也提供几种方法供参考。

1.走出去：一个人的局限性体现在舒适圈的大小，就像你对一个从没有出过自己小城市的人谈大城市的繁华，对方是没办法和你同频交流的，所以，迷茫的时候，多出去走走，多去见见这个世界。

2.静下来：一个人的内部动机才是推动着自己不断向前的燃料，这些动机包含了自己的价值观、人生使命、人生目标等，时常梳理一下，多多拷问自己，直到找到属于自己的答案。

3.找帮助：如果遇到自己实在拿不定主意的时候，可以咨询专业的职业生涯规划师，从更专业的角度快速提升自己的发展格局。

《教父》电影中有一句话可谓让人印象深刻：

花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。

换句话说，人与人之间的最根本的差距，就在于认知水平。

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凑热闹的文字千篇一律，有深度的思考万里挑一，大家好，我是生涯规划师Mountain，三家教育公司的拥有者，专注解决人生定位问题，帮你重新发现自己，从业至今服务学员超3000人。

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所谓格局，个人理解就是在自己的岗位层次里比其他人更优秀一点。很多人看来，格局是一个战略词汇。所以就有人说，格局是不纠结烂人烂事儿，格局是眼界放宽容人之量，格局是大处着眼……寒星大都不以为然。为什么这么说呢？

因为，屁股决定眼睛、屁股决定嘴巴、屁股决定脑袋。

比如，他只是一个班组长，每天遇到的、需要处理的就是车间那些人鸡毛蒜皮的烂事儿，他能熟视无睹、绕道而行吗？不行。

他只是一个部门主管，你让他有容人之量、不计较个人得失，那么他的房贷、车贷怎么办？更何况现在的竞争升职都是踩着人的肩膀往上爬！

他只是一个普通职员，你让他从大局出发，为了公司发展多加班，那他的业余生活怎么办？哪有时间交朋友？哪有时间充电成长？

所以，寒星一直以为，所谓格局，就是与自己岗位同层次的同事横向比较，比他人更优秀，这就是格局。

大家都在按指令做事儿的时候，他不仅能按指令做好，还能提出自己的建议，完善方案，这就是格局。

大家都在被繁琐小事儿头皮发麻时，他能井井有条，为上次出谋划策，这就是格局。

企业遇到困难，需要理解的时候，他能带头拥护领导，共渡难关，这就是格局。

需要竞争升职的时候，他能保持兢兢业业的同时，削尖脑袋准备竞聘，这就是格局。

企业需要转型时，董事长力排众议，上了一个大家都不看好的项目，最后成功了，这就是格局。

当天的工作计划没有完成，下班主动加班完成，这还是格局。

总之，他总是能在做好本职工作的同时，还积极做一些有助于上司开展工作，有助于公司发展的事，就是格局的体现。

诸位看官，你们觉得呢？

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在职场，需要真正认识职场的本质，如此才能快速拥有大格局。

那么，职场的本质是什么？

职场的本质是“解决问题”。

职场从来不仅仅是“完成目标”，而是要“解决问题”。

对于职场的本质还没有清晰认识的人，往往以为只要能够完成目标，达成业绩，就能够在职场顺风顺水。其实错了，一个在职场能够总是完成业绩的人，充其量是企业的中坚力量，“不可不用，不可重用”，因为没有大局观，很难肩负大任。

拥有职场大格局的人，是专注于解决问题的人。

在乔布斯如日中天的时候，苹果产品研发、产品营销，统统由乔布斯一手代劳，苹果的问题是产品供应。

如果苹果新产品在市场供不应求，消费者如饥似渴等待产品的时候，苹果产品供应量不能提升上来，会让苹果的努力前功尽弃。

库克完美地解决了产品生产的问题，苹果因为是富士康代工，真正的问题并不是生产而是供应链。

只要苹果能够源源不断将零部件供应富士康，苹果手机就可以一年几千万部投放市场。

我们从来没有看到苹果手机缺货，这是库克的功劳。

人类进入信息时代，比尔·盖茨创建的微软一直处于IT行业领头羊的位置。

盖茨最了不起的贡献不是“编写”了操作系统，而是创造了一种商业模式，微软的操作系统是“授权”给计算机厂家使用，以此“垄断”了计算机最重要的基础软件。

继任盖茨的CEO是鲍尔默，一个脾气很大声音很大的勇士，可是鲍尔默一直没有解决微软进入移动互联网时代如何发展的问题，微软在手机领域无论是软件（操作系统）还是硬件（收购诺基亚）均折戟沙场。

微软的问题是：未来在哪里？

纳德拉指出微软的未来在那一片“云”，微软的云战略成功让微软重登世界市值最高公司榜首。

【破局三板斧】认为，不要把精力和资源浪费在非战略环节，要为解决大问题做好准备，该出手的时候就出手。

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职场中，想让自己迅速的有大格局，就相当于有大海的胸襟一般！很简单，你看什么人最讨厌，就找到那个交朋友，心里默念三百年很喜欢这个人，首先把自己自己胸襟增大，让自己能容纳自己最不喜欢的人，很快你会发现自己的大格局马上提高，你能接受你最不能接受的人，还有什么人你不能接受呢？

另外一个，就是找你最不想做的事情马上去做，什么事情没有人，你马上去做，什么事情辛苦，没有人去做，你马上去做，你能做别人都不想做的工作，那还有什么工作不能做呢？

总而言之，接纳最讨厌的人，做最艰难的事，马上拥有大格局！

职场上如何让自己快速拥有大格局？作为普通员工，这个问题实在难以回答，姑且班门弄斧，做一解答。

一、作为职场一员，首先应当是本岗位甚至本专业的行业翘楚，具备强有力的专业技能，熟悉岗位工作特点、目前状况、发展趋势和前景。这是具备大格局的前提条件。

二、了解单位管理方面情况，公司治理存在哪些不足和问题，发展规划、发展愿景、经营理念是否切合实际，具有很强的生命力和发展前途，规章制度是否完备可行，人员配置是否合理，科技含量是否超前，等等，都要有所了解，有所掌握。

三、增强自身管理能力，扩展自身格局。身在职场，就要管理职场，就要具备职场生存法则，就要具备强有力的管理能力，需要向前辈学习，向领导学习，向管理高手学习，使自己逐步开阔视野，增长见识，具有全局观、大局观。

四、熟知本单位在全行业的发展地位，小到经济效益，大到行业排名，包括行业今后发展趋势，国家产业政策是否支持，是否处于国民经济必须支持发展甚至强力扶持的行业。

要想快速拥有大格局，就要多下一番功夫，发挥先天积累，调动后天功夫，使自己逐尽快了解掌握单位生产经营等等各方面情况，具备卓越的信念和超凡的见识。

大格局，这个话题很大，不同层级的人的格局都不一样，主要看你个人的定位。

格局，说白了就是站在更高的角度对自己人生和对事业的规划。

俗话说，站得高，看的远。但还有一句话叫做眼高手低。想要拥有大格局，很简单，多学习，给自己多充充电，自己能力起来了，眼界格局也就起来了，我有个哥们，格局很大，自学金融商贸.货币经济，对很多事情见解独到，但自身能力不足，只能空谈，而因为格局很大，反而不能着手于微末，高不成低不就。

我认为，任何格局都要基于自身能力来设定，可以高一级，但太高太快，对自己，反而不一定是好事。我们不仅要抬头看路，但更要低头走路，自身基础扎实，在谋求更大发展

我们先来了解一下何为格局；

格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。

意思也就是一个人根据自己认知范围内事物认知的程度，做出相对应的行为。

这种行为，就被称为格局。

俗话说，你的心有多大，你的世界就有多宽；努力提升你的格局，你的人生将会突破想象。成大事者，心中需有大格局，遇事处变不惊，沉着应对，不慌不乱，是一种难得的气质。

如何提高自身的格局呢？

1.要有眼光，什么是眼光呢、也就是说在某一刻或者通过某一件事情对于之后的发展趋势做出准确的预判能力。能通过表象看到别人看不到的本质。

2.有了自己对于事物的判断标准之后是否能根据现在的情况进一步对未来的事态发展进行预测。

3.具备了眼光和对未来的预测之后，你能不能抓住这个机会做出正确的决定。

我们举个例子，对于小米手机想必大家都耳熟能详了吧，在手机行业里面这几年国产手机像雨后春笋般的崛起，让中国手机走向了全世界，彻底告别了说中国手机是山寨机的窘境。

那么我们来分析一下雷军是怎样做到的呢。处在用国产手机国人都嫌丢人的年代，想打造出让人们认可的国产品牌确实也不是那么容易的。但是这同时也是一次大的机遇。雷军正式抓住了当时对于大众的消费能力和消费的标准。看到了通过互联网销售是未来的销售趋势。抓住了超出消费者预期的产品将会带来良好的口碑。同时限量抢购的方式也满足了消费者对于独特性的心里需求，从而一经发售就快速火爆直到现在的发展壮大。小米的成功客观的的体现了雷军的大格局。

一位伟人说过：成功需要三要素、胆商、情商、智商。为何胆商排在第一位而智商排在最后呢？众所周知行军打仗需要胆识，成功创业同样需要胆识。光有想法不敢去实践永远不会成功。只会纸上谈兵之人终究是镜中花水中月。

对于职场来说格局也是一个人能否成为领导，能否升职加薪的重要标准。有格局的人在做事情的时候不会只关心自己的利益，也不会只关心眼前的利益，他会从长远的角度去思考问题和解决问题，他会关心公司和自己长远的利益。这样的人在工作中会看得更加遥远，会走的越来越高，这就是所谓的格局。一个有格局的人，不会因为眼前的利益和诱惑偏离正确的道路，失去本心。因为有格局的人他自己的人生棋盘已经开始布局了，外界的小事很难影响到他的人生规划的。

当你有了自己明确的目标。准备开始朝着那个方向奔跑的时候，你就不会在乎身边的那些鸡毛蒜皮的小事了，从而你就提高了自己的格局。

要想在职场中快速拥有大的格局，首先要弄清楚格局的含义。格，是对认知范围内事物认知的程度；局，是指认知范围内所做事情以及事情的结果。顾名思义，格局，是一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局，以及看问题处理事情的深度和广度。

人一旦进入职场，如同士兵进入战场，时刻要面临残酷的职场竞争的考验。只有拥有大格局的人，才能在职场中如鱼得水，很快在同行中脱颖而出，成为上司器重的佼佼者。

那么，如何才能让自己快速拥有大的格局呢？做好以下几点，你就可以成为一个大格局的人了。

刚入职场的小白，最容易犯的糊涂就是眼高手低，不知天高地厚，自以为是，做事不能脚踏实地，还容易发牢骚抱怨。同时，他们还缺乏向同事虚心学习的精神，对领导的批评也难以接受。

这种表现，是典型的眼界窄，格局小，注定没有发展前途的人。试想，哪个公司领导会对一个爱抱怨的人委以重任呢？他们赏识的是那些踏踏实实做事的员工，而不是那些高不成低不就的家伙。

对于缺乏工作经验的职场小白来说，最头疼的莫过于工作中犯了错误，担心把好不容易求取的职位弄丢而不敢承认。同时，工作中遇到的难题，也不敢尝试，总担心把事情搞砸。如果有这种心理，难免在工作中会畏手畏脚，缺乏魄力。

要打破这种局限，必须得有担当，为自己做的事情负责，敢于承认错误，并负责到底。一个没有责任心的人是扛不起公司重任的，换句话说，一个格局小的人，在工作中是走不远的。

格力总裁董明珠，就是一个大格局的女性，所以她才能从当年一个小小的销售员，勇于挑战自己，最终克服种种困难，逐步发展到今天的辉煌。

一个人的格局大小，直接决定他在职场上的成就。俗话说，“宰相肚里能撑船”。格局大的人，会用积极的心态去接受现实中各种不同的人或事，会听取不同的声音，接受不同的看法。他们极少抱怨，即便是竞争对手，也会用欣赏的眼光，从对手那里吸取经验，学习对方的长处。

商场中的所有竞争与合作，一切都是以双赢为基础的。只有做到包罗万象，懂得如何面对不同的人，本着互惠互利的原则，在业界做得顺风顺水，游刃有余。

今年的冠状肺炎疫情，让西方各国对我国产生各种非议。但是我国政府和众多企业，没有被西方的质疑所困扰，依旧向他们伸出援手，派出救援队，捐助各种医疗物资，帮助他们抗击疫情。这就是一种大国风范和格局。

跟不求上进的人在一起，你很快就会被同化，会失去工作热情不说，还会产生对公司的各种负面情绪，久而久之就导致你偏离自己的目标和方向。这也意味着你不能设身处地的替公司着想，丢失了对公司的忠诚，也就失去了上司对你的信任和器重。

要避免这一现象，你就得远离那些拖你后退的同事，不要为了迎合他们而唯唯诺诺，更不要怕得罪他们。

读书，不仅能让我们获得工作技能，更会开阔我们的眼界和思维，提高我们的素养的同时也提升了我们的格局。读书也能改变人的命运，成就我们的追求。一个不读书的人，工作热情再高，也只能像工作机器，很难有大的发展。

总之，要成就一番事业，没有大的格局是不行的。只有把眼界放宽，不拘泥于眼前的蝇头小利，快速地让自己成长起来，才会让自己的格局越来越大。

职场中快速提升自己的方法。

年轻人具有很强的可塑性。职场新人就是一张白纸，在一个什么样的环境里，就被染成什么颜色。那么我们该怎么做才能提升自己的格局，让自己得到快速成长呢。

发挥自己的主观能动性。自己的主观能动性是提升自己最主要的原因。首先自己要有一个端正的态度，积极主动的学习，懒惰是最不利于自己成长的因素。虽说每个人的悟性不尽相同，但是勤能补拙，再聪明的人也能毁到懒惰手里，相反勤奋的人都不会太差。

祝您有一个美好的职业前景。

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