职场中，如何让自己快速拥有大格局？

职场中，所谓的大格局到底是什么呢？其实就是在职场作为领导应该有什么样的格局。

同样是搬砖，雇员觉得自己在砌一堵墙，小领导觉得自己在盖一座房，大领导认为自己在建造一座新的城市。我认为有三个格局是可以快速拥有的：时间格局、共赢思维、deadline。

站在十年后，看现在的自己，看现在的同事，领导。

你必须相信，现在每一天的时间节点都会在你未来的某一天串连起来，你必须要相信你的勇气、目的和际遇。

Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。

现在，前者开发了全球即时用车软件，重新定义了人们的出行方式，改变了全世界人的生活；而后者成为了全世界最大的电商网站。

人可以下去，可以从基层开始，但我们的理念，我们的梦想不能从基层开始。梦想成为一名优秀的砌墙工人永远也成不了一栋大楼设计者，一座城市建设者。

站在此时，勾勒十年后的自己，通过十年后的自己，反推现在的我们，让我们每一次都不慌不忙，一步一个脚印，一步一个台阶，走向终点。

双赢思维，就是用别人的期望来完成自己的工作，让自己在竞争中具有核心竞争力。

在职场中，当你的提议被否定的时候，先别忙着反驳，别忙着和人顶牛，腹诽领导的眼光，想想站在领导的立场，你们团队目前最急需的最有效的是具备什么要素的提议？

当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户，别忙着和客户争执，想想对方的层次和需求，你的策划里有没有戳中他们的痛点需求？

做着一线的工作，你永远不要想着自己的工作是否完成。而是要想到你的工作同事们看了是否清楚，领导看了是否满意，客户看了是否有成果。

让问题到我为止。

时刻能够把公司的事情当作成自己的事，在心理上始终保持着信守承诺，使命必达的状态。

遇到任何问题，首先想到的是如何能够解决，而不是怎样才能够完美的推诿。

我在工作中是第一个接收到客户需要解决问题的人，我不会转过来转过去，让我们的客户找其他同事或其他部门，而是主动去联系相关人员，不管问题解决与否，都要及时反馈给客户，不要让客户白等，尽力做到问题到我为止。

1、自我修炼。通过阅读和思考快速汲取别人的经验，转化成自己的内容，快速输出。

2、游学考察。通过参加游学，开拓自己的眼界。向有结果的人学习，快速完成自己的经验积累。

3、遇事三思。遇事不要做决定。先给自己30分钟的冷静时间。每一次接收消息都是我们的思维快速调节，构建整个消息解决方案的时刻，给自己半个小时，让自己大脑在后台循环梳理。这样才能充分调动自己的思维和知识体系。

大格局的修炼，不是一日就可以，而是通过一次次练习，通过连接，形成整个思维体系，最终形成自己的身体记忆和习惯。

职场上想获得成功，必须在众多人中脱颖而出，才有可能被领导发现并重用，如果按照常规格局做事，想脱颖而出是很困难的，以下建议：

离成功，你需要一个蜕变的过程

————————致每一位职场奋斗者

这个话题有点大啊。

前段时间看到一个微信号文章，关于格局的定义写的非常好：就是能够守得住寂寞做从长来说有利于个人和团队发展的事情。

举个例子：比如大家都知道大量、有规律的阅读可以提升一个人的能力。但是绝大多数的人很难做到每天抽出一个小时的时间去读书，但是每天可以把下班后的时间用来刷抖音、看朋友圈，甚至刷剧，甚至有人每天下班后的6、7个小时可以那里，或者歪在哪里咧着嘴傻傻的笑着刷剧，但是只有极少数人可以坚持规律性的阅读。

我们经常看到有些行业的大咖，或者知名人士做分享的时候，说起来读书就像是一种享受，很难割舍，这就是格局大小的问题。

在职场，尤其是一些年轻人，耐不住寂寞，恨不得今天做个工作，就希望公司这个月甚至今天就能发放奖金，至少也要表扬一下，这是就是格局小的表现。我们知道公司对于基层员工和高层员工的激励方式是不一样的。

对于基层员工用的是猎人模式，也就是猎人出去打猎，无论运气好坏，今天一定会有结果的，要么收获颇丰，要么没有收获，要么收获平平。当时就有说法。这样的管理方式非常适合基层员工。

但是对于中高层的经理人，用的激励模式是农民模式。也就是春种秋收的模式，你现在的成果不一定会在当时、当月、当季，甚至当年能够兑现。企业更看重的是一位经理人长期的热情投入。当然奖励兑现的方式也会多种多样，比如大额的年底奖金，比如工资的大幅跳升，比如公司股权和期权的激励，比如职务的提升等等。

所以，在职场要想快速地提升格局，那就要耐得住寂寞，不要整天叽叽喳喳。要踏踏实实的工作，好好地读书学习提升自己的能力，同时要站在领导和公司的角度考虑问题。慢慢的格局就会迅速的提升了起来，也就是欲速则不达！

本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。

职场上，有的人平步青云，扶摇直上，有的人稳扎稳打，步步为营，有的人却碌碌无为，停滞不前。那么是什么原因造成了这样的区别呢？

说到底，是每个人格局的不同，而格局，也就是所谓的认知。

人和人之间最大的区别在于认知的不同。

那么在职场上，如何快速提升自己的格局，丰富自己的认知呢？建议从以下三种维度的格局入手。

不管在什么样的公司，何种岗位，都需要具备专业技能和知识储备。产品开发、生产制造、财务会计、销售、法务合规，每个行业每个岗位的专业性都很强，而管理者则需要对企业运营的每个环节都了如指掌。如果想要站在管理者的角度去思考问题，处理工作，就需要具备完整的知识体系。那么如何快速提升知识体系的格局呢？提供几种思路。

对所处的行业，所在公司，所从事的领域的全貌做一个系统的了解，掌握整个业务需要经历哪些环节，需要用到哪些专业知识和技能；

对自己欠缺的知识和薄弱的环节，通过网络资源和书籍进行学习和提升；

在工作中，留意那些比你优秀，位置比你高的人，都具备哪些素质和专业知识，取长补短。

知识体系格局的提升，能够快速丰富你的视野，让你更有信心。

职场上，并不是只做好本职工作就够了，也不是只搭建知识体系格局就完事了，职场说到底是要和人打交道的，所以离不开人际关系。

你的领导喜欢手下的哪些下属？领导经常和哪些人打交道，有怎样的关系网？公司的主要领导之间保持着怎样的关系？身边的同事都有着怎样的背景？哪些同事和领导走的近，又有哪些同事之间抱团取暖？哪些人可以帮助你晋升，遇到困难时可以向哪些人求援？人际关系就像一张大网，连接起每个孤立的个体。人际关系处理不好，就难以站上制高点，也就不会一览众山小了。

那么如何快速提升人际关系的格局呢？不妨试试下面几种方法。

眼观六路，耳听八方，扩大信息获取源，多留意身边重要的人的信息和日常，善于观察，对关键事件之间进行串联和分析；

和身边情商高、人际关系好的同事多接触，学习他在处理人际关系上的特点和优点，并弥补自己的不足；

尽量和同事们打成一片，少说多听，了解每个人的个性和特点。

人际关系格局的提升，能够让你迅速编制起一张属于自己的人际关系网，能够清晰地知道哪些人靠得住，哪些人与你为敌，哪些人对你有帮助，哪些人需时刻提防。

职业发展，即职业规划，决定了你的职业生涯怎么走，能走多远，能到多高。

很多人之所以碌碌无为，功绩平平，就是因为缺乏职业发展的统筹考虑，和战略规划，说白了，就是从一开始都没想好自己将来要往哪个方向发展，要成为什么样的人，要坐到什么样的位置。那么如何快速提升在职业发展方面的格局呢？也提供几种方法供参考。

对公司及所从事领域的全貌进行详细了解，根据兴趣或者专业先确定发展方向，再了解该发展方向都有哪些晋升通道，职业天花板有多高；

观察自己所选择的发展方向上的牛人，多和他们接触，了解他们在该发展通道上都有怎样的经历，都需要做什么样的沉淀。

如果自己拿不定主意，可以咨询专业的职业生涯规划师或者机构，从更专业的角度快速提升自己的职业发展格局。

总而言之，要想快速提升自己的格局，就得提升认知，从知识体系、人际关系、职业发展三方面进行全方位的提升，才能成为职场上拥有“大格局”的人。

以上是我的个人看法，欢迎回复评论~

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职场中，怎么样才能快速拥有大格局呢？一苇认为，格局包括两方面，一个是胸襟气度，另一个则是高度。一、气度。一苇先分享一个在商学院中学到的小故事： 著名奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维是个很有个性的人。有次开董事会的时候，他给每位与会者送了一套他从俄罗斯带回来的玩具：套娃。套娃是俄罗斯的一种独具特色的纪念品，一个大的空心木娃娃，打开后，里面还套着一个小的空心木娃娃，再打开，里面还有一个更小的，一层层逃下去，通常能有5-7个。
董事会成员们打开套娃到了最后一程，里面有一张字条：你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人！
这个故事如此有名，以至于管理学界从此有了一个奥格威法则：善用比我们自己更优秀的人。奥格威法则所描述的这种现象，又被成为“套娃现象”。看到优秀的人，我们会羡慕，会崇拜，那么问题来了。如果让你找一个副手，你会用，你敢用比你更优秀的人吗？

不急着回答，好好的思考一下，就知道自己胸襟气度大概是什么程度的了。

位置不同，看到的就是不一样的风景，考虑的也是不一样的问题。

1、站在比自己高一级的角度。

为什么是高一级，因为上一级是自己触手可及，接触比较多的，再高上去可能会无法理解，甚至产生误解。

学习，永不止步！

在职场中，快速让自己拥有大格局，其实是一件不可能完成的事情。取决于两点：1.你希望的大格局是多大的格局？2.你的企业和你在企业中处于什么位置？凡事总有办法，咱们就来一起想想办法，尽快拥有大格局。

1.战略目标思维法。现在有很多的教材和鸡汤文章，总是说职场上不要考虑什么战略，那都是华而不实的事情，仿佛一旦考虑战略问题就是好高骛远，不切合实际。战略是什么？是目标。只要遇到问题，马上要明确“我的目标是什么？”顺着这个最终的目标，倒着把过程捋一遍，你就知道自己在每一步的时候应该什么，也就逐渐把眼界放在了远处的目标上，而不是眼前的问题。

2.对错思维法。只要做事情，一定不要纠结，不要让自己拧巴。这是北方人的一种说法，我就是北方人。无论什么事情，要让自己和身边的人舒服。那就只有一种思维方式“凡事只有对错”，没有所谓的“那要是呢？”“那如果呢？”遇到任何问题，先站在自己的角度问自己“对还是错？”记住了，一定是站在自己的角度去问，因为你有自己的认知。是对的，就去做；是错的，就远离或者拒绝。按照这个方法训练自己，很快就知道自己想要什么，能够要到什么。

3.跟随研究法。找一个人生导师，目标偶像，身边的人最好，家长也行。人家怎么想，你就去模仿；人家怎么做，你就去复制。我相信能够给你做人生导师和目标偶像的，一定不是普通人，跟最这样的人，每天都能进步啊。

4.不要吝啬金钱。大格局，无非是能够做大事，花大钱，去谋求更大的成功。没经历过大手大脚的花钱，怎么可能有大气魄？千万记住，该花的可以花，不该花的坚决不能花啊，更不要去花不是自己赚的钱。

职场中，如何让自己快速拥有大格局？

【职场写作小谈】的建议是：找准标杆人物，大量宏观层面知识的输入，专精知识的输出。

从题主提出的这一问题，我理解现阶段是一个想法，想找到一个行之有效，快速见到成果的学习办法，建议如下：

题主期望的“快速”“大格局”，现在是很模糊的。管理大师彼得·德鲁克说过：“如果不能衡量，就无法管理”。所以要找一个用来追赶的标杆人物，设定用多少时间来学习他身上的哪些能力，在制定的时间内，要达到怎样的层次。过犹不及，标杆人物要找准，过低或过高都容易打击自己迎头赶上的积极性。

宏观层面知识的来源有这几方面：本行业的官方媒体、专业杂志以及相关书籍。宏观层面是由各个支撑点连接起来的，通过阅读和学习，起码先知道有哪些支撑点，考虑事情才能全面。

逻辑思维、战略思维的学习和刻意练习。这方面可以看看麦肯锡结构化战略思维、金字塔原理等书籍。

有了大量宏观层面知识的输入，这个时候就要专注于输出。因为经过自己的学习、思考，自己语言的组织和输出成文档，知识学以致用，那才是自己的。这个阶段的学习，就是为了达到“大格局”，因此要以目标为导向，专注于自己想提升的那一方面进行输出。

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职场中如何让自己拥有大格局

第一 、关注该关注的，考虑该考虑的做一个能创造价值的人，不一定换成钱，总得给别人带来些许快乐和方便

第二、做人心眼不能小，更不能抠，尤其男人，会被人瞧不起的，不涉及根本的原则的问题，宁肯吃点亏，多记别人好处，少记别人不足

第三、努力进步，而不是停步不前，每天都有进步可以解决很多你的问题，不信试试

第四、 重情明理，张弛有度，每个人要走的路或者适合的途径不同，你自己，必须是你自己让自己成长，你才是自己最好的老师，不管怎么办法，达到自己想成为得标准，可能才会真正的理解一件事让自己成长了，可能会是很痛苦的过程，写在这里纪念一下逝去的青涩。

我们是需要慢慢一点点改变的，不管多有道理的东西，不可能瞬间改变一个人。

人们总是说，职场如战场，是个技术活。职场就像个小社会，各类人士都有，大家各有特点、各有能力与才华，想要让自己表现突出但又不高调惹来麻烦，就必须懂得如何拿捏分寸，所谓大格局就是情商处理，人际关系。

1、学习放低姿态

如果是新人，到了一个全新的工作环境，很多时候过于紧张，着急地想要让别人迅速的认可自己的能力及表现，往往会造成反效果。要使到职场上同事们的接纳，我们要学会谦虚低调，才不会总是让别人对你处处怀有戒备心或排挤你。所以啊，别刻意摆着一副高傲爱炫耀的姿态，要懂得装傻来保护自己，否则你在职场上说不定混不了多久了！

2、优良的人脉资源

虽然工作要勤奋向上，但也别忘了处理好你的人际关系，得学会在职场上和人打交道。要知道，有时候当你有求于他人的时候，说不定别人会在重要时刻愿意给予你帮助。所以你得学习如何与各个领域优秀的人交朋友，用心给予他人帮助，让大家对你有着良好印象。当你需要别人的相助时，他们也会心甘情愿，主动的向你伸出援助之手。

3、距离美

虽然在第2点我们提到要懂得和别人交友，但有一点我们也必须很注意的就是，虽然要与别人打交道，但你必须懂得，职场是你工作的地方，大家都是你的同事，和闺蜜是不一样的！别太过于热情把自己生活中的一切都告诉你的同事，这可能会导致在职场上处理工作时会夹杂着私人/个人感情！与同事之间始终得保持个适当的安全距离，别对同事的私事发表意见，避免不必要的冲突，对于别人的要求尽力而为就好了。

人这一辈子要学的东西实在是太多太多了，包括职场上的知识、技能。不管你是什么职业，努力奋斗之余也别忘了保护好自己。脚踏实地，用心的耕耘，加油！

有句名言说得特别对：格局都是委屈撑大的。受委屈，这其实是职场上的常态了，Mark就遇到过那种爱甩锅的上司，遇到这样的人，能有什么办法？只能是委屈自己下咽了。因为你有更高的目标，你要在职场谋发展。这其实也是在维护自己的利益。

除了这个点，Mark觉得还必须要有种心态，那就是：互助心态。职场就是个互帮互助的地方，只有我们从一开始，建立帮人就是帮自己的心态，那么无形中你的格局就大了。

在职场上，老板和员工的格局不一样，有时也是因为站的角度不一样。老板更能包容人，是因为他看到，所有人都是为他服务的，都是来帮他赚钱的。而员工，如果只想着自己手头上的事，包容度肯定就不那么高。但如果想到，要想将手头的事做好，还必须与他人协同的话，其实，就自然而然能够宽容他人的一些小过错了。

格局、格局，其实就是容人，不是有句话嘛！水低为海，人低为王，把自己看的低点，埋头认真做事，你的格局自然就大了。

说了这么多，希望对您有用，记得点赞关注！Mark在此感谢了！

作为一个10年职场人，从实习生做到总经理，看了这么多回答，觉得一个都没对。

何谓格局，职场里不是说的什么好员工、不计较、看长远之类的，这些都是表象

在我看来，总结为一句话“始终以公司发展、公司利益为己任”这就是格局

要更大，可以以行业、以社会为己任，那格局就更高了

能做到眼中看得到公司利益，你绝对在职场已经可以吃香喝辣，不犯原则错误了，我认为大部分人能做到这一点，就已经算大格局了

能做到以行业社会为己任，是需要有与之匹配的能力的，这样的人凤毛麟角

格局就是一个方向，指引着你的为人处世、做人态度

如何拥有格局？

1、懂政治

所谓政治，即态度，对同事的态度、对领导的态度、对事情的态度

所谓格局高的人，必然很懂政治的，可以说就是入世之人，深谙人情世故

以公司利益为上的人：

必然不会因为同事关系而影响公司工作

必然不会因为领导威严而惧怕维护公司

必然不会因为事情棘手而抗拒去做推脱

作者是不相信中国社会有所谓不懂人情世故而有大格局的人，那种是傻子或者涉世不深，因为有格局之人，必然懂得小利益与大利益之关系，就跟唐僧一样，懂大爱必先懂小爱。

要学懂政治，要在大型企业里，尤其是国企或者政府、事业单位里，会有很深刻的理解

有人言传身教也不错，让职场那些老油条教你，自己去体会

政治这东西，真的是经验和体会熬出来的，很多人一辈子也不会懂

小的企业政治，大的国家政治，生活中处处有江湖也有政治

2、熟业务

在公司里，每个人最基本的价值就是干好各自岗位的事情，不求出彩但求无错

但是有格局之人，自己岗位的业务是一定会非常熟悉的，还会非常为公司考虑

干保洁的，会主动干好保洁的同时，在客户来之前刻意再打扫一遍

干财务的，会主动提出帮助公司省钱，甚至为公司去开源增加收入

干销售的，会主动提出拓展业务，跟上世代潮流，帮助公司赚钱赚客户

干产品的，会主动构思产品渠道，联系销售形成自己思维体系

这些都是举例，我认为都是职场中有格局的体现，承担职责之内可延伸的很多事情，以公司利益为考虑问题的标准

要熟悉业务，除了用心做好事情之外，还需要有很多的见识，除了看新闻、参加行业聚会之外，没有其他办法。

没有熟悉业务的谈格局，那是空谈阔论，前不久，华为不还开除了一个只入职半年高谈阔论的北大学生么？不是一样道理，业务里的道道，不是一时半会能懂得，刚入职半年，很难很难去看透一个行业业务。

3、追趋势

何谓追趋势？就是指能与时俱进，紧跟时代潮流，这就是所谓格局体现

干销售的，除了熟悉销售理论之外，肯定会寻找最新的渠道、最新产生的客户，比如原来卖东西只会地推，现在抖音短视频出现，学会了网络渠道

干产品的，除了熟悉产品理论之外，肯定会不断升级自己的生产、设计、运维、数据 工具等，不断升级自己的思维、不断升级自己的工具

要懂得追趋势，这个就更难了，除了多看多听以外，还得有自己的思维体系，不然就是盲目跟风。格局的体现，是指懂得用趋势去做事，而 非盲目跟风做事

总结:

所谓大格局，难以简单定义，我仅以职场为例距离，小到公司利益，大到国家利益

格局很重要，没格局的人，爬的越高越危险，有格局之人，至少努力可有作为

感谢阅读，10年职场经历从实习生到总经理，若有职场/商业问题，可关注我，常年在线回复咨询

1. 往上一级看问题：

站在你主管的角度看所有的问题。如果你是主管要怎么解决。把自己当成你主管去思考。帮助主管，为团队做贡献。成就团队就是成就你自己。

2. 往上两级看问题：

站在经理的角度看问题，除了做好本职工作，积极参与大部门的活动，愿意牺牲个人时间，为大部门做更多额外的贡献。经理需要用人的时候，就是你了。

3.站在老板的角度看问题：

抬头看看整个公司的布局是怎么样的？核心部门是哪个？老板的理念是什么的？老板赞同什么？限制什么？以老板的角度看待所有的公司策略。

说白了就是一开始，就站在公司角度想问题。而不是小我的得失。

首先，格局概念：

格是对认知范围内事物认知的程度。

局是指认知范围内所做事情以及事情的结果。

合起来称之为格局。

其次，大格局需要具备的条件：

1、知识量信息量。

2、正确的“三观”。

3、短期长期职业规划。

4、把自己的思想与工作结合的实践力。

最后，因为具备格局条件很多方面，所以不是短时间就能培养出的，需要持续的积累才能拥有较高的格局，才能有更大成就。

祝福提问者，加油！

大格局，需要修炼才能拥有。

可以从三个方面去获得：

1、要有强烈的渴望。

如果只是想想，是没有用的，必须是发自内心的想法。有人说：有什么样的想法，就会有什么样的追求，就会有什么样的行为。

2、看名人传记。

多读历史书籍，名人传记。从伟人、名人的传记中，领悟他们的学习、成长之道。背一些名言名句，从文字中去感悟。

3、与比自己强的人为伍。

先从自己身边去找，再到社会去找；在与他们的接触中，去观察他们的言行，有什么与众不同的地方？我们要向他学习什么？

我有一位朋友，他非常渴望改变，在他还在大学期间，就借钱购买了大量的名人传记类书藉；借钱参加社会上的培训，一个是学习，第二就是接触名人。他认为以什么人为伍，就会成为什么样的一种人。

毕业后，在省城找了一份工作，干了一年后辞职；又到上海找工作，同样是干了一年，又再次辞职；又到首都北京找工作，现在在北京买房成家。

某天我到北京，他接待了我。并分享了他的思想：他说，我刚毕业，选择的是省一级的格局，当我回头看市级县级时，我的格局已经不一样。当我到首都北京后，再回头看北京以外的城市，我的格局又不一样了。

作为在职场人士，我们不一定是要辞职，但我们可以用这种方法去训练大局观。

看先模人物事迹，把自己的直接领导当导师，向他们学习，换位思考，站在他们的角度，也可以培养出相应的大格局。

题主好，我是左雅，头条号【不一样的HR】，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，曾在500强企业从事人力资源管理工作。

职场中，如何让自己快速拥有大格局？

看了前面很多人的回答，很好。说说我自己的经历和理解

接地气儿的说，就是你能够站在你现在的岗位上，思考到你的上级领导或更高一层，甚至公司大老板的这个高度。

那么，如何快速拥有大格局呢？在职场当中，我认为比较切实的做法有3点：

因为你内心的核心价值观直接决定了你的目标，你实现目标的行为方式。

如果没有优秀的品格，谈格局就是空中楼阁。

如果你不清楚怎样的品格才算优秀，周围也没有你能接触到的、认可的优秀人物，那么建议你多读一读人物传记。

每个人欣赏的传奇人物不一样，去找你欣赏的那一类人的传记，或者说跟你工作相关的某些行业大佬的传记，或者你最欣赏的朋友给你的推荐。

在你选择传记的时候，其实你会发现，这些人可能就是你内心潜意识的影子。

向品德优秀、能力超强的大领导学习，学习他的发言里表现出来的思考问题的方式，提出问题的切入点。

之前在500强公司的时候，参加副总裁会议感觉跟上商学院学习一样。当然这需要你有意识的去发现，去学习。

职场中，大多数人自己真正能去改变格局的事情，其实就在工作上的点滴。

当同事抱怨上司的决策及安排时，你能否直觉上去判断，上司这样安排的合理性和他的出发点？有没有更好的方法？能不能让他接受你的想法？

当公司整体业绩很好或者很差时，你能否站在行业高度和老板高度分析，产生这种结果的原因以及未来的举措。对标你的分析，与实际情况的偏离程度，不断有意识锻炼自己的洞察力。

当你所从事的行业发生了巨变，你是否能预期整个社会经济形势的走向，跟这场行业变化风波之间的关系，以及下一个风口行业在哪里？风口和你所在行业是否有联系？你能做哪些和风口相关的事？

总之要勤思考，小事着手、大事预判。

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