职场中，如何让自己快速拥有大格局？

思路决定出路，脑袋决定口袋，格局决定结局，眼界决定世界，价值决定价格，标准决定水准，企图决定版图，态度决定高度。

方法一：空间大挪移

假如你一直在自己的城市生活，目光仅限于这个城市。逛商场时，你只有遇见自己的熟人（邻居、同事、同学等）才会亲切地打个招呼，而对其他人则没有兴趣。

但如果你到海南去旅游，目光是放眼全中国。这时，一个操着熟悉乡音的游客也会让你兴奋：“老乡见老乡，两眼泪汪汪。”而你碰到其他省市的人，却没有愿望去主动交往。

如果你出国走在美国纽约的大街上，放眼世界。此时，你见到中国人就高兴：“咱们都是炎黄子孙啊。”即使见到同一肤色的韩国人、新加坡人，你也会有亲切感：“我们亚洲……”而对其他肤色的人种，你可能会视而不见。

如果你有幸离开了地球，到太空去转一圈，映入眼帘的是辽阔宇宙。当你回来的时候，见到人就高兴，奥特曼都算，还管他是哪个国家、什么肤色？就连见到白色的大气层、蓝色的海洋、绿色的树木，你都会激动得流出眼泪：“看，那白色的是大气层！地球，我看见地球了！我们到家了！”你要亲吻大地，地球上的一切都令你兴奋不已。

茫茫宇宙间，到目前为止，人类只看到地球上充满了生机，其他星球则死一般寂静。宏观地看，地球上的一切都值得我们珍惜，地球上一切生命都与我们有着天大的缘分，人与人之间，人与动物之间应该友好相处。

这就是宏观的力量，宏观可以让我们心中充满爱，而当我们心中充满了爱的时候，烦恼自然就被“挤”了出去。

方法二：时光穿越法

空间上的宏观宽广我们的胸怀，时间上的宏观增强我们的信心：

让我们回首过去，自己曾经遇到的许多烦恼，现在是不是已经消失了？

10岁时的烦恼，20岁回头看还是烦恼吗？10岁时，上学路上，经常有个小男孩在墙角偷偷用石子打你，害得你每次走到那里都胆战心惊。20岁时，那个烦恼还在吗？当年的小男孩已经长成帅小伙了，他经常给你送玫瑰花，那个当年的烦恼早已变成现在的喜悦！

20岁时的烦恼，30岁回头看仍是烦恼吗？担心没有姑娘愿意嫁给你，不知道要嫁给什么样的男人，结了婚却没有属于自己的房子——现在已经有了心仪的伴侣，温馨的爱巢，不是问题了吧？！

30岁的烦恼，40岁回头看也算是烦恼吗？担心儿子不能健康成长，总是埋怨自己的一居室有点小——现在儿子正忙着考大学，房子大得住不过来了吧？

再往后看看，“五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩……”已经可以看穿人生的浮云，活得明明白白。

如此说来，人生根本就没有不能去除的烦恼。凡事尽可能往长远看，一切都会过去的。牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量。

低处无解的问题，在高处就不是问题了。思想触摸不到，人的手也触摸不到。把目光抬高一寸，就能多看两百公里。眼内有尘三界窄，心头无事一床宽。

我们教育培训界的前辈李燕杰先生见过邓小平同志以后曾感慨：没见过高山，你就不知道什么是平地；没见过大海，你就不知道什么是小溪；没见过顶尖的伟人，你就不知道自己的渺小。

所以望远能知风浪小，凌空始觉海波平。不畏浮云遮望眼，只因身在最高层。

困锁你的云雾不过是你眼前的风景。刚才困锁你是因为你站得太低。一个人被云雾笼罩不是因为没有太阳，而是你站的位置还不能企及拥有阳光。你站得更高云雾是你的风景，阳光一直都在，看你有没有魄力往上走。

方法三：务实加务虚

很多来北京的朋友，没去过故宫?那么上故宫之前如何把故宫搞明白?

有很多种方法可以没有去故宫之前就把它搞清楚。第一，找一个导游，因为导游对故宫熟。第二，上网查一查，下载一个地图。第三，可以站在高处，比如说我上景山的尖上往下看故宫。

这三个方法其实都相应的对应着另外一个意义。比如说他找导游，他的一生应该有专家。第二，找一个地图，事实上叫做商业模式，叫做路径。我有了路径、有了地图就不迷惑。所以叫做商业模式和路径。第三，他说我站在高处往下看，这叫做人有高度了，对于低处无解的问题，在高处就不成问题。

圆明园看到那边有一个很大的迷宫。那个迷宫一人多高的墙，人们进入到迷宫里面走出去。迷宫外面有一个凉亭，比较高。有一个年轻的孩子的爸爸站在凉亭上面指挥他的小孩。往左，再往右。把他的小孩指挥出去。小孩很高兴，跑到凉亭上跟他爸爸说，爸爸你好厉害。

他爸爸也很高兴。其实，是他爸爸厉害吗?他爸爸从低处站到了高处，本质也没有发生变化，但是他的视野宽了。他爸爸的视野和高度，使他在迷宫里面无解的问题，在高处不是问题，把他指挥出来了。

所以，我们怎么样能够获得高度?答案：务虚。某种意义上，务虚就是务实。如果人这一辈子，不务虚，不会务虚，那他很难务实。

我选择做谨慎的乐观主义者，务实的理想主义者。让我们飞的更高些，把星星当作目标；让我们走得更远些，把天空当做终点。梦想的翅膀尽可以顶天，坚韧的双脚一定要立地。

没有务实的远大理想就是空想，没有远大理想的务实就是平庸。志在高远，重在眼前。脚踏实地，心怀高远。

方法四 奇迹问句和水晶球问句

焦点解决短期心理疗法是后现代主义疗法的一种。所谓后现代主义疗法就是继心理咨询流派的精神分析、行为疗法、人本主义等治疗学派之后的“第四大势力”。其中，“焦点解决短期疗法”是绝对不容忽视的重中之重。

在焦点解决短期疗法里，有一个非常有效的工具，就是奇迹问句。比如，咨询师会使用假设问句：“如果有一天，你睡觉醒来后有一个奇迹发生了，问题解决了，你如何得知？是否会有什么事情变得不一样了？”或者使用水晶球式的问句：“如果在你面前有一个水晶球，可以看到你的美好未来，你猜你可能会看到什么？”

这种极富语言技巧的奇迹问句专注于未来导向，引导来访者去看问题解决后的生活景象，引导他到一个她所憧憬的情形中去。读者朋友们也可以用奇迹问句来向自己提问，获得快乐的焦点和宏观的心态。

问问题的品质决定人生的品质；问错问题全是问题，问对问题没有问题。焦点解决短期疗法还有些很棒的问句。例如：

把抱怨转化成目标：希望情况有何改变？

转变问句：可以做什么让问题不再继续下去；

例外问句：何时忧郁不会发生；何时忧郁会少一点？

刻度问句：10代表所有目标都实现0表示最坏的可能性，你在几分？

方法五：树立心中图像

心中图像法则

有这样一个问题，在我们的家里有一个挂钟，如果这个挂钟挂歪了，你的第一反应是什么？我想绝大部分人都会说：“把它扶正了。”而且是不用别人提醒，自己也会马上这么做的。I服了（扶了）You。

那么，亲爱的朋友们是否想过，为什么不用提醒就去做了呢？因为关键点在于：这是自己的家，东西歪了看着不舒服，对不对？

于是我们来看心中图像的法则，它用在销售和管理中同样有效。

心中图像的法则：

长久以来，我们内心都有正确的图像，如果现实出现了反差，就会产生认知不和谐，感到不舒服，进而产生压力，形成动力，人们自动自发，自行负责。当现状和心中图像吻合时，动力归零。

当人们的现实图像是歪的时，销售就是为了树立正确的图像，图像越清晰，反差就越大，就会产生认知不和谐，给对方产生压力，形成动力，人们自动自发，自行负责，当两者图像相吻合时，就成交了（管理的目的就达到了）

所以，擅长描绘客户心中愿景的人，就能把生意做成。管理也一样。人生的方向亦同理。

方法六：以老板的心态打工

职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作 ；职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作，我们大多数努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是努力喜欢自己干的工作。

职业生涯初期，是以学习锻炼为主的，所以做些打破自己舒适圈的事，某种意义上是件好事，打破惯性，人才能够不断成长，而且，你是在为自己打工，而不是为老板。

你永远不会没有收入，因为经验教训都是收入，而且由自己决定发多少。

当在你的职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力和高度不为工资待遇不高，不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。为自己打工，以老板的心态打工。

当然还有很多方法，比如去提升别人

管理者最重要的才能是发挥下属才能的才能，管理者最重要的作用是发挥团队作用的作用。杰克韦尔奇说的很好： “一般人提升自己，领导人提升别人。”

年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点，

比如改变定义法

眼内有尘三界窄，心头无事一床宽。观念一变天地宽。

事情本身无好坏，全是思想在作怪。事情本身不能影响你，影响你的是你对事情的定义和态度。改变对事情的定义，格局立刻变得不同。

祝愿你事业顺利，实现梦想。

你好，很高兴回答这个问题。

在职场中，快速拥有大格局，我觉得需要具备以下几点：

一、有明确清晰的职业规划

姑且称为“自身内动力”吧！进入职场，要认真审视自我，对自己职业前景有明晰的规划，确定职业目标。换言之，就是要有职业定位和选择，是事业型还是非事业型？因为不同的定位和选择将决定你对于工作的态度和职业走向。

比如说，有人事业心非常强，想在事业上有所成就，那么他对于工作的上心程度就会很高，有内在动力驱动自己。花在工作上的时间和精力自然也会比普通人多，希望自己能得到领导的肯定，希望能够更快地晋升加薪，希望能在岗位上实现价值抱负。

而有的人，工作对于他们而言只是收入来源的方式，不求大富大贵，也不求加官进爵，就是按照规章制度，按部就班工作上班，还想着忙里偷闲，分点精力照顾家庭。那么，他对于工作的态度自然就相比较前者而言“懈怠”一点。

二、有好的领导和同事指导帮助

也可以说是“时势造英雄”。在职场中，如果得到好的领导和同事指导帮助，那真的是有如神助，因为领导和同事阅历比你丰富，遇到问题指点迷津，会让你少走很多弯路。

另外，兼听多学领导和同事好的工作方法，能够给自己工作时提供思路和参考，加上自己的创新融合，工作效率肯定会提升。

希望对你有帮助。

针对题主的这个问题在职场中的格局,其实是没有很明显的界限的，它可以分为认知上面的格局，也可以分为人际上面的格局，也可以分为职业发展上面的格局，以下我将分为这三个维度分别介绍在每个界限中，要怎么做才能称得上是大格局之人。

（一）思想上敢于规划

在职场中发展，就不能以小人心态去做事情，要懂得将自己的利益置之度外，将公司的利益放在最高位置，此认知称为大格局。当然这种思想上的认知，有付出就会有回报，公司也不会亏待这种人。

（二）能屈能伸大丈夫

在现在如此错综复杂的社会，大家的思想观皆有不同，想要在职场中能够有大格局的认知观，就得必须同无数人思想观皆有不同的个体成为好友，要做常人不能做的事，吃常人所不能吃的苦，忍常人所不能忍之事，称为大格局之人。

（三）知识上的补缺

大格局之人，要对于自己所处的行业，所在的公司，所从事的领域都要做一个知识体系架构的构建，掌握整个业务都要涉及哪些环节，需要用到哪些专业的知识，对于不熟悉或者薄弱的要不断的学习和提升，在工作中也要向同事学习，达到知识互补的作用。

知识认知上的提升可以丰富你的视野，让你可以看到更多，更远。

（一）大度、能够容小事

人的一生总会遇到困难跟曲折，有人会因此而颓废，我们要怀有一颗大度宽容之心，宽以待人。在职场人，你会跟各种各样的人打交道，难免会产生碰撞，也难免会因此而伤害到自身利益，不管你身处何方，因为何事，都要学会包容跟原谅，不要动不动就拳脚相向。伤人伤己。

（二）多跟高格局之人交往

所谓人际上的高格局指的是情商高，可以跟这类人多接触，多学习他在处理人际关系上的优点跟缺点，弥补自身的不足。

（三）保持少说多做的格局观

在公司尽量要多和同事接触，少说多做。了解他们每个人的性格以及做事方式方法，多留意同事之间的日常，方便日后做同事之间关系的分析。

人际关系格局的提升可以让你有广阔的人际资源，可以迅速知道哪些人可以为你所用，哪些人以后势必会跟你分道扬镳，哪些人日后你需要时刻提防等。

（一）全面了解自己所从事的职业

在进企业后，第一件事就是马上熟悉公司的整体业务架构以及你所在部门的主要任务以及使命，了解你这个行业的天花板在哪里？以及了解你自身从从事职位未来的发展空间怎么样。

（二）多跟牛人接触

在职场中，你要时刻把自己当成是战场上的小兵，多跟行业的大咖建立起联系网，了解他们作为过来人都是怎么一步一步走到今天的，有何经验你是可以学习的。

（三）用商业画布思维构建职业规划

用商业思维的方式对你从事职业以及专业优势进行完整的分析，时刻了解你目前的优势跟劣势，需要哪些资源跟你补充发展，另外要咨询专业的职业生涯机构，从更专业的角度快速提升你的职业大格局观。

职业格局上的提升，决定了你的职业生涯能走多远，能做多大，能爬多高。

总结：总而言之，要想提升自己在职场领域的大格局观，就要从认知、人际、职业三个维度去做好自身的发展，这样才能做一个全面的职场格局之人。

我是杰儿讲创业，关注我，每天了解一点商业常识，我会将我的所有的创业经历，以及踩过的坑，毫无保留的分享给大家！

首先介绍一下我自己，我就是一个在私企工作的普通职工，不是什么领导，也不是什么达官显贵，所以我对于人生格局的理解都是通过生活中的一些小事感悟出来的。

正所谓君子爱财取之有道，每个人都希望自己很有钱，不能说像马爸爸那样富有，但是也希望自己有足够的钱做自己想做的事情。我们都是在用自己的双手成就我们自己的梦想，都希望自己能做一个拾金不昧的好人，可是真的面临巨额诱惑的时候，你会怎么想？你会怎么做呢？是拾金不昧还是说自己留下，没有经历过的人绝对不知道当事物放在你面前的时候你会怎么选择。

我选择过留下也选择过拾金不昧，虽然都没多少，但是面临诱惑的时候真的很难拒绝，在被诱惑后又拒绝了之后，才体会到自己面对诱惑是显得多么小气。

赚钱是格局，花钱同样也是格局，我是地地道道的农民的儿子，在我上大学的时候（10年）我的生活费，每个月只有800元，最开始生活费不够了准备向家里要，慢慢自己也知道赚钱不容易，所以在大学期间，我开始做家教，做了两年家教后开始在辅导班做兼职教师，再到研究生阶段自己开了一个辅导班。我的工资从最开始一个月300元到后来每个月差不多8000元以上。在这个过程中，我从最开始同学聚餐都不敢去到只要有人叫我，就会去，在到和室友一起吃饭总是我买单。整个过程我自己心态也在发生着变化。

我印象最深的一次就是当我不再向家里要学费与生活费后，那年毕业我给父母买了礼物，看着父母的表情，当时我的感觉就是，可能等我自己赚了很多钱后在去做这件事，父母也不会像现在这样感动。

从赚钱到花钱，我对于格局的看法就是，该赚的钱赚，不该赚的线一分不赚，该花的钱一定要花，不该花的一分不花。把钱花在刀刃上，同时不要因为钱留下遗憾。

在初高中的我脾气特别不好，但是上了大学的我发现在这个社会上没有人会宠着你，惯着你，发脾气都是弱者的表现，所以我开始控制自己的情绪，不让自己把精力浪费在生气上。有生气的时间，我要努力充实自己，提高自己的能力，让令我生气的人下次不敢在另我生气。杜绝无用社交，戒掉对未来没有好处的习惯，开始重新规划自己。

在我刚毕业的那段时间，是我人生最黑暗的时候，每天不知道自己能做什么，考过公务员，准备过事业单位招聘考试，可这些都不是我喜欢的，面临的家庭压力日益增大，那时的我，整天唉声叹气。再一次与我同学的交流中，他问我最近遇到什么事了，为什么总叹气。我就说了一下，他告诉我，人的生活是要靠自己规划的，他想要以后能够在大学当老师，所以他选择了读博士，他问我，你想好自己想要什么了吗？这个问题我想了几天，我到底想要什么，相通了之后，我放弃了家人力推的公务员工作，出去应聘，到我现在的工作岗位上。每天开心工作，不抱怨。

总结起来以上的感悟其实就是观念的问题：正确的金钱观、正确的人生观、及其积极乐观的面对生活每一件事的态度。

我非常赞同格局逆袭作者说的一句话，【人的成就永远无法超越他的思维格局】。观察的多了，你会发现确实如此。

昨天看了马云和白岩松的一段访谈对话，觉得马云的思维格局真的是比一般企业家大很多。这几年，他辞掉了阿里巴巴董事长和CEO的职位，

把精力更多的放在公益事业上，用自己的公益基金，投入到教育、女性领导力、医疗等各方面。

而在职场中同样如此，混得好的人，往往是那些格局比较大、不在乎眼前短期利益的人，我觉得，要快速拥有大格局，可以从以下几方面去获得：

行动和思考是同样重要的，你光靠想，晚上睡觉千条路，早上起来走原路是不行的，但你只是盲目、无效的努力也是不行的。

格局高的人，一般是事情有了百分之六七十的把握，就去做，然后在做的过程中，不断的总结思考，优化完善，把这件事做好。

当然，不是叫你还没什么能力、价值的时候就去接触，你也接触不到，社交的本质就是价值交换，

你要提升自己，职场中有句话，你ban为什么给你发工资、甚至给你涨工资，那就是因为你值钱。

让你自己更值钱，才能接触更大的圈子，也才会有更多的资源，而那些比你更厉害的人，能帮助你提升思维格局。

格局大的人，都不会太在乎眼前的利益的，都是放眼3-5年之后，获得几倍的成果，放长线钓大鱼。

而格局小的人，做一件事前要看能否快速变现，就像眼前的一些自媒体一样，粉丝还没几个，就露出那贪婪的嘴脸，吃相太难看。

所以，想要有大格局，你要学会克制，当下那些事不能做，做了哪些事会影响自己日后的信誉，克制，很考验一个人的能力，熬过去了，你就是成功的少数人。

很多你不相信的东西，只是因为你高度不够，看不清也看不懂。那些成功的人，做出你看似很傻的决定，那是因为，你看到的只是你能理解的东西，

更多背后的东西是你不能理解的。比如当年刘强东坚持要在一片的反对声中自建物流，大多数人都觉得完全是浪费钱，多年以后，京东物流成了京东的核心竞争力。

对于想靠自己能力实现逆袭的普通人来说，一定要拥有大格局，格局是你看问题的高度，当你看问题有了高度，选择的方向正确了，坚持下去，迟早你会成为成功的少数人。

多学习有大格局的人才

【职场藏经阁】为你解答：在职场中，慢慢提升格局，是常有事的。但想要快速的、短时间内拥有大的格局，不是件容易的事情。万事皆可变，我们不妨试试以下方法，至少可以改变看事情的角度，大格局就要看个人的修行了。

拥有大格局的四个思维：

如果没有制定明确的计划，请立刻为自己量身定做一个年度计划，3年计划和5年度计划；至于10年计划，可以晚一点再制定。

你的计划尽量设定的大一点，足以称得上的宏伟理想。平时的失败、困难、挫折在你的理想面前，就会显得那么渺小、不值一提了。

你的心胸广大了，思维也会随着改变，格局就自然而然的培养起来了。

看书，名人励志传奇。名人传奇，是名人辉煌一生的缩写。名人都是成功人士，学习他的方法、学习他的为人处事，在他们的影子中找到力量。

看书吸取知识与见识后，就是模仿，模仿这个名人最优秀的一面。作为一个旁观者来看待这个名人的完整的一生，从人家的经历中你可以学到很多东西，人生的态度、解决问题的思维、思想格局等。

人生经历, 对激发个人的斗志、健康的人格、面对挫折的勇气，都会对你起到激励与鞭策的作用。

有必要提升你看待问题的角度，不要总是站在自己的立场看事情；试着站在对方的立场来分析，对别人的影响又是怎样的。再提高一个层次，站在第三者的角度，跳出你、我的圈子，以局外人的身份分析。

我们就是要站在管理者的角度来看问题，甚至是老板，以经营的方法来面对整个企业的生存状况。这样去做事、考虑问题，就非常全面了。

在日常工作中，有很多不如意的事情，常常会影响我们的心情、我们的状态、我们的效率。我们要把这些小事摒弃掉，不为这些小事浪费精力。

职场上还有很多小人，防不胜防，会浪费掉我们很多精力来处理这种关系，更会拉低你的层次与格局。只有我们致力于目标，蔑视这种行为，才能方得始终。

不争、不辩、不计较，专注于理想与目标，这就是我们的气场，格局也就随之提升了。

【职场藏经阁】认为在职场提升格局的方式和方法有很多，也不尽相同，但最终也是殊途同归。以上这几个方法，也是本人常用，并且是实践可行的，不妨试试，至少对你看待问题、价值观上有所启发。在职场拥有自己的个性与格局，是变幻职场的定海神针。

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职场中，职位有高有低，不同的人因为知识、阅历、性格等方面的原因，没有什么大格局。有没有大格局是周边的人看你的为人处世的态度的一种判断，如果有人说你没有大格局，有时候自己并不这样认为，但我们是要时时刻刻检讨自己，问问自己，我是不是真的格局很小。

现就员工和管理岗位如何快速有大格局呢？分享一下我的观点，希望有所启发：

如果是员工，以下几个方式可以快速拥有大格局：

1、做人做事不要小气，为了一点小小的事情就记仇，或给你贴标签，比如你对我不友好，我还是想办法和你友好相处，用自己的行动感动周边的人，积极帮助他们。

2、以思考问题以，大局为重。比如上级领导安排的事情，不管多难不要抱怨，积极带头完成。

3、多看些名家讲座，如文化类、管理类的课程，开阔你的视野，高标准要求自己，用正能量影响别人，不急一时得失。

如果是管理岗位，如果做到以下几点可以快速拥有大格局：

1、带团队，不因下属的不敬而打击报复，和他们一起奋斗，创造业绩，实现目标，关心下属，为他们创造更多收入。

2、不站队，有包容心，团结下属，尊敬上级，安排的工作应带领团队全力以赴完成，不急个人得失。

3、做方案做决策，多多举一反三，多从正反两面看看，计划目标制定得有前瞻性些，但并不是盲目，工作上也要有理想，有拼命的精神影响别人，以激励的机制鼓励销售。

4、多看书多参加更高层级的训练，做个在互联网时代具有超强学习力的人，考虑问题，点和面都要想到，不因小不点的问题而纠结半天。

5、多为公司着想，不管公司在逆境或顺境中，帮助公司规避风险，创造更多价值。多为下属着想，他们还需要我哪些帮助，我有什么地方没有做到位，我对他们有没有价值，我做得不对的地方我要对他们道个歉等等，今天团队里有个小伙伴过生日，我带他们团聚团聚，庆祝一下等等。

有些事，想多了，做多了，格局就大了。当然，有时候，格局是委屈撑大的。

国学大师钱穆曾经游览一座古刹，看到一个小沙尼在一棵历经五百年的古松旁种夹竹桃。

他感慨地说：“以前，僧人种松树时，已经想到寺院百年以后的发展了；今天，小沙尼在这里种花，他的眼光仅仅是想到明年啊！”

钱穆这番感慨道出了一个道理：大事难成，是因为心中的格局太小。

心中的格局，是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。人在职场，最重要的不是能力的高低，而是格局的大小。

最近知乎上也有个特别火的帖子，是问“职场中，如何让自己快速拥有大格局”。

我们在职场中是否能生存下去要靠自己的能力，而是否能走的长远就要靠格局了。

格局一般也决定了我们在职场中的地位。

一、不要让自己搅入是非之中

职场就是一个小型的社会，会遇到很多的事情，尽量不要让自己在职场中搅入是非之中。

搅入是非中最大的坏处就是浪费了很多的时间，从而也会降低我们的格局，在一些不值当的琐碎中走不出来。

职场中的是非，会把我们的生活搅得一塌糊涂，就算是搅赢了，也伤了自己的元气。

所以，在遇到职场是非事情时，能避免就避免，能远离就远离，这样自己也过的消停。

二、善于和你不喜欢的人相处

在职场中会遇到很多人，天南海北，不仅生活的环境会有不同，接受的教育和所经历的事情都是不同的，所以，一定会有我们不喜欢的人。

我们要提升自己的格局，就要善于和我们不喜欢的人相处。

我们要听得进去他们的意见也要学习人家的长处，多个朋友总比多个敌人要强很多。

如果我们自己是优秀的，就要容纳不优秀的人和我们相处；如果我们是个很坦荡的人，就要容纳心胸下闸的人和我们相处。

学会和我们思想有所不同的人相处，格局会有很大的提升。

三、看淡短期名利，做实长久内功

名利、荣誉对我们来说都是很看重的，但是，要提升自己的格局，要看淡短期的名利，要做长久的打算。

这个是在职场中，我们很容易忽略的问题。

有很多事情我们前期是看不到什么收获的，也看不到什么大的发展，但一直执着地长期坚持，进步会是显著的，会发现自己在不知不觉中有了很大的跨越。

身在职场，为什么大家一同起步，数年后，有的一马当先，有的却不见改变呢？

冯小刚给出的答案是：不拘泥于眼前的束缚，以开阔的视野，不断开拓新的领域。

古语说，“人挪活，树挪死”。过于执著于一念，打不开局面，可能会让我们的路越走越窄。

而转换思维，放大格局，我们就能开掘出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

职场中，如何让自己快速拥有大格局呢？听月畔笑谈为您解惑

拥有大的格局，是在职场中获得尊重、得到认可和机会的必备素质和秘密武器。如何能够快速的拥有大格局呢？首先，要了解格局是一个人的智慧和心性，是需要通过长时间打磨的。不然的话，只能说自己有一个较高的气场，但不一定会有大的格局。比如你当一个科长的时候，会觉得以前做干事时格局低，但你仍然可能会因为对工作或者小利的争抢而着急。拥有大的格局，是你能够耐得住寂寞、承受工作带来的苦闷；也能够守得住繁华，承担更大的责任。

一、读好书

我们讲，读一本好书，就是遇见一个好人，就是听一段深刻的故事和一个人反复推敲的人生感悟。你可以不用去走，便有人替你走过那些艰辛；你可以不用去痛，就有人告诉你难过是什么。所以，读一本书，是最快的拥有大格局的方法。可能里边的几句话，就让你感悟到自己如何去做一个“大写的人”。

口说无凭，究竟什么样的书才是好书呢？我的建议是：其一，读伟人传记。《毛泽东传》等等，可以让你从为人的视角看世界，站在祖国的角度看发展。试问，还会有比这样的格局更大的吗？其二，读职场经验。《雍正王朝》要比任何什么成功学的书都精彩。我觉得，成功学的讲师们，最大的成功就是骗你上钩。而《雍正王朝》的心计却帮他夺得了皇位。其三，读人生哲学。我忘了，有一本书叫什么《孤独》的了，是德国哲学家歌德还是谁写的了，写的很好，都是很短的几句话。还有做一个有趣的人。等等，都是很不错的书

二、遇好人

遇好人，是你要快速的掌握应该如何判断一个人。在职场中，你可能会遇到各种各样的人，但遇到良人，能够助你成长、提升你的智慧；如果遇到一个不太好的人，很有可能把你带偏，而且他得罪过的人会迁怒于你。这就是得不偿失了。

如何判断职场中的同事是否是个好人呢？其一，眼光远，胸有大志。这类人如果能够认真结交，相互扶持，你可以在他身上学到很多；其二，不计较。这类人看似傻乎乎不计较，但是实在有大智慧，能够堪当大任。老话说得好，争是不争，不争是争。这类人和堕落或者没什么追求的人不一样，而是一般的小事儿并不在他的眼里；其三，能力强。能力强包括工作能力和交际能力，如果这两样能力都强的话，一定是智商情商均比较高的。也可以学到很多

三、做好事

认认真真做事吧。这是提高自己格局很快的方法。从做事中把自己打磨成璞玉，从工作证体会人与人之间的交往、职场中的经验。做事，不只是勤勤恳恳的工作，而更是去在工作中体会、总结。总结工作中存在的问题、总结别人的工作经验。另外，要时刻记得，站在整体考虑问题，站在组织和领导的角度考虑问题。如果遇到问题时，你要考虑，如果是领导他会怎么做、怎么说。这样的话，不超过两年，便会明显体会到自己的进步。

四、安好心

这也是最重要的一点。人的发展，切忌才不配德。如果一个人无才无德，是废柴，做个平庸的人，不伤人、不利己；如果一个人无才有德，他是将才，可以获得别人的认可和尊重；有才有德是会长久成功的天才。而有才无德，就太可怕了。所以，工作时，一定要摆正、放平自己的心态，不计较个人的一点得失，不嫉妒别人。踏踏实实干好自己的本职工作。

最后，相信自己，你终会成功！

我是月畔笑谈，送你今夜的温暖！

题主您好，首先，先对您表示敬佩。看中大格局的人，都是有上进心，且愿意努力的人。

在职场中，想要拥有大格局，必须站在职场的高位，也就是尽可能往核心圈靠拢。只有靠拢了核心圈，才能站在更高的平台，用更多的就角度，对公司或者企业的生存和发展有所了解。换句话说，格局多大，取决于你所在的位置和高度。一个一线员工去谈格局，是不现实的。一线员工还不是高谈阔论的时候，他们最好谈一谈如何把公司安排的具体工作做好，做精。

那么，什么样的人容易靠近核心圈呢？我想到的主要有三个方面：

想拥有大格局，必须具备有过硬的业务能力。过硬的业务能力，需要有一个完整的知识体系来支撑。如何知道自己具备一个完整的知识体系，拥有过硬的技能呢？

001 系统学习。至少要经历过完整的院校理论学习（专科，本科阶段），并且就某个专业方向的理论进行过系统学习。有能力解决该领域的基本问题。或者

002 工作经验。没有经历过院校系统学习，但是在某个领域已经工作积累一定小时数的工作量（例如：10000小时，或者从业3-5年等等），解决过一定数量的项目或者案例。能够解决该领域日常绝大部分工作。或者

003 权威认证。在某些领域，有用国家相关部门颁发的，国家承认，行业认可的高级技术职称或者资格证书。

总之，要证明你能够在某个领域完成具体的任务，产生具体的价值。换言之，在某个领域，你是专业的。否则，大格局无从谈起。

001 稳重自信。不自信的人，容易拖拉，畏难。甚至在很多时候显得很猥琐。没有人原因相信一个不自信的人会拥有大格局。所以想要拥有大格局，请先通过努力，用实力培养出你自己的自信心。

002 目标明确。大格局的人总能抓住重点。做事情搞笑，还不容易陷入人际关系的纷纷扰扰。为什么？因为大格局的人目标总是很明确的，因此他们会取舍，知进退。不会把时间浪费在无味的杂事上。

003 高效决策。大格局的人，善于决策。特别是面对难以取舍的问题时。他们往往能够形成一套自己的判断逻辑，拿出有效的决策。而高效决策的，就是建立在他们的信心和能力的基础之上。

001 利他精神。大格局的人懂得一个道理。只有为他人带来价值，才能够体现自己的价值。

002 工匠精神。大格局的人对待业务一丝不苟，有精益求精的态度。任何事情到他们手上都不会掉链子。

003 牺牲精神。大格局的人不会斤斤计较，他们勇于奉献付出，能够以集体的利益为先。服从大局，不过分计较个人得失。

总之，大格局是不单一的方面，而是一个人能力、性格和价值观的集中体现。只有一个人在这三个方面都有一定的理解和体悟。并且能做到自己的所想所悟。那么他才可能拥有一个相对大的格局。

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首先凡是要站在比你职位高一点的立场考虑。这样你的格局至少比你的职位高，在同职位看来就是大格局了。

凡是不要关于计较蝇头小利，要看长远，毕竟我们很多事情，如果交给时间，就不算个事情了。

看书也是必不可少的，只是可以让我们充实自己。

另外，如果性格本身比较斤斤计较，也是很难有大格局的，这个是骨子里带来的，如果有这种性格，一定要克制自己。

什么是格局？

格是对认知范围内事物认知的程度，局是指认知范围内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。不同的人，对事物的认知范围不一样，所以说不同的人，格局不一样。以上内容摘自百度百科。

要想有大格局，首先做到格，即扩大你对认知范围内事物认知的程度。也就是，你必须非常清楚自己从事的是什么工作，这份工作所处的行业目前是一个怎样的发展状态，从事你这份工作的人最需要掌握的技能是什么，又可以在哪方面取得突破。这些信息你越早知道越好，知道得越详细越好。因为，信息差就是财富。

或许，你会说你的行业太大太复杂了，你根本搞不懂。那至少先搞清楚你所在的公司营业情况如何？在行业里处于一个什么样的地位？与其他同类型公司相比优势在哪里？又有哪些不足？另外，就是你自己，有哪些技能是你必须去学习的，有哪些信息是你必须去掌握的，不是为了现在，而是为了以后。千万不要把自己的眼睛、耳朵都关起来，只一心埋头每天的8个小时，日复一日，止步不前。

接着我们说说局，掌握了信息之后就要利用信息去做事，省得搞错了方向做无用功。然后你还要时刻关注自己所做的事及取得的成绩，不仅要在公司比，还要在整个行业里去比，如果有不足，就要奋起直追。

格局格局，说穿了就是眼光要放得远，知道要往哪个方向使劲，脚步要踏得实，每一步走起来都能稳稳当当。

很多职场小白可能都不知道格局是什么意思，回答这个问题前，咱们先来普及一下。

所谓格局，就是对认知范围内事物认知的程度。怎么理解这句话呢？认知范围内对事物的认知程度，这个个人的认知范围是一个前提，只有自己的认知范围开阔了，才有可能提高自己认知范围内的认知程度。这就是一个人的格局。

那么，如何扩大自己的格局呢？

我们首先了解几个特有名词，世界观，人生观，价值观。一个人的世界观影响着自己的人生观，决定着自己的价值观。价值观又密切的关系到自己的思想和行为。比如我们从小就树立爱国的价值观，然后我们就会对自己的国家特别崇拜；上班后我们树立爱岗敬业的价值观，于是我们的思想和行为中潜意识都会爱岗敬业，不会去做有损企业形象的事。一个人的所有处事态度、思想理念反映出自己格局的大小，反过来说，格局大的表现，就是睿智、理智、有气度、高情商、有谋略。格局的大小，决定人生的高度！

知道了格局的重要性之后，我们怎么才能提高自己的格局，扩大自己的格局呢？

一、有胆有谋

一个人的胆量是锻炼出来的，胆量是职场中的必备要素，否则，摆在面前的机会，有可能因为你的胆小抓不住机会，错失良机。当然，有胆量并不是代表莽，必须要有谋虑才行，否则，有胆无谋只会被职场别有用心的人当炮灰。

二、有气度

气度对于格局的提高有着至关重要的作用。这个在职场中我们可以轻易的发现，职位越高的领导，越不会斤斤计较，只会更平易近人。相反的，有些最底层的领导整天除了乱吼乱叫没有什么别的本事。以后，我们要理解这些反差，毕竟格局相差太多，多说无益。

三、责任感

责任感也能很好的提高自己的格局。职场有什么事第一时间想到的不是推卸责任，而是勇于承担，领导都会对你刮目相看。责任感能使人更好的认清自己的错误，同时避免下次再犯。一味逃避责任是小人得行为，这种人更谈不上什么格局。

四、多听少说

多听少说，是指在别人讲话的时候，一定不要打断别人的话，认真的聆听完毕再发表自己的见解，这是最基本的礼仪。经常打断别人说话、接领导话茬的人，是不会让人待见的。多听少说，给人的感觉会特别沉稳，不轻浮，潜移默化中提高了自己的格局。

职场，是一个复杂的社会人际关系的一个缩影。你在职场上所面对的各种竞争关系，让你永远看不清自己所处的环境，所以你只有拥有大的格局，才能跳出你的位置来看待整体职场变化，这对你的个人能力和情商有着很大的提高。

首先，多跟大领导接触学习。能做上领导职位的领导都会有自己一套过人的处事方式和格局，如果能够跟在大领导身边做事，仔细观察和学习，慢慢的你会发现你的能力和格局，将变得更加全面。虽然跟着领导身边学习会很累，但这是一个逼迫自己独立学习和思考机会。

其次，少说多听多换位思考。无论你在那个工作岗位，你永远不是最优秀的那位，在职中，你想要快速成长，拥有大格局，那你还是要少说别人的事非、多倾听别人的各种意见和看法、学会转换自己的位置思考和看待问题，这会让你在职场上拥有更好的人缘，也会让你思想和能力更快的进步。

最后，主动学习专业知识，提高自己的职业素养。每个成功者和领导都不是一开始就是成功的，都是在不断努力完成自我的提升和高压力的工作环境中，实现自我的升华才有今年的成就。所以，主动学习将是你人生格局改变的最好渠道。

总而言之，无论你有多么的优秀、无论你有多么强大的资源、无论你有多么高的智商，学习各行各业的优点、学习各种人才的优点、学习自己所缺少的东西，这将是你能够快速提高自己的格局，走向成功的关键一点。